"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,321-3,340 / 6,300건

사회복지의 모형

하며 특히 초기 산업사회와 자유주의 및 현재의 신자유주의 국가에서 주로 나타난다. 이러한 선별적 사회목지 모형의 내용은 대체적으로 공직부조나 요보호대상자를 대상으로 사회복지는 최저한 ... 방식이 상이하다고 주장한다.4, R. M. Titmus의 모형1) 산업적 성취 수행모델사회적 욕구가 업적 업무수행 및 생산성 등에 기반을 두고 충족되어야 한다. 이를 기능주의 ... 가 완전고용을 달성하는 데 적극적인 이유는 복지재정이 노동을 통한 소득세를 통해 채워지기 때문이다. 따라서 사민주의 복지체제는 복지만을 강조해왔다기보다는 복지와 노동을 철저하게 결합

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.26 | 수정일 2022.04.05

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인사고과와 승진관리

?고과결과의 수용?고과결과의 악용금지?인사 전문가의 해석◆ 미래형 인사고과의 방향?직무분석이 선행?성과책임에 근거?업적과 능력에 대한 객관적 고과?가점주의?고과결과를 누적?수시로 고과 ... 누가?상사 중심, 단면평가본인 참여, 다면평가무엇을?성격, 인물(포괄적, 추상적)업적, 능력(객관적, 구체적)어떻게?상대평가, 감점주의절대평가, 가점주의언제?정기평가, 연 1회수시 ... 는가?◆ 고과요소▷ 성과평가ㆍ개인업적과 집단업적ㆍ계량화의 문제ㆍ업적의 원인규명▷ 능력평가ㆍ특수능력 없이 기본능력ㆍ개인의 특성과 개인기▷ 태도?행동평가ㆍ태도, 인품, 성실한 행동 등

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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[인적자원관리]인사 & 인사평가에 관하여

..PAGE:1미래 중심(can)과거 중심(did)기준?공개비공개피드백?수시평가정기평가, 연 1회언제?절대평가, 가점주의상대평가, 감점주의어떻게?업적, 능력(객관적, 구체적)성격 ... ..PAGE:3·부하육성 정도·제안 정도·공헌도·업무달성도유효성질적 성과·원가절감·일정 완수·정확성·업무달성량업무량업무의 질시간 비용양적 성과세부 항목평가기준성 과209..PAGE:4 ... 282321이찬용4144433김현섭최종순위순위합계업 적태 도잠재력현재능력221..PAGE:8(백화점 근무사원: 박소자)54321·자주 의자에 앉아 있다 (R)54321·남보다 더

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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[과제] 인사관리 9-15장

과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. 그러므로 인적자원의 잠재능력을 최대한으로 개발하고 이것이 조직체의 성과달성 과정에서 발휘되도록 해야 한다. 교육훈련은 이러한 인적자원을 활용 ... 교육훈련은 경영관리 활동의 하나로서 조직목적을 달성하기 위해 고용한 종업원의 업무처리 능력을 개발하는 데 직접적인 역할을 한다고 할 수 있다.이러한 교육훈련은 종업원들이 주어진 책무 ... 의로 상이한 것이 일반적이다. 목적별 고과에 있어서 상여나 교육훈련과 같은 목적을 위해서는 업적에 높은 가중치를 두고, 승진과 승급에 있어서는 능력이나 태도에 높은 가중치를 두

리포트 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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대학평가의 문제점과 개선방안0k

하는 방식이다.신문은 평가의 공정성과 객관성을 확보하려고 대학 쪽 의견을 반영해 평가 지표를 구성하고, 대학정보 공시, 한국연구재단의 연구업적통합정보(KRI) 등 객관적 데이터를 활용 ... 하는 대학의 순위는 암묵적으로 통용되는 대학 간 서열 순위와 대체로 일치한다. 대학들이 순위를 올리려고 노력하는 과정에서 한정된 자원을 가중치가 높고 목표 달성이 비교적 쉬운 몇 ... 해야 할 것이다. 대학평가의 필요성은 무엇이며, 문제가 되고 있는 점은 무엇인지에 대해 살펴볼 필요가 있다.1) 획일화, 표준화, 특성화·질 평가를 한다.현재 대학 평가의 가장 큰

리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.01

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독학사 2단계 경영학 전공

목표 균형조직=사회적협동체계(2인이상)협동체계론,공식조직론,조직균형이론, 의사결정론조직의 목표달성도:유효성개인의 동기만족도:능률조직의존속요건공헌의욕 공통목표 의사소통사이먼 관리인모형 ... 케이션집단구조과업달성을 위해 이루어진 조직구성원들의 조직화된 방식 다른집단과 구별되는 독특성조직환경불확실성요소복잡성의정도, 변화의정도---------------------------- ... 결점시정,시간비용많이소모성과기준고과법-겅과기준설정직무에만 적용평정척도법-업적능력등을 평가요소별로연속/비연속척도로 평가, 가장보편적인사평정센터법-특별훈련된 라인관리자들에의해 복수평가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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[EVA][경제적부가가치]EVA(경제적 부가가치)의 효용과 EVA(경제적 부가가치)의 효과, EVA(경제적 부가가치)와 MVA(시장 부가가치), 다양한 EVA(경제적 부가가치) 사례, EVA(경제적 부가가치)의 시사점

가치)의 시사점Ⅰ. 개요Ⅱ. EVA(경제적 부가가치)의 효용1. 투자의사결정기준으로서 효용2. 업적평가 및 기업가치에 연동한 보수결정기준으로서의 효용3. 기업과 투자자(주주)간 ... 되는 가치창조의 경영2. 주주중시경영의 필요성3. 장기적 관점의 수익성향에 의한 현금흐름(Cash Flow)극대화의 추구참고문헌Ⅰ. 개요경제적 부가가치는 기업이 영업활동을 통해 달성 ... 에 필요한 개별요소의 성과측정 지표인 반면, EVA는 기업경영성과를 종합적으로 평가한다. 개별프로젝크의 투자판단기준으로 이용되는 순현금흐름 평가방식인 순현재가치법 (NPV), 내부

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.04

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인적자원의 보상관리

*..PAGE:4인사고과의의 의과 거현 재학연지연혈연인맥용모글로벌 무한경쟁근로자의 현재와미래 가치 평가인물 자체 평가근로자의 직무에 대한 평가근로자를 공평하게 처우근로자의 근로 의욕 높임3 ... / 생산직 생산량사무직 목표(계획) 달성정도근로자 개인의 잠재성 (역량)직무에 대한 성격, 적성..PAGE:8인사고과 요소의선 정가중치 결정단계화중요도가 상이한 각 고과요소간의 ‘힘 ... 근로자의 근무성적을 평가하기 위해 업적, 능력, 태도에 대한평가요소를 몇 단계로 나누어 평정하는 방법5점 척도를 하는 것이 일반적, 불공평의 우려를 불식 할 수 있다체크 리스트 법

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.06

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생산관리직 자기소개서_5곳합격

었으며, 고스란히 인간관계에서의 신의와 성실 이란 키워드를 내면에 새겨놓았습니다. 부모님께서는 그렇게 위대한 직업을 가지시거나 뛰어난 사회적업적을 지닌 분이 아니시지만, 3명의 자녀들을 밝 ... 들과 협력하고 부딪혀가면서 결과를 만들어가는 일에 굉장히 큰 시너지를 발휘하는 성격이며, 집중도를 가지고 주어진 일을 달성하는 것은 저의 특기라 할 수 있습니다. 활발하고 친화적인 성격 ... 있었고, 지금은 즐길 수 있습니다. 현재 하는 일도 좋지만, 더 좋은 일을 위한 일을 하고 싶다는 생각이 지원을 한 결정적 동기일 수 있습니다. 저는 일 처리가 꼼꼼하고 디테일

자기소개서 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2012.02.08

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학교경영의 기법 발표 자료

의 목표를 관련시켜 , 목표달성이 동시에 인간으로서의 흥미나 욕구를 만족시키는 관리기법 ⇒ 목표와 자기통제에 의한 관리 (Management by Objectives and ... 과 구성원 각자의 목표를 체계적으로 설정 - 그 목표를 달성하기 위한 세부적인 전략과 절차를 공유함 으로써 보다 효과적이고 효율적으로 목표를 달성하고자 하는 관리체제 - 명확한 목표 ... 의 설정 , 책임한계의 규정 , 구성원의 참여와 협조 , 업적평가 및 환류과정을 통해 관리계획을 개선하고 구성원의 동기를 유발하며 나아가 조직의 효율성을 증진시키는 일련의 과정 제 1

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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자기관리와 신용 강의정리

비전떨어지지 않는다- 자신 인생의 시계, 나이를 생각해야 한다. 남은 인생을 지혜롭게 조정할 수- 현재 이순간을 중요하게 의식하면서 행동해야 한다√. 효과적인시간관리- 시간을 컨트롤 ... 을 일상생활에서 효과적으로 계속 실천하는 것√. 시간관리가 중요한 이유- 주어진 시간에 목표를 다 달성할 수 있다.- 우선 순위를 잘 정해 일하므로 일관성이 있고, 질서 정연 ... 은 동기가 생긴다- 보다 고도의 일에 도전할 자질을 닦는다- 업무와 업적에 대한 중압감이 줄어든다- 일에 있어 실수가 적어진다- 공적인 면과 사적인 면에서 가장 좋은 효과를 얻을 수

리포트 | 69페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.01

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역대 대통령 리더십 비교연구

으로 유도할 수 있는 능력을 가진 사람이며, 리더십이란 각종 조직 활동, 즉 목표의 설정 및 달성 등에 영향을 미치는 행위라고 말할 수 있다. 다시 말해, 리더십이란 주어진 상황 ... 하에서 조직 구성원에게 여러 유인가들의 제공을 통하여 동기부여시킴으로써 조직 목표를 달성하는 기능이라고 할 수 있다.우리나라를 대표하는 대통령에게도 이러한 리더십이 부여되어 있 ... 의 해결, 현재와 미래에 대한 방향설정 및 목표를 제시하고, 국민 모두의 삶의 질 향상에 영향을 미치게 된다. 그렇기 때문에 대통령의 리더십을 통해 이 모든 것이 이루어지기 때문

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.29

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통제 활동

을 때 수정조치를 취하여 이를 다시 미래의 계획에 반영시키는 활동을 말한다.달성- 현재 시스템 유지, 격려와 동기부여미달성- 미달된 원인 파악, 개선 방법확보, 계획자체의 문제점 ... 여부 확인계획에 따른 성과가 계획치를 초과한다면 앞으로도 계속되어야 할 것이므로 현재의 시스템을 유지하면서 당사자에게 격려와 동기부여를 해주어야 할 것이다. 반대로 성과가 계획 ... 은 기대한 대로 성과를 올리고 있는가품질개선노력이 성공적으로 추진되고 있는가자금관리가 제대로 이루어지고 있는가전략목표가 예정대로 달성되고 있는가정보의 획득과 관리는 체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.13

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대학특성화를 위한 방향 및 구현방안

, 산학협력을 중시하는 교수업적평가제도, 산학협력실적에 따른 인센티브제도 등을 만들어 냈다.교수 확보를 위해 총장이 외국 대학으로 출장을 나가고, 학교의 이념에 따라 충실한 교육 ... 를 받았고, 1단계 정량적 심사, 2단계 정성적 심사, 3단계 종합심사의 과정을 거쳤다. 이런 선정과정을 거쳐서 현재 성균관대가 추진하고 있는 대표적인 특성화 과제는 동아시아 문화 ... 적 을 무시할 수 없게 된 것이다.. 예를 들면, 연구부문에서 서강대가 단기간 내에 각 학문분야별로 국내 3위 이내에 들어야 한다는것이다.서강대는 이것이 현재 수준에서 멀지 않

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.02

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상도 독후감 감상문 레포트

그렇게 하기를 잘한다. 임상옥은 항상 다른 사람들과 함께하는 것을 좋아하며 조직화된 환경에서 조직의 목표달성 및 경제적 성취를 위해 노력을 한다.?임상옥이 현재의 지점장, 영업부장 ... 고 일을 달성하려는 태도가 강하게 나타난다.?임상옥은 매사에 명랑하며 낙천적으로 생각하려는 성향이 강하다. 따라서 어떠한 주어진 상황이 자신에게 불리하더라도 쉽게 극복하고 자신이 하 ... 고, 매사에 열정적이며 사교적이다. 어떤 사항을 설명함에 있어서 핵심적인 내용을 상대방에게 전달하여 주는 능력을 지니고 있다.?네트워크 관련 마케팅을 성공적으로 달성할 수 있는 기량

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.10 | 수정일 2019.11.27

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향가의 등장과 서정성의 관계

콜럼부스의 달걀, 물론 후대의 사람들이 만들어 낸 이야기라고는 하나 누구도 생각지 못했던 항로를 개척하여 새로운 시대를 열었던 그의 업적에 대하여서는 누구나 인정할 것이다. 이 ... 의 발전양상에 대한 평가를 해야 할 것이다. 현재 전해지는 향찰문자는 일연의 ‘삼국유사’와 ‘균여전’, 고려시대의 ‘도이장가’ 등의 문학작품 및 고려시대의 의서로 알려져 있 ... 를 진행하기 위하여서는 오직 작품을 통하여만 가능하다. 그러나 현재 남아있는 작품은 위에서 말한 바대로 통일신라, 고려시대를 통틀어 25수 정도에 불과하다. 이 작품들은 당시의 시대상

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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교육인사행정 발표자료

의 목적을 달성하는데 필요한 유능한 교육직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 계발 및 사기 양양을 도모하는 일련의 과정교육인사행정▣ 인사행정관의 변천임용권자의 혈연, 지연, 학연 ... 는 현재 교원의 법정 자격 제도를 채택하고 있으며, 교사의 자격을 취득하면 그 효력은 종신토록 계속됨. ① 학생의 이익을 보호 ② 국가 사회의 안정성을 보장 ③ 교사 자신의 신분 ... 을 학교 경영자에게 부여함 - 현재는 대체로 동료교사, 학교법인, 지역사회 유관 기관 등의 추천이나 신문공고에 의한 공개채용 방식을 채택▶ 교장 및 원로교사 - 교장은 1991년 종래

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30 | 수정일 2014.09.11

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사회계층론 요약정리

된 이래, 사회 불평등이 존재하지 않은 사회는 한 번도 없었으며, 미래에도 그러할 것이다.- 사회 불평등의 심화를 막고 이를 줄이는 것을 목표로 현재까지 노력하고 있으며, 과거 ... 을 하는 등의 카스트 마다 특유의 생활방식이 존 재하였으나, 신분제도는 정도가 조금 약하였다.- 현재 우리나라에는 이러한 개념이 많이 없어졌지만, 국회의원의 면책특권과 불체포특권 등 ... 다.나 용인하는가가 지위 달성의 요인 중 하나가 되었다.예) 오늘 날에는 평생 직장이 아니라 평생 직업이 되었다.3) 개인적 특성- 개인이 어떤 특성을 가졌는가가 지위 달성의 요인

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.08

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북한의 체육정책.

선수의 쾌거와 아시아여자역도선수권대회에서 세계신기록을 수립하면서 3관왕을 달성한 리성희 선수의 업적은 당시 강성대국 건설 추진에 최고의 청량제였다.(2) 최근의 북한 체육최근 들 ... 에는 현재의 국가체육위원회로 개칭되었다. 그후 1998년 9월 헌법개정으로 체육성, 1999년 11월 현재의 체육지도위원회로 개칭되었다. 체육지도위원회는 당의 지도하에 국내외 체육

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.17

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제4장 분석심리학적 상담

을 바탕으로 체계화하여 보다 새롭고 정교한 이론을 만들었다. 그것이 바로 분석심리학(analytical psychology)이다.1. 주요 학자의 생애와 업적* 융(Carl ... 을 통해 달성된다고 보았다. 융은 프로이트보다 꿈의 해석을 상담 및 심리치료의 방법으로 중요시 하였다.2) 상담과정융이 제안한 상담 및 심리치료의 과정은 다음과 같은 고백, 명료 ... , 그림자, 현재 생활 상황과 고통 등이 명료화 된다. 내담자는 명료화 과정을 통해 문제의 기원에 대해 알게 된다.(3) 교육 단계내담자가 사회적 존재로서 부적응적 또는 불균형적 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.01

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