"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,741-3,760 / 8,982건

[경찰과행정] 정부활동의 평가

하, 공정거래법 개정은 됐으나 애초 취지에 못 미치고 시행령에서 추가로 해당기업 범위를 축소하는 등 수정을 했고 둘째, 금산분리 강화로 기업의 은행 지분 보유한도 축소하고 중간금융 ... 등록금을 2014년에 완성을 하겠다고 했는데 내년 예산에서 최대 지급률 25%까지 축소하는 수정을 했다.다섯째, 비정규직 사회보험 지원을 월급여 130만원 미만 비정규직 근로자 ... 지주회사 의무화를 했으나 은행법은 개정했으나 사모펀드 통한 간접지배의 규제는 강화하지 않았다. 셋째, 대기업 감독 강화로 감사위원 분리 선출하고 집중투표제를 도입했으나 법무부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.06

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이주 노동자 외국인 근로자 불법체류 문제 해결 방안

다 실제로 2011년 9월 20일 국정감사 자료에 따르면, 7월 말 기준으로 재고용 기간이 만료된 외국인 근로자는 총 1만2633명인데, 그 중에 체류기한을 넘겨 국내에 남이 있 ... 는 외국인 근로자는 3,557명으로 불법체류율이 28.2%로 조사됐다. 이는 2010년 말 기준 재고용 만료자(5243명)의 불법체류율(21.9%)보다 6.7%포인트 상승한 것이 ... 여성행되었다. 고용허가제는 송출 비리를 방지함과 동시에 국내에 합법적으로 취업한 외국인근로자에 대해서는 국내 근로자와 동등하게 노동관계법을 적용하여 정당하게 대우하고, 외국인 인력

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.20

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개성공단에 대한 이해

, 산업재해 예방 , 환경보호 등 관련 국내의 각종기업지원제도 적용 - 근로기준법 , 4 대 사회보험법 등 국내법률이 확대적용 , 개성 공단내 현지기업이 채용한 남측근로자를 국내 ... 임금체계 - 기본급 + 가급금 ( 초과근로수당 ) - 기본급은 모든 기업이 최저임금 기준 지급 임금지급방식 - 변형된 임금직불 채용절차 - 북측 노력알선기관을 통해 알선 , 채용 ... 에서 조립하는 경우 원산지는 북한 - 개성공단에서 기계 부품을 생산 , 남한에서 조립하는 경우 원산지는 남한 * 조립기준 : 세변변경과 특정 공정기준 혼용{nameOfApplication=Show}

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11

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일본의 고령화

나 퇴직자 재고용을 통해 고령자 고용연장을 진행 중이다. 60세 정년을 법제화한 기존 고령자 고용안정법은 2006년 개정되어 건강상태와 근로의욕, 근무평가등을 전제로 기업이 65세 ... 한 가토제작소는 2교대로 운영평일은 평균연령39세의 정규직이 주요공정주말/공휴일에는 실버직원들이 단순지원 업무로 연중무휴로 운영고령자고용 사례 2 : 주식회사 타니타계측기기 회사 ... 현재 미국과 독일에서는 이미 행해지고 있다.장점독거노인 케어가능케어하는 노인에게 임금 제공*일본, 노인들의 재고용 2-일본 고령자 고용안정법-일본은 2006년 ‘고령자 고용안정법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

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경영상 이유에 의한 해고

에서 대량해고 또는 정리해고라고도 한다. 때문에 사회문제로 비화할 우려가 높다. 그렇기에 근로기준법은 정리해고를 여러 방면에서 엄격하게 제한하고 있는데, 경영상 이유에 의한 해고의 요건 ... 의 내용과 근로자의 구성, 사회경제상황에 따라 달라질 수 있다. 이처럼 합리적이고 공정한 기준인지의 여부는 구체적인 사정에 따라 개별적으로 판단하여야 한다.4. 근로자 대표와 성실 ... 노력을 다한 것인지 여부는 기업의 규모, 사업의 성질, 정리해고의 목적 규모 긴급성의 정도 등 제반사정에 비추어 개별적으로 판단해야 한다.3. 합리적이고 공정한 대상자 선정기준사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.26 | 수정일 2015.01.18

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중소기업 등 기준검토표 [기획재정부 행정서식]

산정한 상시근로자 수, 자기자본, 매출액, 자산총액이 「조세특례제한법 시행령」제2조제1항 각 호 외의 부분 단서에 따른 기준에 해당하는 기업이 아닐 것(2012.1.1부터 시행 ... 기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자중 1개월간의 소정근로시간이 60시간 미만인 자을 제외한 매월 말 현재 인원을 합하여 해당 월수로 나눈 인원을 말합니다.3 ... ■ 법인세법 시행규칙 [별지 제51호서식] (앞쪽)사 업 연 도. . .중소기업 등 기준검토표법 인 명~사업자등록번호. . .구 분① 요 건② 검 토 내 용③적합 여부

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[사회복지정책론] 산재보험의 의의와 목적, 산재보험의 특정 및 원칙, 산재보험의 적용대상, 산재보험 급여의 종류 및 관리

하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상② 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시 설을 설치 운영③ 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 ... 있는 임금보상이 이루어져야한다는 것임3. 산재보험의 적용대상1) 적용범위- 산업재해보상법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 위험률, 규모 및 장소 등 ... 산재보험목차1. 산재보험의 의의와 목적1) 의의2) 목적(산업재해보상보험법 제1조)2. 산재보험의 특정 및 원칙1) 산재보험의 특징2) 산재보험의 원칙3. 산재보험의 적용대상1

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.11

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비정규직 문제에 대해 : 고용의 안정성을 중심으로

제 근로, 하루에 8시간미만의 근로를 하는 파트타임, 다면적 근로계약 관계를 가지는 용역 ? 파견근로자 등을 주된 형태로 하고 특수형태근로와 가내근로 등을 포괄한다. 이 기준 ... 직보호법은 제정 당시 비정규직 근로자가 우리 노동시장에서 차지하는 비율이 상당히 높음에도 불구하고 이들이 임금 및 근로조건에서 정규직에 비해 상대적으로 불이익을 받기 때문에 이 ... 들에 대한 적절한 보호의 필요성이 대두되면서 만들어졌다. 그러나 보호법으로 인해 오히려 비정규직 근로자들이 일자리를 잃게 되는 사태가 벌어지고 있다. 이런 사태는 이미 계약직 근로자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.28

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[인사관리 보수관리][인적자원관리 보수관리][인사관리 보수관리][보수관리 시스템 어프로치][인사관리론, 보수관리 인적자원관리, 경영학 인사관리, 임금관리, 인센티브제도, 메리트]

하여 상한선의 설정에 있어서 기업의 지불능력이 하나의 기준이 되고, 하한선의 설정에 있어서는 근로자의 생계비가 그 기준이 된다. 또한 이 두 가지 기준에 의하여 임금의 대외적 공정 ... 성의 범위가 결정되면, 최종적으로 대외적 공정성을 결정하는 결정선의 설정에 있어서 지배임금률을 기준으로 하게 되는데, 이는 사회적 균형으로도 나타낼 수 있다3. 연공급의 의의와 형태 ... 인사관리론 핵심내용 및 주요 학습과제 풀이제 4장 - 인사관리의 보수관리, 직무교육, 직무설계, 직무평가1. 보수의 공정성과 안정성에 대해 설명하시오.2. 임금수준 결정의 의의

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.08

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품질관리와 품질경영

에 대한 일치도,품질평가 기준은 무결점”문제점 예방 통한 완벽 추구 수리비용 및 소비자 피해보상 감안 시 무결점 현명 품질비용은 공짜품질의 개념과 의미 – 품질의 개선LG유플러스 ... , 품질분임조) 서클품질관리를 목적으로 형성된 직장의 그룹.품질관리를 포함하여 생산활동 전반에 걸쳐 현장 근로자들이 자주적으로 관리하고자 하는 활동 근로자의 자발적인 근로의욕을 촉진 ... 상품 감정의 목적?동일한 종류의 각 상품간의 합리적인 가격차이 결정 품질수준의 유지 및 향상 상거래의 공정화와 원활화 상품구입과 소비의 합리화품질보증 – 상품감정과 품질평가품질보증

리포트 | 58페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.12.05

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정권별 기업정책 집중분석

. 현 정부의 이슈 2. 경제민주화 15 / 25 주요 법안 1. 하도급법 2. 자본시장법 개정안 3. 공정거래법 4. 가맹사업법 5. 금융회사 지배구조법 6. 은행법 , 금융지주 ... * 본격적인 성장위주의 ‘중화학공업 시대 선언’ 외자도입 , 증권시장 육성 , 긴급 화폐개혁 , 수출지향적 무역정책 , 노동조합법 개정 산업구조의 고도화 ( 공업화 ) : 기계공업진흥 ... 법 제정 및 과학기술처 설립 (1967. 4) 자본시장 육성법 (1972. 12) : 신주발행 제한완화와 종업원지주제 강화 ｢ 산업합리화 자금 조성과 운용 ｣(1972. 10) 및

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.02.16

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[주식회사][주식][회사][퇴직금청구권][퇴직금]주식회사의 특징, 주식회사의 의의, 주식회사의 설립, 주식회사의 구성, 주식회사의 퇴직금청구권, 향후 주식회사의 내실화 방안 분석

갖추어야만 사용종속관계가 인정되는 것은 아니며, 노동법에 의한 보호의 필요성을 염두에 두면서 구체적?개별적으로 판단하여야 한다.2. 근로기준법상 근로자와 사용자 개념의 상대성한편 ... 근기법은 “사용자라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”(동법 제15조)라고 규정하여, 사용자 개념을 ‘근로기준법을 준수 ... . 이사, 이사회, 대표이사3. 감사Ⅵ. 주식회사의 퇴직금청구권1. 근로기준법상 근로자의 개념2. 근로기준법상 근로자와 사용자 개념의 상대성3. 상대성이 인정되는 사용자의 범주Ⅶ

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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사회권적 기본권의 법적 성격과 규범적 구조에 대해 기술하세요.

까지의 규정은 다른 사회권적 기본권(교육권, 근로권, 근로3권 등)과 함께 수단적 규정이 된다. 아래에서는 위와 같은 사회권적 기본권의 법적 성격과 규범적 구조에 대해 살펴보고자한다 ... 사회권적 기본권의 법적 성격과 규범적 구조에 대해 기술하세요.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 사회권적 기본권의 법적 성격1) 프로그램 권리설2) 법적 권리설(1) 추상적 권리설(2) 구체 ... .Ⅱ 본론1. 사회권적 기본권의 법적 성격1) 프로그램 권리설사회복지수급권에 대한 헌법규정은 모든 국민이 건강하고 문화적인 생활을 할 수 있도록 하는 것을 국가의 책무로 선언한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.10

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노인장기요양보험의 문제점과 발전방안

가 필요함에도 불구하고 공정한 기준에 의해서 평가 받지 못하고 있고, 그나마 있던 무료노인복지서비스도 장기요양보험의 출범으로 인해 사라져 많은 불만을 표하고 있는 실정이 ... 을 약속한 법규를 규정하였고, 국내법에서 1963년에 사회보장에 관한 법률이 제정되었다.이렇듯 1960년대부터 사회복지에 관한 법률이 생기고 복지가 증가하면서 여러 사회보장에 관한 ... 는 현재 장기요양 등급판정기준으로 1~3등급 그리고 등급외로 경증이 있다. 신체기능 영역을 포함한 5개영역에서 52개 항목을 기준으로 장기요양인정점수를 산정하여 등급판정을 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.20

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[기업 정책][기업][기술거래 정책][경영][고령화대비]기업 기술거래 정책, 기업 경영 정책, 기업 고령화대비 정책, 기업 환경 정책, 기업 배당 정책, 기업 재정지원 정책 분석

Ⅲ. 기업 고령화대비 정책1. 직무급 또는 성과급 임금체계 도입2. 고령 근로자 고용기회 확대를 위한 노동관계법 정비3. 인위적 정년연장보다는 고령자 수요기반 확충이 필요4. 산업 ... 성,전망이 제 기능을 수행하지 못하고 있어 고령 근로자들은 해고?퇴직시 생계 대책이 막막하기 때문에 한 직장에서 오래 근무하고자 하는 경향이 강하게 나타남.○ 따라서 사회안전망 ... 의 확충과 기능 활성화가 필요하며, 사회보험 관리의 효율성과 투명성 제고를 통해 고령 근로자의 노후생활에 대한 불안감을 해소해야 할 것임.6. 전직지원 제도(Outplacement

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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채용관리 사례분석 공무원.공공기관.대기업.중소기업 사례

이동 기준 - 군무원 인사에 관한 중요성 부족4. 공공기관 (기술보증기금)기술보증기금법 공공기관의 운영에 관한 법률(공공기관운영법) 공기업․준정부기관 인사운영에 관한지침(기획재정부 ... ,000,000원 설립일 : 1998년 9월 25일 (18년차) 사원수 : 200명 주요업종 용역업 –위생관리,사설경비,방역소독업,근로자파견업 전문건설업-기계설비,시설물유지관리업,신 ... 공기규정된 고등학교를 졸업하거나 법령에 의하여 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자(동법 제54조제4항에 해당하는 자를 제외한다)로서 고등교육법 제35조제1항 및 제50조제1항

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.09

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인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’

을 지급할 수 있으며, 그 지급기준은 별도로 정하는 바에 따른다.현장수당현장근로로 인하여 발생되는 시간외 및 휴일근로를 보상하기 위해 지급하되 지급기준은 별도로 정한다.해외수당해외근로 ... 로 인하여 국내근무자와 근무환경 차이에서 발생되는 비용을 보상하기 위해 지급하되 지급기준은 별도로 정한다.연차수당관련법에 의거 지급하되 산정기준금액은 기준 연봉 내에서 상여금을 제외 ... 에서 금전적, 경제적 보상이 ‘임금’이라 할 수 있다. ‘임금’은 첫째로 근로자 입장에서 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02

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[고전적 경영이론] 테일러의 과학적 관리법, 고전적 고직이론, 고전적 경영이론의 공헌과 한계

화, 공정의 전문화, 기계 및 공구의 전문화, 그리고 작업의 표준화를 포함하고 있다.둘째, 이동조립법의 실시이다. 과거의 조립작업은 정지조립법이었는데 이는 작업대상물이 정지하여 있 ... [고전적 경영이론] 테일러의 과학적 관리법, 고전적 고직이론, 고전적 경영이론의 공헌과 한계목차고전적 경영이론Ⅰ. 테일러의 과학적 관리법1. 과학적 관리의 시작2. 과학적 관리 ... 이론은 20세기 수 년 간에 걸쳐 나타난 경영사상에 대해 붙여진 용어이다. 이는 경영에 있어서 최초로 개발된 사고의 틀로써 경영에 대한 두 가지 상이한 접근, 즉 과학적 관리법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.20

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다문화이해 REPORT - 인종차별

성을 인식하도록 하였다. 노동현장의 산업 노동인력은 임금 격차, 근로기준법, 성폭력 등의 측면에서 내국인에 비해 차별받게 되고 불합리하고 불평등한 조건을 감수하면서 한국에 거주하게 된다 ... 보다 더 불리하게 대우하는 것), 간접적 차별(형식적으로 공정하더라도 그 적용 및 효력에서는 차별적인 요건이나 조건을 두는 경우), 차별의 실행(요건이나 조건이 사실상 특별한 희생자 ... 다. 그 후 법이 제정되어 흑인에게도 투표권을 준다고 했지만 거의 이루어지지는 않았다. 1954년 브라운 토피카 교육위원 사건에서 흑백차별은 위헌이라 판결을 했고, 마틴 루터 킹 같

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.13

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노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간 면제자 - 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의로 근로시간면제한도 내에서 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 근로시간면제 ... 등을 토대로 긴밀한 협의 를 통해 합리적인 기준을 마련 , 시행령에 반영 하고 준비기간을 거쳐 2010 년 7 월부터 시행 한다 . 2 . 근로자의 단결선택권을 보장하기 위해 ... 가 이와 배치되는 단체협약을 체결할 경우 공정대표의무 위반문제가 제기됨결론 타임오프제에 대한 나의 생각 - 노사관계법 테두리 내에서 다양한 창의적인 해법을 찾는 것이 필요 - 시행

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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