"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,781-3,800 / 8,984건

국민연금과 산재보험제도의 의의와 적용범위와 가입자의 종류와 급여의 종류

.2. 산재보험1) 제도의 의의산업재해보상보험법의 목적(제1조) 은 산업재해보상보험법을 행하여 근로자의업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영 ... 를 당한 근로자가 된다. 따라서 업무상 재해를 입은 산재보험의 적용대상이 되는가의 판단은 근로기준법상의 근로자로 인정 되는가의 여부에 달려 있다.(3) 의제가입산재보험의 당연가입자 ... 세 이상 27세 미만인 자로서 학생이거나 군복무 등으로 소득이 없는 자, 국민기초생활보장법에 따른 수급자, 1년 이상 행방불명된 자. 이 경우행방불명된 자에 대한 인정 기준 및

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.05

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교과논리및논술B) 맞벌이가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영방안과 관련된 논문 1개이상, 기사2개 이상읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오

영유 시의주요 이유인 것으로 나타났다. 또한, 주양육자가 비혈연인력인지 여부, 어머니의 근로시간, 기관 이용 시기에 대한 가치관, 아동의 연령이 영아가 있는 맞벌이 가구의 단시간기관 ... 다. 맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관에 맡기는 경우를 살펴보면, 맞벌이 가구에서 주양육자가 비혈연 인력이 아닌 경우, 어머니의 근로시간이 짧을수록, 적절하다고 생각하는 기관이용 ... 다.육기관에 위탁하는 일이 갈수록 증가하고 있다.3) 맞벌이 부모의 유아교육기관 이용 실태1991년 ‘영유아보육법’제정 이후 보육지원정책은 기관보육에 대한 지원 위주로 확대

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.26

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최저임금제와 최저임금제의 딜레마

발생※ 법률 제7563호 최저임금법 일부 개정법률(2005. 9. 1. 시행) 부칙 제2항에 의하여 2005년 9월 1일부터3) 결정기준 및 단위 :근로자의 생계비,유사근로자의 임금 ... 의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도임※「헌법」 제32조제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저 ... 또는 2천만원 이하 벌금(倂科可能 )고용노동부가 고시해놓은 위와 같은 내용을 바탕으로 한다면,근로자를 위하여 법적으로 보장이 되는 최저임금제.좋은게 좋은거 아닌가요? 왜 정부

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.10

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[불평등한 법의 심각성과 해소방안] 법의 불평등 원인, 법의 불평등 문제점, 법의 불평등 해소 방안

하는 하나의 수단이다. 법의 사전적 개념이다. 법은 모든 사람에게 공정하지만 그렇지 못한 경우도 있다. 법을 해석하고 판결하는 사람에 따라 법은 달라지기도 한다.2. 헌법의 평등권평등 ... 아리하지만 불평등한 부의 수준을 바탕으로 교육, 소득, 의료, 주택 등의 불평등의 종류가 나타났고 모든 사람에게 공정해야하는 법의 집행에서 조차 불평등을 느끼고 있는 현실이다.Ⅲ ... 했다. 이 같은 인식이 반영된 듯 전체의 74%는 법원이 불공정하다고 답했다. 이러한 조사에서 나타나 듯 한국의 법의 집행은 불평등한 부분이 있다. 국민들이 생각하는 법1. 시대

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.23

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현재 우리나라 실정에 맞는 보육정책이 어떤 것이 있는지 알아보고 한 가지를 선택하여 아래 항목을 조사 연구하여 제출하시오.

. 본인이 선택한 보육정책과 그 보육정책의 배경3. 시간연장 보육의 필요성4. 시간연장 보육의 목적5. 시장연장 보육의 관련법6. 실시현황7. 실시상의 문제점과 비판8. 시사점9 ... 는지 알아보고 한 가지를 선택하여 아래 항목을 조사 연구하여 보고자한다.Ⅱ 본론1. 현재 우리나라 실정에 맞는 보육정책우리나라의 영유아보육법에서 정의하는 보육정책의 목적은 ‘영유아 ... 의 공정한 출발선을 보장받게 되었다.둘째, 보육시설 서비스의 향상 정책이다. 즉 다양한 시간유형의 보육서비스를 제공하기 위해 시간 연장 어린이집을 2010년 6,409개소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.25

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

상 위 범주에는 포함되지 않으나 고용이 불안정하고 근로기준법상의 보호나 각종 사회보험의 혜택에서 누락되어 사회적 보호가 필요한 근로계층을 ‘취약근로자’라는 개념으로 파악하고 있 ... 다.비정규근로자의 가장 본질적인 특징과 취약점은 근로기준법상의 해고제한규정(제30조 및 제31조)에 의한 보호를 받지 못하여 고용불안에 시달린다는 점이라고 할 수 있다. 따라서 비정규 ... 근것이다. 한편, 당사자 사이에 근로계약기간에 대한 정함이 없다고 하더라도 상시 5인 미만의 근로자를 사용하는 영세사업장의 경우에는 근로기준법상의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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우리나라 사회보장제도인 국민, 건강, 산재, 고용, 노인장기요양, 국민기초생활보장, 제도 중 관심 있는 제도 한가지만 선택하여 제도내용, 문제점, 개선방안을 정리하여 작성하시오

한 근거에 의해서만 정당화되어야 하는 사회이다. 불평등은 자원배분의 기준으로서 욕구, 업적 및 공공선에의 기여를 적용한 결과로서 존재할 수 있다. 다른 말로 하면 불평등은 공정성과 그것 ... 하다. 국민기초생활보장법에 의하면 급여의 기준은 수습자의 연령, 가구규모, 거주지역 기타 생활여건 등을 고려하여 급여의 종류별로 보건복지부장관이 정하도록 규정하고 있다. 그리고 급여의 수준 ... 은 수급자의 소득인정액을 포함하여 최저생계비 이상이 되도록 한다고 규정하였다(제7조). 생활보호법과 비교하여 국민기초생활보장법은 급여의 기준으로 가구규모를 추가하고 급여의 수준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.29

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마이더스와 노동법

며 근로자대표에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의 하여야 한다. 근로기준법 제24조.2. 이게 최선입니까이 경우 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도, 인수 ... 변동’은 그 목적이 무엇이든 간에 그리고 그 법적 형태가 어떠하든 간에 근로관계를 둘러싸고 다양한 법적 문제가 제기된다. 가장 기본적인 문제는 근로관계의 승계, 즉 기존 근로자 ... 해서는 긴박한 경영상의 필요가 있 어야 하며, 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고 의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.24

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비정규직의 이해 및 문제점과 방안

여 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조; 이하 ‘근기법’이라 한다). ‘소정근로시간’이란 법정근로시간(근기법 제49조, 제67조, 산업안전보건법 제46조)의 범위 안에서 당사 ... 가 있다. 일반적으로 비정규직의 개념에 대해 국제적으로 통일된 기준은 없으나, OECD는 임시직근로자(temporary worker), 시간제근로자(part-time worker ... 를 기본으로 비정규직의 노동법적 정의와 유형을 살펴보자.1) 단시간근로자단시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.16

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인적자원관리-사내하도급,대법원판례,해외사례-독일,프랑스

, 명령의 범위 근로자파견의 판단 기준에 대한 지침은 근로자와 사용사업주 , 파견사업주간의 실질적 관계 판단 지표 이 지표를 통한 파견 , 도급의 기준을 명확히 하는 파견법 재정 ... ▶ 당해 고용관계가 ‘ 근로자 파견 ’ 에 해당하는지 판단 불인정 사용사업주가 당해 근로자를 직접 고용한 것으로 추정 ▶ 노동관계법 위반 여부 판단 사내하도급의 구별 사례 : 행정 ... · 변경 결정권 ▶ 업무 지시 · 감독권 ▶ 업무수행에 대한 평가권 ▶ 휴가 · 병가 등의 근태 관리권 및 징계권 ▶ 연장 · 휴일 · 야간근로 등의 근로시간 결정권 판단기준 1 판단

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.09

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[청소년육성제도론] 청소년육성행정의 개념, 청소년육성행정의 특성(보편적 특성, 고유한 특성), 청소년육성행정의 기능(규제기능, 지원기능)

청소년육성행정의 개념, 특성, 기능목차1. 청소년육성행정의 개념1) 행정을 법 집행으로 간주하는 견해2) 행정을 정치로 파악하는 견해3) 행정을 경영으로 이해하는 견해2. 청소년 ... 에 필요한 사회적 여건을 마련하기 위한 행정이라고 할 수 있다. 아래에서는 주로 행정의 개념에 대해서 살펴보도록 하겠다.1) 행정을 법 집행으로 간주하는 견해□ 주로 행정법학자 ... 들이 사용하는 정의□ 법의 주요 이념은 정의이고, 정의는 보통 평등과 관련지어 파악되므로, 행정을 법 집행으로 파악하는 입장에 설 경우 형평성을 강조하는 경향이 있음□ 형식적 의미의 행정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.12

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[산업기술][산업][기술]산업기술과 공정혁신, 산업기술과 지식인프라, 산업기술과 벤처기업, 산업기술과 가사노동, 산업기술과 고령노동자(고령근로자), 산업기술과 디지털방송 분석

산업기술과 공정혁신, 산업기술과 지식인프라, 산업기술과 벤처기업, 산업기술과 가사노동, 산업기술과 고령노동자(고령근로자), 산업기술과 디지털방송 분석Ⅰ. 산업기술과 공정혁신Ⅱ ... 적이다Ⅳ. 산업기술과 가사노동Ⅴ. 산업기술과 고령노동자(고령근로자)Ⅵ. 산업기술과 디지털방송참고문헌Ⅰ. 산업기술과 공정혁신공정혁신의 지속적 전개는 남보다 규모가 큰 기업의 생산 ... 한 변화들이 일어났기 때문이다; 기준의 상승은 분명 있을 법한 가능성인 것처럼 보이지만, 그것을 증명할 수는 없다.어쨌든 간에 우리는 이제 상당히 놀랍게도, 새로운 문명의 이기

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.12

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MBC 파업 노사 사례

으로 살펴보고자 선정함 . MBC 노조파업 사례 선정이유 MBC 가 파업하는 이유1. 2012 방송사 총파업 사태 방송사 파업의 개요1. 2012 방송사 총파업 사태 공정 방송 실현 ... 파업의 근본 원인은 ?MBC 공정성에 회의를 품은 여론 확산 … 3. 방송사 총파업의 근본 원인은 ? “ 관제방송 ?” “MBC 가 아닌 MB 氏 방송 ” “ 정권 눈치 보 ... 의 근본 원인은 ? 언론학자 대다수가 MBC 의 올해 총선과 대선의 보도가 불공정할 것이라 우려 .. MBC 보도의 공정성과 신뢰성이 전보다 “ 못해졌다 ” 고 응답한 비율이 69

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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정리해고

로 근로기준법이 명문화되었다. 하지만 선진국과 같은 사회복지가 발달하지 않은 우리나라에서는 이러한 노동시장의 유연화는 곧 고용불안을 의미하며 자본주의 경제에서 근로자의 유일한 생계 ... 사정에 따른 해고근로자 측의 사정에 따른 해고보다 일반적으로 대상인원이 많고 근로자들이 수용하려 들지 않아 사회문제로 비화될 우려가 높다 이 때문에 근로기준법은 정리해고를 여러 ... 한 선정① 사용자는 근로자를 정리해고하려면 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정해야 한다.(24조 2항 1문 후단)▶ 해고대상자 선정 기준에 일률

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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기업의 카페테리아 복지후생제도 사례(CJ, GS)

)모을 높이기 위해 개인별 복지 포인트를 부여의 기준은 공정해야 한다. 공정성의 지각은 복리후생의 효과에 직접적인 영향을 미치기 때문에 복리후생 프로그램에 있어서 매우 중요한 요소이 ... 다. 아무리 양질의 복리후생을 제공한다 하더라도 종업원이 불공정하다고 지각하게 되면 소기의 성과를 거둘 수 없기 때문이다.포인트의 설정 기준과 부여 점수GS리테일은 기본적으로 모든 ... 근로자가 자신의 형편에 맞추어 원하는 항목을 선택할 수 있는 근로자복지제도이다. 좋아하는 음식을 골라 주문하는 식당에서 이름을 따 카페테리아 플랜(Cafeteria Plan) 또는

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27 | 수정일 2019.12.09

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연예인_노예계약

시정 ', 공정거래위원회 보도자료 , 2010-6-25. 문다영 기자 , ' 걸그룹 근로기준법 위반 ? 노동부 “연예인 , 근로자 아냐” 반박 ', 뉴스엔 , 2010-09-10 ... ( 노동자 ) 인가 ? A. 아니다 . 근로기준법 상 근로자란 , 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 하는 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자 연예인의 경우 확정적인 급여를 받 ... 도 쉽지 않음근본원인 – 연예인의 특수하고 모호한 지위 특수고용직 : 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 근로기준법 등이 적용되지 아니하며 업무상 재해로부터 보호할 필요가 있는 자

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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서평 - 정부만들기 인물분석

는 것부터 완성된 모든 일까지의 복잡한 일들을 다 해내는 모습을 보인다. 특히 그가 만들었던 8가지 법을 떠올려 볼 때 정말 필요하고 공정한 법령을 세웠던 모습을 보여준다. 따라서 ... 을 지지하는 탕평세력을 구축해 갔다. 이러한 공정한 영조의 정책을 보았을 때 편견없이 인사를 잘 관리하리라 생가하기 대문에 중앙 인사위원회원장으로 영조를 세우게 되었다.부패 방지위원 ... 다, 또 비기 ·도참의 사상을 엄금하여 미신타파에 힘썼고 호패법을 실시하여 양반 ·관리에서 농민에 이르기까지 국민 모두가 이를 소지하게 함으로써 인적 자원을 정확하게 파악하였다, 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.17

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2013 현대자동차의 소비자 불만족사례와 해결전략

) 서비수, 인간존중글로벌 화학회사로써개별 국가마다 법의 기준이 낮았어도환경보호를 위해 높은수준으로 유지하려고 노력함이러한 노력은 결국 지속가능한성장을 가능케함사람의 생명과 직결 ... )임직원 : 9만 8,348명매출액 : 43조 1,620억 원 (현대자동차 단독 기준)글로벌 경영 확대2012년에는 전 세계 8개국 17개 완성차 공장현지 맞춤형 생산 체제를 구축 ... 사례(1) 서비스차별(2) 노조갈등(3) 미흡한 A/S3. 결론 및 제언* 노동조합이란(Labor Union)이란?노동자가 주체가 되어 근로조건의 유지 및 개선,기타 노동자의 경제

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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우리나라 공공기관 현황

우리나라 공공기관 현황1. 공공기관의 정의1.1 법적 정의1.2 내용적 정의1.3 공공기관의 성격1.4 공공기관의 목적2. 공공기관의 유형2.1 공공기관의 유형2.2. 2016년 ... 별 감사 평균 연봉3.10 공공기관 직원 연도별 평균 보수3.11 공공기관 연도별 복리후생비 현황3.12 공공기관 사내 근로복지기금 연도별 출연 규모4. 2016년 지정 공공기관 ... 세부내역5. 참고자료1. 공공기관의 정의(출처 : 국회예산정책처 알기쉬운 재정 웹사이트)1.1. 법적 정의흔히 우리가 신의 직장이라고 부르는 공기업은 사실은 정확히 말하자면 ‘공공

리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.11.03 | 수정일 2020.04.04

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기업과 경영자론,경영계층과 직능,기업윤리와 사회적 책임,경영자의 유형과 자질,리더십과 기업가정신

”의 일원으로서사회적 책임을 다하는 경영경제적 책임윤리경영(사회적 책임)법적 책임윤리적 책임자선적 책임재화, 서비스 생산공정한 RULE사회의 기대, 기준, 가치사회봉사활동제2절 기업 ... 생산계획에 기준한 작업의 준비제품의 양, 질의 유지일정의 유지원가의 유지, 절감작업의 공평한 할당직장내 배치 전환부하직원의 성적 조정 및 포상 상신..PAGE:9*제1절 경영계층 ... 라는 상황에서 나타나는 행동이나 태도의 옳고그름(right or wrong)이나 善惡을 구분해 주는 규범적 판단기준,도덕적 가치를 반영하는 기업행동과 의사결정의 기준☞ 1999 체결

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.09

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