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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,341-3,360 / 6,300건

  • 2014 LG전자 한국마케팅분부 합격자기소개서
    을 통해 LG전자가 창조해낸 위대한 업적입니다.저 또한 이러한 LG전자와 마찬가지로, 세상을 향한 진지한 관찰을 통해 “열정”을 새로운 “생각과 가능성”으로 만들어냈던 경험이 있 ... 에게 확실한 동기를 부여했습니다. 그리고 바로 목표 달성을 위해 첫걸음을 시작했습니다.저는 홍대 인근에 있는 “레알스페인어학원”에 등록해 알파벳부터 새로이 배웠습니다.학원 수강 첫날 6 ... 에 현재는 팀의 중심을 유지하며 타인과 조화를 이루어나간다는 이야기를 종종 듣습니다.세일즈 직무를 수행하는 데 있어 팀워크는 가장 중요한 덕목 중 한 가지라고 생각합니다.LG 전자
    자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.23
  • 인사고과의 정의와 실제기업사례
    적으로 평가하는 일 . 직장의 감독자가 일정한 기준에 따라 종업원의 근무성적을 분석적으로 평정하는 일 . 인사고과법 : 인사고과의 목적을 보다 효율적으로 달성하기 위한 방법 .기존 ... 고 여기에서 다양한 자료를 활용하여 고과하는 방법으로 , 특히 하부관리자 ( 下部管理者 ) 평가에 유용한 방법이다 . ⑦ 중요사건서술법 : 기업목표 달성에 영향을 미치는 중요사건 ... , 지역전문제도 등이 운영되고 있다 .’S k 그룹 Profit sharing 제도 구성원들의 노력에 의해 달성한 경영성과를 구성원들에게 공유 / 배분하는 제도 특별상여금 : SK
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.19
  • [아시아나항공국제선캐빈승무원자기소개서] ASIANA 아시아나항공 국제선캐빈승무원자기소개서 최종합격 예문+[면접기출문제]_아시아나자기소개서_아시아나자소서_아시아나승무원자소서
    의 서비스로 국내 항공사로서는 유일하게 “골든 그랜드 슬램(Golden Grand Slam)이라는 커다란 업적달성한 항공사입니다. 뿐만 아니라 작년 국내 고객만족도 3대 평가 ... 며, 만족스러운 미래를 제시해주는 회사이기에 이렇게 국제선 캐빈승무원으로 지원하게 되었습니다. 현재 아시아나항공은 최고의 항공서비스를 제공하면서 최상의 고객만족을 이끌어내고 있는 명실공히 ... 는 미래비전과 핵심가치에서 현재 제가 추구하고 있는 저의 인생 지향 목표와의 일치성을 확인할 수 있었습니다. 제게 아시아나항공에 국제선 캐빈승무원으로 입사하여 직원으로서 일할 수 있
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.28
  • 농협물류 신입공채 자기소개서 우수예문 + 합격스펙 (농협물류 채용 합격자소서/농협 지원동기 취업샘플)
    달성하기 위해선 항상 자신의 주어진 상황을 정확히 인지하고 신중하며 과감하게 해결해 나아가야 한다고 생각합니다. 작은 일을 소홀히 하면 큰일을 할 수 없듯이 제 자신은 대다수 ... 와 단체를 찾아다녔습니다. 그 기획안이 담당자들의 관심을 유도하였으며, 마침내 여러 기업체와 단체로부터 현금과 물품을 협찬 받을 수 있었습니다. 4. 현재 본인의 경력에 관하 ... 로 전직하려는 이유입니다. 또한 비교적 짧은 역사에도 불구하고 대한민국의 대표물류기업의 하나로 부상한 업적을 높이 평가하기 때문입니다. 안정적인 경영과 혁신적인 마케팅 활동
    자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.03 | 수정일 2019.10.23
  • 동화약품 인적자원관리의 문제점과 해결방안 보고서
    훈련 강화를 통한 인재육성3. 승진(1) 직위체계 : 사원 → 주임 → 대리 → 과장 → 차장 → 부장(2) 특진제도 : 실적 우수자에 대해 특진제도가 있어 많은 업적달성 ... 을 선도해오던 동화약품은 현재에는 시장을 선도할 만큼 영향력있는 제품을 선보이고 있지 못하며 이는 동화약품이 고객의 요구를 제대로 반영하지 못한 결과라고 할 수 있다. 본 연구 ... 의 인사시스템을 구축, 운영하여 균형과 조화를 통한 조직의 발전과 개인의 풍요로운 삶을 실현(1) 개개인의 업적과 능력에 따른 적재적소 배치(2) 공정하고 합리적인 평가(3) 교육
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25
  • 캐나다 미디어교육의 특징, 캐나다 미디어교육의 역사, 캐나다 미디어교육의 현황, 캐나다 미디어교육의 흐름, 캐나다 미디어교육의 문학교육, 캐나다 미디어교육의 사회교육, 캐나다 미디어교육의 대학 연계와 제언
    째 주이다. AML은 미디어 문학(Media Literature)에 대에서 캐나다가 달성 해온 주요 업적들을 잘 보여 준다. 1987년 Ontario의 교육부는 정규 영어의 교육과정 ... 정책 수준에서 일정한 진전이 있었는데 그 결정들이 다시 번복된 사례들도 있다. 현재 헝가리와 뉴질랜드 같은 일부 국가에서는 미디어 교육의 물결이 활발한 상승세에 있는 것 같다. 일본 ... 적으로 발전시키기 위해 구성된 단체이다. 이 단체는 1978년 토론토에서 설립되었으며 당시 총 70명이 참여했다. 이후 90년대 중반 현재, 700여명으로 구성원이 늘어나 있다.AML
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.08
  • 역사교육의 의의
    다.② 역사교육의 중요한 목표중의 하나는 과거의 인간활동을 이해하고, 그것이 현재에 주는 시사점을 파악하는데 있다.역사학은 과거의 인간행위를 대상으로 한다는 점에서 인간을 대상으로 하 ... . 역사교육의 성격(1)역사교육의 특성역사교육의 특성은 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 역사교육은 과거, 현재, 미래를 서로 연결시켜 배우는 교육활동이라고 할 수 있다.둘째, 역사 ... 가 나날이 증가하고 있고, 이들의 연구업적도 상당한 수준에 이르고 있는 실정이므로, 역사교육학을 하나의 독자적인 학문으로 인정하는 분위기가 형성되고 있다.2. 역사교육학의 성격하나
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.07
  • 큐레이터(curator)
    의 시간과 다른 사람의 시간. 활동적인 학습 현재와 미래의 문제 모두 해결과 의사 결정을 만들기 위한 새로운 정보의 의미를 이해합니다. 지시 뭔가 다른 방법을 가르치는 것. 조정 ... 하고 잘 들어줍니다. 종합 필기 읽기 능력과 정보와 아이디어를 서면으로 제시하여 이해합니다. 비전 (현재) 능력은 거리에 내용을 볼 수 있습니다.Work Activities 작품 활동 ... 조직, 기획, 및 우선순위 작업 구체적인 목표와 계획, 조직의 우선순위를, 개발하고 작업을 달성했다. 창조적 사고 개발, 설계, 또는 새로운 응용을, 아이디어, 관계, 시스템
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.28
  • 인사고과
    달성E(Excellent)업적달성 정도에 대한 정의등 급종류3) 대안제시현재 행하고 있는 방식은 , 직속상사와 피 평가자간의 소통을 통한 성과 평가이다. 이는, 평가함에 있 ... 의 의 의1) 인사고과 제도의 정의 각종의 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수 행을 전제로 한 종업원의 현재적 또는 잠재적인 능력,업적, 태도를 조직적, 정기 ... 평정) -면접지도 병용하는 경우 있음 -결과는 거의 알려지지 않음평 가 방 법-현재 태도․행동, 장래 능력․자질-과거의 업적, 현재의 능력/자질평가요소인 적 평 가 센 터전 통
    리포트 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10
  • 직무평가와 DHL-KOREA의 사례
    적 이동ize업적목표설정업적평가인재 배치MBO역할의 명확화인력 육성 제도CompetencyAssessment급여제도직무와 성과에 따른 처우업적목표 관리인재 Database사람과 Job ... 스케줄 작성(한국적 연봉제가 아닌 진정한 연봉제) → 현재 DHL은 100% 채택 중 컨설팅을 받음 → 공정성 및 객관성 확립 직무급 적용 후 직급체계, 승진, 연봉 등 인사 총체 ... 의 크기 Size Of Contribution=성과목표의 달성도 Degree Of Achievement×직무의 난이도의 차이 Job SizeA120%B80%Job Size A<B
    리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.05
  • 기업사례를 통해서 살펴 본 연봉제의 장,단점
    에 대한 불안함으로 사기저하⑤ 기업이 업적, 성과를 중시하는 나머지 사내에 실패를 두려워하는 풍토 야기⑥ 연간계약으로 1년간 임금이 고정되기 때문에 업적, 성과달성에 대응한 상여운 ... 공정한 인사고과제도의 설계가 어렵다는 것뿐만 아니라 눈앞의 업적, 성과달성의 추구와 단기적인 관점에서의 행동으로 인해 관리직으로서의 중요한 업무인 부하의 지도, 육성과 직무관리 ... 과 성과급을 양대 기반으로 하여 자신이 실현한 성과에 따라 임금이 차별화되는 일종의 개인별 성과급제로서 당해연도 본인의 능력과 업적이 차년도 임금산정의 기준이 되는 제도이다. 경영환경
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.24
  • 연봉제에 관해서.
    할 때는 임금인상을 동결하고 반 대로 업적이 좋을 때는 대폭 인상하는 경영실적과 연동한 총액인건비 관리 체제를 통해 고임금 ? 저인건비 구조의 달성을 위한 임금관리의 유연성 확 보가 ... 적인 생존을 위해서는 총액인건비 범위 내에서 잘하는 사람은 많 이 받고 못하는 사람은 적게 받는 진정한 능력주의의 실현이 필요하다. 또 한 기업의 경영 상태에 따라 업적이 부진 ... 총액베이스로 묶어서 관리하는 단순한 임금계산 방식을 넘어서 업적과 보상을 연계시켜 조직구성원의 동기부여를 자극하려는데 그 목적이 있다.Ⅲ. 연봉제의 유형연봉제의 유형은 연봉제의 특성
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11
  • 사례연구) 삼성 사례분석
    ① 개별제품이 아닌 제품전체의 매출과 손익으로 평가(단기업적주의에 치우 칠 가능성)② 현지법인들이 의견을 내기가 어려움5) 현재 삼성 전자의 조직구조 (2007~현재)CCO도입 ... Management (2004~ )5) 현재 삼성 전자의 조직구조 (2007~현재)3. 삼성전자가 향후 각 지역 완결형의 국제 네트워크조직이 되기 위해 필요한 역량은 무엇이라 생각 ... 제품은 제품 특성상 소모품이 아니라 사용하는 기간이 길기 때문에 우리나라와 같이 작은 시장에서는 지속적인 이윤을 달성하기가 어렵다. 그렇기 때문에 세계로 시장을 넓히고 규모의 경제
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.22
  • 인적자원관리 - LG전자
    검사의 완벽하지 않은 객관성 시간과 비용고객 앞에서 정직하고, 도전 앞에서 당당한.역량의 개념역량은 업적달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발 해야하는 지식, 스킬 및 행동양식 ... , 창조적인 일을 하기를 원하고, 이에 상응하는 환경에 놓이면 누구라도 그렇게 한다'는 신념에 기초로 Happy Way는 창립일부터 현재까지 일관되게 이어져 내려오는 전통이다.-COP ... (Community Of Practice) 먼저 COP를 우리말로 번역하면 실행공동체라고 번역이 되는데, 실행공동체란 공통의 목표달성을 위해 공통 관심사, 경험 및 정보를 공유
    리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10
  • 기능론과 갈등론의 이론적 비교
    해서 사회구성원들의 공동체 의식을 강조한다.⑤ 사회의 지위배분은 개인의 성취능력에 의해 달성된다.(업적주의와 기회평등 및 적재적소 배치 강조)⑥ 사회의 유지와 안정에 관계되는 가치 ... 와 소득 배분의 기준을 개인의 능력과 성취에 두는 원리를 말하는 것으로 '업적주의'라고도 한다.②이는 개인의 신분과 계급에 따라 지위가 배분되던 중세의 '귀속주의'의 대안으로 제시 ... 된 것이다.③기능이론은 개인의 신분이 아니라 능력과 업적에 따라 교육의 기회와 사회적 신분이 제공되는 능력주의(업적주의)를 정당한 것으로 본다.④따라서 능력의 차이에 따라 차등적 보상
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.03
  • 평생교육의 이론과 방법
    : 학습이 유기체와 환경간의 상호작용을 통해 이루어 진다고 이해.자극, 반응의 연계에 기초하여 현장에서의 학습 경험의 설계와 실천에 중요한시사점 제공.3) 학자 업적: 효과의 법칙 ... 을 강조)3) 학자 업적:- 학습자의 인지구조에 이미 존재하는 개념과 관련지을 수 있는 유의미한 학습의 이론을 주장함으로 인지구조의 중요성 강조(ausubel)- 학습은 발견을 통해 ... 과 사회적 배경⑦ 장애여부 ⑧ 현재 가지고 있는 지식,기술,경험 ⑨ 선호하는 학습 스타일⑩ 프로그램 참여 이유 ⑪ 부담하게 될 비용(1) 잠재적 고객에 대한 매핑- 매핑이란 일정
    리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.12
  • [인사]하나은행 보상제도(직무성과급제)
    로 보인다.▶평가시스템- 직무성과급 실현을 위한 평가 프로세스 설계이를 통하여 각각의 개인들은 연 2회의 목표를 설정하고, 중간 면담도 실시(목표달성을 위한coach)한다. 업적 ... 평가 + 1,2차의 일정기간 중 달성업적에 대한업적평가 + 부하가 상사를 평가하는 관리평가 + 360도 다면 평가* 상대고과는 이루어지지 않고 절대고과만 사용* 직급별 차이로 ... 사업본부 목표에 근거, workshop)개인별 목표를 설정- 업적 목표 항목과 달성수준을 면담을 통하여 작성하고 평가기준 또한 작성한다.또한 업적목표항목에 대한 가중치까지 두어
    리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23
  • 판례분석 교육관련판례분석
    이 많다며 평준화 해제를 요구하고 있고, 다른 한편에서는 교육의 형평성과 기회균등 차원에서 평준화 제도를 계속 유지해야 한다고 팽팽히 맞서고 있는 것이다.현재 우리나라는 국민의 권리 ... 들을 통하여 달성하고자 하는 입법목적은 자질 미달의 강사가 가져올 부실교육 등의 폐단을 미연에 방지함으로써 양질의 교육서비스를 확보하고 교육소비자를 보호하며, 국가 전체적으로 평생교육 ... 의 하나로서 위와 같은 제한목적의 달성에 기여하는 수단으로서의 적합성이 있다고 볼 것이며, 나아가 이 사건 심판대상 조항들이 요구하는 자격기준을 갖추지 못한 사람이 당장 일반학원의 강사
    리포트 | 15페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.09.20
  • 외국 금융 기업 성공사례 - 씨티은행 기업소개, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 분석
    와 인지능력 검사의 완벽하지 않은 객관성 시간과 비용고객 앞에서 정직하고, 도전 앞에서 당당한.역량의 개념역량은 업적달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발 해야하는 지식, 스킬 및 ... - 현재의 이름 Citi Bank 으로 바꾸었다. o 2010년 - 전세계에 5600만 명의 고객을 보유. 세계 최대의 종합금융그룹. - 크레디트카드는 개수로 환산하면 6500만 ... 를 원하고, 이에 상응하는 환경에 놓이면 누구라도 그렇게 한다'는 신념에 기초로 Happy Way는 창립일부터 현재까지 일관되게 이어져 내려오는 전통이다.-COP(Community
    리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13
  • [조직론] 전략적 목표수립의 이론과 실제
    과 책임을 공유한다.- 팀목표 달성을 위해 팀워크가 얼마나 중요한가 인식할 수 있다.- 팀목표를 수행하기 위한 커뮤니케이션의 흐름이 활성화 된다.- 팀구성원의 참여가 실질 ... 적으로 이루어진다.- 팀목표의 설정에 따라 각 팀원에게 권한 위임이 이루어질 수 있다.- 팀목표 달성에 대한 스스로의 동기부여가 이루어질 수 있다.이러한 이점을 팀 리더가 같이 인식할 때 팀 ... 하여 합의하에 팀목표가 설정될 수 있도록 도와준다. 목표달성을 위한 행동의 단계를 계획하고 각자의 역할을 확인한다. 결정한 사항이 지켜지고 있는지 확인할 날짜를 정한다.② 팀 미팅
    리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2008.07.24
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2025년 07월 12일 토요일
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- 작별인사 독후감