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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,481-3,500 / 6,300건

  • 바젤협약
    의 내용Ⅳ. 바젤협약의 핵심쟁점1. 불법교역과 BAN Amendment2. 책임보상 의정서, 지역센터Ⅴ. 새롭게 제기되는 문제들Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론인류는 산업혁명을 통해 이룬 업적 ... 국은 제네바에 있다. 2006년 현재 가입국수는 대략 160 여개국이고 미(未)비준국으로 미국을 포함한 7개국이 있다.한편, 우리나라는 1992년 폐기물의 국가간 이동 및 그 처리 ... 법률 을 시행하였다.(2) 바젤 협약의 역사 : 당사국회의 를 중심으로바젤협약 제15조 당사국 총회 규정에 따라 현재까지 총 7차에 걸쳐 당사국 총회를 개최하였고 당사국 총회의 규정
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.15
  • 교원평가제의 모든것
    처럼 동경도의 경우에 인사고과는 자기신고와 업적평가로 구분하였다. 자기신 고는 직원이 교장이 규정한 학교경영방침에 입각하여 스스로 직무상의 목표를 설정하 고 그 목표의 달성상과에 대해 ... 지도, 특별활동 및 기타, 연수 및 연구에 대 해 당해연도 목표, 목표달성을 위한 구체적인 방법(언제, 어떻게, 어느 정도), 성과와 과제를 교사 스스로 작성하게 하고 있다.업적평가 ... 는 방법과 전 교직원을 대상으로 하여 평가주체는 교직원과 학생, 학부모 등 이해관계인의 참여하에 종합적인 교육활동을 평가하는 것으로 분류할 수 있다. 현재 교육현장에서 반발하고 있는 것
    리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.29
  • 농심그룹 = 기업소개, 분석, HRD HRM 시스템 분석, 윤리 경영 분석
    , 간과 비용고객 앞에서 정직하고, 도전 앞에서 당당한.역량의 개념역량은 업적달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발 해야하는 지식, 스킬 및 행동양식 입니다.역량 체계전략 역량 ... 로 Happy Way는 창립일부터 현재까지 일관되게 이어져 내려오는 전통이다.-COP(Community Of Practice) 먼저 COP를 우리말로 번역하면 실행공동체라고 번역 ... 이 되는데, 실행공동체란 공통의 목표달성을 위해 공통 관심사, 경험 및 정보를 공유, 교환하는 일단의 사람들로서 구성된 비공식적 모임이다. 실행공동체의 예로는 음료수 가판대 주변
    리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.31
  • 아프니까 청춘이다 감상문
    다. 누군가에게 과거였을 혹은 현재로서 흐르고 있을 청춘을 결코 성공과 기쁨으로만 기술하지 않고 아픔으로서 기술하고 있다. 아픔, 모두가 두려워하는 아픔은 성장의 필연적 과정이 ... 한가? (47p)행복이란 궁극의 목적임에도 불구하고 필요한 요건은 모두가 달라서, 어떤 사람은 아주 사소한 것에서 행복을 느끼기도 하고, 어떠한 사람은 꼭 위대한 업적을 이룩하여야만 행복 ... 의 저자는 에이브러햄 링컨의 말을 인용하여 목표의식에 대하여 말하였다. 어떠한 목표를 이루기 위하여 나는 오늘 무엇을 하고 있는가? 그 목표를 달성할 수 있을 만큼의 준비가 되어있
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.25
  • 경영학원론 동기부여 리더쉽 전통적이론 현대적이론 커뮤니케이션
    현재 미국에서 시작된 경제 위기로 큰 어려움을 겪고 있다. 이러한 어려움은 중소기업뿐만 아니라 큰 기업을 속속 무너뜨리고 있다. 하지만 이러한 경제 위기 속에서도 자신만의 리더쉽 ... leader)-부하의 노력과 업적에 따라 보상과 칭찬을 함-높은 성과에 보상하겠노라고 약속 내지 언질을 줌-부하 행동이 규정이나 관례에 어긋남이 없는지 감 독, 관찰, 시정해 줌-리더/부하 ... 있다. 성취동기 이론이란 어떤 문제를 자기 혼자 해결해 보려고 한다든지 위험을 무릅쓰고라도 목표달성을 해서 남보다 앞서려는 욕구이다. 성취욕구는 사람마다 다르고 난이도에 맞게 사람
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02
  • 포스코의 조직변경 사례연구
    . 안정기(1989~1999)p. 55. 현재(2000~2004)p. 5IV. POSCO 조직변화p. 51. 포스코 PIp. 52. MBO 업적평가p. 83. 직무역량 평가p.15 ... ?달성에 최대의 효과를 거두는데의의가 있다.2. MBO 업적평가1)배경2000년 민영화된 POSCO는 연공서열을 중시해오던 기존의 인적자원관리제도와 관행을성과주의 중심으로 재편 ... 들의 권익 보장, 조직구성원들의 사기를 고조하여 세계 최강의 경쟁력을 위한 발전적 조직구조로 전환을 꾀한다.5. 현재(2000~2004)1) 8단계(글로벌 선진경영체제 2000
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25
  • [경영학] CJ(제일제당)의 마케팅및 기업분석!!
    기능성 식품팀1. 4. 고객중심적 시스템TI P팀TI팀Planning팀각 분야별로 연구와 기술개발을 진행하고 있는데, 이를 총괄 관리 하는 곳현재 CJ 식품사업부가 나아가고 있 ... 는 방향을 바탕으로 기술에 대한 로드맵 관리 CJ의 비전을 놓고 볼 때, 현재의 보유하고 있는 기술에서 어떤 부분이 미흡한지 파악, 적절한 조치를 취하는 곳R D기획에 따라 프로젝트 ... 를 관리하고 있다. 연구소의 중장기 계획과 관련해 현재 진행되고 있는 프로젝트 어떻게 완수할 것인가에 대한 해결점과 혁신과 관련된 상황을 발굴해서 계속 적용하는 곳기술관리2-1 신제품
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.20
  • 핵심인재 육성전략과 사례
    핵심인재 평가를 위한 소니 글로벌 리더십 세미나 실시 *후보자 경력이나 실적을 기초로 도전적인 배치전환*업적,보상,평가면담 연 1회 *개인개발계획 수립 *인력양성 프로그램을 통한 ... 3명의 후계자 선정, 사례 연구중심의 연수프로그램 운영육성*목표달성을 위해 결단력, 시장ㆍ고객에 대한 이해, 업무방식 개선, 임무수행에 대한 동기부여, 자신과 팀원의 능력개발 ... 의 육성의 성공적인 실행을 통해 회사의 미래를 이끌어갈 인재들이 육성됨으로써 회사의 비전 달성 가속화에 기여하게 됨.HRD장기방향 및 전략핵심인재 육성 체계회사의 비전기업문화 창출 및
    리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14
  • [사례연구] 매일유업 - 기업 분석 및 발전 방향 제시
    한 전략을 가지고 있나?2. 회사소개- 연혁, 경영 철학, 이념 , 비젼, 주요 사업3. 현재 식품업계 상황4. 2007년(기업비젼 선포의 해), 새롭게 태어나는 매일유업1) 이 전 ... 회사상황과 기업 비젼을 선포하게 된 배경2) 새로운 기업 문화, 이미지 형성을 위한 노력 사항3) 현재 상황5. 문제점 인식과 개선방안1) 문제점인식- 구호뿐인 변화 (구체적인 ... 이. 유가공사업분야- 2012년까지 치즈 및 원료용 제품을 포함한 유가공 사업분야에서 매출액 1조 1천억 달성b. 외식사업분야- 2011년까지 인도 음식점 ‘달’10호점 Open
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.14
  • 박보환의원(화성시 을) 의정활동 보고서
    , 수도권 규제개혁, IT산업지원 등을 들 수 있다. 의원이 된 현재는 교육과확기술위원회 소속 의원으로 활동하고 있다.Ⅱ. 의정활동1. 출석 현황박보환 의원은 2010년 11월 27일 ... 으로 박는 지역구과 화성시 임을 감안하여 볼 때 화성시의 유비쿼터스도시 기반을 지원하기 위함이라고 볼 수 있다. 현재 이 법안은 처리되지 못하고 계류 중이다.② 석유 및 석유대체연료 ... 되지 못하고 있다. 이 법안은 우리나라 어린이 교통사망사고가 OECD 국가 중 1위임에도 불구하고 여전히 어린이 교통안전에 대한 대책이 부족하기 때문이다. 현재 어린이 보육시설 중
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.10
  • 복지국가론과 우리나라의 복지제도
    의 이정표가 되어 여러 국가로 전파되는 과정에서 영국이 현대 복지국가의 모태가 되는 계기를 제공하였으며, 이런 영국도 복지국가의 위기 앞에 자유로울 수는 없었으며, 현재 서구 사회 ... 는데 이는 현대국가에서 빼놓을 수 없는 요인으로 복지는 계속적으로 이루어져야 하며, 그리하여 영국에서는 새로운 지도자로 선출된 블레어총리가 현재의 복지국가의 위기를 타파하고자 전통 ... 들의 개념에 따른 유형가. 티트무스(Titmuss, 1969, 1974)의 복지국가 유형론잔여적 유형(미국)과 제도적 재분배 유형(스웨덴, 노르웨이, 네덜란드) 가운데 산업적 업적
    리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29
  • 성과주의의 도입과 과제
    이다. 현재 우리나라의 많은 기업들이 다양한 종류의 성과주의 보상체계 또는 연봉제를 시행하고 있다.Ⅲ. 성과주의의 순기능1) 동기유발과 업무목표 달성 가능성과주의는 미래의 성과 ... 의 훌륭한 사례이다.Ⅱ. 성과주의의 도입 현황과 그 이유국내 기업에서도 연공서열이 아니라 능력과 업적에 따른 임금체계가 빠르게 확산되고 있다. 연봉제가 10곳 가운데 4곳 꼴로 도입 ... 됐고, 고정상여금 대신에 매출과 이익목표 달성 여부에 따른 성과급을 주는 기업들이 꾸준히 늘고 있다. 또, 노동부가 종업원 100명이상 사업장 4370곳을 대상으로 한 설문조사에 의하
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11
  • 민간기업과 정부기관에서의다면평가
    의 방식을 모방해 따라가는 방식으로 운영된다면 경쟁력을 가질 수 없을 것이다. 그렇다고 미개척분야를 무작정 시작하기에는 너무 큰 위험성이 따른다. 그래서 현재 대두되고 있지만 미완성 ... ,보직,연봉에 영향한국석유공사(KNOC) ; 1980년 능력,업적을 고려하여 승진을 실시하는 인사제도와 팀제의 도입으로 직속상관에 의한 평가가 곤란해지고, 다양한 사회발전에 따라 동료 ... 평가를 도입하였다.IBM은 개인이 분담해야 할 목표를 잘 달성하고 있는지, 회사의 목표를 어떻게 달성하고 있는지, 목표달성을 위해 어떤 협동노력을 하는지를 설문하여서 목표달성
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12
  • 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직(예:
    고, 현재도 우수 대학에서 리더십에 관한 연구를 계속하고 있다. 그 중 행동주의 이론의 계보를 이어받은 오하이오 주립 대학의 리더십 연구에 관하여 간략이 알아본 후 이 이론을 토대 ... 로 현재 병원의 리더의 행동유형을 파악하고, 분석해 볼 것이다.Ⅱ. 본 론1. 리더십이란리더란 조직의 과거와 현재, 미래에 지대한 영향을 미치는 사람을 말한다. 이들은 조직이 추구 ... 하는 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 조직의 구성원 개개인들의 협조를 유도하고, 조정하며, 이것을 조직의 성과에 효과적으로 연결시키는 리더십을 필요로 한다. 그렇다면, 이 리더
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16 | 수정일 2016.03.06
  • 기업 (주)대상의 마케팅 분석
    창는 식품사업의 비전을 달성하기 위하여 99년 1월 건강사업에 진출하여 올해 건강제품 전문브랜드인 "Wellife" 브랜드를 도입, 폭발적인 성장을 거듭하고 있습니다. 우주인 ... 하는 제품과 서비스를 제공함으로써 고객의 신뢰와 사랑을 받는 최고의 종합식품기업으로 도약하고 있습니다.? (주)대상의 연혁1956년 1월 동아화성공업주식회사(현재의 대상) 설립1956년 ... 하고 있습니다. 둘째로, 업적과 능력에 따른 차별적 보상, 과감한 발탁승격, 투명한 평가과정을 실현하고 개개인의 평가 결과에 대한 Feed-back을 통하여 열린 인사를 실천하고 있
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.26
  • [스톡옵션]스톡옵션(주식매입선택권)의 개념, 스톡옵션(주식매입선택권)종류, 스톡옵션(주식매입선택권)의 도입효과, 스톡옵션(주식매입선택권) 도입현황, 스톡옵션(주식매입선택권)의 개선 과제(성공 사례 중심)
    해야 을 거두었다. IMF이전보다 더 좋은 성적이다. 에넥스의 이런 획기적이고 활발한 경영성과의 배경 뒤에는 임직원에 대한 업적 보상 및 사기진작, 경영목표 달성을 위한 스톡옵션 제도 ... 의 기본적 목적에 부합된다. 또한 특정한 주가수준을 목표로 정해 놓고 경영자로 하여금 이를 달성하기 위해 지속적인 노력을 기울일 유인을 제공한다. 미국의 경우 경영자가 의결권 있는 주식 ... . 이를 위해서는 경영자에게 부여하는 스톡옵션의 수를 늘리는 방식을 고려할 수 있다. 우선 전통적 옵션을 통해 현재 경영자가 받고 있는 가치와 동일한 수준의 가치를 제공하기 위해 지수
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.31
  • 도요타는 어떻게 세계 1위가 되었는가?
    회장이 현재 우리나라는 고효율의 일본과 저비용의 중국에 끼어 꼼짝 못하게 되었다며 우리나라의 상황을 샌드위치에 비유하여 화제가 되었다. 특히 세계 2위의 경제대국인 일본의 주력 ... 개혁을 통한 사무 혁신을 달성하는 데 성공했다. 2,3차 엔고 시기는 1차 때에 비해 엔고 추세는 그리 심하지 않았지만 거품 경제 붕괴로 극심한 경기 침체기였기 때문에 일본 기업 ... 기술에 대한 연구에 집중하여 현재 이 분야에서 세계 최고의 경쟁력을 보유하고 있다. 1997년에 판매를 개시한 세계 최초의 하이브리드 전기자동차인 ‘프리우스’는 2003년까지 세계
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.01
  • 갈등이론에 근거한 교육과 사회와의 관계
    들에게 업적주의에 기반한다는 믿음을 줌으로써 불평등한 지위 획득과정을 정당화한다고 보았다. 다시말하면, 학교는 언뜻 성적이 높은 아이에게 좋은 학교, 직업을 가질수 있도록 돕는 장치인 ... 라는 하나의 목적을 달성하기 위해 서로 경쟁하고 있다고 주장했는데, 이 중에서 지위경쟁론은 교육수준이 높아질수록 더 많은 노력과 비용이 요구되기 때문에 학력 경쟁에서 중.상류계층은 하류 ... 가 완화되는 조짐은 보이지 않으며, 학생들의 교육적인 성취도)에서 드러난 계급간 격차 역시 당분간 지속될 것이라고 보고 있다.좀 더 구체적인 설명을 해보도록 하자. 현재 우리나라
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.02
  • KT&G 기업방문조사(인사제도 및 평가 시스템)
    주력시장 축소로 인한 해외진출과 다각화 ) 현재 KT G 는 완전 민간기업으로 전환 및 담배시장 개방으로 완전경쟁에 노출되어 경쟁의 지속적 강화 및 시장지배력의 지속적 약화되고 있 ... 과 연공중심’의 인사관리에서 ‘성과와 직무중심’ 의 인사관리로의 변화를 통해 경영전략의 실행을 지원함으로써 KT G 기업비전 달성3. KT G 인사제도 – 인사시스템 HOPES ... 과 구성원의 제도에 대한 적응 및 공감 확산에 필요한 기간을 감안하여 단계적 도입 전략 채택 1 단계 ( 도입기 ) ’02.1~’04.3 2 단계 ( 정착기 ) ’04.3~ 현재 3
    리포트 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28
  • 조직의 변화
    는 것이다.① 조직의 운영방법을 변화시키기 위하여 시간 및 제 자원을 상당하게 투자함으로써 계획된 변화의 프로그램을 마련하는 것이다.→경영자는 현재의 문제뿐만 아니라 아직 발생하지 않 ... 한다. 변화담당자는 조직의 구성원일 수도 있고 외부의 전문적인 상담가일 수도 있다.2. 조직의 변화과정* 변화의 과정변화추진세력변화견제세력(현재의 상대유지세력)새로운 방향새로운 경영 ... 정책새로운 기술훈련미지의 효과변화에 대한 두려움변화의 이유를 모름혜택이나 권력의 상실새로운 상태(보다 높은 조직성과)현재의 균형점(현재의 조직성과)개입1.해 빙2.변 화3.재동결
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.24
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2025년 07월 13일 일요일
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