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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아
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"연공서열주의" 검색결과 541-560 / 3,290건

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    고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
    된다. 채용의 기준은 전문적 능력이다. 승진은 일정한 규칙 하에 연공서열과 실적에 따라 이루어진다.6/ 문서주의근거의 명확화를 위하여 모든 직무의 수행은 공문서에 의해 이루어진다. 관료제 ... 성 향상)만을 해결하려고 하였기 때문에 전체 사회조직과의 관계는 도외시 하여 권위주의적인 조직관으로 될 수밖에 없다는 비판을 받았다. 또한 조직구성원을 단지 기계의 부품처럼 취급 ... 며 비공식적인 면은 등한시 하였다. 또 관료제는 내부문제만 보았지 그를 둘러싼 환경과의 관계를 전혀 고려하지 않은 폐쇄적 이론이었다. 그리고 서면주의, 형식주의로 흐르고 할거주의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20
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  • 자료 표지
    사회복지행정이론(과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론)
    는 기술적 자격에 의해 충원이 이루어진다. 기술적 자격에 의한 충원은 관료를 자의적인 해고로부터 보호하고, 연공서열이나 업적에 따라 승진시킬 수 있다.7/ 전문지식 : 모든 전문적 직무 ... 어 형식주의적인 비정의성의 정신에 따라 행동한다. 즉, 완전히 합리적인 결정을 내리기 위해서는 하위직들과 고객과의 감정적 연계를 피해야 한다.6/ 기술적 자격 : 이상적인 관료제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.12
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  • 자료 표지
    조직문화
    하였다. 계급주의 문화는 조직에 있어서 위계질서의 확립이라는 경영관리의 기본요소를 제공해 주는 긍정적인 면도 있으나, 연공서열주의 중심의 임금과 승진제도를 정착시켰다. 또한 지위지향 ... 분위기를 형성하는 요인으로 작용하는 상호간에 긴밀한 관계를 갖고 있다.조직문화의 이념체계 구성의 기본방향은 인화와 권위주의, 초우량 기업과 도전자로서의 전략, 사회적 책임과 사업제안 ... (상업주의), 조직의 요구와 개인의 요구, 핵심 그룹과 신세대, 조직의 목표와 개인의 요구 등이다.II. 한국 기업의 조직문화 특성한 사회의 전통문화가 그 사회의 역사와 더불
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17
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  • 자료 표지
    간호관리요약
    의 안정성 유지- 단점: 유능한 인재등용 어려움행정의 침체성통솔어려움. 파벌초래(2) 능력주의능력에 따라 좌우.일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조되는 반면 ... 1. 승진관리승진(promotion): 책임이 더 크고 신분이 높아지며 더 나은 숙련을 요구, 더 많은 임금지급3) 승진의 기준: 연공서열↔ 비합리적인 승진관행이 문제.(1) 연공 ... 서열주의근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법. 동등한 승진기회. 일반적으로 노동조합이 지지- 장점: 객관성 유지정실이나 불공평을 이유로한 불평없음인사의 정체성 장지행정
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    | 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.06
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  • 자료 표지
    KT 기업분석
    ㆍ복지제도 통합 문제 KT의 연공서열 위주의 직급체제 문제 '통합' 시너지 효과를 극대화하기 위한 조직개편 성장형 체제로 조직개편 ..PAGE:5 Part 2. 투입 ..PAGE:6 ... .8GHz SKT 주력망 - 800MHz 보조망 1.8GHz ..PAGE:20 8. 문화 연공서열강조 의사소통의 문제 변화에 대한 불안감 증대 - 현재에 안주 - 새로운 환경에 부 ... 적응 관료주의 지나친 결속력 ..PAGE:21 8. 문화 우리 지역 일하기 좋은 기업 (서울/경기) 한국에서 가장 일하기 좋은 기업 ‘서비스업 best 15’(5년 연속) 대한민국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.20
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  • 자료 표지
    현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례
    1950 년 ~2009 년 , 인위적인 구조조정 없이 연공서열 유지 , 성과 향상 협력적 노사관 계시사점과 결론 협조적 노사관계 구축∙유지를 위한 전제 첫째 , 최고경영자의 강력 ... 1954 년 노조임원선거에서 조장 , 반장 등 일선 관리자들이 집행부를 구성한 후 투쟁지향적 노동조합주의에서 노사협력적 인 노선으로 전환하면서 노사일체적 노사관계 를 지향특징
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15
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    보건교육 D형, 직장 남성에 대한 직무스트레스 예방교육
    동안 연공서열 위주의 무사안일의 공직사회에 충격적인 업무환경의 변화를 가져다주고 있으며 구성원들은 이러한 새로운 제도의 도입에 따른 많은 업무스트레스를 받고 있다. 적절한 수준 ... 자유주의적 행정개혁의 흐름은 기업가적 정부를 요구하고 있으며 정부부문의 비능률을 해소하기 위해 다양한 민간부문의 방식들을 벤치마킹하고 있다. 비용의 개념을 도입하고 생산성 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2020.04.03
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  • 자료 표지
    연봉제 설명
    된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다.기존의 연공서열 형 임금체계 하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제하 ... 의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2014.03.13 | 수정일 2014.03.18
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  • 자료 표지
    [중고등학교용} 사회 조직과 관료제
    의 전문화, 위계 서열화, 규약과 절차에 의한 업무 수행, 연공서열주의② 순기능: 효율성, 권한과 책임의 명확화, 객관성과 정확성, 지속성과 안정성
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략
    하는 서열주의가 위주였으며 신경영 시기에는 불합리한 차별을 제거하고 직능자격제도와 유사한 제도를 시행하며 능력주의 인사를 진행하였다. 그러나 외환위기를 겪으며 직능급 제도를 포기 ... 로는 해외 시장의 다변화와 글로벌 사업 다각화를 통해 경영 성과를 제고하는 도약기에 있다.인사 전략 또한 이에 맞추어 변화해 왔다. 초기 성장기에는 연공에 따른 승급, 승진을 진행 ... 하고 연봉제를 도입하여 성과주의로 급격히 이행되었다. 연차적으로 개인 및 조직의 역량에 따라 연봉의 차등 폭은 확대되었다. 2008년 이후로는 창조 경영을 주창하며 열린 조직문화
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12
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  • 자료 표지
    한국의 사상적, 문화적 특성과 조직에서 일반적인 리더십, 서번트 리더십과의 관계에 대한 연구
    에서 특징이 부각된 경향이 있다. 조직 내 연공서열, 나이 등으로 성립된 위계질서를 지키는 것을 중시해온 한국문화에서는 위계질서를 효율적으로 지키기 위해 ‘눈치’가 하나의 능력 ... 을 보이는 이유는 크게 개인주의와 대비되는 집단주의 문화의 영향과 한국 토착문화의 영향으로 볼 수 있다.한국인들의 인간관계의 특성은 한국 토착문화 중 ‘정(情)’이라는 개념의 영향 ... 을 받는다. ‘정’은 가까움과 밀착의 정도를 나타내는 내적 심리속성으로 한국인들만이 가지는 토착심리라는 점에서 친밀함의 정도이자 유대감의 기준이 된다.한국인의 인간관계는 집단주의 문화
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.18 | 수정일 2018.05.23
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  • 자료 표지
    한국의 임금 & 고용 문제
    동일한 임금▶ 직무급 : 동일직무에 대해 동일한 임금..PAGE:111. 노동생산력은 감소하나 임금상승 → 기업에게 손실2. 무사 안일주의, 가치창출 유인 억제03. 연공서열 임금 ... ..PAGE:1한국의 임금&고용 문제..PAGE:2● 임금제도의 문제점- 남녀임금 불평등- 연공서열 임금제도로 인한 비효율성- 보상적 임금제도의 미반영● 고용제도의 문제점- 강력 ... 한 노동자 보호 및 준고정적 비용 증가● 해결방안- 남녀임금 차별 해결방안- 연공서열임금 해결방안- 보상적 임금제도의 해결방안- 강력한 노동자 보호로 인한 비효율성 해결방안목 차
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.20
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  • 자료 표지
    NL 현대사 강철 서신에서 뉴라이트까지
    를 형성한 것은 인간적 의리와 연공서열을 우선하는 한국의 전통 규범을 그대로 반영한 것이 NL 문화였기 때문이라고 보고 있다. 한국적인 조직 문화와 잘 들어맞았다는 것이다. 그래서 ... 의 학습 자료이기도 했다.그럼에도 불구하고 나는 그 당시에 학생 운동권이 사회주의 이념을 추구했다고는 생각하지 않았다. 군부의 강압과 12∙12사태 등으로 인해 정통성면에서 논란 ... 시키주주의와 시장경제가 아닐지도 모른다는 생각을 하기 시작했다. 또한, 정확히 알 수는 없지만 그들은 평양과 선이 닿아 있다는 심증이 강하게 느껴 지기도 했다. 실제 운동권에 몸담
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.20 | 수정일 2021.02.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 노인인구는 2018년에 14%가 넘어 고령사회가 되었다. 2020년은 베이비붐 세대가 처음으로 노인이 되는 시기인 시점에서
    , 기업 추가부담” 등의 과제를 해소할 수 있는 방안도 병행적으로 추진되어야 한다. 이에 대한 원활한 추진을 위하여 “연령이나 연공서열중심의 임금체계”에서 “개인직무나 성과중심 임금체계 ... 은 의 증가는 “개인주의적 성향의 일반화, 여성의 사회적 진출의 꾸준한 증가”와 함께 맞물리면서, 세계 최저의 출산율을 기록하고 있다. 따라서 이와 같은 고령화의 원인을 살펴보
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22
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    [교육행정조직론] 조직 개념
    행동 통제, 과업수행의 통일성을 위한 규칙사용④ 몰인정성의 원리가 폭넓게 적용되고 있는 조직관계⑤ 전문적 능력에 기초한 교사 채용 및연공서열과 업적에 의해 결정되는 승진 및 급여체계 ... 권의 원리분업의 원리통솔범위의 원리제 2 절 조직의 원리*..PAGE:51. 계층의 원리권한과 책임에 따른 직위의 수직적 서열 또는 등급화 원리명령일원화 원리의 효과(ㅣ. Gulick ... ④ 지방 실정에 맞는 행정 가능⑤ 정치적 안정① 관료주의화, 권위주의② 창의성·적극성 저해③ 지방의 특수성 무시한획일주의적 행정④ 반민주적 교육행정 우려⑤ 정치적 불안정① 중앙의 지휘
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    | 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.14 | 수정일 2016.08.16
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  • 자료 표지
    방통대(방송통신대학) 나카네지에 일본사회의 인간관계
    이 가장 짧기 때문이다. 연공서열제의 온상도 여기에 있다. 일본의 모든 분야에서 사회집단의 경우 입회 기간이 그 집단 내에서의 개인의 위치, 발언권, 권력행사에 크게 영향을 미치는 것 ... 에 익숙기울 수밖에 없다.그리고 이러한 경향은 기업의 구조적인 면에서 잘 나타나고 있으며 이것이 서열편중을 조장하고 있다. 기업 안에서 연공서열제의 비중이 높아지고 있는데 그 이유 ... 고 있다. 예를 들면, 10명의 동기생 중 과장 한명을 뽑을 때 능력평가가 이루어진다. 따라서 능력주의가 어느 정도 탄력성을 가지고 일정한 서열의 테두리 내에서 행해지고 있다고 말
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    | 방송통신대 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.30
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  • 자료 표지
    (행정조직론, 공통) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오.
    과의 감정적 연계를 피하는 것이다.⑥기술적 자격: 이상적인 관료제는 기술적 자격에 의해 충원되며 자의적 해고로부터 보호 받고 연공서열과 업적에 따른 승진을 한다.⑦전문지식: 조직 ... 되어 개인적 편견에 영향을 받지 않는 조직을 구성하려 했다. 현대 조직이 역동적 특성, 대인적 특성, 전략적 특성과 조직 과정을 강조하는 데 반해 관료주의는 공식적 조직구조를 중요 ... 에서 의의일치하는 경향이 있다. 이러한 고전적 조직이론의 한계로 인해 인본주의적 조직이론(인간관계 이론)이 태동하게 되었다.2) 인간관계이론고전적 조직 이론은 조직 구성원 개인에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.23
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    [HBR] The Paradox of Samsung's Rise 번역
    다. 유교기반의 연공서열에서 성과급에 성과에 따른 승진을 도입하여, 나이대보다 높은 자리에 오를 수 있도록 하였다. 이는 불균형에 혼란시키거나, 사기를 증진시켰다.삼성처럼, 오늘날 성장 ... 는 적합하였다. 왜냐하면, 하나의 사업이 다른 사업들로부터 번 내부적인 돈에 의지해야하기 때문이다. (문어발식 확장, 순환출자)또한 일본의 계급주의 노동 모델은 또한 한국의 문맥 ... 한 경쟁이 없었으며, 연공자를 우대하는 유교적 전통과 연계하여, 근속에 따라 보상과 승진하는 시스템 (seniority-based compensation and promotion
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    | 리포트 | 6페이지 | 17,000원 | 등록일 2017.06.01 | 수정일 2017.09.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    행정조직론공통) 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.
    위해서는 공식적이고 비인정성이 지배해야 한다.7) 업적지향과 경력지향관료제 조직은 구성원을 전문성에 근거하여 채용하고, 업적과 연공서열에 근거하여 승진시키며, 계층에 근거 ... 하여 보수를 차등하여 지급한다. 그리고 연공서열이나 업적 혹은 양자를 조합한 승진제도를 갖추며, 경력이 많은 자가 우대된다. 이러한 특성은 구성원들의 동기를 유발한다. 그러나 보상 ... 에서 실적과 연공서열 중에 어느 것을 더 중요시여겨야 할 것인가에 관한 갈등을 야기시킨다. 경력은 개인이 조직에서 얻게 되는 직무경험이므로 조직의 효율성에 직결된다.8) 통솔의 범위관료제
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.12 | 수정일 2015.09.24
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    국립교원의 성과연봉제 도입-문제점과 개선방안
    구축, 성과급제 도입과 같은 일련의 제도들을 지속적으로 도입∙운영하고 있다. 그 중에서 인사혁신과 함께 특히 강조되고 있는 대표적인 분야가 보수체계의 개선을 위한 노력이다. 연공서열 ... 의 명분이 되었다. 둘째로 경력을 중시하는 기존 근무평가와 더불어 연공서열 중심의 승진∙보수제도, 평등을 지향하는 교직문화 등의 상호 의존성이 성과급의 도입을 제약하였다. 우리나라 학교 ... 등의 갈등을 경험하면서 학교 현장에 안정적으로 정착하지 못하고 있는 실정이다(신상명 2003, 서정화 외 2004 재인용).물론 고등교육을 책임지는 대학기구에 대해서는 성과주의
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.08.07 | 수정일 2018.10.17
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2025년 12월 10일 수요일
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