"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 생활법률 최저임금 지급명령신청 연봉계약서 육아휴직제도 임금 보호제도 일용직 채용 취업규칙

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"임금지급규정" 검색결과 3,741-3,760 / 13,243건

모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도이다. 육아휴직 기간은 1년 이내로, 육아휴직 기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직급여로 지급 ... 다. 또한 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.3) 출산전후휴가와 유아휴직제도 ... 기본적 조건이기도 하므로 모성보호조치의 필요불가결성에 대해서는 널리 인정되고 있다.세계 최초로 모성보호를 규정한 법은 1844년 제정된 영국의 공장법으로 부인의 노동시간을 12

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.23

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사회보장법의 특성과 개념 그리고 본인이 직접 혜택을 받고 있는 사회보장법은 어떤 것이 있는지 설명하세요.

자의 재산상태를 고려하여 양자를 합쳐 수급자가 최저생활을 영위할 수 있도록 지급하여야 한다는 원칙Ⅱ. 본론본인이 국민연금을 선택한 이유는 현재 본인이 국민연금에 가입해 있고 매달 ... 의 원리에 있다. 임금을 통해서 기본적인 생활을 하고 노후를 대비해서 연금을 들어놓고 있다.연금보험이라는 것은 앞으로 정확하게 측정이 어려운 노령부양자에 대한 비용을 자격이 있 ... 는 모든 사람들에게 공동으로 계산하여 개별적으로 용이하지 않는 노후준비를 집단적으로 확보하고 제공하는 제도이다. 이때 형성되는 보험기금은 임금의 가운데 평균으로 포함되는 노후 생계비

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.24

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사회보험 ) 노인장기요양보험에 관하여

10일에는 요양보호사들이 ‘불필요한 업무 중단과 4대보험, 정당한 임금’을 요구하며 전국요양노동자대회를 개최하기도 하였다.우선 고용형태에 있어서도 요양보호사는 열악한 환경에 처해 있 ... 사가 제대로 된 근로자로서의 권리를 누리고 있지 않음을 알 수 있다. 그 외에도 전반적으로 요양보호사의 노동조건은 매우 열악한 것으로 나타났으며 부적절한 임금, 연차사용의 제한 등 ... 원인을 분석하고 개선방안을 고찰해본 결과 결국 해당 문제의 본질적인 원인은 국민건강보험공단의 공공적 체계, 즉 법률이나 제도적 기반, 규정이 부족하며 운영권한이 부족하다는 점임

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.05.22

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[노사관계론]2019년1학기 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

사회에서 근로자는 노동력을 사용자에게 제공하고 임금을 지급받으면서 상호관계를 맺게 되었다. 이러한 노사관계는 최근 들어서 임금 등 근로조건뿐 아니라 정부의 노동정책 등 노사 사이 ... 는데, 이익참가는 근로자나 노동조합이 협력적으로 이윤을 창출하면 그 일부를 임금 이외의 형태로 배분하는 제도로서 이윤분배제도이다. 경영참가제도에는 근로자 또는 노동조합이 회사 내 경영의사 ... 에는 부당노동행위로 현행법에서 규정하고 금지하고 있다. 그러나 경영참가의 경우에는 노사 간의 협력적 관계로서 노동조합에 대한 배타적 대표권을 원칙적으로는 보장하지 않는다.

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.20

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[2019 의료사회사업론2C] 유튜브 등에서 ’건강보장‘ 관련 영상을 보고 주요 내용을 정리하고, 한국 건강보장제도의 발전을 위한 의견을 제시하시오.

는 세계보건기구 헌장에서도 “건강이란 육체적, 정신적 및 사회적으로 완전한 상태이며, 단지 질병이나 허약하지 않도록 하는 것만은 아니다.”라고 규정하고 있다. 이상과 같이 의료보험 ... 다. 일반적으로 의료보험이라고 하면 이것은 사회보험 분야의 하나로서 상병을 보험사고로 하는 제도의 총칭이다. 일본에서는 질병보험이란 부상으로 인한 노동 불능에 기인하여 임금상실이 있 ... 을 때 상병수당금 내지 휴업수당금으로 지급하는 것으로 이해하고 있다. 여기에 대해서 상병 그 자체의 치료에 대한 의료나 의료비를 급여내용으로 하는 것을 “건강보험”이라고 하고 질병

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.02

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종교인 소득의 과세제도와 과세 현황 및 2018년 시행예정 제도 주요 내용 그리고 종교인소득 과세에 대한 논란 및 시사점

, 보수, 세비. 임금, 상여수당과 이와 유사한 성질의 급여로 규정하여 근로소득을 포괄적으로 규정하고 있으며, 대법원 판례(2003두4089, 2005.4.15.선고)에서도 근로소득 ... 비 등 실비변상액 이외의 지급액 과세소득 분류4. 교회 명의 사택을 제공받는 경우5. 기타소득으로 신고 시 소득구간별 차등 필요경비율 적용6. 외부강사 원천징수7. 개정세법 적용 ... 는 보수 외 활동비, 교육비, 사택운영비 등의 지급액은 현행법상 비과세소득으로 명시되어 있지 않다. 또한, 소득세법 제20조에서는 근로소득을 근로를 제공함으로써 받는 봉급, 급료

리포트 | 17페이지 | 3,700원 | 등록일 2017.10.30 | 수정일 2021.12.08

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간호학개론 과제 (간호신문 분석 및 의견)

을 겪고 있으며 대학병원 및 대형병원 만큼의 임금을 지급할 수 없고 간호사들의 해외 취업이 늘면서 간호사 인력이 부족함으로 간호사를 채우지 못한 채 운영 되고 있는 문제점이 급증 ... 하는 일이다.아마 이 체계는 요즘 중소병원은 임금이 낮고 근무환경이 열악해 간호사의 부족 문제 때문에 해결방안으로 내세운 것 같다. 조무사를 통해 해결하려는 행태일 뿐 근본적인 해결 ... 하고 있다.분석·의견복지부에 따르면 간호사 1명 당 담당 병상 수는 4.5개를 규정하고 있다.이 규정을 확충한 의료기관은 국내 1150곳 중 117곳으로 전체 14%에 그치고 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.02

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우리나라 노후소득보장제도의 정치경제학역사, 문제점 그리고 대안의 모색 (노인복지, 노후소득, 노후소득보장제도, 복지국가)

들에게 최저생계비 지급? 그럼에도 불구하고 우리나라 노후소득보장제도는 노인들에 대한 불충분한 기초 소득보장, 재정적 지속 불가능성, 연기금 축적과 운영 문제를 안고 있음.(국민연금, 공무 ... 으로 한 노후보장제도)2) 민주화 이후? 최저임금제와 국민연금의 시행, 의료보험제도 실시? 산업화시기 형성된 복지국가 기본틀 벗어나지 못함 그이유는①노동의 분배 욕구는 사업장 내 ... 새롭게 개혁? 의료보험통합, 국민연금 도시지역 확장, 전 국민연금, 산재와 고용보험 전체 근로자 적용, 공공부조를 제공하는 국민기초생활보장제도 도입? 개정안으로 퇴직금 전환 규정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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(A+) 국민건강보험에서 직장가입자의 보험료 부과체계와 보험료(율) 변화 및 현황에 대하여 알아보시오.

(「국민건강보험법」 제69조제4항).2.1.1 보수월액보험료: 보수월액 X 보험료율① 보수월액보수월액은 직장가입자가 지급받는 보수를 기준으로 하여 산정하다(「국민건강보험법」 제70 ... 조제1항).휴직이나 그 밖의 사유로 보수의 전부 또는 일부가 지급되지 않는 직장가입자의 보수월액보험료는 해당 사유가 생기기 전 달의 보수월액을 기준으로 산정한다 (「국민건강보험법 ... 」 제70조제2항).※ 여기서 “보수”의 범위란?보수는 근로자등이 근로를 제공하고 사용자나 국가 또는 지방자치단체로부터 지급받는 금품(실비변상적인 성격을 갖는 금품은 제외

방송통신대 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.08.10

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현재 사회복지사의 법적 지위와 권한 등의 문제점, 사회복지실천현장에서의 처우 실태를 바탕으로 사회복지사의 처우개선방안을 제시하시오

는지, 이러한 연장근로 등에 대하여 제대로 임금이 지급되는지 확인해 볼 필요가 있다.사회복지사는 돈을 못 번다. 그리고 사회복지사는 다른 어떤 직업보다 일이 많아서 힘들다. 최근 ... 으로서의 가치를 적정 임금화 하는 것은 당연한 일이며, 이러한 처우개선은 사회복지서비스의 질적 향상에 영향을 주고, 궁극적으로는 국민의 복지수준 향상을 이루어 낼 것이다.본문에서는, 한국사회 ... 해 들어 4명의 사회복지사가 잇따라 자살을 하였다는 것을 알게 되었다. 과다한 1인당 업무량이나 열악한 임금뿐 아니라 사회복지사의 희생을 당연한 듯 여기는 인식 속에서 감정 노동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.21

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이러한 주장에 대해 어떻게 생각하고 있습니까

므로 사업주의 시기변경권이나 근로자의 권리포기가 인정되지 않음에 유의하여야 한다.2) 임금지급사업주는 산전후휴가 90일 중 최초 60일분의 급여(통상임금)를 지급하여야 한다. 다만 ... 중인 여성뿐만 아니라 산후 1년이 경과하지 아니한 여성을 포함한 개념으로 임산부에 대해서는 근로기준법상 여러 보호규정이 있다.가. 시간외근로 제한(근로기준법 제71조, 제72조 4 ... 등)와 상관없이 임신 중의 여성근로자에 대하여 산전후를 통하여 계속하여 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 하여야 한다. 산전후휴가 규정은 강행규정이

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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체불임금 지불각서 서식 최신양식

법률 제19조 및 주민등록법 시행령제45조의 규정에 따라 본인의 각종 세금관련 과세증명서 및 주민등록초본을 취하 발급 및 열람하는 것을 동의하며, 이를 위임한다.3. 지급 기일 ... ( ￦ )지 급 기 일20○○년 ○○월 ○○일채무자 본인은 ○○○과의 근로관계에서 발생한 임금 중 지불하지 못한 위 체불금액과 관련하여 아래와 같이 준수할 것을 서약합니다.1. 위 ... 체불금액을 20○○년 ○○월부터 지급기일까지 매월 ○○일 총금액을 ○○개월로 분할한 금○○○ 원을 반드시 지급한다.2. 체불금 지급이 미납되었을 경우 공공기관의 개인정보?보호에 관한

서식 | 1페이지 | 300원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2020.08.27

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문학의 사회적 역할 - 문학이 법의 한계적 역할의 보완 -

조 위반입니다. 지부 협약 29조에도 여덟 시간 외의 연장 근로에 대해서는 근로기준법에 따라 통상 임금의 100분의 50을 가산하여 지급하게 되어 있습니다.”“고마운 일이야 ... 단나 1970년대 산업화 과정에서 법은 제 기능을 다하지 못했다. 과연 누구를 위한 법인가. 법은 누가 규정한 것인가. 권력을 가진 자들에 의해 법은 제정되었으며 그렇기에 소외 ... 야.”영호가 말했다.“그만둬”내가 말했다.“그들 옆엔 법이 있다.”아버지 말대로 모든 이야기는 끝나버린 것이나 마찬가지였다.-P.84, 난장이가 쏘아올린 작은 공“지부 운영 규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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국민기초생활보장제도의 개선방안을 논하시오

되었고, 장기실업 및 저임금 불완전 고용의 증가로 인한 서구와 유사한 빈곤문제가 새롭게 부상하고 있었다. 우리나라의 사회복지 수준은 다른 나라들에 비해서 아직 지극히 낮은 수준 ... 를 진다.제5항 신체장애자 및 질병 · 노령 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정하는 바에 의하여 국가의 보호를 받는다.」 라고 헌법에서 규정으로 있다. 더불어 국민기초 ... 이 법에 의한 생활보장은 건강하고 문화적인 최저생활을 유지할 수 있는 것이어야 한다.」 라고 규정하고 있다.④ 주요내용ⓐ 수급권자 범위의 확대 및 선정기준 조정국가의 보호를 필요로 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.24 | 수정일 2018.07.20

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임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

임금체계가 구성되어 있다. 이는 근속연수가 높은 직원의 라이프사이클을 인정하고 그에 따른 안정을 보증하기 위한 측면이 강하다. 그러나 기업측면에서는 생산성에 반하는 임금지급을 의미 ... 되는 임금 제도로 법이론적으로 근로조건의 불이익 변경이라는 측면이 고려될 수밖에 없으며, 근로조건의 불이익 변경 시 근로자의 집단적 동의를 전제조건으로 규정한 노동관계법규에 따라 ... 노사합의가 유효성의 전제조건이 된다. 그러나 재고용을 통한 고용연장형 임금피크제와 같이 불이익 변경으로 보기 어려운 경우도 노사합의를 통해 도입할 경우만 임금피크제 지원금의 지급

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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퇴직금관련 쟁점

이 있는 경우월의 중도에 퇴직하는 경우 당해 월의 보수 전액을 지급한다는 취업규칙상의 규정이 있더라도 퇴직 당해 월의 보수 전액을 기초로 평균임금을 산정하고 퇴직금을 산출할 수 없 ... . 퇴직금 관련 쟁점1. 퇴직금 포기 약정의 효력2. 퇴직시의 평균임금3. 퇴직금 계산에서 계속근로기간4. 매월(일) 지급받는 임금 속 퇴직금 명목 금원의 효력Ⅴ. 맺음말I. 들어가 ... 는 “사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다.”고 규정하고 있으며, 판례도 “퇴직금은 그 명칭이 무엇이든 관계없이 사용

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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[사회복지법제론] 사회보장기본법에 기본이념과 사회적 위협으로 국민을 보호하고 삶의 질을 향상 시키는데 필요한 보장은 어떻게 구성되었는지 설명하시오

에 관한 기본적인 사항을 규정함으로써 국민의 복지증진에 기여함을 목적으로 한다. 사회보장기본법에 기본이념은 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있도록 최저생활을 보장하고 국민 개개인 ... 하여 사회보장의 주체를 규정하고 있다.2. 사회적 위협으로 국민을 보호하고 삶의 질을 향상 시키는데 필요한 보장1) 공적보험(1) 산업재해보상보험노동자가 사업장에서 업무 수행 중 또는 ... 는 1995년 7월 1일부터 시행되고 있으며 1998년 10월에 이르러 전 사업장으로 확대하였다. 근로자(임금의 0.5%)와 사업주(임금 총액의 0.9%～1.5%)가 공동 부담하는 기금

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.03

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중소기업 취업규칙

로 사원의 동의하에 실시할 수 있다.② 연장?야간 및 휴일근로에 대하여는 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.③ 회사는 사원의 대표와 서면 합의하여 연장?야간 및 휴일근로에 대하 ... 여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.제26조(야간 및 휴일근로의 제한)① 18세 이상의 여성 사원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 ... :00~06:00), 휴일에 근로한 경우에는 각각 시간급 통상임금의 50%를 가산하여 지급한다.③ 제2항의 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 법정수당을 제외한 통상급으로 하되, 시간

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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[지역사회간호학] 저출산 고령화 Report

의 주요 저출산 고령화 정책1) 저출산분야① 직장근로자지원- 출산전후휴가 및 육아휴직 : 육아휴직급여를 정액제에서 육아휴직 전 임금의 일정비율 (40%)로 지급하는 정률제로 변경 ... 되었으며, 2세 이하 아동의 25%, 3-5세 아동의 95%가 공공보육 수혜- 가족수당과 육아휴직수당은 모성에 대한 대가가 아닌 출산?육아로 인한 임금손실의 대가로 지급▶ 수평 ... 통계를 정비한다.2) 고령화분야① 베이비붐세대 지원- 근로연장 : 기업-고령자 친화적 임금피크제 활성화, 고령자 고용연장 지원금 제도, 근로 시간 단축 청구제도 도입, 고령자 특화

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.05.16

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표준근로계약서(영문포함)

- 고정적 수당: ( 수당: 원), ( 수당: 원)※ 수습기간 중 임금 ( )원2) 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 수당 지급7. Payment1) Monthly Normal ... , night shift or holiday work.8. 임금지급일매월/매주 ( )일/요일. 다만, 임금 지급일이 공휴일인 경우에는 전날에 지급한다.8. Payment date( ) of ... before the holiday.9. 지급방법임금 및 수당은 “근로자”에게 직접 지불하거나 “근로자”의 명의로 된 예금통장에 입금한다. "사업주"는 근로자의 명의로 된 예금통장, 도장

서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2017.09.06

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