"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 3,661-3,680 / 5,166건

포드주의에 대해서

에 기초하여 직무를 파편화했으며, 둘째, 컨베이어 벨트와 같은 기계장치의 성격에 노동자의 배치를 완전히 종속시켜 높은 생산성을 보장했고, 셋째, 노동자의 정신적, 육체적 피로에 대 ... 라는 기대와 달리 실패했다. 그를 통해서 노동의 인간화가 반드시 필요하다는 것을 인식하게 된다.노동의 유연성이란 본질적으로 불안정한 자본주의 경제의 변동에 대응하여 고용량의 규모나 임금 ... 는 능력이 얼마나 있는가이다. 미국은 파트타임등의 불안정한 취업형태 때문에 낮은 실업률을 보인다. 미국의 노동자들은 사회복지제도가 뛰어난 유럽보다 수량적 유연성은 뛰어나지만 노동력

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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금융선진화방안과 서민금융지원방안

에 의존한다. 이러한 금 생산량의 의존은 금 생산의 불규칙으로 통화량의 불안정을 야기하고 이는 물가불안요인을 발생시키는 한계가 있다.세계 금융위기가 국내시장으로 깊숙이 파급되면서 화폐 ... 제도 및 역량을 제고하여야 한다. 직무교육 강화 및 외부 리스크 전문가 채용을 확대하여 리스크 중심의 감독시스템 구축 또한 필요하며 이러한 금융감독은 감독 사각지대를 제거하고 이중

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.04

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수요 공급 측면에서의 인력공급 예측 기법

의 변화 또한 예측의 대상이 된다2) 시나리오기법미래에 기업의 환경과 구조가 매우 불안정하고 복잡한 변화가 예상되어 (해당기업의 직무구조, 조직구조 및 생산기술의 변화에 대한) 예측 ... 시기의 생산량, 기술수준, 작업조건, 조직규모 등 여러 주요한 변수들을 고려하여야 정확성이는 매우 현실성 있는 예측이 된다2. 질적 수요 예측기법 : 미래 시점 해당 직무를 수행 ... 하는데 필요한 자격요건 파악1) 자격요건분석기업의 환경과 구조가 매우 안정적일 경우 사용하는 예측 기법으로 단기적 예측에 적합하다예측 과정은 현재의 직무에 대한 직무기술서 및 직무명세

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.22

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조직이론과 설계 사례분석

을 원하지만 운영활동에 직무가 제한되어 있어 다른 부분에 대한 학습의 기회가 전혀 없는 상황-구획 매장 감독자는 운영활동에 대한 밀접한 감독으로 인해 훈련이나 조정에 대한 개발 ... 구약점은 앞서 설명한 지역별 조직구조의 설명과 유사하다.강점약점1.불안정한 환경에서 신속한 변화에 적합2.제품에 대한 책임과 담당자가 명확하기 때문에 고객만족을 높일 수 있음3 ... 들에 의해 정보를 직접 받게 되어있다. 그리고 별도적으로 육류관리자와 식료품관리자, 농산물 담당자를 관리하는 역할을 수행하여 직무활동의 범위가 넓어지고 다른 분야에 대해서 학습할 기회

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.30

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진로발달이론 및 진로상담의 전생애적 관점

혹은 직무 이상의 개념으로, 자신의 인생 전반에 걸쳐 수행하게 되는 연속적인 일이나 여가 모두를 포함하는 ‘생활방식’(McDaniel, 1978)직업(vacation)- 일반 ... 단계로 전환할 때 또는 한 개인이 인력 감축, 개인적 욕구 유형의 변화, 질병 혹은 부상 또는 다른 사회경제적 사건이나 개인적 사건에 의해 불안정해 질 때 발생한다. 그러 ... 한 불안정한 진로 또는 중다 실행 진로는 새로운 성장, 재탐색 그리고 재확립의 과정을 거친다. (재순환)6. 한 개인의 진로 유형의 본질은 그 개인의 부모와 사회 경제적 수준, 정신능력

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.10

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현대기업의 임금체제

.한국기업의 임금제도 특징2.임금관리의 체계최근임금제도 이슈 직무급 (DHL Korea, 오리온)결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언IIIIIIHankuk University of ... 로 지급되는 가의 기준.연공급, 직무급, 직능급, 자격급, 성과급이 있음임금체계임금기준임금기준외임금상여금퇴직금기본급수당능률급기타수당직무급직능급자격급연공급Hankuk University ... of Foreign Studies..PAGE:82.임금체계의 관리직무급연공급학력,연령,근속연수 등의 인적 요소 기준으로 결정장점 - 고용의 안정, 애착심 증대,단점 - 동일노동

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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스트레스해소법과대처방안

엄마의 심리적 불안정 등이 태아에게 스트레스로 작용한다. 이렇게 스트레스를 받은 아이는 태어나면서부터 자고 먹는 것이 불규칙하고 자주 발버둥치는 등 까다로운 기질을 소유하기 쉽 ... 급작스러운 생활의 변화(예 : 사랑하는 사람의 죽음)나 직장에서의 새로운 직무전환 등의 변화가 있을 경우 스트레스에 영향을 미칠 수 있다.② 직장인의 스트레스 대처방안직장인이 필수적으

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.15

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사회복지행정론-복지환경 변화에 따른 사회복지사의 역할과 자세

처간호사교사사회복지관 사회복지사수당의종류상여수당(기말, 정근, 장기근속),체력단련비, 자녀학비보조수당,직책수당, 직무수당, 교통비,가족수당, 위험수당, 근속수당,야근수당, 휴일근무 ... 휴가비, 급양비)상여수당(기말, 정근)직무수당, 가계보조수당,복지수당, 효도휴가비,체력단련비, 교통비사회복지 종사자들의 열악한 근로조건은 임금뿐만 아니라 근로시간에서도 마찬가지이 ... 가 되는 불안정한 상황을 낳게 하였다고 보는 것이다.2) 정부의 예산배정에 있어서 사회복지에 대한 인식 왜곡.정부가 사회복지를 생산개념이 아닌 소비개념으로 왜곡된 인식을 하고 있어 예산

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서

한다. 여기에 비해 이차 영역은 임금이 낮고 근무여건이 열악하며 불안정한 고용이 주 특징이다. 그래서 경기변동에 따라서 가장 먼저 일자리를 잃게 될 가능성이 높으며 사회보장제도 ... 에는 적용되지 못하고 있어 여성조동자의 다수가 법 적용 대상에서 제외되고 있다.노동시장 내의 차별 양상은 외형적으로 성과 무관한 학력, 직위와 직급, 직무의 특성, 능력, 등 객관 ... 다.아이를 키우고 노인과 병자를 보살피는 책임이 개별가족에게, 즉 여성에게 맡겨져 있는 사회에서 여성들은 노동단절을 경험하게 되며, 이러한 조건은 여성의 고용불안정과 고용차별을 심화

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.31 | 수정일 2016.03.02

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교육행정및교육경영 학교시험대비

: 교사의 직무 만족에 관심, 서지오바니와 스타렛 주창.의사결정에 교사의 참여->학교 효과성 증대->교사의 직무만족⑦ 선택장학 : 임상장학(10%), 동료장학(20%), 자기장학(10 ... 성④ 조직화된 무질서 : 불안정하고 유동적 참여, 대학이 대표적- 학교조직의 두 가지 모습 : 합리적 관료제 vs 느슨한 조직합리적 관료제 - 목표에 대한 합의의 단순, 합법적 규정 ... 적 조직이 갖고 있는 경직성을 완화직무의 능률적 수행에 기여구성원간의 행동기준 확립에 기여- 역기능적대감을 악화시켜 공식조직의 기능을 마비비공식적 의사전달로 왜곡된 정보와 험담 등

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.18 | 수정일 2015.01.04

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창의적 조직설계

하에서는 유기적 조직이 적합한데, 조직구성원은 다양한 문제를 해결할 수 있는 기술을 소유해야 하며, 끊임없이 변화하는 환경에 적응하기 위해서는 직무도 수시로 조정하여야 한다.2 ... 적 유연하고 적응적인 모형으로서 조직상황의 변화가 심하고, 불안정한 경우에 적합하게 적용될 수 있는 모형이며, 그 특징은 ①수평적 커뮤니케이션, 전문기술과 지식에 의한 영향력, 상호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트

직무적성검사의 개요와 기업의 직무적성검사 도입 이유, 종류, 특성, 활용분야, 문제점 및 개선방안 제언 레포트1. 직무적성검사의 개요2. 직무적성검사의 도입 이유3. 직무적성검사 ... 의 분류1) 기구검사2) 지필검사4. 직무적성검사의 측정 요인5. 직무적성검사의 특성6. 직무적성검사 활용 분야1) 채용선발시 적성검사 활용2) 채용면접에서의 활용3) 인사관리 ... 에서의 활용4) 교육 ? 연수에서의 적성검사 활용7. 기업직무적성검사 사례 - 삼성 SSAT (SAMSUNG APTITUDE TEST)1) 도구의 개발 배경2) SSAT의 구성과 측정

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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여성근로자, 여성노동자, 여성의 노동시장 진출요인, 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력, 여성의 노동시장(여성노동시장) 고용현황, 여성노동문제 쟁점, 여성노동문제 해결 과제, 여성노동문제 관련 제언 분석

불안정 상태에 있다.- 여성의 경제활동 참가율 48.9%/ 실업율 3.1%/ 대졸이상 여성의 경제활동참가율은 61.6%(남성 89.7%)- 여성취업자의 연령별 구성비는 40대 ... 되어 있는 경우가 많다. 설사 직무평가제가 실시된다 하더라고 여성들에게 직무분리를 통해 보조적이고 평가를 덜 받는 중요하지 않은 업무를 부여함으로써, 여성들은 제대로 된 업무평가

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.25

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호텔종사자의 이직원인 고찰-jw 매리어트와 메이필드 호텔을 중심으로

에 대한 태도 또는 직무 불안정, 이직 용이성 등 직무환경요인들과 직무에 대한 감정적 반응에 초점을 맞추어왔다. 조직구성원이 이직하게 되면 개인적, 조직적 비용이 매우 높기 때문 ... 선정 배경Ⅱ본론Ⅱ-1. 개요Ⅱ-2. 중요변수 정의Ⅱ-2.1 임금의 개념Ⅱ-2.2 승진의 개념Ⅱ-2.3 직무 만족의 개념Ⅱ-2.4 조직 몰입의 정의Ⅱ-2.5 직무 착근도의 정의Ⅱ-3 ... . 각 요인과 이직 성향의 관계Ⅱ-3.1 임금과 이직Ⅱ-3.2 승진과 이직Ⅱ-3.3 직무 만족과 이직Ⅱ-3.4 조직 몰입과 이직Ⅱ-3.5 직무 착근도와 이직Ⅱ-4. 대안 방안Ⅲ

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.12

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임금관리

공치사의 마찰?개인의 불안정한 경제생활◆ 시간급으로서의 성과급▷ 근무시간을 기준하여 임금산정?생산 단위가 불명확하고 측정하기 어려울 때?직무수행의 질이 매우 중요할 때?감독자 ... 내려올 줄은 모른다.ㆍ현금성 : 항상 현금을 보유하여야 한다.2. 임금, 만족, 성과간의 상관관계◆ 임금관리와 직무만족의 관계ㆍ임금 → 직장만족(직무만족)ㆍ기대차이가 작을수록 만족 ... 관리1. 임금배분의 기준 임금책정의 기준◆ 일 기준, 사람 기준▷ 일 기준ㆍ직무급 : 하는 일이 어려운가 쉬운가ㆍ성과급 : 업적의 크기가 많은가 적은가▷ 사람 기준ㆍ연공급 : 일

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.04

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판매자 표지

LG이노텍 홍보분야 및총무분야(경력직) 자기소개서 합격샘플 + 면접기출 및 예상질문수록

여 직무 하였습니다. 이 후에도 피드백도 할 겸 홍보도 쉬지 않고 하였습니다. 홍보 전략도 다양화시켜서 전 직원이 즐거움을 더하는 윤리경영과 정도경영에 앞장 설 수 있도록 사명감 ... 아직도 불안정한 경제상황으로 인하여 혼란과 위험을 안고 있는 상태입니다. 급변하는 세계자본시장의 흐름에 맞춰 신속하게 대처하기 위한 인재로 성장하고 싶습니다. 따라서 10년 후

자기소개서 | 3페이지 | 3,100원 (30%↓) 2170원 | 등록일 2012.12.29

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조직개발

있습니다.이러한 변화에 대한 개인적 역기능과 저항형태는 다음과 같이 나타납니다.??직무에 대한 변화는 개인의 삶에 경제적 불안정으로 영향을 미칩니다. 예들 들어, 직업을 잃 ... 거나 봉급이 감소한다든지 하는 형태로 나타나는 변화는 경제적 불안정을 초래한다. 그렇기 때문에 직무 안정성에 대한 보장을 하지 않는다면 종업원으로부터의 저항은 불가피한 것입니다.??구성 ... 부분의 기업들이 수직적 관료 조직, 집권적 조직, 기능 통제적 조직, 대규모 조직으로 되어있습니다.하부 구조의 조정과 직무 개선을 위해 경쟁력을 강화하고 경영성과 향상을 위한 품질

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.04

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한국과 러시아의 기업문화의 차이점과 해결방안

라개채용은 대기업에서 점차 보편화되면서 능력위주의 체계적인 인력고용제도로 점차 정착되어 가고 있다. 그러나 직무성과에 기여하는 잠재 능력에 대한 객관적인 측정구도의 개발이 아직 ... 다. 우리나라 기업은 그룹기업이나 일반기업을 막론하고 일반적으로 의사결정이 상위계층에 집중되어 있고 직무가 전문화, 세분화, 계층화 되어 있으며, 업무수행상의 공식화 및 문서와의 경향 ... 어서 크게 작용하 고 있다.? 관세 및 기타 관련 법령이 자주 변화함으로 인해서 지속적인 사업전략의 수립 및 추진 에 있어서의 보다 큰 불안정성을 만들어 내고 있다.⑥ 비즈니스 실무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.31

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[심리학] 갈등의 개념과 주요이론 및 갈등유형

한다. 조직은 살아 움직이는 동적인 존재이기 때문에 정해진 역할 분담에 머물러 제한적인 행동만을 할 수가 없다. 이 때문에 조직이 불안정적 환경에 직면하면 구성원들은 기존의 제한된 역할 ... 일어나는 갈등으로 특히 직무분석에 다른 직무명세서나 직무기술서가 잘되어 있지 않아 직무분화가 애매할 경우 자주 나타나는 갈등이다.2. 조직 시스템에 의한 분류3. 갈등의 유형1

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

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간호사의 이직에 미치는 요인 영향 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오yu

다.(2) 개인적인 차원에서의 긍정적인 영향첫째, 보다 나은 직무제의를 받고 떠나는 이직자는 타 기업에서 보다 나은 직무(승진) 및 임금을 받을 가능성이 높다. 둘째, 자신이 선호 ... 하는 직무에 능력을 보다 많이 발휘할 수 있는 기회를 가질 수 있다. 즉, 보다 나은 근무조건에서 종사할 수 있는 기회가 있다면, 개인적으로 합리적인 선택일 수 있다.2) 부정 ... 성인적자원 측면에서 경쟁력 약화를 가져다 준다. 셋째, 조직을 불안정하게 하여 업무진행에 많은 차질과 조직 분위기를 훼손한다.(2)개인적인 차원에서의 부정적 효과첫째, 선임권 및

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.10

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