"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,761-3,780 / 8,982건

노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

가 자율적 결정할 사항이지만 급여는 노조 재정에서 부담 근로시간 면제자 - 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의로 근로시간면제한도 내에서 노조법 또는 다른 법률에서 정하는 근로시간면제 ... 등을 토대로 긴밀한 협의 를 통해 합리적인 기준을 마련 , 시행령에 반영 하고 준비기간을 거쳐 2010 년 7 월부터 시행 한다 . 2 . 근로자의 단결선택권을 보장하기 위해 ... 가 이와 배치되는 단체협약을 체결할 경우 공정대표의무 위반문제가 제기됨결론 타임오프제에 대한 나의 생각 - 노사관계법 테두리 내에서 다양한 창의적인 해법을 찾는 것이 필요 - 시행

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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법인세

처분 유형귀속자의 소득세 과세법인의 원천징수 의무주주 등배당소득세법상 배당소득(인정배당)으로 과세○임원.사용인상여소득세법상 근로소득(인정상여)으로 과세○법인.개인사업자 및국가.지방 ... 한 금액이중과세 방지⑦ 불공정합병.증자.감자 등의 자본거래에 대한 부당행위계산의 부인액으로서 상증법에의하여 귀속자에게 증여세가 과세되는 금액⑧ 외국법인의 국내사업장의 각 사업연도 소득 ... 는 항목- -..PAGE:4*3. 세무기준액과 소득처분1) 세무기준액은 세무상 당해 자산 또는 부채에 귀속되는 금액을 말함2) 소득처분이란 회계이익과 과세소득의 차이(기업회계상 장부

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.01

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종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가

회사의 행사시간2. 법정근로시간1) 의의근로기준법은 1일과 1주를 단위로 하여 근로시간을 정하고 있다. 이는 오랜 시간동안 근로함으로써 쌓이는 정신적?육체적 피로를 회복시켜 근로 ... 자의 계산시간급 통상임금을 산정하기 위한 1일 또는 1월의 소정근로시간수를 계산할 때에는 근로기준법 시행령 제6조 제2항 제4호에 의하여 평균개념을 사용할 수 있다.(대법 90다카 ... 으로 봄이 타당하다.(대법 91다 12202. 92. 2. 21)(4) 1日?1週의 所定勤勞時間數소정근로시간은 근로기준법 및 산업안전보건법의 규정에 의한 근로시간의 범위안에서 정하

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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산업보건

시키는 조치의 근로기준법에 의하여 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없으며 1일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 8시간을 초과할 수 없다. 근로시간이 4시간 ... 를 하지 않아야 한다. 또한 임신, 출산을 전후한 시기에 휴가 등 안전 대책이 있어야 한다.나. 연소노동과 근로우리나라 근로기준법에서는 15세 미만자는 근로자로 채용하지 못하도록 되 ... 산업보건목차1. 산업보건의 개념1) 산업보건의 정의 및 목적2) 산업보건의 중요성 및 발전과정2. 노동과 건강1) 근로자와 작업2) 노동과 정신건강3) 부녀노동과 노,소년 노동4

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.14 | 수정일 2014.10.19

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연결법인 중소기업 등 기준검토표(연결집단용) [기획재정부 행정서식]

에 따라 산정한 상시근로자 수, 자기자본, 매출액, 자산총액이 「조세특례제한법 시행령」 제2조제1항 각 호 외의 부분 단서에 따른 기준에 해당하는 기업이 아닐 것(2012.1.1 ... 서비스업(독서실 운영업은 제외)3.상시 사용하는 종업원 수는 주주인 임원ㆍ일용근로자, 기업부설연구소ㆍ연구개발전담부서의 연구전담요원 및 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간 ... ■ 법인세법 시행규칙 [별지 제76호의18서식] (앞쪽)연결법인 중소기업 등 기준검토표(연결집단용)연결사업연도모법인명사업자등록번호구 분① 요 건② 검 토 내 용③적합 여부

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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중국비지니스 성공 및 실패사례 시험정리.

= 국내외 기업간에 차별적으로 적용하던 기업소득세율을 통합- 글로벌 스탠더드에 적합한 공정경쟁형 세제도입노동계약법 - 공회설치강요(노조)- 퇴직금지급, 종신계약등 근로자의 권익 ... 구입형태를 보면, 월 소득수준을 넘는 소비형태그 이유는 다음과 같음.1.급여, 보조금등 공식소등외에도 부업과 퇴근후 근로 등으로 벌어들이는 비공식소득이있음.2.가계소득은 2인 기준 ... 이해-중국 시장은 너무 방대하기 때문에 그 지역별 각기 다른 특징을 가지고 있다.-중국 지역을 어떻게 구분하는지에 대해 학습할 수 있다.-중국 지역별 특징-중국 지역 구분법-사례

시험자료 | 33페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.11.01 | 수정일 2017.05.29

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용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부

적으로 평가하는 시각도 있지만, 논리적으로 모순된 견해라는 주장도 있다. 즉 양도당사자 간의 승계배제 특약에 근로기준법의 해고제한 법리를 적용하는 것은 승계의 범위를 임의로 합의할 수 있 ... 용역업체 변경에 따른 영업양도와 고용승계 여부목차Ⅰ.문제의 제기Ⅱ.원청회사- 용역근로자 직접고용관계 논의1.묵시적 근로계약관계 혹은 파견법 적용2. 학설Ⅲ.용역업체간 영업양도 ... 를 둘러싸고 ‘원청회사의 직접고용 여부’문제를 비롯하여 많은 노동법상 쟁점과 사회적 이슈가 발생하고 있는데, 그 중에서 노무용역 공급업체가 변경되면서 종전 근로관계의 종료가 당연

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.22

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우리나라 사회복지정책 중 본인이 관심을 가지고 있는 정책 한 가지를 선택하여 Gilbert & Specht은 사회복지정책 분석틀로 분석하고 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오.

다. 기초연금 대상자 안내에 따르면 “기초연금은 만 65세 이상이고 한국 국적을 가지고 계시고 국내거주([주민등록법]제6조 1, 2호에 따른 주민등록자)하시는 어르신 중 가구 ... 의 소득 인정액이 선정기준액 이하인 분들게 드립니다”라고 설명한다. 요약하자면 65세 이상이고 일정소득이하인 분들에게 모두 지급된다는 것이다. 그렇다면 소득인정액에 대해서 알아보 ... 겠다. 소득인정액은 소득평가액과 재산의 소득 환산액을 합한 결과값이다. 소득평가액은 다음과 같이 계산된다. 월 근로소득에서 60만원을 공제하고 그 값에 30%를 추가로 공제한다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.08

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

을 고려하여야 한다. 조직공정성이론가들은 결과에 초점을 두는 공정성의 개념화(분배적 공정성 접근법)와 절차에 초점을 두는 공정성의 개념화(절차적 공정성 접근법)를 구분해 왔 ... 와 종업원이 1년 단위로 연봉액을 계약함으로써 연봉제가 성립한다.둘째, 공정하고 납득할 수 있는 평가를 전제로 한다. 연봉제는 근로자의 임금이 전적으로 개개인의 능력과 성과에 의해 ... 이 커지고 납득성 있는 평가의 어려움, 단기적인 업적중시로 장기적이고 생산성향상에 소홀, 도입초기 인건비 부담의 증가, 평가기준이 불명확하고 평가의 불공정성으로 인한 연봉책정의 신뢰

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.22

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단국대학교 인적자원관리 중간고사 요점정리

모여야 하는데 이러한 모임이 바로 조직이다. 조직은 생존과 경쟁우위를 확보하는 목표달성을 위해 존재한다. 다수 근로자들의 근로형태(분업과 협업)를 결정하는 의사결정 활동을 조직 ... 지만 현재에는 업무성과 향상, 바람직한 태도 형성에 초점을 두고 있다. 평가의 정확성을 높이기 위해서는 제대로 된 기준을 갖고 평가했는가에 대한 타당성, 누가 평가해도 비슷한 결과 ... 다. 인사의 역할이 주도적이 되었으며 기본 이념은 효과성, 공정성에 뒀다. 접근방법은 자율성, 유연성에 뒀다.효율성이란 최소 투입으로 최대를 산출하는 것으로 비용을 낮추는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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해고의 절차적 제한 (판례평석)

. 선고 93다15031. 해고의 절차적 제한징계절차에 대해서는 법률에 규정된 것이 없고 다만 근로기준법 제23조(해고등의 제한)에서 해고사유에 대해서만「정당한 이유 없이」라는 제한규정 ... 을 두고 있다. 그렇기 때문에 해고 등 근로자를 징계할 때 징계위원회를 구성해 공정하게 심의해야 한다거나, 본인에게 소명의 기회를 준다거나 하는 등의 징계절차에 대해서는 법률 ... 징계는 원칙적으로 무효라 할 것이다.2. 해고에 대한 절차적 제한의 필요성해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 이루어지므로 그 결정이 공정하게 이루어지고 근로자의 입장이 반영

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.17

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한국의 노사관계 역사 PPT

지원으로부터의 경제적 독립을 성취하기 위해 ‘경제재건 5 개년 계획’ 개시 한국전쟁 노동조합법 , 노동쟁의조정법 , 노동위원회법 , 근로기준법 제정 부산 조선섬유의 분규로 대한 ... 소유기업 내의 노조활동과 노동쟁의를 규제하는 임시특례법 제정 국가보위에 관한 특별조치법에 따라 강제중재가 전산업으로 확대 한국경영자총협회 설립 근로기준법 개정 (5 인 이상 사업 ... 와 노동조합법 제 1 조 에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위해 자주적인 단결권 · 단체교섭권 · 단체행동권을 가지며 , 헌법에서 보장된 노동 3 권을 가지고 근로조건의 유지

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.29

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우리나라의 사회보장제도 중 사회보험(4대보험)제도의 개념, 운영주체, 재정부담 등에 관하여 논하시오.

의 기준? 소득 점수(75등급) : 이자소득, 배당소득, 사업소득, 근로소득, 연금소득, 기타소득? 재산 점수(50등급) : 주택, 건물, 토지, 선박, 항공기, 전월세?자동차 점수(7 ... 부른다. 즉, 산업재해보상보험은 근로자의 업무상 재해(災害)를 신속 공정하게 보상함으로써 재해를 입은 근로자의 노동력 보전과 그 가족의 생활안정을 기하는 한편, 기업(企業 ... 3) 운영주체 : 근로복지공단- 설립목적 : 산업재해보상보험법에 따른 산업재해보상보험사업, 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률(이하 “보험료징수법”이라 한다

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.27

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판매자 표지

교과논리및논술B) 맞벌이가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영방안과 관련된 논문 1개이상, 기사2개 이상읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오

영유 시의주요 이유인 것으로 나타났다. 또한, 주양육자가 비혈연인력인지 여부, 어머니의 근로시간, 기관 이용 시기에 대한 가치관, 아동의 연령이 영아가 있는 맞벌이 가구의 단시간기관 ... 다. 맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관에 맡기는 경우를 살펴보면, 맞벌이 가구에서 주양육자가 비혈연 인력이 아닌 경우, 어머니의 근로시간이 짧을수록, 적절하다고 생각하는 기관이용 ... 다.육기관에 위탁하는 일이 갈수록 증가하고 있다.3) 맞벌이 부모의 유아교육기관 이용 실태1991년 ‘영유아보육법’제정 이후 보육지원정책은 기관보육에 대한 지원 위주로 확대

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.26

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[보고서]최저임금제도의논의와인터뷰사례(2005년기준)

는 자로서 수습사용한 날로부터 3월 이내인 자.(3)근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자.① 근로자직업훈련촉진법 제7조의 규정에 의한 기준훈련을 받 ... 는 자 또는 동법 제28조제2항의 규정에 의한 노동부장관의 지정을 받은 훈련과정의 훈련을 받는 자② 인가기간은 훈련기간을 초과할 수 없음.(4) 근로기준법 제61조제3호의 규정에 의한 ... 의 최저임금제와 개선방안을 중심으로 생각해 보도록 하겠다.2. 최저임금제도란?최저임금제도는 근로자의 최소한의 생계 보호를 위해 기업주에게 임금 하한선을 법으로 강제하는 제도이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.28

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[취업규칙][취업][규칙][실업][실업자][면접][노동자]취업규칙의 정의, 취업규칙의 대상, 취업규칙의 기재내용, 취업규칙의 작성, 취업규칙의 변경, 취업규칙의 불이익변경 분석

.2.28, 91다30828)Ⅳ. 취업규칙의 작성과 변경1. 취업규칙의 작성 및 변경권취업규칙을 작성하고 변경하는 권한은 사용자에게 주어져 있다. 근로기준법 제96조에서는 “상시 ... 하고 있다.다만 공정한 기준을 설정할 수 있도록 두 가지의 제약을 가하고 있다. 첫째, 절차적인 제약으로서는 작성?변경시 근로자들의 의견을 듣도록 하고 있다. 만약 불이익한 변경이 ... 사업장 2,331개소에 대한 근로감독을 실시하여 2,732건의 노동관계법 위반사례를 적발함으로써 비정규직 근로자에 대한 근로조건 보호에 노력하였다. 한편 계속해온 사내하도급 불법

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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직무만족의 이해

Shister , 1949 공정한 대우는 만족도 결정의 중요 요인임 . 공정성에 대한 태도 (“ 임금이 공정한가 ?”) 에 영향을 미치는 요인 - * 절대적인 기준 : 신체 ... 의 개념 4 . 직무만족의 중요성 조직내적 측면 ( 직접 ) 직무만족이 근로자의 성과에 영향을 줌 공중관계 (Public Relation: PR) 기능 원만한 인간관계 유지 이직률 ... 적으로 힘든 정도 , 일의 양 , 위험을 감수해야 하는 정도 , 책임의 정도 … * 상대적인 기준 : 같은 일을 하는 외부 사람과의 비교 , 다른 일을 하는 내부 사람과의 비교

리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.29 | 수정일 2015.06.02

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최저임금제와 최저임금제의 딜레마

발생※ 법률 제7563호 최저임금법 일부 개정법률(2005. 9. 1. 시행) 부칙 제2항에 의하여 2005년 9월 1일부터3) 결정기준 및 단위 :근로자의 생계비,유사근로자의 임금 ... 의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도임※「헌법」 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저 ... 또는 2천만원 이하 벌금(倂科可能 )고용노동부가 고시해놓은 위와 같은 내용을 바탕으로 한다면,근로자를 위하여 법적으로 보장이 되는 최저임금제.좋은게 좋은거 아닌가요? 왜 정부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.10

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국민연금과 산재보험제도의 의의와 적용범위와 가입자의 종류와 급여의 종류

.2. 산재보험1) 제도의 의의산업재해보상보험법의 목적(제1조) 은 산업재해보상보험법을 행하여 근로자의업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영 ... 를 당한 근로자가 된다. 따라서 업무상 재해를 입은 산재보험의 적용대상이 되는가의 판단은 근로기준법상의 근로자로 인정 되는가의 여부에 달려 있다.(3) 의제가입산재보험의 당연가입자 ... 세 이상 27세 미만인 자로서 학생이거나 군복무 등으로 소득이 없는 자, 국민기초생활보장법에 따른 수급자, 1년 이상 행방불명된 자. 이 경우행방불명된 자에 대한 인정 기준 및

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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소수자와 사회적 약자

어 개별적으로 판단할 수밖에 없다.)③ 합리적이고 공정한 선정)ⅰ) 사용자는 근로자를 정리해고하려면 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정해야 한다(24 ... , 일시 휴직 및 희망퇴직의 활용 등 해고 회피를 위한 노력을 다했을 것, ③합리적이고 공정한 해고의 기준을 설정하여 이에 따라 해고 대상자를 선별할 것 ④노동조합이나 근로자 측 ... 과 성실한 협의를 거칠 것으로 근로기준법을 개정해야 한다.다시 말하자면 첫째, 해고를 하지 않으면 사업을 계속할 수 없을 정도의 긴박한 경영상의 필요성이 있을 때에만 정리해고를 허용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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