"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,461-3,480 / 6,300건

환경위기의 진실을 읽고

은 위기에 직면해 있다. 여기에 딜레마가 있다. 그렇다면 어떻게 우리는 자연을 보전하면서 살아갈 수 있을까? 즉 이 두 가지 문제를 동시에 해결할 수는 없을까?현재의 환경 문제 ... 다. 개발도상국에서 현재 태어나는 아이는 30년 전에 태어난 아이보다 기대 수명이 8년이나 더 길다. 안전한 불을 이용할 수 있는 농촌 인구는 5배나 늘어났고 평균 수입도 거의 2배 ... 는 실제로 환경의 친구이며 부와 자유로 가는 길만이 지속 가능한 미래 환경을 달성할 수 있는 유일하고 실질적인 방법을 제공한다는 것이다.이러한 자신의 신념을 명백하게 하기 위해 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.15

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르네상스와 레오나르도다빈치

을 달성 * 대표작 《암굴의 성모》산타마리아델레그라치에 성당의《최후의 만찬》* 제 1 밀라노 시대 (1482~1499)서양건축사* 암굴의 성모 (The Virgin of The ... 후원자인 네무르공이 죽어 로마에서는 구체적 업적을 거의 남기지 못함. 수학 연구에 몰두했다는 것과 산파오르 성당의 측정이 알려져 있다. 궁정화가로서의 활동뿐만 아니라 방대한 양 ... 학, 조병학, 수리학, 토목공학 등)의 연구 및 예술론과 인생론이 기록된 것으로, 유언에 따라 멜치에게 보내졌으나 현재는 그 일부(약 5,000장)가 서구 각지에 분산 소장되어 있

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.30

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[A+] Taguchi method 조사보고서 / Taguchi 유래 / Robust Design의 기대효과 / Taguchi기법 적용사례 / 열연코일 / 골프공의 비거리 시뮬레이션 / 타구찌 / 다구치 / 타구치 / 다구찌 기법 / 다구찌 겐이치

타구치 박사가 미국 Bell연구소에서 반도체에 관한 생산기술 개발을 지도하여 대성공을 거둔 것이 미국에서 Tguchi thod가 폭발적으로 보급되는 계기가 되었고 현재는 세계 ... 의 하나로 이와 같은 다구치 방법을 채택하고 지도 활동을 전개하고 있는데 그 배경에는 이와 같은 고품질, 고효율, 저Cost를 달성하기 위함이다.이처럼 Taguchi Method ... 강화에 지대한 기여를 해왔다. 이에 보답하기 위하여 미국의 자동차업계는 1997년 10 월에 다구치 박사의 업적을 미국 자동차업계의 명예전당 (Automotive Hall of

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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[경영경제]KT기업 분석

함C 등급목표수준을 겨우 달성하였으며 기한을 초과함D 등급목표수준을 달성하지 못함업적 고과에 대한 한계로는 업적고과가 단기적이고 형식적으로 정해진 면에만 치우치는 관료적인 모습 ... 통신 분야에서 후발 사업자의 입장인 KT를 고려한 다면, 괄목할 만한 성과이다.21세기 한 나라의 경제에서 통신 사업은 그 기반으로 작용한다. KT는 현재 우리 나라 에서 시장 ... 다.(4)실제적 인사 고과 제도(a) 업적 고과업적고과는 1년에 2회 정기적으로 실시되며 인센티브 특별 승급 승진 등에 반영되고 있다. 자기신고 관찰서는 이동배치, 교육훈련, 직무

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.28

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포스코의 조직문화

설립 초기부터 큰 의지를 가지고 있었으며 어느 회사의 사원보다도 사명감이 투철하고 목표달성의 의지가 강하다.POSCO 사원들은 집단 지향적이며 미래 지향적이다. 그리고 권위주의적인 ... 를, 그리고 결과의 차이를 만든다. 실행의 기본이 되는 전제는 책임의식이다.윤리준수포스코가 ‘윤리준수’를 통해 궁극적으로 달성하고자 하는 목표는 상생의 파트너십이다. 이는 포스코 ... 위해서 연봉구조를 개선했다. 개선된 구조는 근무기간에 따른 연봉보다는 성과에 기인하여 연봉을 차등 지급하는 것이 특징이다. 그리고 각자 직무에 상응한 보상이 이뤄질 수 있도록 업적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.11

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[인사관리]GE의 인재양성 시스템과 크로톤빌 연수원

1996년에서 1997년까지, GE는 전 세계 상업용 제트엔진 주문량의 70%를 수주했다. 현재 대형, 소형을 막론하고 항공기 제트엔진의 세계 최대 생산자이다.2) 가전GE가전 ... 브랜드를 더 사용하고 있다.3) 금융 서비스GE캐피탈은 GE의 하늘에 반짝이는 별과 같은 존재로 떠오르는 사업부문이다. 소규모로 시작했으나, 현재는 고 성과의 다각화된 금융회사 ... 로 인정받고 있다.4) 산업 시스템회로차단기, 교환기, 변압기, 개폐기, 계량기 등을 생산한다.5) 정보 서비스기업 간 전자상거래 솔루션을 제공한다. 현재 GE는 4만이 넘는 거래자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.06

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사무 간접 부문의 효율화

과 발생량을 점검하여 필요 인원을 유연하게 편성한다는 말이다.(5) 업무 평가 체제 구축기능별 업적을 측정하고 평가방법 설정하여 목표에 대한 달성도를 평가하는 체제를 구축한다.3. 주 ... 에 모두가 적극적으로 협력할 것이라고 생각하는 것은 오산이다.(3) 사무 간접부문은 현재 수행하고 있는 각각의 업무목적과 대상을 명확히 해야 한다. 자신이 하는 일이 무엇이고 고객

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.10

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사회복지 실천 현장에서 사회복지 가치 중 상대적 가치(사회적 가치) 적용에 올바른 판단을하기 위한 사회복지사로서 어떠한 노력과 자세를 가져야 하는지 서술하시오

의 평등이 있다.③ 형평 : 형평성의 가치는 공정한 처우라는 의미와 연관된다. 이 개념은 비례적 평등을 말 하는 것으로서 개인의 업적, 공헌도, 능력 및 갹출 등에 따라 사회 ... 적 자원적절한 정도의 수준이어야 한다는 것⑤ 효과성 : 사회복지정책이 목표달성에 적합하였는지를 나타내는 것⑥ 효율성 : 가능한 한 최소의 자원으로 최대의 결과를 만들어 내려는 관심을 말 ... 하기 위하여 끊임없이 노력하여야 한다.2)사회복지사 윤리의 실천 원칙(1)전문가로서의 윤리적 책임과 원칙①능력의 원칙- 사회복지사는 자신의 현재 능력과 필요한 능력을 획득

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.09

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[인적자원관리]연봉제

고 있는 외적 환경 변화로 인해 현재와 같이 연공서열에 따라 임금이 집단적이고 획일적으로 올라가는 비 경쟁적인 연공주의에서 탈피하여 개개인의 성과나 업적을 평가해 개별적으로 임금인상폭 ... 의 임금으로 그 가치를 평가한 후 담당직무에서 요구되는 성과와 연결된 임금보상을 행하는 이른 바 직무가치와 업적성과 중심의 종합적 임금보상관리 제도로 이해할 필요가 있다.(2) 도입 ... 결정이 연령, 근속연수, 학력 등의 속인적 요소에 의해 집단적 획일적으로 배분되는 현재와 같은 연공급 체계로는 고부가가치?고생산성을 유인하는 기능을 발휘할 수가 없다. 연봉제 도입

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.20

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체사레 벡카리아의 범죄와 형벌을 읽고

의 법률에 의해 규정되어야 한다”등등 당시로서는 혁명적이었을, 또 우리가 현재의 책들에서 그의 업적이라고 평가할 사안들에 대해서 다시 한 번 생각해보게 되었다.저자는 무분별한 고문 ... 에 대해 비판하고 있다. 당시의 재판에 관해 상상해보면 현재 살아가고 있음에 감사하게 된다. 자백을 받아내기 위해 상상만 해도 끔찍한 고문을 행하던 시절이 있었다. 교양과목을 수강 ... 적시하고 있다. 현재는 개인적으로 느끼기에 거의 완벽하게 개개의 범죄에 대한 형벌이 각기 규정되어 있다. 또 죄형법정주의는 우리 형법의 기본 바탕으로 자리 잡고 있다. 따라서 일반

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.18

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2012년 하반기 LG전자 생활가전(HA) 산학장학생 면접후기 및 필기문제

생각하고 계획하며, 구체적인 목표가 생기면 반드시 이루려고 노력하는 경향이 있습니다. 현재까지 목표를 이루지 못 한적은 없으며, 앞으로도 그럴 것이라고 생각합니다. 제 성격의 단점 ... attitude.2. H.A에 지원한 이유는?현재 LG전자 H.A는 편리하고 아름다운 친환경 프리미엄 가전제품으로 세계시장에서 사랑받고, 예술품 아트 디오스 냉장고, 세계 최초 6가지 손빨래 ... 점?저는 제 자신에 대한 믿음과 확신이 있습니다. 이제 어떠한 어려운 일도 구체적인 계획을 세우고 노력하면 해결 할 수 있다고 믿고 있습니다. 또 현재에 만족 하지 않고 끊임없이

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.09

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[인사관리]삼성전자 인사제도

, 외자평가기준평가내용역량 고과업적 고과구분 고과 실시 기준일 현재 6개월 이상 근무한 G3 이상 전 사원 고과 대상기간 중 6개월(G2 이하 3개월) 이상 근무한 전 사원G2 ... 입사자로 최초 업적 고과 실시자G3 이상 전년 7. 1 ~ 당해 6. 60G3 이상 : 전년 12. 1 ~ 당해 11. 30현업업적 달성과 연계된 개인 역량부서목표와 연계된 개인 ... 업적 달성도개인이 보유한 핵심역량고과 대상기간 업적성과인사 고가Ⅳ.직무 관리지원제조기술영업/마케팅디자인R D직군 별 핵심 역량계층 별 핵심 역량전 직군 공동평가 항목전사공통 핵심

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.15

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[중소기업경영론]중소기업의 성공 및 실패의 원인(성공사례, 실패사례)

과 적합하게 있어야 한다.그리하여 우수하게 업적을 달성하는 조직(팀)이나 개인에게 그에 상응하는 성과가 돌아가게 해야 한다.- 끝으로 중요한 것은 오늘날과 같은 지식경영시대 ... 원들과 함께 어울리는 시간을 보냄으로써 문화, 관습, 언어 의 장벽을 허물고 가족적인 분위기를 만들어 낼 수 있었다.현재의 납품거래처 폴란드 FSO공장 뿐 만 아니라, 우크라 ... 자체 자동차 생산 공장의 주문 차종을 전부 소화해 내고 있다.생산초기에는 낡고 허름한 건물을 임차해 사용했으나, 작업장 환경을 지속적으로 개선해온 결과 현재는 생산라인, 식당 등

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.20

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sk인적자원관리

’보다 ‘리더십역량’이 상대적으로 중요하다고 보고 이를 각 분야별로 진단, 지속적으로 높은 업적을 달성할 수 있도록 지원하고 있다.한편, SK 그룹은 세계 일류기업으로 성장하기 위한 ... 을 위한 가치를 창조하는 사람은 현재의 안정적인 회사에 안주하려는 자세보다는 회사와 자신의 가치 창조를 위해 노력하는 사람이다. 자신의 고객이 누구이며, 그들의 요구가 무엇인지를 알

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.05

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DSS(EIS)

전략과 조직이 체계화되어 있어야 EIS가 필요하게 되고, 그 정보의 효과도 향상시킬 수 있는 것이다.기업의 목표를 설정하고 목표 달성을 위한 운영을 하면서 경영자들은 현재 결과 ... 을 달성해야 한다.EIS란 하나의 독립된 시스템이 아니라 의사 전체 운영방법의 핵심으로 경영자가 EIS를 체계적으로 사용함으로써 기업을 목표에 따라 운영해 나가는 데 있다.EIS ... 에 관련한 정해진 보고서고객, 경쟁자, 환경, 내부활동 보고서적용분야생산관리, 판매예측, 재무분석, 인사관리외부환경 파악, 업적 평가, 문제/기회 발견제공정보의 예매풀 보고서시장점유

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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성취동기

’이라고 정의하고, 이것이 타인과의 경쟁이나 자신의 탁월한 기준과의 경쟁, 독특한 업적, 장기목표에의 자아관여 등과 관련되어 감정을 유발시킬 때 이를 성취동기라고 하였다. 박용헌 ... 적 가치관의 향상으로 지각되고 경험될 때 그 동기는 장차의 사고와 행동에 보다 영향을 줄 가능성이 높다.■ 개인이 새로 형성된 동기와 관련된 구체적인 목표를 달성하려고 노력할 때 그 ... 동기는 장차의 사고와 행동에 보다 영향을 줄 가능성이 높다.■ 개인이 그가 설정한 성취목표의 달성과정을 상세히 기록하고 있을수록 새로이 형성된 동기는 장차의 사고와 행동에 보다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.10

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[자원봉사론]중년(중년여성,중년남성)의 사회문제해결을 위한 방안으로서의 자원봉사활동 및 구체적 전략

인지를 알아야 하며, 그 목적을 달성하는 데 필요한 프로그램들이 무엇인지를 알아야하며, 그 목적을 달성하는 데 필요한 조직 구조를 생각해야하며, 달성하고자 하는 최소한의 업적수준 ... 가 증대되고 있는데, 이전에는 국제봉사단체인 YMCA, 라이온스 등 이 주류를 이루었고, 국내에서는 여성, 특히 주부들에게 국한되었던 자원봉사자 계층도 현재는대학생은 물론 청소년 ... 와 대처해 나갈 것을 확인하는 사람이며, 현재의 프로그램에서 미래를 위해 계획하고 있는 프로그램으로 가기 위해 거쳐야 할 중요한 이정표를 지적하는 사람이다. 이러한 공신력은 특히

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.09

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인사관리 허츠버그 2 요인 이론

적으로 조정. ② 보너스(bonus)는 기업과 임원과의 계약에 의해 어떠한 단기성과를 달성했을 때 지급되는 현금으로 변동급의 일종, 통상 일정기간의 성과에 근거하여 일시에 지급됨.장기 ... 을 고려.직접보상의 체계※상여금과 퇴직금은 인센티브에 속함.동기부여를 위한 업적금업적금 및 인센티브는 종업원의 특정한 업적 수준을 반영. 업적급은 동일한 업무를 수행하는 직원도 그 ... 예산을 차등보상하지는 않는다. 조직별 차등보상은 별도의 성과급 제도를 통해 실현하고 있음 연봉제 적용 대상은 현재 과장급 이상이 원칙. 사업별 특성에 따라 대리급 사원도 포함 가능

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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교육과 사회,교육학교재

’라는 것은 무엇인가? 마찬가지로 ‘교재’라는 단어의 사전적 의미를 살펴보면 ‘교육의 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 선택된 언어적 또는 비언어적 도구’라고 되어 있다. 쉽게 말 ... 교육내용을 담고 있는 것이며, 그것에는 교육의 목적이 바탕이 되어 단계적으로 형성되어 있는 크고 작은 목표들을 달성하기 위해 학습자에게 필요한 것들이 고스란히 담겨 있어야 한다 ... 는 문제를 공부하는 것을 목적으로 하고 있기 때문이다.사실 이번에 교육과 사회를 보고 고등학교용으로 만들어진 교육학 교재가 있다는 것을 처음 알게 되었다. 게다가 현재 우리나라 전국

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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[건강보험심사평가원자기소개서] HIRA 건강보험심사평가원자기소개서 최종합격 예문+[빈출 면접기출문제]_심평원자기소개서

게끔 만들어 주었습니다. 저의 사전에는 “포기”라는 단어가 없습니다. 어떠한 일이 주어지든지 반드시 “성공적 결과”라는 단어를 펼쳐 보일 것입니다.2. 현재까지 달성한 업적과 장점대 ... 습니다. 하지만 저와 저희 가족은 역경과 고난을 서로에 대한 믿음과 끈끈한 가족애로 극복해 왔으며, 결과적으로 이러한 경험과 과정들은 현재의 제가 사회인으로서 당당하게 서 있을 수 있

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.02

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