"전문기술인력"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 현대자동차 자원봉사론 인적자원관리방안 사업계획서 사회복지 간호전문직 전망 학점은행제 사회복지조사론

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"전문기술인력" 검색결과 341-360 / 80,030건

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보험심사관리사 요약정리 (전과목, 길라잡이 2024참고)

것, 전문의가 되려는 자를 수련시키는 기관일 것, 보건복지부령으로 정하는 인력, 시설, 장비 등을 갖출 것 , 환자구성 비율이 보건복지부령으로 정하는 기준에 해당할 것 - 전문병원 ... 3. 전문병원, 상급종합병원- 병원급 의료기관 중 전문병원으로의 지정과 종합병원 중 상급종합병원으로 지정은 보건복지부령에 의해 기준을 정하고 있으며 지정받은 상급종합병원 및 전문 ... 병원은 3년마다 평가를 실시하여 재지정 또는 지정 취소가 결정된다. - 상급종합병원: 보건복지부령으로 정하는 20개 이상의 진료과목을 갖추고 각 진료과목마다 전속하는 전문의를 둘

시험자료 | 67페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.08.27

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건설현장 근로자의 고령화 및 인원 감소에 따른 문제점(2가지)과 해결을 위한 구체적인 대응 방안(3가지)

으로 근무시간 및 근무환경에 변화는 필요해 보입니다.2) 건설 전문교육 기회 및 재취업 시스템 지원건설업 등 최근 인력난으로 몸살을 앓는 산업계에서는 기술 인력 수급미스매칭을 해소하기 위해 시니어인턴십 등 제도를 활용하는 기업이 ... 과의 불균형건축현장은 특성상 기술력도 중요하지만 노동인력의 관리와 기능공 인력에따라 시공의 품질이 좌우됩니다. 그러다 보니 자연 인구감소는 인력난을겪을 수 밖에 없고, 3D 업종 중 ... 건설직은 현대인들에게 기피되는직업군으로 인력난을 겪고 있습니다.건축산업군의 노동인력 감소는 전문 숙련인력이 줄어들어 경쟁력 없는산업으로 이어질 수 있습니다. 또한 대체 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.08.25

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

의 기능기술인력 양성훈련은 실습 중심의 현장 밀착형 프로그램으로 구성된다.반면, 사외위탁훈련은 외부의 전문 교육기관, 연구기관, 산업단체, 해외연수 등을 통해 진행되는 방식이다. 공공 ... 별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련 등이 있다. 입직훈련은 신입사원이 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 돕는 기초교육이며, 계층별 훈련은 관리자에서 일선 사원까지 계층 ... 인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.목차Ⅰ. 서론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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숙명여대전자공학과대학원자소서작성방법, 숙명여자대학교전자공학과대학원면접시험, 숙명여대전자공학지원동기, 숙명여대대학원전자공학과학업계획서, 숙명여대전자공학과대학원입학시험, 숙명여대전자공학대학원논술시험, 숙명여대전자공학과대학원자소서, 숙명여대대학원전자공학과연구계획서, 숙명여대전자공학대학원기출입시문제

적 이익을 창출합니다. 전자공학 기술은 현대 사회의 거의 모든 산업에 필수적으로 사용되고 있으며, 학술적인 연구는 이를 뒷받침하는 핵심 역할을 합니다. 교육 및 인력 양성 ... 기반 기술 지식의 확장: 학술 연구는 분야의 기술적 지식을 확장시킴으로써 학문적인 발전을 이끌어냅니다. 이는 새로운 이론과 개념의 발견, 기존 이론의 보완, 그리고 ... 심층적인 이해를 통해 분야의 기반을 튼튼하게 만듭니다. 산업 및 경제적인 이익: 선행 연구와 이론적 기반을 통해 개발된 기술은 다양한 산업 분야에 적용되어 경제

시험자료 | 338페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.04.14

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치과위생사 국가고시 요약집 1교시 2교시

: 위+정,치제3조의 4 상급종합병원- 20개 이상 진료과목, 3년마다 평가 지정- 전문의 수련기관, 인력 시설 장비 갖출 것제3조의 5 전문병원지정- 진료 난이도에 대해 평가, 3년 ... , 병원, 치과병원, 한방병원, 요양병원, 종합병원제3조의 3 종합병원- 100병상 이상, 각 과마다 전문의- 100~300: 내,외,산,소 중 3개+영,마,진,병=7개- 300이상 ... 마다 평가 지정제4조 의료인과 의료기관의 장 의무- 병원감염예방, 의료기술발전, 최선의 의료서비스- 다른 의료인 명의로 개설운영 안됨- 환자의 권리 게시(100이하 과태료)- 면허증 대여 안됨(면허 취소, 5-5)- 명찰 착용, 일회용품 사용 안됨

시험자료 | 278페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.10.06 | 수정일 2025.04.18

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

한 혁신을 이끌어내기 위해서는 새로운 아이디어와 다양한 전문 지식이 필요하다. 외부에서 영입한 인력은 그들의 전문성과 경험을 바탕으로 기업에 새로운 아이디어를 제공하고, 이를 통해 ... 인력개발과 활용인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합 ... 한지를 논하시오.서론기업의 성장과 발전은 그 기업을 구성하는 인력의 능력과 열정에 크게 의존하며, 이를 위해 인력 확보 전략은 핵심적인 의미를 지닌다. 인력 확보 전략에는 크게 두

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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아동돌봄 서비스의 개선 방안

기 때문입니다.아동돌봄서비스의 질적 향상을 위해서는 돌봄 인력의 전문성 제고도 필수적입니다. 이를 위해 아동발달 및 돌봄 기술에 대한 체계적인 교육 프로그램을 개발하고, 돌봄 인력 ... 인력의 전문성을 높여야 합니다. 아동 발달 이해, 돌봄 기술, 상황 대처 능력 등 역량 강화를 위한 체계적인 교육 프로그램이 필요합니다.셋째, 맞벌이 가구와 저소득 가구 등 다양 ... 와 근로여건 개선이 시급합니다. 돌봄 서비스 질 향상과 전문성 강화를 위해서는 인력에 대한 교육 및 훈련 기회 확대도 필요할 것입니다.교육부는 돌봄전담사 역량 강화 교육을 교육청

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.08

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디지털 경제의 페러다임의 변화 속에서 왜 경영정보 시스템을 공부해야 하는지 본인의경험을 예로 들어 설명해 보시오

해서는 전문적인 지식과 기술을 갖춘 인력이 필요합니다. MIS 전문가들은 기업의 정보 요구사항을 정확히 파악하고, 이를 반영한 최적의 정보시스템을 설계 및 구현할 수 있는 역량 ... 처럼 MIS 전문가는 기업의 핵심 자산인 정보 자원을 효율적으로 관리하고, 이를 통해 경영 성과 향상에 기여할 수 있습니다. 이들은 빠르게 변화하는 기술 환경에 능동적으로 대응 ... 디지털 시대에 MIS 전문가의 역할은 점점 더 중요해질 것으로 예상됩니다. 기업들은 이러한 전문 인력을 확보하고 육성하기 위해 지속적으로 투자와 노력을 기울일 필요가 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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지역사회간호학 사전학습 (A+)

분야에 필요한 전문적인 지식과 기술을 습득할 수 있도록 재직 중인 전문인력을 대상으로 하는 1주 이상의 교육훈련3. 지역보건의료 계획1)지역보건의료계획의 수립절차제7조(지역보건의료 ... 및 전문인력 양성인구 위기 대응을 강화1. 저출산 극복을 위한 대응체제 확립- 저출산 극복 총력 대응- 전 사회적인 저출산 극복 분위기 확산2. 출산?양육지원 시스템의 체감 ... 되어야 하는 전문인력1.보건소장 지역보건법 시행령 13조 (보건소장)① 보건소에 보건소장(보건의료원의 경우에는 원장을 말한다. 이하 같다) 1인을 두되, 보건소장은 의사의 면허를 가진

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.16

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AI 혁신이 재구성하는 노동시장 일자리 소멸과 창출의 이중 구조

했고, 69.4%의 기업이 AI 전문 인력이 필요하다고 응답했다. 이는 단순히 '신기술을 잘 다루는 인재가 필요하다'는 차원을 넘어, 기업들이 인력 구성을 'AI와 협력 가능한 고급 ... 자 역설'의 등장이다. 과거 산업혁명 시대에는 신기술이 도입되면 그 기술을 다루지 못하는 '저급 인력'의 일자리가 감소하고 '고급 기술을 다루는 인력'의 수요가 증가했다. 그러나 AI ... AI 혁신이 재구성하는 노동시장 일자리 소멸과 창출의 이중 구조목 차1. 서론2. 본론제1장: 인공지능 기술의 현황과 정의제2장: AI로 인한 일자리 소멸의 구체적 양상제3장

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하다고 보기 때문에, 전문적인 기술을 습득하여 역량을 기르는 것이 필요하다고 생각된다. 정부는 이러한 인력 과잉을 최소화 하기 위해서 인력 수급을 예측하여 대응방안을 계획하고 수립하여야 한다. ... 의 부족, 과잉인력 대책에 대한 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리는 많은 기술진보의 영향으로 4차 산업혁명의 시대를 살아가고 있다. 4차 산업혁명에 관해서는 정확히 개념 ... 하면서, 무인 키오스크와 서빙 로봇 기계와 같은 인간의 노동력은 대체되고 디지털화 됨에 따라 일자리를 잃어가고 있는 추세이다. 이는 급격한 기술발전으로 인해 인력의 공급이 많아지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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대학도서관에서 경영관리의 전략적 수단으로 행해지는 아웃소싱(outsourcing)에 대하여 그 쟁점과 바람직한 지향성에 대하여 토론해보세요.

을 제공할 수 있습니다. 우선 아웃소싱을 통해 인력 및 운영 비용을 절감할 수 있습니다. 전문 업체에 특정 업무를 위탁함으로써 직원 채용 및 교육 비용을 줄일 수 있기 때문입니다. 또한 ... 요인은 인건비 절감입니다. 도서관 운영에 필요한 인력을 직접 고용하는 대신 전문 업체에 아웃소싱하면 급여, 복리후생비, 교육훈련비 등의 인건비를 크게 절감할 수 있습니다. 실제로 ... 파운드의 비용을 절감한 사례가 있습니다. 아웃소싱을 통해 운영비도 크게 줄일 수 있습니다. 예를 들어 IT 시스템 유지보수나 건물 관리 업무를 전문 업체에 맡기면 내부 인력

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.21

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 보편적으로 인적자원은 물적, 재무, 정보 자원과 대비되는 개념으로 개인, 사회, 국가 발전에서 필요한 태도, 지식, 기술 등 인간이 갖춘 능력 ... 과 품성을 의미한다. 인적자원은 인력, 노동력 등과 비슷한 개념으로 사용했는데 인력은 국가의 부, 복리를 위해 하등 공헌하지 못하는 무능력자를 제외한 인구 총량으로 국가의 목표 실현 ... 에 공헌할 사회의 생산인구를 의미하고 노동력은 생산물을 만드는 데 사용하는 육체적, 정신적인 다양한 능력이라는 것이 사전적인 의미다. 이를 고려한다면 인적자원이 가장 크고 인력이 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.서론최근 몇 년 동안 4차 산업혁명은 인공지능, 자동화, 사물인터넷과 같은 신기술이 경제 전반의 산업과 부문에 혁신을 일으키 ... 면서 우리의 삶과 일하는 방식을 빠르게 변화시키고 있다. 그러나 이러한 기술 발전은 노동 시장의 변화로 이어져 인력 부족과 과잉이 점점 더 시급한 문제로 대두되고 있다. 본 과제에서는 4 ... 은 분야에서 새로운 일자리 기회를 창출했다. 반면에 많은 일상적이거나 저숙련 일자리가 자동화되거나 사라지면서 일자리가 사라지고 잉여 인력이 발생할 위험이 커졌다. 또한 기술 변화

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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사회복지서비스의 질적향상을 위해 개선점과 방향에 대해 작성하세요

: 사회복지서비스를 제공하는 인력들은 다양한 도메인에서의 전문 지식과 기술을 필요로 합니다. 예를 들어, 상담 기술, 평가 및 개발 프로그램 설계, 리더십 및 관리 능력 등이 필요 ... 적인 지식과 기술을 보유한 인력은 고객들에게 품질 높은 서비스를 제공할 수 있습니다. 전문성 제고를 위한 노력은 다음과 같은 이점을 가질 수 있습니다.- 전문적인 서비스 제공 ... 있는 전문적인 인력의 부족이 심각한 문제로 여겨집니다. 사회복지사, 상담사, 간호사, 교육자 등의 전문적인 인력이 필요하며, 그들은 적절한 교육과 실무 경험을 갖추어야 합니다

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.12

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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안(정보조직론 A+)

의 범위를 점차 넓혀가고 있습니다. 목록 업무 또한 예외가 아닙니다. 목록 업무는 도서관 자료의 물리적, 내용적 특성을 파악하여 표준화된 규칙에 따라 기술하고 접근점을 부여하는 전문 ... 검색 실패율이 높아지고 도서관 서비스에 대한 불만족이 초래될 수 있습니다. 2) 기관 내 목록업무 담당 인력의 전문성 약화 목록 업무를 외부 업체에 의존하게 되면 기관 내부 직원 ... 을 통해 습득되는 기술과 노하우가 중요하다는 것입니다. 아웃소싱에 의존하는 것이 장기화되면 내부의 직원들은 계약 관리와 같은 행정적인 역할만 수행하게 되어 목록 업무에 대한 전문

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25 | 수정일 2025.08.01

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위더스원격평생교육원 인적자원관리(인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.)

기 위해서는 기술정보, 지식, 등을 인력자원이 공유할 수 있는 지식경영과 고용인들이 전문적, 일반적 학습을 통하여 기대효과를 높이는 관리방식이 필요하다.Ⅲ. 결론현대사회는 4차 산업 ... 의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론4차 산업혁명 시대 속에서 인공지능 기술이 인간의 지적, 정신노동을 대체하여 실업문제와 일자리 양극화 등 큰 문제를 발생시킬 것 ... 적이다. 단순히 양적인 측면만 강조하는게 아닌 인력을 어떻게 양성할 것인지 하는 질적 측면도 중요하다. 따라서 인공지능, 빅데이터, 로봇, 사물인터넷 등 첨단 기술의 발전으로 인해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.09

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사회복지사 과제_사회복지행정론

해야 한다. 전달체계의 운영 인력의 전문성과 적절성이 필요하며 공공영역에서 인력 문제 지속적 개선되어야 한다. 마지막으로 어떤 사회복지 재화나 서비스가 속성상 대규모, 강제적으로 제공하는 것이 기술적인 측면에서 바람직할 수 있음에도 정부의 노력이 필요하다. ... 의 보조에 의존하고 있으며 운영에 있어서 지도와 감독을 받아야 하는 것이다. 전달 인력상에서 적합한 전문인력을 고용할 수 없거나 취업공고를 내어도 근무여건의 열악성도 문제점 중 하나 ... 방법에 대해 자신의 생각을 기술하시오.목차Ⅰ. 서론 : 사회복지 전달체계 상의 문제점Ⅱ. 본론 : 사회복지 전달체계 상의 문제점 중 중복과 누락에 대한 개념 및 사례, 이에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회복지행정에서 더 보완되어야 할 부분에 대해서 본인의 의견을 기술해주십시오.

이 중요합니다. 이를 통해 정책의 효과를 측정하고 개선하는데 도움이 될 수 있습니다.전문인력 양성: 사회복지행정에서는 복지 전문가와 사회복지 관련 전문인력의 양성이 필요합니다. 전문적인 ... REPORT사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회복지행정에서 더 보완되어야 할 부분에 대해서 본인의 의견을 기술해주십시오.학 교전 ... 공과 목담당교수학 번이 름제출일자사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정의 유사점과 차이점에 대해서 비교분석 후 사회복지행정에서 더 보완되어야 할 부분에 대해서 본인의 의견을 기술

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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사회복지행정

전문 인력의 지속적인 역량 강화를 위해 다양한 교육 훈련 프로그램을 마련하고 있습니다. 최신 이론과 기술, 사례 등을 교육함으로써 전문성을 제고하고 있습니다. 또한 사례 회의 ... 복지 서비스 제공 인력의 전문성 향상을 위해 지속적인 교육과 훈련을 실시하고 있습니다. 최신 이론과 기술, 사례 등을 공유하고 역량 강화 프로그램을 운영함으로써 서비스 제공 인력 ... 한 영역에서 중요한 역할을 수행하며, 이는 사회복지 기관의 효율적 운영과 서비스 품질 제고에 크게 기여합니다.사회복지 전문 인력 관리사회복지 전문 인력의 관리는 서비스 품질 향상

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.03

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