"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,941-3,960 / 8,982건

간호단위 인력관리& 의사소통체계

)와 능력주의(업무위주)의 조화? 근로생활의 질 향상 : 공정한 보상, 건전한 작업조건, 능력개발, 사생활 보장3. 간호인력 개발1) 훈련 및 교육(1) 유도훈련- 채용된 후 2~3일 ... 기준 평가법 : 기준치를 두는 것- 대조표법 : 직무상의 행동을 구체적으로 표현 → 계량화, 종합- 목표관리법 : 단기적, 수적 모두의 목표에 관한 달성여부(3) 업무성과 평가 시 ... , 직원책임, 근무 장소, 대상자, 동료 소개를 통해조직 내에서 소속감 증진시키기 위한 프로그램(3) 실무교육- 새롭게 적용하는 환자 간호 방법, 절차, 새로운 진단법 및 치료기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2025.03.05

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소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제

는 명칭의 구분을 넘어 여러 문제를 발생시켰는데, 1999년 비정규직 근로자의 비중이 전체 근로자의 50%를 넘어가면서 논의가 본격화되었다.? 비정규직 근로자는 종종 근로기준법 등 ... 의 법률을 적용받지 못하며, 고용보험, 직장의료보험 등에서도 정규직 근로자와 동일한 적용을 받지 못하는 경우도 있다. 비정규직 보호법 등에서는 비정규직 근로자를 차별하지 못하도록 규정 ... 보호를 위한 투쟁을 전개하였다.? 실제로 비정규직 근로자의 증가는 노동시장을 유연하게 만들지만, 인권보호를 위한 법적ㆍ제도적 장치는 아직까지 제대로 구축 및 작동되지 않고 있는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2024.03.26

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우리나라 산업재해 보장보험의 현황과 문제점을 제시하고 향후 발전방안에 관하여 토론해 보시오

3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법의 제정·공포와 더불어 산업재해 ... 보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 ... 사회복지법이다.현대 자본주의 산업사회에서 산업재해문제를 이미 근로자의 개인적 문제로 보지 않고 사회적 관점에서 보는 것이 역사적으로나 학문적으로 정립되었다. 산업재해는 근로자의 개인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.14

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산업재해 보험 변천 과정

으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 사회복지법이다.산업재해에 대한 보상을 확실하고 신속?공정하게 처리하기 위하여 일정한 규모 ... 여 1999년 12월 31일에 다시 개정하였다.2. 산재보험의 변천과정1915. - 조선광업령에 의한 광업자의 부조제도1953. 5. - 근로기준법의 제정, 산업재해의 개별사용주책임제도 ... - 산재보험 집행업무를 근로복지공단에 이관1999.12. 31 - 산재보험의 사회안전망 기능 강화 등Ⅲ. 사회 보장제도로서의 산업재해보험산업재해보험은 근로기준법상의 재해보상과의 관계

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.16 | 수정일 2016.08.08

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간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

근로자에게 가혹한 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권이 박탈될 우려가 있으므로 징계처분에 있어 그 신중한 제한이 필요하다 할 것이다.한편 우리나라 근로기준법은 사용자의 징계 ... 수 없다고 규정하고 있을 뿐이다.하지만 무엇이 정당한 이유인가에 대해서는 근로기준법이 규정하는 바가 없으며, 정당한 이유의 내용과 범위에 대한 구체적으로 규정하지 않고 제30조 ... 의 확보되어야 한다. 따라서 사규의 원칙대로 순서를 밟아서 처리하되 노동법 관련법규에 위반되지 않도록 조치해야 할 것이다.근로기준법 제30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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오늘날 사회복지의 법적 근거가 되고 있는 사회보장수급권(사회복지권)이 인류의 어떠한 역사와 과정을 거쳐 형성되었는지에 관하여 사상적 발전과정을 곁들어서 조사해 보시오

, 사회적 복귀에 기여해왔다. 산재보험은 1963년 제정?공포된 산업재해보상보험법에 의하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 이에 필요한 보험시설을 설치?운영 ... 에서는 헌법뿐만 아니라 법률?명령 등의 법체계전반에서 이루어지는 사회보장수급권의 논의만을 한정시킨다. 헌법은 최고 법규로 법률·명령·규칙 등 하위법령의 입법기준과 해석기준이 되는 최고법규 ... 하며 재해예방 기타 근로자복지증진을 위한 사업을 행함으로써 사업주의 배상책임을 경감시키고 근로자의 생활안정을 법적으로 보장하기 위한 제도로서 1964년부터 실시되었으며, 그 후 수차

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.29

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교육행정-고전이론

수 있게 된다.· 과업 관리법(Task management): 시간동작 연구를 통해서 각 근로자에게 주된 과업을 정밀하게 계산하여 부여한다. 근로자에게는 부여한 하루분의 과업 ... 다. 과학적 관리기법은 각 동작들을 가장 작고 단순한 구성요소로 분해하여 노동자의 작업을 개선함으로써 생산성을 높이기 위한 목적으로 행해졌다. 이러한 Taylor의 과학적 관리법의 핵심 ... 은 작업방법을 골라내고 이를 기준으로 표준 시간 및 동작을 정한다.· 공구의 표준화(Standardization of tools): 주먹구구식으로 만들어진 다양한 공구를 상세히 조사

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.06 | 수정일 2015.01.23

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빙그레의 윤리경영 전략사례

) ※ 시행 : 상시 게재 윤리경영 평가 체계 구축- 주식회사 외감법에 의한 내부회계 관리제도 시행 (2006 년 ~ 現 ) 내부회계 관리제도 시행공정자율준수프로그램 ... ( Compliance Program ) - 공정거래관련 법규를 기업이 스스로 준수하기 위해 운영하는 준법시스템 공정거래법 관련 교육 실시 및 모니터링 제도 구축 CP 운영규정 및 지침 사규 ... 실천조직 현황 신입사원 교육 윤리경영 실천 전진대회 윤리경영 준법교육 윤리경영 평가 체계 구축 내부회계 관리제도 시행 공정자율준수프로그램 (Compliance Program) 윤리

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.23

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업무 프로젝트 제안서

학력화, 여성의 사회진출노동가치관의 다양화, 직책보다 스페셜리스트, 조건에 따라 전직, 일과 여가의 충실근로기준법, 노인 복지법, 공무원 임용령, 노동조합법, 파트타임 노동법, 근로 ... 자 파견법직업안정법, 근로복지공사법, 심신장애자 복지법, 장애인 고용촉진에 관한 법률제안할 분야의 문제점이나 현재 시스템의 문제점을 분석하여 기재합니다. 현재 시스템의 문제점 ... 로 나누어 내용을 분석하였습니다...PAGE:10인사시스템 분석 (1)인사 시스템을 둘러싼 환경요인경제 환경 요인사회 환경 요인법 령 동 향기업 내 고령화의 진전, 임금 폭등

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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[고용조정][고용][기업]고용조정의 개념, 고용조정의 요소, 고용조정의 기대효과, 고용조정의 생존자조직몰입도, 고용조정의 목적, 고용조정의 확산, 향후 고용조정의 제고 방안 분석

된 근로기준법 제31조에는 '긴박한 경영상의 이유가 있을 경우에 한해 해고를 할 수 있다'라고 명시되어 있다.Ⅲ. 고용조정의 요소고용감소는 ①성장 감소, ②구조조정요인, ③중소기업의 ... . 고용조정의 목적Ⅶ. 고용조정의 확산Ⅷ. 향후 고용조정의 제고 방안1. 고용조정 시 무엇보다 절차상의 공정성을 높일 필요가 있다2. 고용조정 이후 작업시스템을 재조정할 필요가 있 ... 의 특성과 선호도에 맞는 다양한 인적자원관리의 필요성이 시급히 요구되고 있는 것이다.Ⅱ. 고용조정의 개념현행법에는 고용조정이나 구조조정 등으로 정리해고(정리해고란 용어는 일본의 노동법

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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지역사회간호학 산업재해 산재

) 산재보험적용대상⑴ 산재보험적용사업산재보상보험 적용사업은 근로기준법의 적용을 받고 있는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되, 다음의 경우는 적용제외로 하고 있다(산재보상보험법 시행령제3 ... ☆ 산업재해 ☆1. 산업재해의 개념산업재해란 흔히 근로자가 산업현장에서 돌발적인 ‘안전사고’로 인하여 갑자기 사망 또는부상하거나 질병에 이환되는 것을 말하나 산업안전 보건법 ... 이 몇 번 발생하는가를 알기 위한 측정법이다. 분모인 전체 근로자수는 관찰기간 동안의 평균 근로자수이며, 이 기간 내에 발생한 결근 건수를 분자로 하여 계산한다.⑵ 결근 일수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.15

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권력과 정치 개념,합리모형과 정치모형,의료조직의 특성,합리모형,정치모형,합리모형 사례

는 모두 단체협약으로 충분히 정할 수 있는 내용들 이라 주장 . 근로기준법 등 노동법령이나 의료원 규정보다 우월한 내용이라고 하여 이를 모두 부당 · 위법하다고 판단하는 것은 노동 ... 이 최선이다 . 집단응집성을 높이고 , 가치관과 규범통일은 조직관리의 중요한 수단이 될 수 있다 .합리모형 사례 포드 (Ford) 과학적 관리법에 기반 생산성과 효율성의 향상에 중점 ... 들은 임금상승으로 대응할 수밖에 없어 자본의 노동 포섭 비용이 높아짐 노동자의 자율성 약화 , 인간의 소외 현상 , 기계화 ( 노동조합의 결성과 인간관계론의 등장 계기를 마련 ) 한 공정

리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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Taylor의 과학적 관리론과 Fayol의 일반관리론의 비교

고 새로운 과업관리를 할 것을 주장하였다. 과학적 관리론은 미국 산업사회의 대표적 산물로서 구체적인 방법론인 동시에 조직 관리에 관한 철학이고 사상이었다.2. 주요 요약과학적 관리법 ... 은 노사 양측이 인정하는 하루의 공정한 작업량, 즉 과업(task)의 설정에 기초한다. 과업관리는 이 당시 주먹구구식 표류관리를 합리적인 방법으로 전환시켜 비능률적인 상태로 운영 ... 동시에 작업의 객관화,표준화를 추진하는 시작이 되었다. 세부적으로 살펴보면,(가) 차별 성과급제작업자가 과업을 달성하도록 유인하고자 표준작업량을 달성한 근로자에게는 높은 임금을실패

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.12

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종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계,바른자세,관계 분석

) 관리-바른자세, 종사원(종사자, 종업원) 관리-관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약1. 근로계약 기간1) 법적근거2) 기간의 정함이 없는 근로계약3 ... ) 기간의 정함이 있는 근로계약4) 유기적인 사업의 근로계약5) 1년 이하의 근로계약6) 계약의 갱신2. 기준위반의 근로계약Ⅲ. 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진1. 승진관리의 의의 ... 에 대한 제재로서 행하는 해고.?정리해고기업의 경영상 긴박한 필요에 의하여 인원감축이 불가피한 경우에 공정한 기준에 따라 노사간 성실한 협의에 의하여 이루어지는 해고4. 징계의 사유

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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한국수력원자력이 직면한 HR 이슈의 해결 방안 - 한국수력원자력이 제시한 경영혁신 종합대책을 중심으로

하려면 많은 조건이 뒤따라야 한다.또 지금까지 한수원이 추진한 성과급 제도에서는 성과급이 시스템에 따라 공정하고 체계적으로 지급되지 않고 있다. 어떤 기준이 있는지도 의문이며 정보 ... 를 제대로 공개하지 않기 때문에 기준이 있다 해도 알 수 없다. 모호하고 불공정하다는 평가를 받을 수밖에 없다. 게다가 보상으로 주어지는 기타성과상여금 등의 지급 실태를 보 ... 에는 감시 직원들의 태도가 전반적으로 태만했음을 뜻한다. 한편 한수원은 이에 더해 납품비리가 적발되어 곤욕을 치렀다. 국민의 안전과 관련된 설비이기 때문에 더욱 까다로운 기준을 적용

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.30

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직무평가&직무분석, 인사고과, 임금제도 PPT

직무평가 직무분석 구분법 서열법 분류법 점수법 요소비교법 정의 직무들의 상대적인 가치를 해당직무들에 대해 기업의 목표달성관련 중요도 , 직무수행상의 난이도 , 작업환경등을 포괄 ... 등급법이라고도 하며 , 사전에 작성한 직무의 제 등급을 표시하는 표에 평가하려는 해당직무 분류 개별직무의 가치를 점수화하여 표시하는 기법 . 숙련요소 , 노력요소 , 책임요소 ... , 작업조건요소등의 평가요소활용 서열법에서 발전된 기법 . 여러 직무들을 전체로 비교하지않고 직무가 갖고있는 요소별 직무들간의 서열 장점 가장 간편 실시과정 간단 비용 저렴 수준등급

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.10

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[노동법][노동][법][노동자][근로자][급여][임금][노동기본권][실업자]노동법의 정의, 노동법의 역사, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 변화, 노동법의 적용 분석

재개정Ⅴ. 노동법의 내용Ⅵ. 노동법의 변화1. 노동법의 성격변화2. 변화의 양상Ⅶ. 노동법의 적용1. 노동법 규정1) 근로기준법 제14조2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법 ... 18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시하 피난 국회에서 제정, 맥아더 군정에 의해 만들 ... 성을 짚어볼 수 있다. 그것은 임금체계의 변화에 대해 ‘공정한 평가기준 요구’에 대한 이해차이의 문제일 것이다. 그리고 나머지 부분을 매번 국회가 열릴 때마다 하나씩 통과시켜 시차

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[임금관리] 보상과 임금의 개념, 보상관리와 임금관리의 의의

한 관점에서 보면 임금은 보상의 하위개념 ? 부문개념으로서 금전적 보상만을 지칭하게 된다는 것을 알 수 있다.우리나라 근로기준법에서는 임금이란 "사용자가 근로의 대상으로 근로자 ... 에게 임금,봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. "(근로기준법 제18조)라고 정의하고 있다. 근로자란 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 의미하며 근로 ... 의 할증임금, 연차 유급휴가수당 등을 산정 할 때 활용하는 기준으로 근로기준법 시행령 제31조에서 "근로자에게 정기적 ? 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정해진

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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노사관계론4공통)자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오0k

을 사전여 무효로 하며 무효로 된 부분은 근로기준법이 정한 기준에 따르도록 하고 있다(근로기준법 제22조). 또한 근로계약의 내용은 근로기준법 외에 단체협약 및 취업규칙에 의하여 제한 ... 을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조 및 근로기준법 제100조).2) 근로시간근로시간(勤勞時間)이라 함은 근로자가 사용자와의 근로계약에 따라서 휴게의 시간을 제외하고 실지로 ... 이 필요하게 된다.(1) 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주 40시간을 기준으로 한다(근로기준법 제50조 1항,2항). 특별한 사정이 있는 때에는 노동부장관의 인가와 근로자의 동의

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.24

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대기업(재벌) SK그룹, 대기업(재벌) 현대그룹, 대기업(재벌) LG그룹, 대기업(재벌) 두산그룹, 대기업(재벌) 대우그룹, 대기업(재벌) 삼성그룹, 대기업(재벌) 롯데그룹 분석

의 의사전달 통해서 경영자의 의사결정이 이루어지고 구현되는 것이다. 그런데 기업경영에 참여하는 사람들은 모두 다양한 지식과 자기 나름대로의 판단기준을 갖고 있다. 많은 사람이 모였 ... 성이러한 배경에서 Super Excellent수준의 성과를 직접 추구하는 SUPEX 추구법이 SKMS실천방법으로 1989년에 도입되었다.SUPEX 추구도 도입직후 한동안은 기대 ... 다. 이에 따라 상품별로 M, P, R 이 하나가 되어 움직이는 MPR 조직운영법이 제시되었다.MPR을 적용하여 SUPEX 추구를 하면서부터 더 크고 지속적인 성과를 거두게 되

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.24

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