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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아
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"연공서열주의" 검색결과 501-520 / 3,290건

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    한국정부론3C) 전통적인 관료제모형과 거버넌스 모형을 비교하여 서술하시오0K
    는 객체로 남게 한다. 이것이 인간소외현상이다.4) 관료제의 문제점관료제의 역기능과도 연관성이 있는데 몇몇 법칙을 이용해 보충 설명하겠다. 피터의 법칙에 따르면 연공서열에 의해 ... . 그러나 국민들의 정치수준과 경제수준이 높아지게 됨에 따라 과거의 명령하달식 정책시행은 더 이상 먹혀들어가지 않는다. 특히 작고 효율적인 정부의 구상이 서구의 신자유주의적 행정 ... 직선제라는 민주주의의 최소한의 절차적 정의를 보장받게 된 이 후, `민주화`라는 표현을 쓰지만 아직 그런 제도적 틀만 확보했을 뿐이지 문화적 민주화는 여전히 부족해 보인다.오랫
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.09.29
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    최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다. 예를 들어 결혼률 저하, 이혼율 증가, 독신가구, 한부모가족 등 다양한 가족형태의 등장, 출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고, 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.
    위협받고 있다. 아울러 정보화의 거센 물결이 재촉하는 탈 권위 화, 연공을 포함한 기존 서열의 파괴는 이익사회에 맞서는 공동사회의 중요한 울타리로서의 가정의 결속력을 크게 약화 ... 된 혈연 중심의 부계 가족 중심 가치관에서 자유, 평등에 입각한 민주주의 가치관으로 바뀐 것이다. 이러한 경향은 친족 관계, 부부관계, 부모-자녀 관계 등 모든 가족 관계뿐 아니라 결혼 ... 가 아닌 수평적 부부관계를 중시하게 되었다.이러한 산업화와 도시화로 인한 가족의 변화 이후 최근에는 세계화의 진전, 경쟁의 격화, 개인주의 가치의 확산 등으로 가족제도는 또다시
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13
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    사회복지정책론-임금피크제의 장점, 사례, 문제점 및 해결방안
    에서 가장 빠른 수준으로 사회 고령화가 진행되고 있으며, 이는 기업의 인력구성에도 그대로 적용되고 있다. 그런데 우리나라의 지배적인 임금체계가 연공서열제인 상황에서, 이와 같은 기업 인력 ... 면서, 이제는 은퇴세대의 노후준비를 위한 가장 실효성 있는 대책으로서 사회적인 공론화가 진행 중이다. 임금피크제도는 “근로자의 정년을 보장하고 큰 틀에서 연공서열제의 임금체계도 유지 ... 하는 동시에 기업의 가중되는 인건비 상승 압박도 해소하기 위해 도입된 제도로서, 노사의 합의 하에 근로자가 은퇴 전의 특정 연령이 되는 시점을 기점으로 하여 연공서열제의 임금체계
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09
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    간호단위 인력관리& 의사소통체계
    의 산출 요소인 환자와 간호직원의 요구를 미리 예측? 현실감 : 현실적으로 이용 가능한 인적자원 확인2) 인력관리의 목표? 생산성 목표와 유지 목표와의 균형? 연공주의(경력위주 ... 평가 선행되어야 하므로 시행이 복잡- 학력과 연공 중심의 풍토에서 나오는 저항감 크다.(3) 직능급 : 연공 서열급과 직무급을 절충한 방식으로 능력에 따라 개별임금 결정하는임금결정 ... 의 단점과 직무급의 단점만이 대두(4) 자격금 : 연공서열급과 직무급 절충시킨 방식으로 종업원의 직무수행 능력에 따름? 장점 - 연공급의 단점 지양하고 직무중심의 인력관리에서 나오
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2025.03.05
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    중등 교직실무 2판(학지사) 3,5,7단원 요점정리
    이나 근속년수 등 경력과 연공서열 기준으로 보수 산정2. 직무급: 직무 중요성과 곤란도에 근거해 결정3. 실적급: 직무수행 실적을 활용4. 자격급: 자격취득 기준 정해놓고 이에 근거 ... 무사한 판단을 발휘해 장기적 이익과 복지를 고려해야 함-> 타인에 대한 배려와 헌신적 태도, 교사 자신의 개인적 삶의 실천 등 정의적 요소가 중요(2) 결과주의 vs 원칙주의▶결과 ... 주의: 선(내재적으로 가치 있는 어떤 것)을 극대화하는 것이 올바른 것-행위가 도덕적인지 여부를 그 결과에 따라 결정-최대 다수의 최대 행복을 산출해야 한다는 공리주의 이론ex
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    | 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.20
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    교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)
    , 경력지향성이다. 조직원이 언제부터 관련 조직의 직무에 임하게 되었나 하는 연공서열을 따져 직무경력을 중요하게 여기는 것이다. 이는 조직원이 한 조직에 오래 남아 있을 수 있 ... 에 단점으로는 관리와 통제 위주로 인한 행정편의주의가 나타날 수 있으며, 교육의 자율성, 다양성, 수월성을 경시하고 교육행정의 특수성과 전문성을 간과하게 될 수 있다는 것이 있다.반면 ... 교육을 위한 행정의 입장을 취하는 이론으로는 기능주의론과 조건정비론이 있는데, 이들은 행정보다 교육 그 자체를 중시하면서 교육행정은 교육을 위한 것이어야 한다고 말하며, 교육목표
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    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28
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    NCS 직업윤리
    의 존엄을 유지하기 위한 수단의 의미로서 존재하는 것이 아니다. 예) 힘들고 어려운 직업부정적인 직업의식1. 지위지향 : 지위를 목표로 뜻이 쏠리어 향함2. 연공서열 : 근속연수 ... . 도덕적 타성 : 알고있으면서도 둔감하게 대처, 무기력한 태도. 타성 : 나태하게 굳어진 습성2. 도덕적 태만 : 주의나 관심을 기울이지 않는3. 거짓말4. 비합리적 차별지난번 ... 급, 7급, 6급 등 등급상 구분직위 : 직무 상의 지위 예) 차장, 부장, 과장 등 서열 순서직책 : 직무 상의 책임과 권한에 따라 붙여진 이름 예) 팀장, 실장, 본부장 등
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    | 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31
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    기업경영과 비즈니스전략 과제(Reuters의 변화)
    Forward라는 3개년 전략 및 조직프로그램을 강행하였다.Glocer가 연공서열보다는 영향력을 기준으로 140명의 관리자들을 선발하고, 선발된 관리자들과 회의를 진행한 것을 매우 잘한 것 ... 하였고, 제품라인의 명료함, 관료주의의 타파, 더 큰 책임감 등을 관리자들에게 요구하였다. 관리자들은 이를 이행하여 제품라인을 합리화하고 기업의 관리구조를 간소화할 수 있는 프로그램
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.18
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    공기업 민영화에 대한 찬반논의
    과 성과에 따라 평가하고 보상하는 체제를 구축했다. PI 이전에는 동일하고 단순한 항목으로 상사가 일방적으로 평가한 연공서열형에서, 인사기준을 고집할 수는 없는 입장이다. 근로자 ... 투자가들이 매입하는 경우가 많기 때문에 자본시장의 저변확대라는 당초의 목적에 얼마나 효과가 있는지 한번 더 생각해볼 필요가 있다.⑥ 정치적 측면대체로 사회주의 정당이 집권하고 있 ... 는 나라에서는 민영화가 잘 이루어지지 않는다. 영국의 경우 노동당이 집권하면 오히려 국영화 정책을 추진하기도 하였다. 스페인과 오스트리아 등 선진 사회주의 국가에서는 일부 공기업
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09
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    그들이 말하지 않은 23가지 장하준 서평 독후감
    제와 연공서열에 따른 고정임금제가 채택된다. 근로자의 복지재원을 주로 재정에서 지원하는 미국과는 달리 정부의 재정지원 외에 기업도 상당 부분을 투자한다. 저자는 확실한 이해관계자 편이 ... 케임브리지 대학 경제학과 교수로 재직했던 장하준 저자가 쓴 이 책은 자본주의의 실태를 비판적인 시각으로 파헤쳐논 책이다. 책을 쓴 저자는 자본주의란 인류가 만들어낸 가장 좋 ... 은 경제시스템임에도 불구하고 여러 문제점이 있을 뿐만 아니라 자유 시장 체제가 자본주의를 유지하는 유일한 방법도 아니며 마지막으로 이에 대한 대안과 해결책도 시사하고 있다. 이러한 작가
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.02
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    닛산과 노키아의 기업문화
    란..PAGE:42. 기업문화의 축하향식(상명하달)의사소통관료주의권위주의적연공서열 중심상향식(하의상달)의사소통성과중심자유로운의견개진..PAGE:5수직적 구조→수평적 구조무조건 긍정 ... ① 닛산질문 : 일본의 기업문화는 어떤 것이 있었죠? 상명하달식 의사소통 구조,관료주의, 권위주의, 연공서열*..PAGE:71950년대 후반~1980년대 초반일본 2위, 세계 6위 ... 를 요직에 배치,직원들이 혁신에 적극적으로 참여할 수 있도록 동기부여관료주의권위주의 타파→ 성과주의 문화 정착, 카를로스 곤 취임*..PAGE:11수평적 구조가 무조건적인 기업
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.10.06
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    [E-러닝] 기업경영과 비즈니스 전략 A+ 리포트
    열정적이고 긴박한 근무태도와 책임감, 고객 서비스 및 팀에 헌신적인 정도를 정의하는 Living Fast라는 요소를 추가하였고, 연공서열보다는 기업에 끼치는 영향력이나 비즈니스 ... 받아들여지지 않은 것도 전혀 납득이 가지 않는 결정은 아니라고 생각한다.회사 내부에 만연하게 팽배한 관료주의와, 현재에 안주하려는 분위기 또한 Glocer가 직면한 저항 중 하나일 것 ... 고, 전 직원을 대상으로 하는 하루 간의 후속 회의를 추진하였다. 직원들은 보다 일반적으로 제품 라인의 명료함과 관료주의의 타파, 더 큰 책임감 등을 요구하였고, 이와 같은 요청
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.21
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    관료제의 문제점과 탈관료제화
    이 비대해진다든지, 일을 위한 일을 만들어 내는 것 등은 수직적 위계질서로 인해 나타나는 문제이다. 또한, 관료제의 연공서열주의는 무능력한 사람도 높은 자리에 오를 수 있는기회 ... 를 제공하기 때문에 조직의 경쟁력을 약화시킬 수 있다. 개인이 조직에 매몰된 채 무사안일주의에 빠져 복지부동의 태도를 갖는 것은 연공서열주의로 인해 나타나는 폐단이다현대 사회에서 관료제
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.21
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    간호조직문화 학습 및 견해
    를 조성하기 위해 노력해야 한다. 또한 연공서열과 위계를 강조하는 위계지향 문화를 지양할 필요가 있다.2. 간호조직문화에 대한 견해2학년 2학기 말 간호사들의 업무를 제일 가까이서 보 ... 1. 간호조직문화 학습병원이란 조직은 전통적으로 권위주의적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.29
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    공직의 정상화 방안 - 저성과자 퇴출제도
    다. 계급제의 인사관리체제는 연공서열 중심으로 이루어지고 있으며, 임금체계 또한 동일계급 동일보수의 원칙을 따르고 있다.한국경영자총협회는 지난달 ‘정년 60세 시대, 임금체계 개편 방향 ... 과 법·제도 개선 방안’ 토론회에서 국내 20~30년 장기근속자의 임금 수준은 신입사원의 3.1배로 유럽(1.1~1.9배)과 일본(2.4배)보다 연공서열이 더 중시된 반면, 55세 ... 의 임금체계는 조직구성원의 성과나 업적과 무관하게 임금이 결정되어지고 있다. 이러한 연공서열형 임금체계로 인하여 공무원들은 더 좋은 성과를 내더라도 더 많은 임금을 받을 수는 없기 때문
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.27
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    교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약
    화 : 교장, 교감, 교사③ 교육관련 법률에 따라 학교와 교육제도 운영④ 전문성에 기초한 교원의 충원⑤ 교사의 승진 연공서열주의⑥ 공직으로서의 교직도 사고팔거나 유산으로 물려줄 수 없 ... , 교육을 위한 조건정비와 봉사로서의 교육의자주성을 존중하는 입장, 교육행정의 조건정비적, 수단적, 기능주의 입장-교육행정의 봉사활동, 기술적 측면, 정치적 중립을 강조한 반면 교육 ... 실시되어야 함 즉 행정의 모든 활동은 합법적으로 제정된 법률·명령·규칙·조례 등에 따라야 함나. 민주행정의 원리 : 민주주의의 이념인 자유와 평등, 주민의 참여가 실현될 수 있
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    | 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24
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    [교육인사행정의 의의] 교육인사행정의 개념(정의)과 영역 및 원칙, 교육인사행정 법령과 기구, 교육직원 분류
    . 교육인사행정의 영역III. 교육인사행정의 원칙1. 전문성 확립의 원칙2. 실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원칙3. 공정성 유지의 원칙4. 적재적소 배치의 원칙5. 적정수급 ... 성 확립의 원칙 (2) 실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원칙 (3) 공정성 유지의 원칙 (4) 적재적소 배치의 원칙 (5) 적정수급의 원칙 등이 있다.1) 전문성 확립의 원칙 ... 과 마찬가지로 자율성과 사회적 책임이 요구된다는 점이다.2) 실적주의와 연공서열주의와의 적정배합의 원칙실적주의(merit system)는 구성원의 직무수행능력과 수용태세 등 가치적 기준
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.02
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    조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.
    로 바뀌어가고 있으며, 연공서열중시에서 능력주의나, 성과급, 연봉제, 스톡옵션으로 변화하였다. 이러한 국내외 환경변화 속에서 살아남기 위해서는 기회선점적인 차원에서라도 예상되는 미래
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.20
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    조직개발 인적자원개발론
    하여 그들의 성취동기를 작동시키는 데 도움을 줌.② 경영정책과 관리제도의 개선구성원들의 보다 적극적이고 의욕적인 행동을 개발하기 위해서는 연공서열(근속 연수나 나이가 늘어 감에 따라 ... 1(착취적, 권위주의적)① 통제, 목표 설정 및 의사결정은 최고위층에 집중되어 있음② 부하 직원에게 아이디어를 구하는 일이 없으며, 부하직원들은 자신의업무에 관련된 결정에 참여 ... 만 권위주의적)① 정책 집행과 관련하여 일정한 권한의 위임이 이루어지며, 조직목표에 대한 다소간의 발언권이 허용② 부하직원들에게 아이디어를 구하며, 부하직원들의 업무에 대한 결정
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05
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    간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리
    . 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열 이 강조되는 반면 미국이나 유럽 쪽에서는 개인의 능력 이 더 강조된다. 우리나라 병원에서도 최근 연봉제를 채택하는 병원 ... 등을 고려하여 최적의 직위에 배치하여 최고도의 능력을발휘하게 하는 것능력주의: 실력, 능력을 발휘할 수 있는 영역 제공, 올 바른 평가, 그에 맞는 대우를 하는 것인재육성주의 ... : 직무를 통하여 직원을 성장시키면서, 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록힘을 북돋아 주는 것균형주의: 직원을 적절한 부서에 배치하는 것뿐만 아니 라 조직 전체
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20
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2025년 12월 10일 수요일
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