"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,541-3,560 / 6,300건

우리나라 무역의 문제점과 해결방안

의 로 그 규모와 세계 전체에서 차지하는비중이 크게 증가했다. 그러던 것이 2009년에는 3,635억 달러로 수출규모 세계 9위를 차지하는 업적을 이룩하였다.Ⅰ. 서론1. 세계경제 ... 화경향은 21세기가 된 현재도 계속되고 있다. EU는 단일통화인 유로화를 사용하기 시작했고 NAFTA는 칠레를 추가로 가입시킬 예정으로 협상을 진행 중이며 아시아에서는 동남아시아 ... 로도 후생.5%의 수출증가율을 기록했으며 1964년이 바로 수출 1억불을 달성한 해이며, 1970년에는 국토의 대동맥 경부고속국도가 개통되며 물류혁명이 일어나기도 했다.1977년~1993

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.21

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나르시시즘에 대하여(성격심리학)

기 때문이다4) 우울과 불안때로 자신이 설정한 높은 기대치에 스스로의 수행이나 업적이 맞지 않는 것처럼 느껴질 때 이를 도저히 다른 사람의 탓으로 돌릴 수 없거나 무시할 만하지 않 ... 로 구성된다.축Ⅴ 전반적 기능수준현재의 전반적인 적응적 기능수준을 평가한다.◎ 자기애성 성격장애의 진단기준(DSM-Ⅳ)공상이나 행동에서의 과장성, 칭찬에 대한 욕구, 감정이입 ... 면, 자기 자신의 목적을 달성하기 위해 타인들을 이용한다.⑦ 감정이입 능력이 결여되어 있다. 타인들의 감정이나 요구를 인정하거나 확인하려 하지 않는다.⑧ 자주 타인들을 질투하거나 타인

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.31

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21세기 중국은 어떤 위상을 가질 것이며, 우리는 이에 대해 어떻게 대응하여야 할 것인가?

다. 이것이 달성되기 위해서는 연평균 7%의 지속적인 성장을 해야만 된다. IMF의 영향을 받아서 1998년부터 중국의 경제성장률은 이전보다 약간 낮아져 현재는 7~8%의 성장을 지속 ... 적으로 하고 있다. 그러나 7% 이하로 떨어질 것이라고는 예측을 하지 않고 있다.상기 통계에서 보듯이 현재 중국의 GDP는 1조달러 수준이다. 따라서 상기 목표가 달성되면 2010년 ... 적으로 중국의 인구가 12억 6천만이 넘는 것으로 최근 발표를 하였는데 이 많은 인구를 배부르게 먹인다는 것 자체가 만리장성을 몇 개 쌓는 것 이상의 업적임을 부인할 수는 없을 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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한국행정의 발전

의 발전 방향4Ⅵ. 결론8▣ 참고문헌10Ⅰ. 서론행정학이 우리 나라에 도입된 역사는 타학문에 비해 짧다. 하지만, 행정학이라는 분야가 국가라는 거대한 조직의 목표달성이라는 과제와 매우 ... 을 목표로 하고 있다고 말할 수 있다. 하지만, 기존의 이러한 목표달성 과정도 시대적 발전과 함께 이제는 “서비스를 제공하는 것”보다 “서비스가 제공되도록 만드는 것”으로 바뀌고 있 ... 한다. 따라서, 우선 시급한 것이 보수의 현실화와 개인별 업적 평가제도의 강화이다.여섯째, 앞에서 제시한 기준에 따른 정부기능의 재점검은 약 20%의 정부기능 축소를 가져올 것이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.19

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[마케팅]세스코(CESCO)의 서비스마케팅 분석

어서도 현재의 약품을 이용하는 것을 넘어 새로운 약품을 개발하여 보다 효율적인 방제를 할 수 있도록 전념을 다하고 있다. 또한 세계화 시대에 맞추어 인도네시아, 중국 등 해외로도 진출 ... 발전에 제일 큰 주역이라는 생각을 가진 열린 경영의 실천과 더불어, 이에 대한 적절한 보상을 통한 인간 존중경영을 실현한다. 회사의 성장과 비전의 달성을 위해서는 구성원 모두가 공동 ... 적 수입원 마련을 통한 규모의 확대2) 현재 표적 시장전 세분시장으로의 표적 시장 확대, 맞춤형 서비스를 통한 수입의 극대화(3) Positioning1) 차별적 서비스 제공전문

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.06

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인사고과의 방법

인사고과의 방법Ⅰ. 서1. 의의2. 목적1) 종업원의 능력개발2) 업적행상의 기초자료3) 종업원의 공정처우Ⅱ. 고과자의 지위에 의한 분류1. 자기고과2. 상급자에 의한 고과3 ... 고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평 ... 한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 합리적으로 평가하는 것이다.2. 목적1) 종업원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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교사평가제도(교원평가) 개념, 교사평가제도(교원평가) 목적, 교사평가제도(교원평가) 실행동기, 교사평가제도(교원평가) 기대효과, 교사평가제도(교원평가) 다면평가, 향후 교사평가제도(교원평가) 개선방향 분석

된다는 것을 의미하는 것이다.현재의 수직구조와 교장중심의 학교운영체제 하에서는 교육활동에 대한 계획에서부터 평가의 틀, 그리고 그 상벌 역시 대부분 교육당국의 지침에 따라 ... 로 사용되고 있지만 이에 대한 정의는 대체적으로 세 가지로 정리되고 있다. 첫째는 평가는 의도한 목표나 요구한 바를 달성했는가를 검토하는 활동이라는 입장이며, 둘째는 경험, 과정 ... 적으로 평가하는 것으로 정의하였다. 같은 의미에서 교사평가는 교사의 직무 수행 능력과 업적을 판정하는 행위이다. 이러한 교사평가는 일차적으로 교사의 능력 개발에 기본 취지가 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.10

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인사고과제도에 대한 이론적 검토

하여 이들의 상대적 가치를 주기적으로 결정하기 위한 제도이다” 라고 정의하였고, 김식현 교수는 “인사고과는 조직구성원의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하는 것으로 각종 인사정책 ... 에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것이다” 라고 정의하였다. 최종태 교수는 “인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적(顯在的) 내지 잠재적 유용 ... 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다” 라고 규정하고 있다. 또 E.B. Flippo는 “근로자가 현재 담당하고 있는 직무에 관하여 어느 정도 우수한 지와 보다 좋은 직무

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[인적자원관리]CJ푸드빌의 인사관리 분석

포트폴리오를 갖추게 되었다. 현재 CJ푸드빌은 크게 외식사업부문과 프랜차이즈 사업부문으로 나누어 운영되며 외식 부문에는 국내 토종의 양식 패밀리레스토랑 VIPS를 비롯한 씨푸드 오 ... 에 뚜레쥬르 1호점 오픈을 기점으로 첫 해외진출을 시도한 CJ푸드빌은 현재 미국과 중국시장을 중심으로 뚜레쥬르와 시젠 브랜드를 성공적으로 해외시장에 론칭 시켰으며 앞으로 아시아 No.1 ... 나은 미래를 위해 끊임없이 변화를 시도하고 새로운 영역을 개척하고 있다.1) 식자재 유통사업CJ푸드시스템은 1999년부터 대기업 중 최초로 식자재 유통 사업을 시작하여 현재 국내

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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공무원 채용제도의 의의와 종류

, 영어능력검정시험)▶전문지식 검정(논문식)▶태도?인성 검정(집단토론 90분, 개별?발표 40분) 현재의 고등고시 평가체계‘09년부터는 면접에서 봉사정신?윤리의식 등의 가치관과 태도 ... 를 중점적으로 검정하여, 단순히 시험 성적 우수자보다는 공직자로서 적합한 자세를 갖춘 자를 선발하고자 한다. ‘04년까지는 면접에서 거의 탈락자가 없었으나, 현재 최종 합격자 ... . 공무원 채용제도의 의의채용시험은 많은 지원자들 가운데 적격자를 선발하는 수단이라 할 수 있다. 채용시험에서는 지원자의 직무능력과 과거 경험과 경력으로 얻은 업적, 건강과 체력

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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프로이트의 약술 및 ID, 자아, 초자아

지그문트 프로이트(Sigmund Freud)1. 생애와 업적현대 정신 분석학의 창시자인 지그문트 프로이트(Sigmund Freud:1856~1939)는 모라비아(현재 체코슬로바 ... 의 방식으로 충동적인 행동과 이미지 형성(원망 충족)이라고 할 수 있는데, 이것만 가지고는 생존과 생식이라는 보다 높은 진화론적 목표를 달성할 수 없다. 단순한 반사 행위나 원망 ... 또는 외계에 대해 너무 많은 양보를 하게 되면 부조화와 부적응이 뒤따르게 된다.쾌락 원칙 대신에 자아는 현실 원칙을 따르게 된다. 현실이란 현재 존재하는 것을 뜻한다. 현실 원칙

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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인사고과

하게 된다.직무평가는 해야 할 직무 자체의 중요성을 평가하는 것이지 그 업무를 담당하는 사람을 평가하는 것은 아니다. 이사고과는 업무를 당담하는 사람, 즉 종업원의 업적과 장래성 등 ... 고과의 의의와 목적에 대하여 살펴보고, 인사고과의 방법과 중요성, 한계점 등을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의인사고과는 인사평가, 업적평가 등 여러 가지로 불려지 ... 으로서 활용할 뿐만 아니라 평가를 조직의 목표달성을 위한 종합적인 통제의 한 과정으로 활용하려고 하는 것이다. 라고 설명하고 있고, 미이는 인사고과란 개인이 갖는 능력을 중심으로 종업원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.29

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전략적 인사관리와 그 실행사례(SK)

한다고 정의할수 있다.” 고 하였다.이상의 개념을 고려해 볼 때 인적자원계획은 현재 및 미래의 시점에서 기업이 필요로하는 수준의 인원수를 사전에 예측 ? 결정하며, 이에 대한 사내 ... ? 외 의 공급인력을 예측하고 계획하는 것이다. 현재의 인력계획을 흔히 요원계획 또는 정원계획이라고도 하며, 예측을 필요로 하지 않는다는 점에서 정태적계획이라 할 수 있다. 이 ... 라 할 수 있다.또한 인적자원관리는 인원의 산정과 예측이외에도 승진, 이동, 훈련, 임금 등과도 밀접한 관련을 가지고 있다. 이 모든 관리는 각 지위의 인원의 필요성과 현재인원

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.02

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조직과 지역사회

이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것, 어떤 목표를 달성하기 위하여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이루는 것 ... 하고자 하는 미래의 이미지로써 현재의 행동을 통제하고 현재의 행동과 반응 에 강력한 영향력을 미치는 힘이 되어야 한다.개인적으로 성취할 수 없는 목적을 달성하기 위해 집단에 가담한다.2 ... 적?경제적?개인적 목적을 달성하기 위한 중요한 수단이다.▶ 사회복지실천 측면 - Holland사회 서비스 조직은 소비자들에게 직접 서비스 전달하고, 서비스 제공자와 받는 자 간 인간관계

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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고위공무원단제도의 도입현황과 방안.

직 공무원의 지나친 순환보직도 전문성의 축척을 저해하는 주요 원인으로 작용하고 있다.현재 고위공무원에 대한 인사는 평균 1년 남짓한 기간을 주기로 순환보직방식으로 운영 ... 됨으로써, 정책추진에 대한 공무원의 책임성과 전문성을 저하시키고 대외적으로는 정부 불신의 원인이 되고 있다. 또한 고위공무원에 대한 업적과 성과에 대한 관리체계도 제대로 작동되지 않 ... 아서, 심지어는 그 부처 소속 공무원들조차 누가 어느 분야의 책임을 맡고 있는지, 누가 더 일을 잘하고 어떤 업적을 남겼는지 등을 알 수 없는 실정이다.이 밖에 기술관련직 공무원들이 직제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.04

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[경영]인사고과

고 탈락자들의 반발이 크다는 점이 있다.(8)전통적인 인사고과와 인적평가센터의 비교구분인사고과인적평가센터평가요소·과거의 업적, 현재의 능력/자질·현재 태도 행동, 장래능력 자질평가 ... 인재육성. 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다.1-2.인사고과의 중요성 & 필요성최근엔 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성등의 인사정보자료에 의한 인사처우 ... 의 종업원에 대한 교육훈련계획의 수립 및 실시방법의 결정과 실시결과의 평가를 위한 기초 자료로 활용될 수 있다.2-3. 임금관리의 합리화기업 내 종업원의 직무능력 및 업적에 대한

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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CJ그룹 인적자원관리 전략 분석

역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발해야 하는 지식, 스킬 및 행동 양식이다. CJ의 역량체계는 경영전략 실행에 필요한 조직역량의 도출에서 부터 시작하여, 전문분야 ... 던가, 성장잠재력을 가지고 있는 사람이다. 가치공유는 CJ주식회사 가치에 대한 공감을 바탕으로 성과 향상을 달성하는사람, 전문성은 해당 분야에 대한 이해, 분석, 예측능력이 탁월한 최고수준 ... 하고 있다. 현재 채용과정은 2002년부터 시행된 것으로 올해로 6년째이다.1) 선발과정지원 ▶ 직무소개(RJP) ▶ 입사지원 ▶ 서류전형 ▶ BJI 테스트 ▶ 역량면접(PBI

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.27

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공공부문의 의의, 공공부문의 특성과 공공부문구조조정의 현실, 공공부문구조조정의 문제점 및 공공부문구조조정의 평가 그리고 공공부문구조조정의 개선 과제 분석(공공부문구조조정, 공공부문, 구조조정)

시키는데 공공부문도 민간부문과 마찬가지로 경영인의 사적이익 추구, 단기 업적주의 위주의 경영, 위험회피 및 성과증진 노력회피 위주의 경영에서 비롯되는 비효율성의 문제가 나타나고 있 ... 에서의 인력감축은 현재까지 강도 높게 집행되고 있고, 심지어 원래 계획보다 인력감축의 규모는 더욱 확대되고 있다.처음 19개 공기업 경영혁신 추진계획에 의하면 현재 143,000여명의 인력 ... 1년 앞당겨 달성하였다. 특히 음영처리된 한국통신, 송유관공사, 조폐공사, 감정원 등 4곳은 처음 계획보다도 더 많은 인원을 1년 앞당겨 달성한 셈이다.자회사까지 포함하면, 13

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형/연봉제가 성공적으로 운영되기 위해 개선되어야 할 점

가 자기의 목표를 스스로 설정하고 각자가 자기 통제를 하면서 자기의 목표달성을 효과적으로 추진해 가는 관리제도이기 때문이다.현재 엠플러스 컨설팅의 경우에도 성과평가 시 일정부분을 연초 ... 관리의 이해와 성과주의 보상전략') 현재 많은 조직이 연봉제를 도입하고 있는 추세입니다. 이러한 상황에서 (1)본인이 속한 조직에서 연봉제가 성공적으로 운영되기 위해 개선되어야 할 ... 점 또는 (2) 현재의 기업 상황에서 성공적인 연봉제가 도입되기 위한 효율적인 방안 및 절차 중 하나를 선택하여 설명하시오.[주제1] 조직 단위 보너스 계획의 의의와 유형

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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[환경교육][환경교육의 외국 사례]환경교육의 특징, 환경교육의 목적, 환경교육의 중요성, 환경교육의 내용, 환경교육의 교수학습방법, 환경교육의 문제점, 환경교육의 외국 사례, 향후 환경교육의 개선 과제 분석

과제Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현재 국가적 차원에서 21세기 생존전략의 일환으로 교육계에서도 대대적인 개혁이 이루어지고 있는데, 이는 그 동안 우리 교육이 양적인 면에서 괄목할만 ... 다. 지속적인 경제?사회 개발로 환경 문제가 더욱 심화되는 산업 사회에서 국민의 쾌적한 환경에 대한 욕구를 충족시켜 주는 생존을 위한 교육, 삶의 질을 높이기 위한 교육이면서, 현재 ... 목적을 달성하기 위해서 이루어지는 교육으로 그 목적, 목표, 내용, 지도, 평가 등 교육전반에서 다음과 같은 성격을 갖는다.(1) 환경교육은 학생의 지적?정의적?신체적 교육목표

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.07.12

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