"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,701-3,720 / 6,302건

중국 경제에 대한 나의 생각

중국 경제에 대한 나의 생각1978년 개혁개방 이후 연평균 9.6%의 고성장을 달성한 중국의 성공을 두고 많은 사람들은 ‘중국의 기적’이라고 경탄하기도 하고 일부 인사는 ‘대충 ... 다’는 표현대로 실로 대단한 업적이 아닐 수 없다.사실 우리는 중국의 놀라운 발전상에 대해서는 비교적 잘 알고 있지만 도대체 어떻게 해서 13억 인구의 거대 후진국이 20여년이 ... 라는 짧은 시간에 세계 4위권의 경제대국으로 부상했을까는 잘 알지 못한다. 또한 중국이 미래에도 현재와 같은 경제성장을 지속할 수 있을까에 대해서도 관심을 가지고 있다.1776년 애덤

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.05

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사회변동의이론과전망_변동의유형과전략

하는 방향으로 변화한다. 정치체제는 중앙집권적 권위의 형식을 취한다. 도약단계에서는 제한된 경제부부문들에서 근대적 산업기술들이 사용됨으로써 급격한 성장이 달성된다. 이런 성장 ... 었다. 분업에 의한 전문가 증가 / 지위는 업적에 기초 / 작업수행도의 측정수단 중요 / 작업은 도구적 행위(보상을 위한 수단) / 분배 가능한 보상의 증가 / 평등한 기준에 의해 ... 하고, 교육 수 있는 능력을 갖춘 사람이다. 근대인의 퍼스낼리티 중 가장 중요한 측면은 변동에의 참여, 즉 과거와 현재와는 다른 미래에의 참여이다.5. 근대화의 다양한 길근대화의 수렴

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.09

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P&G의 회사소개와 성공전략, SWOT분석, 그리고 앞으로 나아가야할 방향 모색

는 일을 할 때에 최고의 결과를 달성할 것임을 다짐한다. 우리는 현재의 상태에 안주하지 않는다. 우리는 시장에서 이기고자 하는 강한 열정이 있다. 상호신뢰 우리는 P G 동료와 우리 ... 1980: 매출액 100억불 달성 1992: 세계 환경 보존 기구로부터 세계 기업 환경 보호 부문 금메달 수상 세계 여성 생리용품 시장 매출 1위 달성 1993: 매출액 300억불 ... 달성, 팬틴 세계 샴푸 시장 매출 1위 달성 1994: 미국 정부로부터 고용 평등 실천 우수 기업으로 'Opportunity Now Award 2000' 수상 1997~1998

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.04

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[병원 자기소개서 2편] 합격 병원 자기소개서 우수예문 2편모음 + [병원면접빈출문제]_ 병원자기소개서합격예문_ 병원자소서합격우수샘플

병원 자기소개서 2편 합격 우수예문[간호사 자기소개서 예문 1]1. 귀하의 성장과정, 지원동기 및 현재까지 달성한 업적과 장점 등을 구체적으로 기술하여 주십시오.(필요시 별지

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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[인사관리]인사고과의 개념 및 중요성과 목적

적 인사처우 및 인재육성·활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다. 따라서 인사고과는 종업원 개개인의 근무태도와 능력·업적·적성 등의 평가를 통하여 종업원의 현재적·잠재 ... 년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 여공서열주의 인사제도와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향 ... 등의 고용관리의 합리적 수행을 위한 기초자료 및 주요기준으로 유효하게 활용할 수 있다. 또한 종업원의 능력·업적중심의 신인사제도의 기업 내 도입 및 정착을 위한 유용한 정보자료

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.05 | 수정일 2025.05.23

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현직 헤드헌터가 추천하는 (경력자) 이력서 양식

~ 현재㈜헤드헌팅그룹인사팀[담당업무]• 그룹 성과관리 담당- 그룹 성과관리 체계(MBO, 역량평가) 변경 기획, 교육 및 운영(총 9개 계열사로 확대 적용)- 그룹 성과관리 및 ... , 팀 업적평가 프로세스 기획- 개인성과관리 설계: 평가체계(공유가치, 리더역량, 직무역량 기반 )및 평가프로세스 기획• 보상관리체계 설계- 보상 Framework 및 전략 도출 ... )• O A : 워드, 엑셀, 파워포인트 상급• 자격증 : 정보검색사 2급[ 현재연봉/희망연봉 ] *연봉외 금액산정이 어려운경우 현재연봉 총액만 기재기본급6800(만원)퇴직금 포함여부

이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.08

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한국기업의 전략적 인재육성과 경력개발 프로그램(CDP)

단계? 그 분야에 숙달, 몰입하여 그 분야 전문가가 된다.? 주어진 목표를 달성하여 업적을 내고 승진도 한다.? 주어진 목표를 달성하여 업적을 내고 승진도 한다.? 그 분야에 도전 ... 다. 인사부서내의 직무순환제도가 HR Manager 양성에는 적합하지만, 한 분야의 전문가를 양성하기에는 부적절하다. 그러면, 현행 제도를 어떻게 변경할 수 있을까? 회사의 현재 상황 ... 다. 자신의 경력을 어떻게 개발해 나갈 것인가에 대한 관심과 궁극적인 책임이 개인에게 있으므로 현재 개인이 기울이고 있는 노력을 무시한 채 새로운 경력개발프로그램에 참여하도록 강요

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09 | 수정일 2017.09.25

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[조직행동론] 조직 개발 (Organizationdevelopment)

개인적인 관심과 관여성의 높음매니지리얼 그리드 훈련의 내용 건전한 인간관계, 관리능력의 육성과 업적달성 능력의 향상을 위한 6단계의 훈련 (결단, 신념, 열의, 의견의 대립, 감정 ... - 현재가치, 태도, 행동의 강도를 감소시켜 현 상태를 교란시킴활동 지향적 단계 – 새로운 가치, 태도 행동의 개발을 통한 구체적 변화 핵심적 역할 수행자 : 변화 관리자, 변화 ... 인간에 대한 관심은 높고 업적에 관심이 낮은 1.9형 업적에 대한 관심은 높고 인간에 관심이 낮은 9.1형 인간에 대한 관심도 높고 조직력도 잘 발휘되는 9.9형 9.9형이 되

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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제일모직 - 기업소개, 경영전략 윤리경영 지식경영 , 인적자원관리 HRD 분석

하고, 도전 앞에서 당당한.역량의 개념역량은 업적을 달성하기 위하여 전 직원이 습득, 개발 해야하는 지식, 스킬 및 행동양식 입니다.역량 체계전략 역량 직무 역량 기반 역량 ... 현재 이직률은 매우 낮아짐 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 있는 인재 선발우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연 ... 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립

리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.12

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창의력

적이다.넷째, 위험 부담 경향이 높다.다섯째, 자신에 대한 확신과 신념이 강하다.5) 동기동기는 인지적 자원을 창의적인 목적을 달성하기 위해 활용하도록 하는 원동력을 제공 ... 하는 교사의 태도, 동조성을 중시하는 환경 등은 창의성을 저해할 가능성이 있다.3. 창의력의 측정Hocevar에 의하면 현재까지 사용되고 있는 창의력 측정방법은 다음과 같이 10 ... 에 따라 상급자가 판단8) 산물의 평가: 작품, 발명품 등에 대한 평가9) 저명도 판단: 현재 지위의 활동에 대한 저명도 평가10) 자기보고식 창의적 활동 평가: 과학, 예술, 문학

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.25

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[경영]기업 성공사례

성과 역할간의 갈등을 감소시킨다.7. 업적평가의 객관적 기준을 제공한다.8. 관리상의 문제인지를 용이하게 한다. 여기서 문제란 목표달성을 가로막는 장애를 말한다.9. 훈련수요의 결정 ... 한다.② Dell 컴퓨터 사- Dell 컴퓨터란 브랜드는 누구나 한번쯤 들어 볼법한 컴퓨터 회사 이다현재 전 세계에서 가장 잘 나가는 미국 컴퓨터 브랜드 중 하나라고 볼 수 있 ... 하는 사람들 대부분이 필요 없게 되는 것이다. 현재는 이 기술을 이용하는 것이 단가가 좀 비싸서 몇몇 비싼 물건들을 제외하고는 이용하고 있을 못하는 실정이다. 만약 RFID의 단가가 낮

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.29

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P&G조사

고 그것을 최대한 발휘할 수 있도록 한다. 모든 개인을 존중하며 업적을 공정하게 평가함으로써 사원들의 높은 기대치, 기준 및 목표를 달성할 수 있도록 한다. 또한 P&G는 자신뿐만 아니 ... 이고의 결과를 달성하기 위해 승리에 대한 열정을 가지고 행동한다.Principles - What guides our behavior앞에서 열거한 P&G의 목적과 핵심가치를 달성하기 ... 위하여 P&G는 몇 가지 원칙들을 내세운다. 이익 증대라는 목적을 달성하기 위하여 P&G사원을 관리하고 그들이 성과를 달성하도록 격려한다. P&G는 모든 사원의 잠재력을 믿

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.20

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하이닉스 노사분규

을 달성하여 평가결과가 우수하고, 남다른 능력을 보유하고 탁월한 업적 발휘가 예상되는 직원에 대해 표준승진년한을 앞당겨 조기 승진이 가능합니다.?추천승진제도회사에 큰 기여를 했 ... 여 사원 개개인의 핵심 역량과 성과, 업적에 대한 직무수행능력 평가를 정확하게 실시하여 사원들이 자신의 능력을 개발시키도록 유도하고 있습니다. 또한 평가에 근거하여 공정하게 처우 ... 기정6년242322212019기장4년181716년도직위명칭체류년한15주무4년14131211기사3년1098기사보3년765사원갑3년(미필 4)432사원을2년1?조기승진제도탁월한 업적

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.15

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[벤처][벤처기업][벤처창업][벤처기업창업][벤처산업][창업]벤처기업의 발전, 벤처기업의 특징, 벤처기업의 중요성, 벤처기업의 현황, 벤처기업의 허와 실, 벤처기업의 문제점, 향후 벤처기업관련 정책의 방향 분석

은 목적달성 의식과 성공 할 수 있다는 자신감과 정열이다. 실패를 두려워하지 않는 자신감과 목표달성의 의욕과 열의는 창업자에게 정신적 에너지를 부여하는 것으로 성공으로서 신념 ... 한 경영분석은 현대 비즈니스맨의 필수조건이다. 재무제표분석을 통하여 경쟁사의 과거업적을 분석하고 강점, 약점을 정확히 파악하여 경영전략을 세우는 것이 무엇보다 중요하다. 성공한 기업 ... 적 사고력으로 단기업적을 추구하는 것이 아니라 미래지향적인 관점에서 비젼을 제시하여 종업원의 공감대를 형성하는 능력을 가져야 한다. 혁신적 리더십으로서 변화에 탄력적으로 대응할 수

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.31

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[임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)

해달성 인센티브, 생산성 격려금제도 등 다양한 인센티브제도를 도입?시행생산성 격려금：상?하반기로 회사별, 단위조직별 업적을 평가하여 업적에 따라 해당 임직원에게 차등 보상하는 생산 ... 131로 격차가 줄어들었고, 95년 현재 100대 127 수준을 보이고 있다.한편 일본의 모델임금 격차를 보면 학력별 격차는 75년 전후로 다시 조금씩 격차가 벌어지는 추세를 보이고 ... ) ⇒ 능력급넷째, 시간에 대한 지급( according to hours ) ⇒ 시간급현재 우리 나라에서는 널리 적용되고 있는 임금체계는 크게 보아서 생활급 중심으로 한 생활급 체계

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18

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[호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리

기 위한 노력이 요구되는데 현재 널리 사용되고 있는 대표적인 제도는 다음과 같다.1) 사기조사사기(morale)란 직장사기 또는 근로의욕이라고 통용되는데, 이것은 직장에 있 ... 이익한 대우2. 이유불명 또는 불공평한 해고와 좌천3. 연공 또는 업적을 무시한 승급과 승진4. 과중한 작업과 휴식 ? 복리시설의 부족5. 직무환경과 안전보건시설의 불량6. 부당 ... 들에서 탈피하여 노사는 적이 아니라 협조자라는 사고를 확고히 가져서노사공동체의 실현을 달성하는 것이 무엇보다 중요하고, 상호신뢰의 바탕하에 서로의 입장을 이해하는 새로운 노사관계의 정립

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.04

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엘리스와 벡의 인지적 성격이론

? 행동치료로 이름을 바꿈.엘리스는 평생 당뇨병, 청각?시각 이상, 다른 신체장애를 경험하였지만, 현재까지도 자신 의 기본원리를 적용하고, 집필하며 워크숍을 직접 주재함.Ⅲ. 주요 ... 용이하다는 생각.⑧ 사람은 다른 사람에게 의지해야 하고 의지할만한 자신보다 강한 누군가가 있어야 한다는 생각.⑨ 자신의 과거사가 현재 행동의 중요한 결정요인이며 일어났던 중요한 일이 ... 적 존재를 있는 그대로 수용하는 것을 강조하는 인본주의적 관점을 취한다.- 합리적 신념에 의한 자기대화와 자기평가는 자신이 선택한 건전한 인생목표를 달성하게 해 줄 것이다.? REBT

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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[조직 개발론] 코오롱 유화 (성공한 기업체)

조직의 개편2-5 KSMBO2-6 신인사제도 도입2-7 경영혁신2-8 보상과 복리후생3. 현재 코오롱 유화의 위치와 방향3-1 코오롱(주)와의 흡수합병3-2 코오롱(주 ... 하는 기반을 다지게 되었다.2-5 KSMBO(전략목표관리 및 업적평가제도)급변하는 경영환경 속에서 2천 년대의 초일류기업으로의 성장을 위해서는 중장기적은 경영전략수립, 기업경영혁신 ... 및 격차극복을 위한 일등 전략목표 설정과 목표달성을 위한 핵심 성공요소 파악 및 실천계획 수립을 추진한다는 것을 기본내용으로 담고 있었다. 그리고 중요성과지표에 의한 목표대비 실적

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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프로이드 에릭슨 피아제 발달이론0

의 새로운 이론을 전개했다. 에릭슨은 아무런 공식적 학위가 없는 데도 불구하고, 예외적으로 하버드 대학에 교수로 임용되어 현재에 이르고 있다.인간의 지적발달에 관한 이론 중 질적 접근 ... 을 달성하고자 끊임없이 투쟁한다.출 생~1세경신뢰감대?불신감*어머니 (혹은 양육자)에 대한 신뢰를 배운다.*어머니가 영아를 돌보는데 거부적이거나 일관성이 부족하면 영아는 세상과 사람 ... 통합감을 얻는다.*삶이 무의미했다고 느끼면 절망감을 경험 한다3. 피아제발달 이론1) 피아제의 아동발달이론피아제는 아동의 인지발달 연구에 탁월한 업적을 남긴 연구자이다. 피아제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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인적자원관리 성공사례

의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리로 전환한 것이다. 현재 유한킴벌리는 사업부제를 사용하고 있으며 수평적이고 슬림화 되어 있다. 그렇기 때문에 의사결정단계 ... 근속자의 해외관광 연수, 생산량 달성시 특별축하금 지급 등다양한 혜택을 부여하고 있다.3.(주)영빈 노사협력 및 노사관계 개선을 위해 공동기구인 노사협의회, 품질경영위원회, 디자인 ... 교육지원을 돕고 있다.이외에도 근로자의능력과 업적에 따라 생산직 근로자도 관리직에 승진할 수 있는 기회를 부여하는 등 공정한 인사관리를 실현하고있다.용진 주식회사는 글로벌 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.18

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