"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,901-3,920 / 8,982건

2017 전략적간호관리] 1 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오, 전략적간호관리 2 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 왜그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오, 간호생산성 향상방안, 전략적간호관리

이론. 테일러의 과학적 관리론은 조직관리에 과학적 관리의 이론을 도입한 것으로 공장관리론, 시간과 동작의 연구, 과학적 관리법등이 포함된다. 테일러는 생산공정에서의 개개의 작업 ... 을 요소동작으로 분리하고, 각 요소동작의 형태, 순서, 소요시간을 시간연구와 동작연구에 의하여 표준화함으로써 1일의 공정한 작업량(과업)을 설정하고, 그 과업을 기준으로 하여 관리 ... 한다. ? 교육에서 낭비를 최대한 제거한다. ? 교직원에게 학교행정을 맡기기보다는 학생들을 가르치는 데 활용하도록 한다.1913년에 그는 ‘도시학교제도에 과학적 관리법의 적용’이라는 논문

방송통신대 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2022.05.25

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생산관리 ) 생산의 4대 목표는 무엇이며, 이들 목표간의 상충관계(trade-off)에 대해 설명하고, 상충관계 해소를 위한 방안은 무엇인지를 제시해 보시오.

한다.▶ 생산의 4대 의사결정ⓟ 생산공정(Process) ⓒ 생산능력(Capacity) ⓘ 재고(Inventory) ⓠ 품질(Quality)▶ 생산의 4대 목표ⓒ 원가/비용(Cost ... , 높은 적합품질, 다기능/고성능, 내구성/신뢰성 등을 갖추는 것이 중요하다. 종합적인 관리기준을 설정하고 검증하는 과정을 말한다.ⓓ 납품(Delivery): 고객이 원하는 시간 ... 근로자들의 숙련도가 상승되고 생산성이 증가되는 긍정적인 싸이클 효과가 발생한다. ex) 집중화 공장, 공장 속 공장⑶ 서비스와 비용의 상충관계 (service-cost trade

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2025.07.18

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[기간제][기간제교원][기간제교사][기간제노동자][기간제근로자][계약직근로자][비정규직노동자]기간제교원, 기간제교사, 기간제노동자, 기간제근로자(계약직근로자,비정규직노동자) 분석

. 기간제노동자1. 임시계약직(기간제) 노동자정규 노동자는 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대 ... 퍼져있다.임시?계약직 노동자가 존재하는 이유는 해당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임 ... 는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제(Full-time)로 근무한다. 즉 근로기준법이 정한 1일 8시간, 주44시간 내외의 근무를 하는 것이다. 반면에 단시간노동자(Part-time

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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사회적 규제란 무엇인가?

으로 인한 산업재해와 직업병 문제는 급속한 산업화의 진전에 따라 우리나라에서도 날로 심각해지고 있다. 우리나라에서 근로자의 안전과 보건에 대한 법률규정은 1953년 제정된 [근로기준법 ... 80년대에 들어와서라고 해야 할 것이다. 먼저 독과점규제 및 공정거래법의 제정 필요성은 일찍이 1963년, 1968년의 코로나자동차 사건 등 굵직한 사건이 발생할 때부터 꾸준 ... 가 아닌 ?국가보위 입법회의?에서 이법이 통과됨으로써 비로소 독과점 규제 및 공정거래법 다운 법의 제정을 실현할 수 있게 되었다.다음으로 [소비자보호법]이 1980년초 소비자보호

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.19

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빈곤의 실태, 문제점과 개선방안(12)

되지 않았다. 과거의 빈민법의 빈민은 그들의 성격상 결함 때문에 빈곤하다는 가정에서 출발하고 빈민에 대한 구제는 과거의 실패에 대한 처벌 또는 미래의 실패 가능성에 대한 예방책 ... , 비관주의와 같은 심리적인 측면에서 기회의 불평등의 측면에서 그리고 절대적인 측면에서 정의내려진다’고 하였다.또한 Thurow는 ‘빈곤 여부를 판단하는 기준이 되는 빈곤선은 소득 ... 의 대상자를 중심으로 빈곤가족을 파악하는 편이며, 일반적으로 빈곤가족이라 하면 최저 생계비 이하인 대상을 의미하였다. 최저생계비는 국민기초생활보장법 제2조에 따라 국민이 건강

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2015.09.21

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근로기준법의_기본원리

2. 근로기준법의 법원(法源)근로기준법은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용하되, 동거하는 친족만을 사용하는 사업장과 가사 사용인에 대해서 ... 는 적용하지 않는다. 이 법이 정한 근로조건은 최저기준이므로 그 기준을 이유로 근로조건을 저하시킬 수 없다. 사용자 는 근로자에 대해 성별·국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유 ... 한 해고의 기준을 정해 대상자를 선정해야 하며, 해고할 때에는 적어도 50일 전에 예고해야 한다. 퇴직급여 제도는 근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금·재해보상금 기타 근로관계

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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수도

시키듯 해야 한다. 공정하게 법을 행하면 상하가 일치됨으로써 백성도 힘을 쓰며 근로하고 신하들도 성심을 다하게 되어 나라가 안전할 것이다. 또한 엄한 형으로 가벼운 죄를 금지 ... 으로 한다면 위험에 처할 것이다. 법률로 사물의 기준을 명확하게 하여 신하와 백상들이 선을 잃지 않게 하고 악을 행하지 못하게 할 수 있다. 법 없이는 요나 순과 같은 성군도 나라 ... 다. 법이 공정해야 상하가 일치되면, 엄한 형벌로 가벼운 죄를 범하는 것을 막으며, 법률 없이는 군주가 홀로 다스릴 수 없다는 논지를 피고 있다. 법은 객관 상에서 만물의 시비를 검사

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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시간관리

□ 개요○ 시간관리란?시간 관리(時間管理)는 계획적으로 시간을 배분하여 관리를 하는 것을 의미한다. 즉, 근로자 경우, 하루 작업량을 공정하게 설정하기 위해, 근로자가 수행 ... 에게 실제로 수행하게 하여 그 시간을 스톱워치로 측정하고 일정한 보정(補正)을 하여 표준 작업시간을 설정하는 방법이다.스톱워치법(stop-watch法)- 표준시간을 기준으로 생산 ... 다.(5) 대체재가 없는 자원이며 모든 것에 소요되는 유일무이한 자원이다.(6) 누구에게나 같은 기준으로 적용되는 공평한 자원이다.(7) 시기와 종기에 의하여 제한되어 사용되기도 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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[방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

ㆍ질병ㆍ부상 등으로 휴직하여 일정 기간 노동력을 보충할 필요가 있는 경우 등을 위해 마련된 제도이다. 근로자파견법에서는 파견근로에 관하여 파견사업주와 사용사업주를 근로기준법 ... 를 이유로 현행법상 금지되어 있다. 따라서 현재 직업안정법에 의한 근로자공급사업, 경비용역법에의한 경비용역, 공중위생법에 의한 청소용역, 엔지니어링 기술진흥법에 의한 기술용역 등을 제외 ... 하고 있음을 알 수 있다. 외국의 경우처럼 동일노동에 대한 동일임금을 지급한다는 생각이 전혀 없음을 알 수 있다.결국 우리나라의 기업들은 근로자파견법에서 명시하고 있는 전문적인 인력

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16

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노동자인권(근로자인권)의 개념, 노동자인권(근로자인권)의 의의, 노동자인권(근로자인권)의 조항, 노동자인권(근로자인권)의 민주화, 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의,노동조합

노동자인권(근로자인권)의 개념, 노동자인권(근로자인권)의 의의, 노동자인권(근로자인권)의 조항, 노동자인권(근로자인권)의 민주화, 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의, 노동자인권 ... (근로자인권)의 노동조합 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동자인권(근로자인권)의 개념Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)의 의의Ⅳ. 노동자인권(근로자인권)의 조항Ⅴ. 노동자인권(근로자인권)의 민주화Ⅵ ... . 노동자인권(근로자인권)의 신자유주의Ⅶ. 노동자인권(근로자인권)의 노동조합Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론20세기가 거의 막을 내리고 있다. 우리가 동참하여 격어 오는 시기가 일부 포함

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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노인장기요양보험제도

가 있어, 2007년 4월 노인장기요양보험법이 제정되어 2008년 7월부터 노인장기요양보험제도가 시행되었다. 이 제도는 신체적 · 정신적 기능장애를 기준으로 수발 비용을 지급한다.1 ... 수 있다.장기요양심사위원회 : 우리 위원회는 노인장기요양보험법 제55조 제3항 및 동 법 시행령 제23조의 규정에 따라 2008. 4. 17 설치되어 이의신청 사건을 신속ㆍ공정 ... 을 향상하도록 함을 목적으로 시행하는 사회보험제도입니다.2. 노인장기요양보험의 적용 & 급여 대상- 건강보험 가입자는 장기요양보험의 가입자가 됩니다(법 제7조제3항). 이는 건강

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.23

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행정학 레포트자료(정부개입의 범위와 역할)에이쁠받았어용~

이나 출신 지역에 따른 차별 등에 대한 규제, 식품 규제(식품 위생법), 근로 규제(근로 기준법), 범죄 규제(형법) 등이 있다. 사회적 규제는 경쟁 범위의 적정화와는 관계가 없 ... ...)이나 과징금 등 행정적 수단을 활용한다.직접 규제의 수단은 먼저 기준을 설정한다. 환경 기준, 안전 기준, 고용 기준, 보건 기준, 위생 기준, 허위·과장 광고 규제, 불공정 ... 은 유리한 조건은 허용하고, 불리한 조건은 금지시키는 정책으로 식품 및 의약품의 허가, 근로기준의 설정, 최저임금제, 오염 기준 설정, 독과점 규제, 그린 벨트 규제, 형법에 의한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18

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성차별(남녀차별, 여성차별)과 구조조정, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 공공부문, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 말글, 성차별과 독일어

해고의 우선순위가 되고 있다.- 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ②항에는 ‘제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 합리적이고 공정 ... 적 생평등법]을 들 수 있다. [근로기준법]은 1953년에 제정되었으며, 여성고용과 관련하여서는 1989년 3월에 휴일근로 금지에 대한 예외규정에 근로자자신의 동의를 구할 것과, 생리 ... 는 해고에 있어 여성인 것을 이유로 남성과 차별하지 않는다.① 여성 조합원을 혼인, 임신, 출산, 유산 등을 이유로 해고할 수 없다.② 합리적이고 공평한 기준 없이 여성을 우선

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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'한국 자본주의' 독후감

이 되기 때문에 도입의 필요성이 있다고 본다.또한 기간제노동자보호법상 정규직 전환 기준인 ‘동일 노동자의 근무 기간 2년’을 ‘동일 업무의 존속기간 2년’으로 바꾼다면 기간제 근로자 ... 함께 잘사는 정의로운 자본주의의 시대로 가는 길은 민주주의가 제대로 작동하는 것에 달려 있다. 한국의 시장경제체제에서 자본주의가 제 역할을 하기 위해서는 공정한 경쟁, 정의 ... 화가 심화되고, 고용 없는 성장이 지속되는 문제를 가지고 있다. 더군다나 한국은 선진국들에는 없는 극도로 불공정한 시장의 경쟁 구조, 재벌의 과도한 경제력 집중, 그리고 비정규직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.06

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[노동자연대][노동자][근로자][연대][노동][근로][연대의식][노동불안확대]노동자연대의 연대의식, 노동자연대의 노동불안확대, 노동자연대의 변수, 노동자연대의 직종 간 연대 분석

시급한 과제로 등장하고 있다. 비정규 노동자들은 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계의 유지조차 곤란한 처지에 있으며, 근로기준법을 제대로 적용받지 못하는 등 법률보호 ... 의식에 영향4. 불공정거래 인식도 변수도 연대의식에 영향5. 노동연대의식을 회귀분석1) 완성차 노동자 더미변수를 보면, 완성차 노동자가 부품 노동자보다 세 항목 모두에서 인식도가 낮 ... 다2) 노조참여도 변수3) 불공정거래 인식도 변수Ⅲ. 노동자연대의 노동불안확대Ⅳ. 노동자연대의 변수1. 종속변수1) 불공정거래 인식도2) 노동연대의식3) 노사협조주의/노사대립주의2

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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비정규직 정규직문제,현재자동차 인적자원,현대차 비정규직문제,정규직Vs비 정규직,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

요건 간결화 및일부의 근로기준법 조항 폐지와변경해약고지제도 도입 필요..PAGE:10-비 정규직은 특별한 사유가 있어야만 허용-현재의 비 정규직법은 불충분-지나친 정규직-비 정규 ... 자들의 잔여 범주로 정의된다.기준정규직 노동자비 정규직 노동자 구성 및 유형고용 계약기간기간을 정하지 않은상용고용임시 고용: 고용기간의 제한-기간제: 계약기간 정함-일반 임시직 ... 직 차별-정규직 과보호가 비 정규직 초래-정규직 과보호로 정규직 고용 기피정규직 Vs 비 정규직노동시장을 바라보는 두 가지 시선02정규직 고용 조정제도 유연화기간제 근로자 사용기간

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.23

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[중소기업][중소기업 지원]중소기업의 경제환경, 중소기업의 인식, 중소기업의 기술경쟁력, 중소기업의 세무, 중소기업의 사업계획서, 중소기업의 상시근로자수, 중소기업의 지원 사례

2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자를 말함3. 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중에서 산정 ... 하게 할 수 있음* 기술개발촉진법시행령 제14조(기업부설연구소의 기준 등)법 제8조의 3에서 대통령령이 정하는 기준에 해당하는 기업부설연구소라 함은 5인 이상(중소기업자가 설립 ... 중소기업의 경제환경, 중소기업의 인식, 중소기업의 기술경쟁력, 중소기업의 세무, 중소기업의 사업계획서, 중소기업의 상시근로자수, 중소기업의 지원 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 중소기업

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.04

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[인사관리] 인사관리의 개념과 체계 및 기본목표, 인력계획과 직무계획, 개발관리, 인간관계론과 노사관계론

고자 하는데 있다.노동생활의 질 향상으로 인하여 노동생활의 질(QOWL: Quality of Working Life)은 1960년대 후반부터 쓰기 시작했으며, 근로자와 작업환경 ... 과의 관계를 광범위하게 포괄하는 뜻으로 사용되어 왔다. R.E. Walton은 QOWL의 요소와 수준을 적정하고 공정한 보상, 안전하고 건전한 작업조건, 인간능력의 활용과 개발, 지속 ... 로 이루어진다. 직무분석의 실시단계는 직무분석표의 작성, 직무정보의 수집(관찰법, 면접법, 질문서법, 체험법, 실험법), 직무정보의 분석이다.직무분석의 절차는 예비단계와 실시단계를 거쳐서

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.02

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노사관계론 핵심개념정리

로서 노사관계질서의 공정성을 확보하는 데 그 목적이 있다.노동조합법 81조에는 사용자에 의한 다섯 가지의 행위를 부당노동행위로 규정하고 이를 금지하고 있다.첫째. 불이익취급 - 근로자 ... 여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 구성되는 협의기구 및 협력증진에 관한 법률로써 종래에 노사협의회법이라고 하였다.노사협의제도란 근로자와 사용자가 경영 ... 1. 노동쟁의행위의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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테일러 과학적관리법, 과학적시스템, 테일러시스템 상세 정리

를 기초로 노동의 표준량을 정하고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 등, 여러 가지로 합리적인 방법을 연구한다. 테일러에 의한 고유한 의미의 과학적 관리법은, 종래에 근로자의 창의 ... 즘의 달성 수단이다. 과업제도는 공평한 1일의 작업량을 합리적으로 결정하고, 그에 의하여 근로자의 작업표준을 결정하는 기준이다. 이 방법에 의하면, 종래의 자의적 ?전습적인 과업결정방법 ... 관리법의 4대 원칙으로는첫째, 동작연구를 통해 작업별로 최적의 작업방법을 결정하고, 시간연구를 통해 작업자별로 하루 동안의 공정한 작업량을 결정한 다음 직무설계를 하게 된다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.20

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