"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현재까지달성한업적" 검색결과 3,661-3,680 / 6,301건

중소기업의 인적자원관리에 관하여 설명하시오

시킬 수 있는 것이다. 한국도 IMF 이후 약해진 인적자원에 대한 관심이 현재 들어 중요하게 부각되고 있다. 인적자원에 대한 경영자의 태도에 대해 알아보자.(1) 마이크로 소프트의 빌 ... 은 단순히 노동 대가로서의 임금지불만이 아니라 직원들의 동기를 유발하여 보다 향상된 조직 성과를 달성하는 견인도구로서의 목표를 가진다. 우수직원의 확보와 유지 및 동기강화를 통해서 조직 ... 목표를 달성한다. 보상 전략은 아래의 원칙을 지켜야 한다.(1) 과거의 성과에 대한 보상성과를 보상해 준다는 개념이다.(2) 노동시장에서 경쟁력 유지보상을 통해서 임금의 경쟁력

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.16

다운로드 장바구니
지도성 이론

Ⅰ. 지도성이론의 기초1. 지도성이란?= 어떤 상황 하에서 집단이나 조직의 과업달성을 위해서 구성원들의 호의적 노력을 주도할 수 있는 개인의 능력과 행동① 에치오니(Etzioni ... ) - 지도성은 주로 인간적 특성에 근거를 둔 권력이며, 일반적?규범적인 성격을 가지고 있 다.② 리팜(Lipham) - 지도성은 조직의 목표와 목적을 달성하거나 변화시키기 위하 ... 여 새로운 구조나 절차를 마 련하는 것이다.③ 스토그딜(Stogdill) - 지도성은 목표를 달성하기 위하여 조직된 집단의 행동에 영향을 주는 과정이다.→지도성은 정확하게 정의되어지

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.08 | 수정일 2016.12.16

다운로드 장바구니
[안견의 산수화 몽유도원][몽유도원]안견의 산수화 몽유도원도 특징, 안견의 산수화 몽유도원도 배경, 안견의 산수화 몽유도원도 중요성, 안견의 산수화 몽유도원도 약탈, 안견의 산수화 몽유도원도 영향 분석

어우러져 당시의 문화적 경향과 역량을 드러내는 기념비적 업적이다. 또한 이 작품은 안견파 화풍의 특색을 잘 나타내고 있다. 즉 몇 개의 산군들이 모여 총체를 이루는 구도, 넓 ... 달성된 산수의 웅대성, 그리고 환상세계의 성공적 구현 등에는 중국화에서 볼 수 없는 안견 특유의 뛰어난 재능이 잘 발휘되어 있다.Ⅲ. 안견의 산수화 몽유도원도 배경"세종 29년 ... , 천는 그렇지 못한 작품들이 살아남는 행운을 얻게 된 경우가 많다. 그러므로 현재 남아있는 작품들을 통하여 우리가 파악할 수 있는 것은, 우리나라 회화사의 모든 양상과 최고의 수준

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.25

다운로드 장바구니
불소사용찬성

은 1954年 미국의 그랜드래피드시에서 처음으로 시행하여 현재까지 50년간 사업을 계속하여 왔는데, 주민들의 치아우식 예방효과가 높고, 인체에 대한 부작용이 거의 없으며 경제성이 있 ... )는 수돗물불소농도조정사업을 20세기 인류가 이룩한 가장 위대한 10가지 공중보건상의 업적으로 선정한 것 이다.Ⅱ. 여러 가지 반대 주장들에 대한 반박1) 불소는 독극물이다.어떤 ... , 홍차, 약수, 생수, 오렌지주스를 먹은 사람은 이미 오래 전에 죽었어야 한다.2) 불소농도조정사업 이외의 방법으로도 우식예방 목표는 달성할 수 있다.이 주장에는 경제성과 실천

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.17 | 수정일 2023.11.19

다운로드 장바구니
조직문화의 특성과 관리

을 사용하였다.7.4 조직문화 관리의 필요성과 유용성1. 관리도구로서의 조직문화조직문화는 조직의 과거, 현재, 그리고 미래를 설명할 수 있는 중요한 분석도구이다. 조직성과에 영향 ... 을 미치므로 조직변화를 위한 도구로 활용- 조직구성원 간에 공유된 바람직한 조직문화는 목표달성에 중요하다.단기간에 가시적인 성과는 어렵지만, 일단 바람직한 조직문화가 형성되면 개별 구성 ... 원들의 활동에 직접적인 감독이나 세부적인 규칙이 없어도 제한된 자원으로 조직의 장기적 목표가 달성될 수 있다.행정기관의 경우 나라와 기관에 따라 다소 차이가 있겠지만, 대체로 수요

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.09

다운로드 장바구니
복지경제학

Economics of Welfare)을 간행함으로써 후생경제학이란 말이 등장하였다. 그러나 현재는 이 용어가 보다 일반화된 의미로 사용되고 있다.복지경제학의 기초는 영국의 경제 ... 까지 ‘파레토 최적’으로 알려져 온 주목할 만한 업적으로 인해 이러한 영예를 얻었다.파레토가 복지에 대한 전통적인 접근론을 회피하고자 개인 간 효용비교와는 관계없는 기준들을 공식화했던 것 ... 있다고 보았던 것이다. 그러나 이는 모든 사람들이 똑같은 효용함수를 가지고 있다고 가정할 때만 가능한 것이다.이제 파레토 최적성 또는 효율성을 달성하기 위하여 필요한 세 가지 조건

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.06

다운로드 장바구니
[A+] 도요타(TOYOTA) 경영 혁신 / 경영 기법 프로젝트

인지를 발견한다. 그 문제를 해결하기 위해 어떻게 하면 좋을지를 생각하고 행동한다.변혁형 인재를 키우는 토양「오늘의 업적」을 달성하기 위한 피라미드형 조직을 기본으로 할지라도「내일 ... 는 인재 시도를 고집하는 집단 기업을 변화시키는 설득가TOYOTA의 기업혁신 방식상식을 초월한 자주적 개선활동 문제를 현재화시켜 해결하는 작업의 반복 - 개선방식으로서의 간판방식 ... 최고경영자의 보증과 지원인재확보정보계평 가문제현재화추 진TOYOTA 생산방식의 전개순서쵸 후지오(성격구조) 설득가시도그룹(동료집단) 고집스러운 집단스즈무라 키쿠오(재능) 아이디어

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.15

다운로드 장바구니
오스람의 인사관리 전략 도출

은 성공과 실패라는 두 가지 패를 놓고 도박을 벌이는 것과 다를 바가 없다.다른 하나는 HR 활동이 기업전략 목표달성에 중요한 영향을 미칠 수 있음에도 불구하고 기업의 비즈니스 전략 ... 과 HR전략이 연계되지 못하고 있다는 것이다. 기업은 먼저 인사제도 도입에 앞서 기업 비즈니스 전략에 대한 이해 없이 인사제도를 시행함으로써 인사제도 도입이 기업 목표 달성에 기여 ... 다. 개인의 업적과 성과를 가장 객관적이고 공정하게 평가할 수만 있다면 연봉제는 조직구성원 모두에게 가장 합리적인 공정한 임금체계로 받아들여질 수 있을 것이다. 그러나 전통적 장유

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

다운로드 장바구니
잭D.핫지 『습관의 힘』독후감,감상문

였다. 책을 통해 역사적으로 위대한 업적을 남기신 많은 분들과 현재의 심리학자들이 습관을 생각하는 태도가 일맥상통하여 습관이 개인의 삶뿐만 아니라 이상의 범위까지 영향력을 발휘한다는 것 ... 해야 할 것이다.“나는 할 수 있다. 나는 해낸다. 나에게는 저력이 있다. 나에게는 오직 전진뿐이다. 이런 신념을 지니는 습관이 당신의 목표를 달성시킨다. 너의 길을 걸어가라.”좋

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.18

다운로드 장바구니
기업의 고객 만족사례 분석 - 금호 아시아나 항공

사로 성장시켰다. 또한 대우건설 인수를 성공적으로 이끌었으며 현재 금호아시아나그룹을 재계 순위 7위의 견실한 기업으로 성장시켰다.2)금호아시아나 그룹의 경영방침금호아시아나 그룹 ... 과 해당업종에서 1등의 기업 가치를 창출할 수 있도록 선택과 집중을 통한 핵심사업의 전략적 경영을 통해 그룹의 중장기 경영비전과 경영목표를 달성해가는 전략경영을 추진하고 있 ... 다.? 인재경영우수한 인재가 기업경쟁력의 원천이라는 인식하에 그룹의 경영목표달성에 필요한 역량을 갖춘 우수한 인재를 확보하고, 지속적으로 육성하는 인재경영을 적극 실천하고 있다.? 윤리경영

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.03

다운로드 장바구니
경동나비엔 기업분석, 경영전략 (윤리, 지식, 6시그마 경영 분석), HRD HRM 분석

교육역량의 개념역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발 해야하는 지식, 스킬 및 행동양식 입니다.역량 체계전략 역량 직무 역량 기반 역량Competency 의 활용역량 ... 한 스펙의 소유자들이 입사했다가 퇴사 비율이 높아져 버린 결과 입사 프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐 기업 조직 ... 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가

리포트 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.16

다운로드 장바구니
방통대 간호지도자론, 아지리스이론, 아지리스의 미성숙, 성숙이론

은 개인에게 조직목표를 설정하고 그 달성방법을 규정하여 이 달성방법을 목표 에 연결시켜 개인의 업적을 평가할 수 있게 하는 등과 같이 도전의 기회를 부여해 주어야 한다.그러나 조직 ... 간의 상호관계에 관해서 알아보고 현재 내가 속해 있는 조직과 구성원에 적용해 볼 것이다. 아지리스의 이론에 의하면 인간의 생산성은 그의 성숙 혹은 미성숙의 결과이다. 만일 개인 ... 은 때에 따라서, ① 이론적 합리성만을 중시하여 인간의 느낌이나 감정 등을 무시하거나, ② 대인관계가 목표달성에만 기여해야 한다고 생각하며, ③개인의 동기부여 방법으로서 지시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

다운로드 장바구니
현대제철 인적자원관리 시스템 분석 / 경영전략 분석

기업 맞춤 시험 테스트 와 인지능력 검사의 완벽하지 않은 객관성 시간과 비용현대제철 HRM (인재교육) - HRD 구축 분석 - 인재교육역량의 개념역량은 업적을 달성하기 위하여 전 ... 버린 결과 입사 프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발우수 ... 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화

리포트 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.15

다운로드 장바구니
인적자원관리 사례 3M기업

을 움직이는 것은 인간이다. 그러므로 경영관리의 여러 가지 활동 중에서 가장 중요한 것이 인사요소를 관리하는 것이다(김수경. 1989: 19). 이러한 인적자원관리는 생산목적을 달성 ... 적으로 표현하면 인적자원관리란 기업목적을 달성하기 위한 원동력이 되는 인력을 기업의 장기전망에 맞추어 확보하고 개인의 개성과 복자를 존중함과 동시에 개인능력의 육성개발을 도모하여 또한 ... 적 목적의 달성, 관계자간의 이해관계 조정, 노동에 있어서 인간적 의미의 실현의 세 가지 측면을 동시에 충족시키고자 하는 활동인 것이다.즉 인적자원관리는 경영목적의 달성을 위하

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.06

다운로드 장바구니
토인비 홀의 역사와 개념 및 분석과 시사점

토인비 홀의 역사와 개념 및 분석과 시사점목차Ⅰ. 100주년을 맞이한 토인비 홀Ⅱ. 신화와 현실1. 연구의 목적2. 역사적 배경3. 토인비 홀의 이념4. 토인비 홀의 업적1 ... ) 전국적인 전망2) 지역적인 전망5. 토인비 홀 활동의 과거와 현재1) 조사 연구2) 교육사업3) 아동 청소년사업4) 사회복지5) 보건사업6) 법률상담6. 인보관운동과 토인비 홀 ... 에 대해서 반대의견을 제시하는 이도 적지 않았다. 토인비 홀은 전국 40개소의 지역밖에는 회원을 갖지 않았으며, 민간단체조직에 흡수되어 크게 눈에 띄지 않았다. 현재의토인비 홀

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.16

다운로드 장바구니
HRD HRM 인적자원관리 기업 분석 - 하이닉스 인재관리 , 인적교육 분석

와 인지능력 검사의 완벽하지 않은 객관성 시간과 비용하이닉스 HRM (인재교육) - HRD 구축 분석 - 인재교육역량의 개념역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발 해야 ... 프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유 ... 으로 지나친 경쟁문화 확산 부서, 지점 상호 간 노하우 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.01

다운로드 장바구니
일본 효코현(兵庫縣)의 온천

키는 쇼무천황(701~756)의 투터운 신임을 받았으며, 연못을 만들고 개천을 파고 다리를 가설하고 법당을 짓는 등의 일에 그 역량을 발휘하여 큰 업적을 남긴 고승이다.그러한 교 ... 면 나라의 요시노에서 온 닌사이가 아리마의 재흥을 달성하였다.닌사이는 나라의 요시노에 있었던 고겐지 절의 승려였다. 어느 날 구마노곤겐을 방문했을 때, 꿈에서 시사를 받게 되 ... 막부를 열기 1년 전인 1191년의 일이라고 전해지고 있다. 12보의 관리는 닌사이가 요시노로부터 데리고 온 가와카미, 요다씨 등 다이라 가문의 생존자였다고 한다. 현재, 아리마

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

다운로드 장바구니
대한민국여군 활성화 전략

를이룰 수 있는 비율 달성1중간보고서 요약..PAGE:5Problem 2.실태 : 여군보직의 실질적 제한바람직한 상황 :여군과 남군의 차별 없는 평등한보직 개방기회1중간보고서 요약 ... 다양성 관리관 설립On the job training‘수평적 기회’의 해결4..PAGE:27실현 가능 정도4“좋은 제안이다.”“그러나 현재 육군 인사 참모부에서 이미 수행 중.다양 ... 현재 국방부 아래에 육군이 존재.육군 내에 ‘인사참모부 획득과’ 존재.국방부에서 섬세한 작업을 하는 것의 어려움 파악.‘인사참모부 획득과’ -> ‘다양성 관리국’으로 명칭바꿈.조직

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.21

다운로드 장바구니
외식업체 _ 롯데리아 기업 성공요인 조사 및 방문 인터뷰

사업현황1) 롯데리아의 점포현황2) 롯데리아의 매출현황3. 롯데리아의 성공요인1) 광고효과2) 한국적 메뉴와 경쟁력 있는 제품개발3) 국제인증획득 (환경경영)4. 현재의 롯데리아1 ... ☞롯데리아의 목표국내 1위 기업으로 만족하지 않고 세계적인 브랜드로 성장하기 위해 과거의 훌륭한 업적과 긍지, 자부심을 토대로 시대에 부응한 식생활문화를 창조 ?개선 하는데 모든 ... 여, 한 동네에서 같은 롯데리아가 경쟁을 하다가 보니 서로 망하여 점포의 수가 줄어들은 것으로 볼 수 있다.현재의 롯데리아의 경영방침은 현재 있는 점포수의 운영을 기본 토대로 잘 가꿔

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.09

다운로드 장바구니
세종시 건설과 지역균형발전

판결을 내렸고, 국회는 2005년 12부4처2청 규모의 부처를 이전하는 현재의 세종시를 건설키로 했다.) 세종특별자치시로 이름 붙여졌으며 원래 계획대로라면 충청남도 연기군 일대 ... 의 원안과 현재 정부에서 제시하고 있는 수정안에 대해 알아 보겠다.Ⅱ. 본론1. 행정중심복합도시(세종시)행정중심복합도시(세종시) 건설은 수도권 과밀화를 막고 지역 균형발전을 위해 ... 수도이전 논란에 휩싸였다. 다음해 헌법재판소는 신행정수도특별법에 위헌 판결을 내렸고, 국회는 2005년 12부4처2청 규모의 부처를 이전하는 현재의 세종시를 건설키로 했다.) 세종

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

다운로드 장바구니

이전10개 179 180 181 182 183184185 186 187 188 다음10개

파워링크

신청하기