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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아
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"연공서열주의" 검색결과 621-640 / 3,290건

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    [사회문제론A형] 방송통신대 2019-현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.
    은 전통적 임금체계인 연공서열적인 호봉제를 채택해 나갔다. 이로 인해 근로자들의 충성심을 이끌어 낼 수 있었으며 직무몰입도도 상당히 높인 것으로 알려져 있다. 하지만 기업들은 근로자 ... 원 비정규직의 문제에 대하여 제시되고 있는 해법한국의 노동시장은 산업화를 가장한 노동착취가 주요 특징이었다. 하지만 경제가 발전하고 자본주의 사회에 정착화 되면서 한국의 노동시장
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.03 | 수정일 2022.12.28
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    웅진WOONJIN 몰락과 법정관리 그 후
    기존 직원들의 진급과 연공서열은상대적으로 뒷전 → ‘신기문화’ 슬로건이 제대로 작동했을지 의문 . 나아가려던 방향과 다르게 변함 1 24 2 1 3 5 6 우리의 관점 웅진이 나 ... 법정관리 신청기존 조직문화 퇴색 → 성과주의 또또 사랑 신기 문화 03 웅진 실패 원인 : (3) 조직문화 조직문화의 변질 Abort Cancel 젊은 CEO 및 유명외부인사 영입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.08
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    맥그리거 X, Y이론
    )이 제정되며 산하기관에까지 급속도로 확대되었다. 특히 경영평가를 통하여 성과 및 고객중심을 표방하는 혁신적인 평가가 이루어짐에 따라, 연공서열에 익숙해져있던 산화기관의 조직문화 ... 를 이용하는 고객의 요구에 지속적으로 관심을 기울이는 고객 중심주의를 들 수 있다. 이와 같은 혁신의 흐름은 정부부처 및 공공기관에 이어 2004년 정부산하기관관리기본법(통칭 정산법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2016.12.09
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    일본의 기업문화와 독일과의 비교분석, 위기(소니,도요타) 및 방향
    권신)를 통해 서열의식을 나타냄일본의 기업에 대한집단주의, 충성의식,강한 소속감→ 서열중시, 연공서열, 종신고용의 요소들이 도출3) 가족제도농경사회의 대가족제도로부터 유래협동 ... 을 통한 구성원의 상호의존성→ 경영가족주의가 생겨 남..PAGE:81)경영가족주의고용주와 종업원 관계가 마치 부자관계처럼 결속되어 있는 경영조직형태가정의 장유유서처럼 승진에도 연공서열 ... 푸르반경력계획제도5. 의사결정공동의사 결정개인소수의사결정6. 책임집단책임개인소수책임7. 의식구조집단주의개인주의8. 관심전체적 관심분야별 관심9. 보상제도연공 서열제능률 성과급제도10
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.12
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    A+ 인사관리 레포트
    Ⅰ.서론자본주의 사회에서 업무성과에 따라 임금을 1년 단위로 계약하는 제도인 연봉제는 당연한 것 같다. 기존의 월급제나 연봉제나 유사점은 일정한 노동시간을 정하여 그 시간에 일 ... 어 왔고, 구조조정이나 출산율 저하로 여러 사회적 문제를 안고 있었다. 이러한 기업의 문제점은 사원의 능력과는 관계없이 근속년수, 학력 등에 따라 매년 자동적으로 인상되어가는 연공 ... 급를 사용하고 있는데 있었다. 그래서 오늘날 기업은 고전적인 연공급제를 기본으로한 이에 개인의 능력과 업적에 따른 차등임금을 반영하는 ‘능력급’을 가미하는 방식을 사용하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.01
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    팀
    / 개인 부장 / 과장 연공서열 좁음 / 단일 업무 상부에서 주어짐 지시 / 통제 지시적 , 하향적 상명하복 , 지시 , 품의 통제 , 제한 개인위주 / 연공서열 개인책임 상부조직 ... 보완적 기능을 가진 사람들이 공동 목표 달성을 위해 책임을 공유하고 문제 해결을 위해 공동의 접근방법을 활용 하는 단위 조직 . 팀 조직 등장 배경 신속한 환경대응 관료주의 병리 ... 적 업무수행 팀 조직의 특징장 점 단 점 시너지 효과 스피드화 직무 만족도 제고 인재육성 감독 , 통제의 어려움 사기저하의 문제 개인주의 확산 팀 내 , 팀간의 갈등현상 야기 팀 조직
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20
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    전통적인사고과와 현대적인사고과의 비교
    적으로 평가 , 인재선발과 육성개발에 이용하는 방법 인사고과의 종류일본기업의 실패 사례 01 연공서열로 복귀하고 있는 일본기업의 사례 개인별 인센티브 실패 정비 실적에 따른 차별 ... 때까지 일자리를 보장해주는 제도 연공 서열 제도 : 회사에 입사한지 오래된 직원일 수록 우대해주는 제도 이점연공제 대표적 기업 도요타 04 인간경영 전통 인사고과의 사례 우수조직 ... . 일본기업의 실패 사례 02. 연공제를 다시 취하게 된 배경 03. 연공제란 ? 04. 연공제 대표적 기업 도요타 01. 시사점인사고과의 정의 01 인사고과 미이 (J.F.Mee
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.29
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    지배받는 지배자 서평
    체의 폐쇄성과 타율성이다. 학벌주의, 분과별 칸막이 문화, 연공서열, 연구 능력보다 네트워크 능력이 중요한 학계가 현재 한국의 모습이다. 미국과 달리 한국은 물론 능력도 중요하지 ... 할 수 없는 연구 문화이다. 과도한 수업 부담, 행사 중심의 집단주의 문화의 문제점이 있다. 보통 카이스트, 서울대 등과 같은 경우는 바이아웃 제도를 통해서 수업을 줄이고 연구 ... 서 '기술 자체가 아니라 위계와 배제가 중요'하다는 것이 핵심이다. 교육의 주요 기능이 인적자본 함양이 아니라 서열 매기기라는 위에 제시한 '위치 경쟁' 개념이 다시 등장한 것이
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.10 | 수정일 2022.07.08
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    앞서 나온 질문들을 토대로 성과주의의 문제점과 앞으로 기업은 어떠한 방식으로 나아가야할지 고찰해보시오.
    올 수 있다는 건 사실이지만, 효과적이고 공정한 인적자원관리를 위해서는 성과주의 요소를 도입하는 것이 불가피한 상황이다. 즉 연공서열보다는 자유로운 경쟁과 성과에 기초한 보상 ... 앞서 나온 질문들을 토대로 성과주의의 문제점과 앞으로 기업은 어떠한 방식으로 나아가야할지 고찰해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론정부의 공공기관 ... 성과연봉제 추진이 연일 화제가 되고 있다. 얼마 전 경찰을 비롯한 공무원들에게 성과주의 예산이 추진되더니 기업뿐만 아니라 학교, 심지어 종교 단체에서까지 성과주의가 확산되고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.28
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    가족상담의 영역에서 커플상담을 학습한 것을 바탕으로 현대사회의 부부상담 장면에서 나타날 수 있는 문제가 과거와 어떤 차이
    가부장적 부부관계, 수직적 인간관계, 장유유서의 연공서열 등과 같은 현상들이 우리 사회 전반에 확산되었다.사실 우리나라는 세계적으로 가장 가치관의 변동이 크고 빨라서 세대 간 가치 ... 의 효율성을 높이는 것과도 깊은 관련을 맺고 있다.서로 다른 성장 배경의 부부가 결혼이라는 변화를 받아들여 균형과 적응이라는 성장 자극으로 이끌어가기 위해서는 우리나라의 가족주의 ... 적 특징에 대한 이해를 요한다. 가족주의는 가족을 사회질서의 출발점인 동시에 바탕으로 여긴다. 가족을 근간으로 가부장적 가족체제가 이루어졌고 가족을 최소의 내 집단으로 삼으며 외집단
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06
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    [일본노사관계][일본][노사관계][노동조합][노조][노동자][근로자][노동운동][임금]일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석
    일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노사관계의 특징1. 종신고용제2. 연공서열제3. 기업별 조합주의Ⅲ ... 한다. 그리고 이 제도는 필연적으로 연공서열제를 수반하게 되고 기업별 조합주의와도 밀접한 관계를 갖게 된다. 즉 종신고용제하에 있어서는 특별한 사유없이 노동자를 - 본인의 의사 ... 의 노동조합 조직이 기업별 조합으로 정착하게 된 큰 원인이 되고 있다. 더욱이 연공서열제와 종신고용제가 장기간 지속됨에 따라 기업가족주의 적인 관념이 뿌리 내리게 되고 기업 내의 노사
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12
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    비정규직관련 최근이슈와 사례
    되었으나, 고도성장기가 지나고 경쟁이 치열해지면서 연공서열주의가 주는 인력조정의 경직성과 계속되는 임금상승의 구조가 부각되었고 이로 인해 90년대에 들어와 ‘고비용’모델로 인식되게 되 ... 해야 한다고 생각하는 데 있다. 과거 한국기업이 지나친 연공서열주의를 따랐기 때문에 이에 대한 반동으로 소위 미국식을 지나치게 추구하는 것이 이해는 되지만 장기적으로 이는 기업 ... 었다. 90년대 초의 총액임금제 도입, 신인사제도 도입 등을 통해 연공서열적인 인사시스템에 변화를 주고자 했으나 크게 성공적이지는 못했던 것으로 판단된다.2단계는 1997년 외환위기
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24
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    노사관계론 중간고사 요약정리
    와 경영의 분리를 통하여 기업에 대한 전문경영자의 지배로 후기 산업사회에서 고용관계의 당사자로서 주도적인 역할을 수행하는 것은 자본가가 아니라 경영자.3. 정부역할의 증대자본주의 발전 ... 라 인식노동조합의 역할에 대한 긍정적 평가3. 급진적 시각 - 노동자만!갈등은 자본주의적 경제 및 사회체제에 고유한 성격에서 필연적으로 발생.자본주의가 존재하면 갈등은 있다! 노동조합 ... 은 혁명!급진적 시각에서 노동조합주의와 노사관계는 노동자계급의 발전과 관련된 정치적 활동으로 간주. 이러한 노동자 계급의 발전은 경제사회체제의 성격을 근본적으로 변화시켜 가는 전반
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    | 시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.30
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    [A+레포트]인사행정론-태스크포스팀, TF팀 구성(가장 효과적인 공공부문 인력배치)
    는 그대로 유지 - 객관적 ‧ 성과중심적 평가제 적용의 어려움 - 공직사회 문호 개방의 한계와 폐쇄성 심화 - 성과평가와 인사 및 보수 관리 ( 연공서열중심 ) 간의 연계성 약화 - 부처 ... ) 현행 공무원 인사제도 에 대한 고찰 우리나라는 현재 계급제 와 실적주의 에 기반을 둔 폐쇄성이 강한 개방형 의 인사제도를 채택하여 운영 중 그러나 한국행정연구원 (2013
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,300원 | 등록일 2019.06.17
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    우리나라 기업의 “인사고과(인사평가)” 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.
    도록 설계되어야 한다.3. 문제점(1) 인사고과제도의 어려움상위 관리자가 하위 직워에게 이루어지는 인사고과의 폐단은 위에서 말한 연고주의에서 발생한다고 할수 있다.(2) 연공서열제폐단 ... 하는 정도가 전부일 정도로 활용도가 낮은 편이다. 이러한 상황에서 기존의 인사고과에 목표관리를 도입하려는 노력이 증가하고 있다. 능력주의를 실현하기 위해 인사고과를 적극적으로 활용
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.06
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    일본인의 인간관계의 특성,장의 문화
    이 되고 능력주의는 주춤하게 될 수밖에 없다. 일부 사람들은 이 연공서열제를 ‘회사에 입사해서 큰 사고만 안 치면 저절로 월급이 올라 간다.’ 고 말하기도 한다.대기업일수록 사회집단 ... 한 연공서열제는 능력보다 연령과 경력을 중요시하기 때문에, 능력이 있어도 연륜이 없으면 승진하기 힘들다.일본이 연공서열제인데 반해, 한국에서는 능력주의를 도입하고 있다. 예전 ... 다고 할 수 있다. 같은 해에 입사한 사람들끼리는 동기생 모임을 만드는데, 이것은 회사 내에서 선배, 후배의 서열을 명확히 하며 연공서열을 더욱 더 조장하는 결과를 만들어낸다.그리고
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.22
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    우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오
    내실화와 학벌 타파, 교육복지 추진 등 참여정부의 개혁정책은 국민의정부의 신자유주의적 정책과는 다소 차이를 두었다. 국민의정부가 자유시장 경제 논리에 따른 정부 비개입주의를 표방 ... 하면서 교육정책에 있어서도 수월성, 경쟁과성과, 효율 등을 중시하였다면 참여정부는 경쟁과 효율성만을 강조하는 시장주의적 관점을 비판적으로 극복하려 하였다.3) 국가인적자원개발기본계획 ... 의 인사 관행의 혁신적 개선이다. 공정한 경쟁을 통해 창의성과 능력을 갖춘 인재를 발굴하기 위해 입사 시 학력 서열은 점진적으로 철폐하고 능력과 업적에 따라 임금 및 진급이 결정
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.06
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    <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념
    과 민감한 반응을 나타내고 있다. 연공서열주의가 아니라 구성원 개개인의 노력과 성과가 적절하게 반영되는 업적주의나 능력주의 등 실적주의 원칙에 따라 운용되는 인사관리활동은 무엇 ... , 친족 등에 이끌리는 정실주의적 인사 관행의 배제가 인사관리의 기본원칙이다.셋째, 업적 및 능력주의 원칙이다. 조직 내의 모든 구성원은 승진·승급, 성과배분 등 보수제도에 많은 관심 ... 보다도 중요하다.넷째, 정보공개주의 원칙이다. 조직구성원의 협동적 의욕을 고취시키기 위해서는 조직 경영에 관한 정보에 대하여 비밀주의가 아닌 공개주의를 취해야 한다는 원칙이다.
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    인사행정론 (3장 직업공무원제도 요악, 가답안)
    하는 제도를 의미한다.-고위공무원단 제도는 기존 고위직 인사관리의 문제점 해결을 위해 도입되었는데1) 신분과 연공서열에 의한 인사관리에서 성과 중심의 인사관리로의 변화2) 폐쇄적 인력 ... 을 가지게 된다는 점, 신분보장이 된다는 점, 폐쇄형 임용제도라는 점, 일반행정가 주의를 지향한다는 점-직업공무원제와 실적제도의 구별 : 직업공무원제도와 달리 실적제도는 정치적 중립 ... 이 주요내용이며, 장기간 근무하는 것과도 무관하다. 직업공무원제는 계급제, 폐쇄형임용제도, 일반행정가 주의를 지향하는 반면, 미국의 실적제도는 직위분류제, 개방형임용제도, 전문행정가
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.01
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    인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것
    (Performance-based HR)로의 변화-연공서열에 기초한 인사관리, 평생고용체제등 과거의 공동체 주의는 퇴진하고 외환위기 및 장기침체, 더블딥으로 인한 성과에 기반 ... 적으로 성장하고 있다. 글로벌 기업은 글로벌 소싱(Global Sourcing)으로 우수 인재의 국적, 성별을 가리지 않고 채용하고 있다. (애플, 구글 본사의 한국 인재 채용)② 성과주의 ... 한 인사관리가 등장했다. 세부적으로는 연봉제, 성과급 강화, 직급파괴, 직급호칭간소화/폐지, 발탁승진, 유연근무시간제, 복장자율화, 재택근무들을 설명할 수 있다. 이러한 성과주의의 장점
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19
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