"직무불안정"의 검색결과 입니다.

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"직무불안정" 검색결과 3,621-3,640 / 5,166건

스트레스 관리(보고서)

가톨릭대학교 - 2006년 하계학기(조직행위론) 발표일 : 2006년 7월 13일스트레스 관리담당교수 : 장 석 인 제출자 :개 요제Ⅰ장 서론 1제Ⅱ장 본론 1제1절 직무스트레스 ... 의 개념과 기능 11. 직무스트레스의 개념 12. 직무스트레스의 순기능과 역기능 23. 직무스트레스의 모형 3제2절 직무스트레스의 유발요인, 반응결과 31. 직무스트레스 유발요인 ... 32. 직무스트레스 반응결과 5제3절 직무스트레스 대처방안 51. 조직수준의 대처방안 52. 개인수준의 대처방안 73. 사회적 지원 9제Ⅲ장 결론 9참고문헌 10제Ⅰ장 서론스트레스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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국민은행 조직구조 및 MBO 성공전략 분석

) 사내정치 불안정한 환경  경쟁심화 이권 쟁탈 심화  은행 별 정치세력화 (4) 성과에 집중하는 문화 성과 중심의 평가제도  사내정치 해결 문화 이질성 극복 기업의 효율성 제고 ... 다 참여적 관리를 통한 조직 몰입을 유도한다.기업의 행동을 목표달성에 집중  효율성 향상 업무계획을 세우게 하고 추진을 돕는다 종업원의 사기 제고, 직무의 안정감을 향상 인적자원 ... 경영)의 시행 (단점)(1) 서비스 기업의 적용상 문제 서비스 기업의 성과 = 수익성 + 고객 만족 평가기준 책정의 어려움 (2) 과도한 경쟁의식 유발 지식의 확산과 공유 방해 직무

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.30

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사회복지 전문인력

에서 6690명이 활동하고 있다. 약 12년이라는 짧은 기간 동안 근무 환경의 열악, 신분의 불안정, 직원들의 낮은 이해, 타 직원의 복지업무의 기피 등의 악조건 속에서도 사회복지 ... 되기 이전에도 주 평균 57시간 가량을 근무하고 있는 것으로 나타났다. 전체 직무 중 기초생활보장업무(책정, 급여지급, 관리 ,지원)에 투입하는 비중은 35%정도로 나타났으며 일반 행정 ... 업무에 15%를, 수급권자 민원접수에 13%의 시간을 할애하고 있어 실제로 복지업무에 투입하고 있는 시간은 전체 직무시간의 3/4정도였다. 한편, 기초생활보장제도 실시 이전

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.21

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전화상담원을 위한 스트레스 해소 프로그램

1.사업의 필요성-직무스트레스-역할 갈등-이직률의 증가-자아탄력성의 부족2.서비스 대상-서비스 대상 선정기준 및 방법3.사업 목적 및 목표4.사업내용-세부사업내용5.지역자원 활용 ... 된 것은 고객 응대에서 비롯된 정신적 스트레스로 전체 콜센터 노동자들의 2/3이 꼽았다. 또한 상품판매 등 실적평가로 인한 압박은 38%를 차지했다.2. 사업의 필요성① 직무 ... 스트레스직무스트레스란 개인이 직무를 수행하면서 직무관련 요인들 사이에 부조화로 인해 정상적인 기능을 유지하기 어렵도록 심리적 역기능을 유발하는 상태로 정의된다.직무스트레스는 현대인

논문 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.05 | 수정일 2025.03.10

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의료환경의 변화와 의사진로

, 중위나 대위로 임관 하여 일반 부대나 군 병원에 배치된다. 부대에 배치된 군의관 참모요원으로서 부대장병의 건강관리와 위생에 관한 직무를 수행하며 부대장을 보좌한다. 군 병원에 배치 ... 된 군의관 직무 분야는 대체로 전문적인 진료업무 분야로서 일반 종합병원의 경우와 유사하다.군의관이란?군의관의 현황장기 복무 지원자의 감소 동년배 장교에 비해 진급이 늦다 민간과 현격 ... 의료 사회 복지 실천팀의 주역 적극적인 의료서비스의 제공부당한 의료 현실 정부, 정치인, 관료 언론, 기자 보험공단, 심평원 환자 교과서적 진료/ 양심진료의 어려움 불안정한 입지

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.28

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임금관리 내용요약

임 금 관 리 (wage administration)의사결정 참가방법목표설정 방법직무충실화기타17%35. 5%18%0.5%로크(Locke)의 생산성 향상 요인 분석 결과서 론임금 ... 관리 (Wage System)임금체계 란?임금의 분배방식으로써 각 종업원에게 임금을 분배함에 있어서 직무를 기준으로 할 것인지, 나이를 기준으로 할 것인지, 아니면 이 두 가지 ... 를 혼가족수당, 학자금보조수당, 인플레이션 시의 물가수당 연공급조직이 현재 또는 앞으로 담당해야 할 직무수행과 관련하여 요구하는 능력 기준 실제학력에 따른 임금 직능급종업원 개개인

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14

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경영전략은 `운영의 효율성`과 `전략적의사결정`을 내리는 2가지 축이 있는데, 일본과 한국의 문제점은 무엇인지 논하시오

으로써 부단히 종업원의 모티베이션을 높이는 기능을 수행해 왔다.일본의 연공임금제 하에서는 직무에 충실하고 대과가 없는 한 능률이 낮다고 하더라고 중년까지 정기승급이 계속된다. 물론 ... 규모로 회수 해갔다. 또한 정부는 1997년 9월 이후 계속된 외환시장 불안정 속에서 원화가치를 유지하기 위한 인위적인 환율방어를 시작하였고 이에 들어가는 비용이 증가함에 따라서 한었다.

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.01

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한국의 노동20년과 미래전망

화와 고용의 질적 하락을 시사한다. 고용의 양적 감소와 저임?저생산성 일자리의 비중확대는 결국 소득감소와 소득불안정으로 나타나 소비위축을 야기하고 지속성장을 어렵게 하고 있다.고용보험 ... 있고 노동비용을 절감할 수 있다. 내부노동시장 유연화를 촉발할 수 있는 가장 핵심적인 제도변경은 임금?직무체계의 혁신이다. 따라서 업종단위?직종단위의 직무와 숙련가치 평가가 객관화

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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사회복지전문요원의업무실태조사

능력행하고 있는 직무의 현황은 어떠한지 살펴보겠다. 먼저, 사회복지전문요원의 업무량을 알 수 있는 담당 가구수와 담당업무의 비중을 살펴보고, 생활보호업무 외의 전문적 대인서비스 제공 ... 잘 활용되기 위해서는 물질적 급여 제공이외에 대상자 관리나 지역사회 자원 활용과 같은 부분으로 직무의 비중이 옮겨 갈 수 있도록 하는 방안을 마련하는 것이 사회복지전문요원의 효율 ... 경제적 불안정으로 인한 심리·사회적 불안을 야기하므로 가족기능의 약화를 유발하고, 개개인의 문제뿐만 아니라 가족구성원간의 상호작용, 그리고 사회관계 및 사회적 역할 등과 관련된 대인다.

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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[임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

(prevailing rates)2) 직무의 상대적 가치(relative worth of job)3) 생계비(living cost)4) 단체교섭(collective argaining)5) 기업 ... 중단4) 근로시간분할 직무분할5) 인건비 절감 노력Ⅸ. 임금관리의 국제비교1. 임금인상 메커니즘2. 기업의 경쟁력과 임금수준1) 국제경쟁력과 임금수준2) 개별기업의 경쟁력 ... 성 노동능률의 향상을 위해서 또는 인간으로서의 노동자의 입장에서도 필요한 것이다. 왜냐하면 첫째, 임금은 노동자에게는 생계의 원천을 이루기 때문이다. 임금의 불안정은 생계의 불안정

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

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GE의 인적자원 관리 시스템의 기본 개념

직원을 대상으로 하여 직무급 연봉제를 적용하고 있고, 생산직의 경우 연봉제 대신 직능급을 실시하고 있다. 과거의 연공중심의 인사관리 방식을 버리고 직무중심, 성과 중심의 인사관리 ... 경제 위기 이후 고용관계가 불안정해짐에 따라 내부 육성을 기피하는 현상이 나타나게 되었다. 이 연구는 노사 협력적인 인적자원개발을 주제로 고용관계에 안정성을 부여하고 이러한 안정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.26

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공무원 부패와 사례조사

용용하거나 그 지위 와 관련된 법적 ? 사회적 규범으로부터 일탈하는 행위(7) 부패는 관료의 직무와 관련된 부정행위이며, 사적 이익을 추구하고, 의도적이며, 공 익을 침해하는 행위 ... (8) 동기를 가진 의식적 행동이다. 다시 말하면 부패는 공익을 추구해야 할 공무원이 자 신의 직무를 통하여 사익이나 특정이익을 도모하려는 의식적 행동이라고 규정될 수 있 다.(9 ... (2) 뮈르달(G. Myrdal)- 공직과 관련 있는 영향력이나 권력을 부당하게 사용하는 형태3) 부패방지법의 정의- 부패는 부패행위라 하고 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.04

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[실업자의 복지] 실업이 미치는 영향과 실업자에 대한 사회복지사의 역할

과 관련된 사회복지사의 역할5. 해고되지 않은 근로자에 대한 개입실업자의 복지1. 고용 여건과 산업복지현대에 들어서 고용 여건이 불안정해지고 있고, 이런 현상은 현재 사업장에서 일 ... 으로 심리 직무평가(Psychological Work assessment)를 해볼 필요가 있다.한편, 경쟁이 치열하고 노동시장의 여건이 자주 변함에 따라서 많은 근로자들은 직장

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.24

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정치충원론

수준 - 정치충원구조는 시민의 정책 선호에 지속적으로 대응할 수 있는 역할을 수행 . 국민의 선호를 계속적으로 반영할 수 있도록 직무의 연속성 가능케 함 . 국민의 선호 정책이 지속 ... 제도의 안정성 제도화 수준이 높아 체제의 안정유지 되면 정치 충원이 주기적 정상적으로 이루어 짐 불안정하면 엘리트 충원이 파행적으로 이루어 짐 정치적기회 정치 지망생은 다수

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.20

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남녀고용평등법의 제정, 남녀고용평등법의 구성, 남녀고용평등법의 목적, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 개정, 남녀고용평등법의 현황과 문제점, 남녀고용평등법의 개선방안 분석

시의는 조직된 정규직 노동자들을 비정규직과 다름없는 불안정 노동으로 몰아넣을 뿐만 아니라 비정규직 노동자들을 제도적으로 배제하는 더러운 거래라고 규정한다. 그리고 전체 비정규직 ... 이 이루어졌다.1. 제2차 개정의 주요내용모집·채용에서 직무수행에 불필요한 신체조건 등의 제시를 금지하도록 하고 가족수당 등 임금이외의 금품지급, 주택자금융자 등 복리후생적인 부문

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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노동시장의 정보가 장애인의 직업재활과 진로상담에 있어서 중요한 이유

노동시장의 정보가 장애인의 직업재활과진로상담에 있어서 중요한 이유Ⅰ. 서 론노동시장의 전망은 장래성이 없는 직업을 피하고 전망 있는 직업을 선택할 수 있는 길을 열어주며, 직무 ... 분석과 직무수정과 같은 것들은 내담자의 직업재활의 새 지평선을 열어주는 방법이 된다. 직업배치 후 프로그램이나 사후지도 서비스와 같은 것들은 내담자의 진로개발에 있어서 풍부한 자원 ... 알려지지 않는다. 반면 금융시장이나 상품시장의 정보는 매일 신문에 기사화되어 제공된다.6) 노동이동의 한계성노동이동은 그 한계가 있다. 특정의 근로자를 특정 직무에 배치하는 것

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.25

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조직구조론 -국민은행 기업 소개 / 조직구조 분석

문화의 충돌합병 후 문제점www.themegallery.comLOGO(3) 사내정치 불안정한 환경  경쟁심화 이권 쟁탈 심화  은행 별 정치세력화 (4) 성과에 집중하는 문화 ... 함으로써 직원들의 직무환경에 대한 적응력과 만족도를 높이기 위한 노력 (4) 조직 융합 프로그램 - 주택, 국민은행 인사관리부서에서는 합병 이후 조직융화를 위한 각종 프로그램을 개발 ... 를 통한 조직 몰입을 유도한다.www.themegallery.comLOGO기업의 행동을 목표달성에 집중  효율성 향상 업무계획을 세우게 하고 추진을 돕는다 종업원의 사기 제고, 직무

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.23

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사회 교육학 갈등론

기술을 가르치기보다는 편협한 기술적인 가치관을 가르친다.학교에서 배운 지식과 기술은 직업신분이나 직무수행 능력과는 크게 관계가 없다는 증거가 제시됨으로써 학교는 현대산업사회에서 필요 ... 는 사회성원간의 세력다툼, 이해의 상충, 지배자의 압제와 피지배자의 저항, 끊임없는 불안정과 변동의 과정으로 이해한다.주로 주장한 K. Marx, M. Weber의 이론과 사상에 지적인

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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제8차 개헌헌법에 대한 평가

. 절대권력의 붕괴로 정치?사회적으로 불안정한 상태였을 뿐만 아니라, 비상계엄이 선포되어 계엄지역 안의 모든 행정기관 및 사법기관이 계엄사령관의 지휘?감독을 받게 되어 있 ... 될 때까지 직무를 행하며, 이 경우 전임자인 공무원의 임기는 후임자가 선임되는 전일까지로 한다. 이 헌법중 공무원의 임기 또는 중임제한에 관한 규정은 이 헌법에 의하여 그 공무원

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.18 | 수정일 2022.07.05

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임금관리의 개선방안

의 생계비1) 의의2) 생계비결정시 고려사항4. 사회적 균형요인Ⅲ. 임금체계의 관리1. 의의2. 연공급3. 직무급4. 직능급5. 성과급Ⅳ.임금형태의 관리1. 의의2. 시간급제1) 의의 ... . 가치창출을 위한 전략적 보상체계로의 전환4. 고임금 저노무비 구조Ⅶ. 성과주의 보상체계의 성공요인1. 평가제도의 재정비2. 직무?직급체계의 정비3. 통합 보상의 구축4. 사업전략 ... 종업원의 근속년수?학력?연령 등의 기준으로 임금을 차별하는 제도이다. 속인적 요소가 중요한 조직이나 대량생산체계에서 숙련이 중요한 조직에 적용될 수 있다.3. 직무급직무급이란

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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