"현재까지달성한업적"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 GE의 경영혁신 순천향병원자소서 의성모 자소서 자기평가 업적 리더십이론 존경하는 리더 자기소개서 인사관리

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"현재까지달성한업적" 검색결과 3,761-3,780 / 6,302건

MBO란 무엇인가

목표 설정Monitor the Progress （목표 달성도 확인） 자율적 실행Feedback to the Employees (피드백） Assess the Results （업적 ... 합의하에 특정 시점까지의 구체적이고 측정 가능한 목표를 설정하고, 그 실행계획을 수립하며, 목표 달성을 위해 공동으로 노력함으로써 조직 전체의 목표를 달성하도록 관리해 나가는 과정 ... 1950년대1960년대1970년대현재1954년 피터 드러커의 경영관리의 실제 : 모든 경영활동 분야에서 반드시 목표 가 설정되어야 한다고 주장하면서 등장경영학의 발전사에 있어서 가장

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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의사결정론

. 의사결정의 주체에 의한 분류 개인차원의 의사결정 - 오직 자신의 이해관계만을 중심으로 하는 개인의 인격에 근거한 개인적 의사결정 - 개인적인 목적이나 동기를 달성하기 위한 합리 ... 이 에 의한 분류 전략적 의사결정 - 기업이 어떤 업종에 종사하며 장래 어떤 업종으로 진출할 것인가를 결정하는 문제 - 기업의 제 목표 , 현재의 제품 / 시장 지위 정도 , 경제 ... 의 업적을 최대한 증진시키도록 자원을 조직화하 는 문제와 관련된 의사결정 - 주로 기업의 중간관리층에서 행해지는 의사결정 - 조직구조에 관한 것으로 권한과 책임의 관계 , 정보

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.30

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이익의 개념과 측정

< 목 차 >제1절 이익의 개념1제2절 이익의 분류3제3절 이익측정의 목적5제4절 이익측정방법7제5절 당기업적주의와 포괄주의8제6절 자본유지개념9이익의 개념과 측정1절 이익 ... 의 성과나 효과 또는 효율을 측정하고 평가하는 지표가 된다. 이익은 주주나 투자자가 현재의 이익을 파악하고 미래의 이익을 예측할 수 있는 유용한 투자지표가 된다. 또한 채권자 ... 수다고 생각되고 있다. 그러므로 투자자들은 미래이익에 대한 기대를 미래배당금의 흐름을 예측하는데 사용하고 있으며, 기대되는 배당금은 현재의 주가 또는 기업의 가치를 결정하는 중요

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.21

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[경영]평가제도

매기기”에 급급했으나 지금은 내부뿐 아니라 시장 또는 업계에서의 업적과 비교하는 시장가치 개념의 도입을 들 수 있겠다. 개별기업내부에서의 내부공정성과 내부가치만 따지면 되던 것 ... 이 경영의 투명성 제고와 기업의 시장가치를 높이는 것이 업적과 연계되어야 한다는 사고로 바뀌고 있다.둘째는 평가기준과 항목이 달라진다. 종래에는 나름대로 재무적 성과에 초점을 맞추 ... 의 투명성 제고평가목적승진 및 보상결정 위주전략적 경영목표 달성을위한 선도 기능승진 및 보상결정목표설정기업내부 가치 중심Top Down 방식기업의 시장가치 중심Cascading 방식평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[정책분석]정책대안의 탐색과 정책분석

한 정책목표라도 유효하고 실현가능 한 정책수단(대안)이 없으면 무용한 것이 됨ⅰ) 정책목표 달성을 위해서는 정책수단의 결정과 실현이 뒤따라야함ⅱ) 정책수단은 달성하는 정책목표 ... ) 정책수단정책수단이란 정책목표를 달성하기 위한 모든 수단(목표 · 수단의 계층제)을 의미(2) 정책대안정책대안이란 채택 가능한 여러 개별 정책들을 지칭하는 개념* 흔히 정책목표와 그 ... 적 ·경제적 · 기술적 · 법적 · 사회적 · 윤리적 실현가능성(1) 소망성정책대안의 바람직스러움을 의미1 효과성 : 목표달성의 정도ⅰ) 의의달성된 목표/계획된 목표 = 산출/목표ⅱ

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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역대 대통령의 리더십과 국정능력에 대한 조사

다. 조직이 추구하는 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 조직의 구성원인 개인과 그들 개인으로 이루어진 집단의 협조가 필요한데, 이러한 협조를 유도하고 조정하며, 이를 조직의 성과 ... 를 다루는 리더십은 조직구성원들이 조직목표달성에 헌신적으로 기여할 수 있도록 사기를 부여하고, 그들의 잠재능력을 활성화 시키는 기법이다. 현대조직에서는 조직의 성패를 효과적인 리더십 ... 어 현재나 미래에 대한 경제적 희망이 없기 때문이다.우리 민족은 6?25를 거치며 엄청난 가난에 시달렸다. 이러한 시대에 박정희 군사정권이 들어선 후 그 힘들던 보릿고개를 극복

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.24

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현대조직들

밖에서의 생활은 분리됨.? 조직에 속하는 그 누구도 조직에서 사용하는 물질적 자원을 소유할 수 없다.- 베버는 조직이 관료제의 이념형에 가까워질수록 그 조직이 설립된 목표를 달성 ... 가 결여하고 있는 유연성이 공식 규칙을 보완해 주는 비공식적 방법에 의해서 달성될 수고 있기 때문.* 머턴 : 관료제의 역기능- 관료제의 본질적인 여러 요인들이 관료제 자체의 온건 ... 위1)조직의 변화 : 일본식 모델- 현재 전 세계적으로 조직체들에서 목격되는 변화의 많은 부분은 몇십 년 전에 일본 기업들에서 가장 먼저 시도됨.-일본기업의 독특한 조직적 특징

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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스포츠 사회학 이론

) 유형① 스포츠 자체의 마케팅 : 스포츠를 제품화하여 판매하거나 소비자에게 직접 서비스 제공② 스포츠를 이용한 마케팅 : 단체에 물품이나 서비스를 제공하여 마케팅 목적 달성2) 전략 ... 아마추어리즘승리, 기능업적지향프로페셔널리즘7) 스포츠 사회화의 경기성향8) 스포츠를 통한 사회화에 영향을 미치는 요인Snyder에 의하면 스포츠 활동과 같은 특수한 맥락에서 학습된 태도 ... .다섯째 참가의 개인적 또는 사회적 특성이다. 스포츠에 있어서는 참가자의 기능이 중요할 뿐만 아니라, 그에 못지않게 기능의 인지 역시 중요하다. 자아인지는 현재와 미래 행동의 동인이 되

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.03

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인사고과의 타당성 및 타당성의 저해요인과 그 극복원인

를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적? 객관적으로 ... 평정하는 것이다.즉 인사 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고, 종업원의 근로의욕을 높이며, 능력개발을 도모하기 위해서 직무 담당자로서의 종업원의 현재가치를 평가기준을 정해서 ... 교육훈련 참가자의 현재 가지고 있는 능력과 잠재능력은 교육훈련의 내용 및 효과를 결정하는데 주요한 자료가 된다. 또한 인력개발을 위한 간접적인 방법인 종업원의 배치 이동에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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[경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

적용임금선 (현재)임금정책선계획임금선동양 사례승급 및 승진 적용동양 사례승급 - 업적평가에 의한 개인별 차등 승급 실시 - Pay range 범위내 승급 - 승급액 : 평가등급 ... 한다. - 선임과장 : 기준 차장급의 임금선 - 차장 : 기존 부장선의 임금선 3_임금의 전환 과정상 약간씩 '+' 요인이 적용된다. 4_현재는 임금선이 중앙을 통과하지 못하나 향후 ... 60으로 기대수준에 부족D업무목표를 80%이상 달성하여 약간 기대수준에 약간 미흡C업무목표를 100% 달성하거나 적어도 90%이상 달성하여 기대수준에 만족B업무목표를 100%이상

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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[경영]인사고과의 타당성과 신뢰성

)을 결정하기 위하여 인사고과를 실시한다.인사고과의 결과는 매우 다양한 인사관리 분야에 영향을 미친다. 예를 들면 고과의 결과에 따라서 현재 인력의 역량수준을 측정할 수 있어서 조직 ... 이 요구하는 역량수준과 현재의 역량수준간의 역량 갭을 발견하고 이를 줄이기 위한 인력개발의 필요성을 확인할 수도 있다.또한 고과를 통해서 고성과자와 저성과자를 분류하고 이들에 대한 ... 는 목표를 제대로 달성할 수 있는가와 관련된다. 이때 고과의 목표를 무엇으로 볼 것인가에 따라 두가지로 구분된다.하나는 인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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레지오 에밀리아의 이론과 실제 - 적용 및 토론을 포함하여

에밀리아Ⅴ. 결론참고서적참고사이트Ⅰ. 연구의 필요성 및 목적유아 교육에서 교육과정, 교사의 전문적 역할, 철학적 심리학적 전제, 교수학습방법 등의 분야들에서 과거와 현재를 조명 ... 의 출판으로 연계되었다. 여기서부터 레지오의 전시는 성황리에 이루어지기 시작했고, "어린이의 수백가지 언어"라 불리는 현재의 전시회 버젼으로 업데이트되었다. 이 전시회를 통해서 해 ... 으로 선정함에 따라 더욱더 명성을 떨치게 되었다.1992년에는 레지오 에밀리아의 유아교육 창시자이자 교육철학자, 교육자인 로리스 말라구찌가 그의 유아교육에서의 업적을 인정받

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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[경영학] 기업의 부문별 활동 (인사 활동)

을 하며 능력을 계발하게 하여 기업의 목표 달성에 기여 하도록 하는 일련의 기업 활동 .▶ 인적 자원 관리의 개념 - 이해 - 중요성 - 활 동 ▶ 인적 자원의 확보와 개발 - 인 ... 하고 있는 각 구성원들에 대한 현재의 능력과 미래의 잠재적 유용성 등을 종합적으로 평가하려는 제도 (2) 방법 - 중요 사실 기록법 - 자기 신고법 - 면접법 - 목표관리법 ... 과 유지 - 보상관리 - 유지관리 인사활동 인적 자원의 확보와 개발 2 인적 자원의 개발 (3) 인사 고과의 중요성 첫째 , 구성원의 능력 개발을 위한 기초자료가 된다 . 둘째 , 업적

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27

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인적자원관리 신세계

달성 중심의 처우로 전환할 필요가 있다 입사 후 초기단계에 연공을 중시하고 중 , 후기 단계에 능력 ( 업적 ) 을 중시하는 신세계의 계층별 승격기준은 바람직하다 할 수 있다 . 21w} ... 전에 사원들로 하여금 이것을 작성하도록 개별적으로 통보 사원들은 현재 담당하고 있는 업무와 업무 만족도 , 현재 업무와 관련해서 본인이 가지고 있다고 생각하는 장단점과 기획력 ... 이나 인사전반 , 마케팅 역량 등과 같은 전문 지식을 현재 얼마나 보유하고 있는지 여부 ( 상 , 중 . 하로 작성 ) 등을 작성 직무의 변경을 희망하는 경우 그에 관련된 사항들에 관

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.15

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연봉제의 장단점과 운영과제

과 가 급(Merit Bonus)직급?직능별 동일인상률 적용비누적방식으로 개인별 지급혼 합 형현재의 기본급을 기준으로 업적에 따라 개인별 인상률 적용비누적방식으로 개인별 지급순 ... 1. 연봉제의 개념연봉제란 1년 단위로 개별근로자의 능력, 성과 및 업적, 공헌도 등을 기준으로 평가하여 연(年) 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 임금지급 체계를 말 ... 를 실현하는 데 있다.[참고] 연공급제와 연봉제의 비교구분연공급제연봉제임금결정▷ 호봉제 적용▷ 연령, 근속, 직급에 따라 급여 결정▷ 능력, 업적에 따라 임금결정▷ 업무성과에 따른 임금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.27

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인재 확보 전략 (최고의인재를 고용하고 유지하는 방법)

: 직원이 회사의 소유라는 과거의 전통적인 사고와는 차이가 있으나 현재 시장 중심의 인력이라는 오늘날의 모습과는 조화를 이룬다 . 사례 1. 직원 대여프로그램을 통해 일시해고를 막 ... 의 심사 , 과거 행동을 통해 성과 지향적인가의 판단 베인앤컴퍼니의 CEO 톰 티어니 - 금전에 대한 문제가 있지만 그들은 최고의 업적을 올리기 때문에 영입해야 한다 그들의 능력 ... . 2. 당신은 얼마나 유능하기를 원하는가 ? 라는 질문을 던져라 3.90 퍼센트 순수함을 유지하면서 더 많은것을 달성시킬수 있다는것을 대화를 통해 인지시켜라 . 실력 지상 주의형우격

리포트 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.03

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사회복지 행정론 개념에서 인사관리까지 정리

방법들에 국한되며, 조직의 목표를 달성하기 위한 필요 업무와 기능적 역할들을 나타내는 것이고 광의의 행정은 목표형성, 기획, 실행, 평가, 변화 등을 포함하는 조직의 전반적인 활동 ... 과 조정의사소통의 저해규칙과 규정지속성과 통일성경직성과 목표전치사적 감정 배제함기적 확보직원의 사기 저하분업전문성 강화직무에 대한 권태경력지향성유인체계연공과 업적간의 갈등② 과학적 ... 관리론- 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화 될 수 있다고 보는 이론이다. 과학적 관리는 조직이 달성하고자 하

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.02

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교육학 개론 요약

: 훌륭한 업적이나 탁월한 일을 달성하려고 하는 내적 욕구 = 학교교수이론1) 캐롤의 학교학습모형 : 학습정도를 결정하는 변인을 기존의 능력이라는 함수라는 관점을 시간의 관점으로 바꾸 ... : 교육은 현재의 생활 그 자체를 의미있게 만드는 것. 교육의 목적은 현재 경험의 계속적인 성장에 있다. ( 현재 당면한 문제를 해결하는 과정 ) => 경험에 의한 학습-> 학습

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.03.16

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LG 휘센 에어콘 성공 요인 분석 (마케팅, 시장, 해외진출 사례, 해외 진출 전략 등등 분석)

의 글로벌 리더로 성장서론 – LG 전자소개정도경영고객에게 정직 더 나은 가치를 제공하기 위해 꾸준한 이노베이션으로 실력 배양공평한 기회제공 능력과 업적에 따라 공정하게 대우고객을 위한 ... 세계판매 1위 달성국내 최초 3in 1출시국내 최초 실외기 열교환기 골드핀 적용20056년 연속 세계판매 1위 달성국내 최초 ONE 판넬에어컨 2in1 art출시국내최초 친환경 냉매 ... 의 후광 효과를 포기하는 모 험을 펼치면서 에어컨 분야의 전문성 을 인정받으면서 세계 판매 7년 연속 1위의 대어 달성하우젠 이라는 삼성전자 군의 막강한 파 워를 발휘 못한 채 에어컨

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.29

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동백꽃- 김유정 작가와 작품분석

에서 볼 때 김유정은 누구도 부정할 수 없는 큰 업적을 남긴 작가임이 분명하다. 그가 활동하던 1930년대는 문학의 이념성을 중시했던 계급문학이 퇴조하고, 리얼리즘과 모더니즘 문학이 ... 지 교체되는 구성의 특질을 보인다. 작품의 시간적 구조는 현재, 과거, 현재 순으로 구성되는데 이것은 닭의 싸움을 매개로 한 갈등 구조를 중심으로 연결된 것이며 인물 행위의 동기 ... 를 해명하는 유기적 구성이다. 시간적인 관계에 해당하는 부분들이 갈등과 분규에 해당하고 시간적인 현재가 갈등의 정점을 이루었다가 다시 화해의 대단원으로서 종결되어 있는데, 시간적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01

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