"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,721-3,740 / 8,981건

[인사제도][승진제도][인사]기업 인사제도(승진제도), 학교 인사제도(승진제도), 정부 인사제도(승진제도), 장애인공무원 인사제도(승진제도), 디지털시대 인사제도(승진제도) 분석

의 공정성 강화-인사기준 재정비-추천 및 선발과정 재정비-글로벌 국가인재 DB구축-인사검증 방식의 다양화-다양한 공무원 충원방안 개발-인턴 및 전문가 개방 임용-고시제도 개편2 ... 의 고용에 관한 규정?에 의해 전체 근로자의 1%를 중증부상자(중증부상자: 작업수행능력의 50%를 상실한 자)로 고용하도록 했으며, ?중증장애인고용법?(1923)에 의해 중증장애인 ... . 학급경영, 교육연구 및 담당업무Ⅲ. 정부 인사제도(승진제도)1. 투명 공정한 선발시스템 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향(To-Be)2. 차별없는 균형적 인재

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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법의 개념, 법의 이념, 아리스토텔레스의 정의, 법적 안정성, 법이념의 상호관계, 사회복지법, 성문법, 불문법

의 개념6. 법은 재판규범이다. 재판할 때 판결의 기준을 제시해주는 규범 그러나 어떤 조항은 행위규범적 성격은 전혀 없고 오직 재판규범적 성격만 지닌 경우도 있다.*제2절 법의 이념법 ... 과 사회와의 관계에 있어서 추구해야 할 최고의 가치*제2절 법의 이념권리·의무·포상·제재 등의 배분·부여에 있어 자의적인 불평등한 취급을 금지하고, 합리적 기준에 의하여 공평한 취급 ... 첫째되지 않을 수 없었다. 첫째, 계약의 공정성 둘째, 소유권의 사회성 셋째, 무과실 책임이다.*제3절 시민법에서 사회복지법으로 전환*제 3 장 사회복지법의 법원제1절 개념 제2절

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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경영상 해고(정리해고)는 정당한가(1)

상의 필요에 따라 재직 근로자를 감축시키거나 그 인원구성을 바꾸기 위해 일정한 요건 아래 행하는 해고를 의미한다고 한다. (근로기준법 제24조) 정리해고가 정당성을 가지기 위해서 ... 는 ①긴박한 경영상의 필요성, ②해고회피 노력, ③ 해고 대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준, ④ 근로자 측에 50일 전 통보 및 성실한 협의. 이렇게 4가지가 제시되어 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

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사회복지행정 관련 기사 조사

임금 위반사업장에 대한 감시활동은 물론 최저임금 결정을 위한 최저기준 신설, 수습노동자 및 감시단속노동자 감액적용 삭제 등 최저임금법 개정운동을 펼쳐나갈 것"이라고 밝혔다. - 경남 ... 의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 하지만 현재 정부는 근로자에게 밥 한 끼도 되지 않는 저임금으로 부당한 서비스를 제공 ... 은 근로자들의 생활안정을 위해 꼭 공정한 분배를 해주어야 한다. 하지만 고용주들의 비도덕적인 면 때문에 일한 만큼의 최저임금도 제대로 받지 못하는 근로자들이 많다. 이러한 부당한 처우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.22

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착공신고서 작성

법 시행령 제12조 관련, 별표4)구분초급중급고급특급시공관리구분사용전압1000V 이하사용전압100,000V 이하별표1의 규정에 의한모든 전기공사* 전기공사기술자 등급 및 인정기준 ... : 산업안전보건법 시행령 제12조(안전관리자의선임 등)- 상시 근로자 300인 이상을 사용하는 사업장으로(건설업의 경우 120억원이상, 토목공사업의 경우 150억원 이상)안전관리 ... 착공신고서 작성1. 착공신고서 제출 법적 근거* 공사계약일반조건 제17조(착공 및 공정보고)계약상대자는 계약문서에서 정하는 바에 따라 착공하여야 하며 착공시에는 다음 각호의 서류

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.15

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(환경법 D형) 환경규제 중 자율환경관리제도에 대해 설명하시오

에서 오염배출원의 자율성이 보다 넓게 보장된다는 것을 특징으로 한다. 시장유인식 규제방식은 법적인 처벌 기준 등이 마련되어 있기에 기본적인 오염배출량에 관해서는 처벌이 가능하기 ... (환경법 D형) 환경규제 중 자율환경관리제도에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 환경규제의 의의2. 자율환경관리제도(Voluntary Agreement)3. 자율환경관리 ... , 목표 지향적 자율협약(Target-based Voluntary Agreement)은 협상을 통해 설정된 목표가 법적 구속력을 갖거나, 향후의 규제조건이 되어 강력한 규제의 사전예고

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.02

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[인사제도][한국 인사제도][중국 인사제도][일본 인사제도][유럽연합 인사제도][한국][중국][일본]한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석

급제 등의 성과주의 인사제도를 경기회복과 근로자의 의식변화에 대응해 얼마나 빨리, 제대로 된 모습으로 정착시킬 것인가가 핵심과제가 될 것이다. 성과에 대한 객관적이고 공정한 평가 ... , 근로기준 개선작업 강화, 노동쟁의 처리절차 보완, 관련 법규 개정 등을 추진 중에 있다. 따라서 최근 중국정부의 움직임이나 근로자 의식구조의 변화를 볼 때, 중장기적 관점 ... 한국 인사제도, 중국 인사제도, 일본 인사제도, 유럽연합(EU) 인사제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 한국 인사제도1. 성과주의 인사제도의 정착과 후유증 극복2. 평가의 공정성 확보3

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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[노동법] 산업재해보상보험법 휴업급여

. 휴업급여의 내용III. 근로기준법의 휴업보상과의 비교1. 보상수준2. 부분휴업3. 보상기간의 제한4. 중증 요양자의 보호5. 보상책임 제한6. 일시보장7. 일용근로자의 보상기준8 ... 기준법은 근로자의 중대한 과실에 의한 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우 사용자가 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받으면 휴업보상 책임이 면제되나(법 제81조), 산재보험법 ... 은 근로자의 중대과실로 인한 재해라도 휴업급여를 지급하지 않거나 제한하지 않는다.6. 일시보상근로기준법은 근로자가 요양을 시작한지 2년이 지나면 부상 또는 질병이 완치되지 아니하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.07 | 수정일 2014.04.24

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선진국 노사관계 소개

, 연가 , 병가 ) 1980 년대 중반 노동자의 83% 그들의 근로조건에 대해 연방법원 및 주법 원이 책정한 임금수준에 따르고 있음조정중재법 추세 중앙 집중적 노사관계 조정중재법 ... 한 임금경쟁을 방지할 수 있는 효과를 얻기 위한 사용자의 측의 입장과 파업전략에서 패배했던 노동조합의 암묵적인 동의가 있었기에 정착중재제도 법적 근거 중앙 집중적 노사관계 조정중재법 ... 19 세기 말부터 빈번히 나타난 파업 직장 , 폐쇄 등과 가은 노사 분쟁과 이러한 노사 분쟁이 계급 갈등으로 확산 되는 것을 방지 목적 다루어지는 사안 ( 임금수준 , 근로시간

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

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생활임금제 및 최저임금제에 대한 이해 (생활임금제,최저임금제,최저임금,최저생계비,볼티모어,생활임금)

.jsp?OC=molab&ID=1872" 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단 ... 하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 Hyperlink "http://www.law.go.kr/DRF/MDRFLawService ... 으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상을 가져오며, 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.15

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중소기업 지원정책,중소기업이란,대한민국 중소기업 현황,국내 중소기업 양성정책,외국 중소기업 지원 및 육성제도 사례

일반적 정의규정을 두고 있다.이에 따라 「중소기업기본법 시행령」에서는 중소기업의 규모기준과 독립성기준을 규정하고 있으며, 또한 상시근로자수가 1천명 이상인 기업과 자산총액이 5천억 ... 원 이상인 기업은 중소기업에서 제외하도록 하여 중소기업 상한기준을 두고 있다.「중소기업기본법 시행령」에서는 각 업종별로 규모기준을 규정하여 제조업은 상시근로자수 300인 미만이 ... 해서는 국가별로 산업 특성 또는 시기 등에 따라 각각 다르게 법령 또는 지침을 두어 규정하고 있다.우리나라는 「중소기업기본법」 제2조 제1항에서 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.02

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근로시간 단축이 근로자의 삶의질과 일자리 창출에 미치는 영향

의 질 향상과 새로운 일자리 창출이라는 취지로 연장근로 시간 한도를 제한하는 근로기준법 개정을 추진하고 있다.2. 연구의 배경기존의 노동법 및 근로기준법 법안의 내용을 검토 ... 근로기준법 법안 검토1) 고용노동부 휴일 근무 법개정 추진 내용현행 휴일근무는 연장근로에 포함되지 않으며, 연장근로는 주 40시간을 초과한 근무시간12시간까지로 연장근로를 허용 ... 하고 있다. 고용노동부는 2000년 장관 지침을 통해 휴일 특근은 연장근로에 해당하지 않는다라고 해석하였다. 이에 따라 휴일에 8시간씩 일해 최대 68시간을 일했어도 현행 근로기준법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.22

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[사회복지법제론] 우리나라의 사회복지법의 역사와 흐름 - 삼국시대, 고려시대, 조선시대, 일제시대, 미군정 시대, 정부수립시대의 사회복지, 1970년대 이후의 사회복지법의 변천과정

문용보호를 피할 수 없게 되어 후생시설설치기준령이 1950년 제정됨.(5) 근로기준법근로자의 기본적 생활보장을 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기위하여1953년에 근로 ... 기준법을 제정함. 이 법에서는 근로조건, 근로계약, 퇴직금 제도를 명시하고 고용주책임제의 근로복지대책을 마련함.2) 1960년대1960년대는 시기적으로 5.16군사쿠데타와 제3공화 ... 하급여를 지급함으로써 본인 및 그 유족의 생활안정과 복리향상에 기여하기 위해 제정(7) 산업재해보상보험법(1963)산업재해보상보험법은 근로자들이 업무수행 중 또는 업무수행과 관련

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14

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건설업계의 회계이슈, 회계사례 연구 분석, 및 개선방향 ppt

할 길PART1. 건설회사의 특징건설업을 주된 목적으로 하는 회사 건설업이란 ? 건설업은 건설산법 기본법의 적용을 받는 건설공사를 수행하는 영업을 의미 일반건설업과 전문건설업 ... 하는 공공시설 및 사기업이 발주하는 대형플랜트 ) 단발공사계약 (1 년 이내의 짧은 기간의 공사 ) 당사자에 따른 분류 ( 공사법의 적용 등 ) 관급공사계약 ( 국가 , 지방자치단체 ... 률이 200:1 을 넘어섬 100 대 건설업체 중에서 30% 가 법정관리 or 워크아웃 등 경영난에 봉착 2010 년 기준 1 억원 이상의 공사를 1 건도 수주하지 못한 무실

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.14

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남녀임금차별 관련 레포트

. 헌법92. 근로기준법93. 남녀고용평등법9VI. 동일가치노동 동일임금 관련 개선 방향121. 동일가치노동의 세부기준 마련122. 합리적인 평가제도 도입123. 근로자 참여 ... 규정도 없음) 노동기준법 제4조(남녀동일임금의 원칙)에서 “사용자는 근로자가 여성이라는 것을 이유로 임금에서 남성과 차별적으로 취급해서는 안된다.”고 규정하고 있을 뿐이다.일본 ... 하고 정여성근로자의 입장을 고려하기 위한 취지이다.나. 남녀고용평등업무처리규정남녀고용평등법에서 말하는 ‘동일가치노동’의 의미와 판단기준 및 방법 등은 노동부가 예규로서 1992년 4월

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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항공기 정비관리 시험

여야 할 운용허용기준을 지정하여 설정, 항공기 운항 정비의 기준으로 이용(3) 항공기 사양과 개조 관리항공기 정비에 적용하는 작업공정기술/세척, Paintstripping ... 을 주장(국부론), 이 것이 최초의 생산경영에 관한 기술이라고 할 수 있다.(2) 프레드릭 테일러의 과학적 관리법(미국)- 인간의 작업요소에 대한 과학적인 방법을 개발- 과학적인 방법 ... 감, 복리문제, 후생문제, 작업방법사회제도상 문제: 노동조합, 고용의 안전, 근로자들이 형성하는 사회적 기구③경제적 측면:최소의 자원을 소비 하면서 목적하는 재화, 서비스를 생산

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.09

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재벌기업 지속가능보고서의 이데올로기적 기능

그러나 최소행위기준을 이행하지 않음삼성 SDI 노사관계와 사회적 책임경영의 거부 노동시간 근로기준법 위반 -2004 년 근로자 사망 ( 월 근로시간 518 시간 , 일 기준 17 ... 시간 ) -2003~2004 년 노동부 감사 결과 700 명이상 위반사실 확인 지속가능 보고서에는 노동자 과로사망 사건 , 노동시간 근로 기준법 위반 사실 , 노동부 특별조사 ... 을 실천 하고 있음을 주장함기업의 사회적 책임경영 최소행위기준 ( 캠벨 ) 1) 기업은 이해당사자들에게 피해를 입히는 행위를 하지 않을 것 2) 이해당사자들에게 피해를 주었다면 즉시

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.21

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[경찰과행정] 정부활동의 평가

하, 공정거래법 개정은 됐으나 애초 취지에 못 미치고 시행령에서 추가로 해당기업 범위를 축소하는 등 수정을 했고 둘째, 금산분리 강화로 기업의 은행 지분 보유한도 축소하고 중간금융 ... 등록금을 2014년에 완성을 하겠다고 했는데 내년 예산에서 최대 지급률 25%까지 축소하는 수정을 했다.다섯째, 비정규직 사회보험 지원을 월급여 130만원 미만 비정규직 근로자 ... 지주회사 의무화를 했으나 은행법은 개정했으나 사모펀드 통한 간접지배의 규제는 강화하지 않았다. 셋째, 대기업 감독 강화로 감사위원 분리 선출하고 집중투표제를 도입했으나 법무부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.06

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[교정학] 교정의 민영화에 대하여

, 교정업무의 효과성 증대 및 재범률 감소, 과밀화 완화단점 - 불공정성, 인권침해3. 외국의 민영화사례미국영국호주브라질4. 우리나라의 사례 - 소망교도소소망교도소 연혁종교교도소교정업무 ... 의 효과성 증대5. 우리나라 민영화 모델 제시민영 구치소민영 소년원·소년교도소민영 보호수용소Ⅲ.결론Ⅰ.서론2015년 9월 30일 기준, 수용자는 5만 5천명이 넘었다고 한다. 불 ... (2015년 9월 기준)은 117.8%에 이른다. 특히 수도권과 대도시의 교도소나 구치소의 과다 수용 문제가 심각했다. 서울구치소는 수용률이 136.3%였고 안양교도소 121.1

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19

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개성공단에 대한 이해

, 산업재해 예방 , 환경보호 등 관련 국내의 각종기업지원제도 적용 - 근로기준법 , 4 대 사회보험법 등 국내법률이 확대적용 , 개성 공단내 현지기업이 채용한 남측근로자를 국내 ... 임금체계 - 기본급 + 가급금 ( 초과근로수당 ) - 기본급은 모든 기업이 최저임금 기준 지급 임금지급방식 - 변형된 임금직불 채용절차 - 북측 노력알선기관을 통해 알선 , 채용 ... 에서 조립하는 경우 원산지는 북한 - 개성공단에서 기계 부품을 생산 , 남한에서 조립하는 경우 원산지는 남한 * 조립기준 : 세변변경과 특정 공정기준 혼용{nameOfApplication=Show}

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.11

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