"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,601-3,620 / 6,300건

개방형 직위제도의 문제점과 사례 및 개선방안

공직사회는 고위직의 경우 직책당 평균 재임기간이 1년이 못 될 정도로 빈번한 순환보직이 관행화되어 있는데, 이러한 순환보직 속에서는 전문성을 축적할 시간도 없지만 현재의 직책 ... 에서 성공적인 업적을 쌓는 것보다 다음 보직으로 이동하는 준비를 하는 데 관심을 쏟아 온 것이 현실이다. 개방형 직위제도는 임기를 보장하고 그 임기 중 업적으로 평가하는 제도이기 때문 ... 에 자기 직책에서 전문성과 업적으로 승부하는 새로운 공직자들의 배출을 기대할 수 있다는 것이다. 이러한 기대 속에 출범한 고위공무원 개방형 직위제도는 한국에서는 처음 도입되는 일종

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.13

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기업예산

기관이나 국가, 학교 등 모든 조직에 적용되고 있으며 그 중요성이 날로 강조되고 있다.예산이 본래의 목적을 달성하기 위해서는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다. 첫째, 예산은 경영 ... 으로 작성되어야 한다. 셋째, 예산은 열심히 노력하면 달성가능한 수준으로 설정되어야 한다. 달성이 불가능할 정도로 과도하게 설정되면 경영활동을 수행하는 사람에게 달성하고자 하는 동기부여 ... 가 되지 않으며, 너무 쉽게 달성할 수 있는 수준의 예산이라면 예산으로서의 의미가 없어지게 된다. 넷째, 예산제도는 탄력적으로 운영되어야 한다. 예산은 경영활동의 달성목표를 제시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

개 전 직위 공개경쟁 보직, 능력 위주 보직, 전방위 보직 확대, 보직 경쟁 탈락자 무보직 조치 등을 통해 능력과 업적에 따른 경쟁시스템을 확실히 구축했다. 한국전력은 현재 능력 ... 이 장기적으로 지속경영을 실시하기 위해서 현재 한국전력이 실시하고 있는 인사관리에 대해서 살펴보고 문제점에 대해서 제시하고자 한다.Ⅱ. 회사소개 1. 미션Ⅲ. 한국전력의 인사관리 1 ... 도 인건비 절감이라는 조직 목표를 성취하기 위해 별정직 6직급에 대해서만 불리한 처우가 지속되어야 한다는 주장의 타당성을 인정하기 어렵다고 판단했다. 한국전력은 현재 직급별로 정년퇴직

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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태평양연봉제

인상 성격임⇔현재 : 월급기본 × 인상률)? 업적가급 조정: 인상 후 표준연봉 × 업적고과 등급별 개인지급률업적고과 등급에 따라 개인별로 5단계 차등 조정됨반영 요령: 직전년도 업적 ... 의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계인 것이다.연 공 제연 봉 제·나이, 근속연수 기준·근로시간에 대한 보상·사람 중심 임금·직무의 성과, 능력 기준·근로의 질과 양에 대한 보상·업적 ... · 직무 중심임금(2)도입배경우리 기업들이 연봉제를 도입하는 이유는 여러 가지이다. 연공제도가 후퇴하면서 능력과 업적을 중시하는 분위기로 이동하는 추세이기도 하시만 사실은 다른

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 특성과 배경, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 목적과 임용관계, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 문제점, 대학 교수기간재임용제도(교수계약제) 과제와 제언 분석

1. 합리적인 교수 업적 평가제의 정착2. 교수노동시장의 존재3. 사학 재단의 건전성Ⅸ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론대학교원의 기간제임용이나 계약교수제와 관련하여 한 가지 부정 ... 음은 당연하다. 그러나 그렇다고 하여 현재의 기간제임용이나 새로 도입된 계약교수제가 곧바로 대학교원의 경쟁력을 제고 할 것이라는 섣부른 기대 또한 금물이다. 사실상의 계약교수제인 재임 ... 을 기점으로 급격히 하락하고 있으며 현재 마이너스 값을 보여주고 있다는 점이다. 이러한 사실은 교육부 관리들도 늘 상 강조하는 바이며, 현재 대학의 구조조정을 강제하는 논리가 되

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.08

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[경영]기업의 핵심인재 양성제도

한 인 인재로 성장하게 할 것인지 큰 관심을 기울이지 않을 수 없다. 이를 위해 먼저 기업들에게 요구되는 역량의 개념을 구체화하는 할 필요가 있다. 역량이란 업적을 달성하기 위한 임 ... 패턴3) 평가 및 보상3. 결론[핵심 인재 육성의 성공 요인]기업의 핵심인재 양성제도1. 서론현재 기업에서의 인재에 대한 중요성은 계속적으로 증가되고 있고 핵심 인재를 찾 ... 한다2) 인재 선발 및 육성최근 조사에 의하면 사원들은 현재 봉급이 많은 회사보다 미래에 성장 가능성이 많은 회사를 선호한다고 한다. 또한 개인의 성장 발전을 위해 조언해주고 많

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.28

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경영사상의 발달과정

이 나옴 . 공자의 가르침에 따라 한나라에서 처음으로 과거시험이 시행 됨 처음에는 선발을 위한 수단으로 이용되었으나 나중에는 승진을 위한 업적평가의 수단으로 활용 .1-4 송나라 ... (962) - 기원후 962 년경에 송나라에서는 인사고과시스템이 처음 시행되었다 .1-5 이집트 - 건축사업에서 수행되어야 했던 계획 , 조직 그리고 통제 면을 고려해 볼 때 , 현재 ... 적 판단을 중시 ② 시스템즈 어프로치 시스템이란 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 기능하는 상호관련된 부분의 집합 특징은 조직을 하나의 시스템으로 간주하고 개념적 , 분석적 바탕

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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종교개혁이 초등교육에 미친 영향

교육의 역사, 좀 더 정확히 현재 우리가 배우고 있는 초등교육의 모습은 그리 멀지 않은 과거부터 시작되었다. 그렇다면 현재의 모습과 비슷한 초등교육의 시작은 언제부터이고, 어떠 ... 은 각 개인을 훈련시켜 가정과 교회에 대한 의무의 달성이 교육의 목적인 것이다. 또한 이것이 국가에 책임감 있는 시민이 되는 것이다.다음으로 교육방법 을 살펴보면 신앙의 자유 ... 해야 한다고 하였다. 교수방법으로는 단순 반복의 법칙, 귀납법, 단계적 교수법, 소크라테스적 대화법을 사용하였다.여기에서 루터의 교육적 업적을 요약하면 다음과 같다.첫째, 루터는 가정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.14

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[인사관리] 3M의 급여 및 인사제도 분석 및 보완점 도출

에 대한 기여도나, 업적 달성, 장기 경력개발 계획, 역량 등에 대하여는 EC & DP를 통하여 상사와 논의하며, 그 결과에 의해 급여가 결정되게 되는 것입니다.1) 급여구성요소급여 ... 와 SD록 해야겠습니다. 또 조직에 포진되어있는 능력은 부족하나 직급이 높은 사원들은 조기퇴직을 권하여 인재방출을 막아야겠습니다. 또한 연차에 의한 승진시스템은 배제되고 업적이나 능력 ... 이 뛰어난 사람을 승진시킴으로써 오래 다니면 당연히 승진할 수 있다는 인식을 바꾸어야겠습니다.다음은 인센티브 시스템에 대한 문제입니다. 현재는 획일적 영업 인센티브제도로 모든 사업

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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제임스 마크 볼드윈의 발달과학 설립

었다고 할 수 있다.볼드윈의 업적볼드윈의 초기 대표적인 저작 - 아동과 민족에 있어서의 정신발달: 방법과 과정- 정신발달의 사회적 및 윤리적 해석: 사회심리학적 연구☞후자의 저서가 발표 ... 되어 이론 정립에 중요한 역할을 하여, 현재까지도 이 분야에 주요 개념으로 다루어지고 있다.→ 볼드윈의 독특한 용어를 그대로 사용한 것은 볼드윈의 사상이 피아제에게 직접 계승 ... 들을 서로 비교함으로써 하나의 사본을 다른 한 사본을 성취하기 위한 수단으로 이용한다.?즉 사본들간의 관계를 ‘목적-수단’관계로 파악할 수 있게 됨으로써 목표를 세우고, 목적달성을 위한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.18 | 수정일 2018.07.26

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인간자원론(조직행동)

는 개인뿐만 아니라 조직 전체에서 볼 때에도 커다란 이득이 되기 때문이다. 따라서 우리들은 현재 속해있는 조직에 대해서 그리고 앞으로 속하게 될 조직에 대해서 올바른 이해를 할 수 ... 하여 조직의 목표를 효과적으로 달성시키는데 공헌사회 과학분야의 심리학, 사회학, 문화인류학, 사회심리학 등과 깊은 관련성▶인간은 조직에 의존해 생활  조직의 성과 향상을 통해 ... 가 달성되는 정도. 조직의 능률 : 목표달성 위해 조직이 투입하는 수단이 절약되는 정도.4) 조직행동론의 특징조직구성원과 경영자에게 실무를 제공하는 학문조직의 목표와 구성원의 목표가 같

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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MBO와 PPBS가 한국행정학에 미치는 영향

았다.Waterston은 1960년대 이후 사회주의 국가나 혼합경제체제의 국가를 막론하고 국가발전 목표를 효율적으로 달성하기 위한 수단으로서 기획의 중요성을 역설하였다. PPBS나 MBO ... 역시 국가발전 목표를 달성하기 위한 효과적인 수단으로서 70, 80년대 많은 학자들에 의해 소개되었다. 필자는 MBO와 PPBS가 결과적으로 한국행정에 토착화되지 못한 제도라는 점 ... . MBO(Management By Objectives)1) MBO의 개념목표관리제는 조직의 목표를 달성하기 위한 하나의 방식으로서 ①전체조직 구성원의 참여를 통하여 ②조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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경제의 이해 자료

않았던 중동 붐의 덕으로 제3차 계획기간중 9.7%라는 성장을 달성하게 되었습니다.(1차 7.8%, 2차 9.6%) 유신정권은 이에 힘을 얻어 제4차 계획기간 중에는 중화학공업 ... 성장을 가져왔고 여러 업적(전 국토 나무심기, 고속도로 건설 등)을 남겼지만 군사정권 속 10·26사건은 자신이 스스로 자초한 일이라 생각합니다. 유신체제의 몰락 속에서 탄생한 제5 ... 5개년 계획은 계획 목표중 어느것하나 달성하지 못하고, 계획 기간 동안 성장률은 지속적으로 하락하였으며 물가는 상승하였고, 국제수지는 적자 확대일로의 길을 걸었습니다. 이에 따라

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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전략 경영론

라고 할 수 있다. 즉, 한 기업의 업적이나 성과는 기업의 경영전략, 기업의 체질, 그리고 조직문화에 의해 큰 영향을 받는다. 여기서 각기 다른 기업의 조직문화에서 특히, 신한그룹 ... 라는 주장이 있다. 이를 기업목적다원설이라 하는데, 여기서는 이윤의 추구를 부정하는 것이 아니라, 이윤이 기업목적 달성에 대한 사회적 보상이라는 성격으로 파악된다경제적인 측면 ... Bank 달성, New Bank 창출을 할수 있었다.② 지주회사체제 도입: SHB+CHB 즉 신한은행과 조흥은행을 합침으로써 종합금융서비스 제공을 위한 기반을 확보할수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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역량기반 인적자원관리 중요성과 적용사례

다. 역량이란 조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성으로 이러한 특성은 어떠한 환경에서도 일관되게 나타나야 하며 매우 장기간 동안 내재해 있 ... 역량, 직무역량으로 구분된다.역량은 다음과 같은 특징을 가지는데 첫째, 행동성으로 역량은 행동으로 전환이 가능하고 그 행동의 결과 조직의 성과가 효율적으로 달성되어야 한다. 둘째 ... 자가 이해하도록 한다. 셋째, 자기평가. 우수한 직무수행에 필요한 역량과 자기의 현재 역량을 비교한 피드백 정보를 얻고 자신이 관심을 가지고 앞으로 개발해야할 역량을 스스로 파악

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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현대가족의 변화와 특징

화된 사회이다. 개인은 그가 태어난 가 정, 출신배경을 불문하고 능력에 의해 직업을 선택할 수 있고, 업적에 따라 직장에서 승진 할 수 있다. 친족조직의 붕괴를 용이하게 하고 있 ... 기능으로 특히 가족간의 애정, 가족의 안정과 수용(인 정, 용납), 가족의 만족감과 목표달성, 동료감과 협동감의 지속, 사회적 역할수행과 사회학, 올바른 가치관의 확립 등을 강조 ... 을 들 수 있다.2) 현대 가족의 특징(1) 핵가족(核家族)부부와 미혼의 자녀로 이루어진 가족. 1998년 현재 전체 가족의 58.6%가 핵가족으로 조사되었다. 이 현상은 조부모에서 .

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03

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재무관리 핵심 정리

를 시장은 효율적이라 가정한다.자신의 목적을 달성하기 위해 최적의 활동을 행하는 것.자산과 관련된 모든 정보를 충분히 반영하는 것.2장. 재무제표와 현금흐름재무제표란 기업의 활동 ... - 부채기업자산에 대한 기업소유주의 소유권보다 외부채권자의 소유권이 우선.일반적으로 인정된 회계원칙(GAAP)에 기초해 작성.장부가치를 현재가치가 아닌 역사적 원가를 중심으로 기록 ... ,투자에 대한 수익으로 나타내는 비율생산성비율 - 기업이 생산활동에 사용하고 있는 인적, 물적자원의 능률 및 업적을 평가하는시장가치비율 - 주식가격과 관련된 비율들.주식가격과 재무제표에 것.

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.02

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국제해상운송-정기선 해운

를 요구업적 이유에서 적자 운항에 의한 결손 누적을 배선 변경과 계선 등의 임기응변적인 수단에 의해 회피할 수 없는 정기선 해운은, 개별 기업의 선복 이용률의 저하에 의한 채산악 ... 항로에서 캘커타 동맹이 처음 결성된 이래, 120년 이상이 지난 오늘날에는 세계의 모든 정기항로에 해운동맹이 결성되어 있다. 현재 세계의 정기항로에는 약 360개의 해운동맹이 결성 ... 을 충분히 달성할 수 있는 상황에서는 그것이 발휘한 힘은 종래의 해운동맹과 기능상 차이가 없다고도 말할 수 있다.항로안정화 협정과 해운동맹의 외견상 차이는 협정이 동맹과 독립선사 사이

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.08

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[인적자원관리]성과관리를 위한 목표관리 (MBO) 과정

함.- 목표의 도전성?혁신성 : 목표는 미래지향적이면서 달성가능한 수준이어야 함.- 목표의 구체성?측정가능성 : 목표는 객관적으로 측정?판단가능해야 함.(정량성)- 목표의 업적 ... 목표 : 업적목표 달성을 위해 필요한 능력제시?목표수준 적절성- 목표의 혁신성, 규모의 크기, 위험의 정도 등 개관적 시점 설정여부?목표의 구체성- 기대성과 구체적으로 측정가능성 ... 내외)② 장기적 성과 (통상 3년 정도)평가방식- BSC방식으로 연초에 설정한목표를 기초로 평가- 다면평가방식으로 주요 역략항목에대해 3～5계 평가평가주기연 1회(수시적)업적과 분리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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리더십이론-바람직한간호관리자상

에 달려 있으므로 리더십은 조직의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소가 되는 것이다. 리더십의 중요성이 대두되고 있는 만큼 리더십에 관한 많은 연구가 예전부터 있어왔고, 현재 ... )란 조직의 과거와 현재, 미래에 지대한 영향을 미치는 사람을 말한다.리더십(leadership)이란 조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여 ... 하도록 영향력을 행사하는 과정능력으로 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다. 리더들은 리더십을 발휘하여 조직이 추구하는 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 조직의 구성원

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.18

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