"전문기술인력"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 현대자동차 자원봉사론 인적자원관리방안 사업계획서 사회복지 간호전문직 전망 학점은행제 사회복지조사론

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"전문기술인력" 검색결과 421-440 / 80,051건

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

째로는 ‘간호인력 확충 및 전문성 강화’이다. 신규배출 인력 규모를 확대하기 위해서 간호대 입학정원 단계적 확대, 정원 외 학사 편입 확대 추진이 있고 유휴간호사 재취업 활성화 ... 관리, 전문간호사 활성화 추진, 간호조무사 근무환경 개선 및 질 관리가 포함된다.마지막으로는 ‘간호인력 정책기반 조성’이다. 보건복지부 내 간호인력 전담조직 설치를 추진하며 (현 ... . 전문인력 양성 등 활성화 기반을 마련하고, 『(가칭) 방문형간호 통합제공센터』 시범사업을 운영한다.2) 간호사 경력 개발 방안간호사의 경력개발시스템으로는 대표적으로 ‘Clinical

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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전문간호사의 역할과 발전방향

, APN)는 보건복지부장관이 인정하는 전문간호사 자격을 가진 자로서 해당분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가지고 자율적으로 의료기관 및 지역사회 내에서 간호대상자(개인, 가족 ... 로서 활동하는 임상적 지도력을 발휘한다. 다섯째, 대상자를 위한 간호의 효과를 최대화하기 위하여 환자, 가족, 일반간호사, 타 보건의료인력을 대상으로 상급지식과 기술, 판단력을 이용 ... 내 많은 분야에서 진료지원 인력들이 활동하고 있지만, 이들의 활동이 수가화되거나 인력기준 산정에 반영되지 않아 고용으로 이어지지 않고 있다. 이에 국내 전문간호사 활성화 전략

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.27

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

들의 기술과 전문성을 교육 및 개발하고 이를 효과적으로 활용하여 고객의 니즈를 충족시키는 것을 의미한다.1) 직원에게 지속적인 교육 및 개발을 제공하여 업계의 최신 기술과 동향을 파악 ... 산업은 교차 훈련, 기술, 자동화를 통해 인력 활용을 최적화할 수 있다. 고도로 숙련되고 의욕적인 인력을 개발하고 유지함으로써 미용 서비스 산업은 고객의 요구를 충족시키고 성장과 성공을 촉진하는 고품질 서비스를 제공할 수 있다. ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 뷰티 서비스 산업의 인력 관리2. 뷰티서비스산업의 인적자원개발 및 활용관리3. 뷰티 서비스 산업의 인적자원 보상 및 유지Ⅲ. 결론Ⅳ. 논의Ⅴ. 참고자료

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.31

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우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화 방법을 제시하시오.

과 정책적 지원을 확대해야 한다. 또한, 전문 인력의 양성이 필요하며, 이를 위해 교육과정과 인프라를 강화하는 것이 중요하다. 뿐만 아니라 학교, 가정, 지역사회, 정부 기관 등의 협력 ... 해야 한다.나. 학교사회복지의 제도적 활성화 방법학교사회복지의 제도적 활성화 방법은 정책적 지원 강화, 전문 인력 양성, 그리고 협력체계 강화 등으로 나뉘며, 이들은 모두 학교 내 ... 강화를 통해 학교사회복지 프로그램의 지속 가능성을 보장할 수 있다. 두 번째로, 전문 인력 양성은 학교사회복지 업무를 수행할 전문 인력의 양성이 필요하며, 이를 위해 교육과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.25

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

) Making전략: 채용 시에 조직 내부에서 육성시키는 전략으로 내부노동시장에서 인력 충원장점: 조직 구성원 사기 및 충성심 증진, 고용안정, 직원능력 향상, 모집비용 절감단점: 탈락자 ... 들의 불만, 구성원 간 과잉경쟁, 교육비용 소모, 모집범위 제한, 인력 유출(2) Buying전략: 채용 시에 조직 외부에서 영입하는 전략으로 외부노동시장에서 인력 충원장점: 원 ... 하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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A+ 보장 간호관리학 실습_협력보고서

에 협력이 잘 되지 않아 문제가 발생한 경우를 기술하고, 그 원인에 대해 논의하시오2Ⅲ. 결론2-33.1 대상자 건강문제 해결을 위한 전문분야 간 협력 및 업무조정역할을 강화 ... 를 환자에게 적합한 진료를 내려야 하는데, 본 보고서에서 이러한 전문분야 간의 협력의 중요성과 갈등 상황에서의 해결방안에 대해 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론2.1. 대상자 건강문제 해결 ... 을 위한 전문분야 간에 협력이 잘 된 상황에 대해 구체적으로기술하고, 협력의 중요성에 대해 설명하시오.가톨릭대 의정부 성모병원에서 급성심근경색 환자를 위해 가장 먼저 한 일은 팀

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.11

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사회복지시설의 재정 부족을 조달하기 위하여 자원봉사자를 활용하는 것의 중요성과 부정적 영향에 대하여 토론해보세요

긍정적인 결과만을 가져오는 것은 아니다. 자원봉사자는 비전문 인력으로서 전문적 복지 서비스 제공에 제한이 있을 수 있으며, 이는 궁극적으로 복지 서비스의 질 저하를 야기할 수 있 ... 도 무시할 수 없다. 가장 큰 문제는 자원봉사자가 비전문 인력이라는 점이다. 복지서비스는 대상자의 신체적, 정신적 건강을 다루는 민감한 영역이므로 고도의 전문성을 요구한다. 하지 ... 은 재정적 부담을 줄이고 인력 부족 문제를 해결하는 하나의 방안으로 주목받고 있다. 자원봉사자는 임금 없이 자신이 가진 시간과 노력을 제공함으로써 복지시설 운영에 중요한 기여를 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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일반행정세미나(연세대 행정대학원) 기말고사 답안

갈등이 발생한 바 있다.(수업자료)그리고, 정부 조직의 개편은 각 부처의 전문성을 저해하는 효과를 낳기도 했다. 전문성을 가진 인력들이 이 부처, 저 부처를 옮겨 다니면서 정책 ... 하려고 노력하고 있지만 여전히 공채로 대변할 수 있는 공시, 고시 출신 인재 수급이 보편화되어 있다.특히 경력경쟁채용의 경우에는 민간 전문 인력을 수급하기 어려운 수준의 급여가 보장되다보 ... 되는 조직은 달라야 한다. 우주항공청에서 추진할 정책은 단기간에 성과를 내는 정책이 아니라 다른 공공기관에 비해 더욱 장기적으로 추진해야 하는 정책, 업무들이다. 그러므로 전문인력

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.30

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오.

적으로 작용하여, 종합적으로 조직의 인사관리 역량을 높이는 역할을 한다. 아래에서는 이러한 주요 역량 범주별 내용과 중요성을 살펴본다.기술적 역량은 인사 분야의 전문지식과 업무 능력 ... 된다. 아울러 HR 전문 역량에는 인사 데이터 관리 및 분석 역량도 포함되는데, 최근 인력 분석(People Analytics)의 중요성이 커짐에 따라 HR 담당자의 데이터 활용 능력 ... 인적자원 관리의 성공을 위한 핵심 역량과 중요성과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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최근 한국 사회복지 조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.

를 위해 기술 교육 및 인력 양성 프로그램을 운영하고 전문가들을 적극적으로 채용하여 조직 내 기술 역량을 강화할 필요가 있다. 또한, 디지털 리터러시를 향상시키기 위한 교육 및 ... 한 분야에서 이루어지고 있다. 예를 들어, 빅데이터와 인공지능 기술을 활용하여 사회문제를 분석하고 예방하는 데에 활용되고 있다.강화하고 적용할 수 있는 전문가를 확보해야 한다. 이 ... 최근 한국 사회복지 조직환경의 변화에 대해 자신의 입장을 제시하고 토론하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정부 정책의 변화2. 사회요구 변화에 따른 대응3. 기술 및 디지털

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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복지 사각지대 해소를 위한 정책적 접근 사례와 대안책을 작성하시오

해소에 중요한 역할을 할 수 있다. 기업들은 재정적 지원뿐만 아니라 전문 인력, 기술, 네트워크 등 다양한 자원을 제공할 수 있다. 예를 들어, IT 기업은 취약계층을 위한 디지털 ... 할 계를 마련해야 한다. 셋째, 인적 자원 개발과 역량 강화에 투자해야 한다. 복지 전문 인력 양성, 지속적인 교육 및 훈련 프로그램 운영을 통해 복지 생태계의 전문성과 혁신 역량 ... 성을 확보하기 위해서는 안정적인 재정 기반과 전문 인력 양성이 핵심적인 과제이다. 재정 확보와 인력 개발은 복지 사각지대 해소를 위한 근본적이고 장기적인 접근 전략의 핵심 요소이다. 재정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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호스피스 다큐멘터리를 보고 우리나라의 호스피스 간호와 느낀점 등. 기본간호학3

성 질환, 만성/만기질환자 증가로 사회적 관심이 높아지게 되었다. 2002년 호스피스 법제화 방안 정책 논의가 시작되어 전문병원과 인력, 건강보험 수가 신설 등을 논했다. 2003년 ... 수행능력■사례관리 ■간호실무표준 및 지침 개발 ■호스피스 간호실무 질 향상 활동 ■관련 정책개발에 참여 ■관리자로서 자원 및 기술조정 ■자원관리: 인력, 시설, 장비, 물자관리 ... 환자 간호와 관련된 자문에 응하고 필요 시 자원을 연결(전문가 의뢰) ■팀원의 활동을 지지 협조, 전문인력과 자원봉사자의 활동을 통합, 지역사회와의 협조체계 구축 ■안전하고 비용효과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

제는 능력과 자격에 근거한 임용을 지향한다.④ 엽관제는 공직의 전문성 확보를 목표로 한다.11. 인력계획의 출발점으로 옳은 것은?① 인사고과결과 분석② 인력수요 예측③ 보수체계 확정 ... 의직무의 획일화62. 공개경쟁채용의 한계로 옳은 것은?① 전문성 확보② 정치적 중립성 약화③ 행정의 비효율성④ 내부승진 기회 축소63. 인력의 수요예측에 영향을 주지 않는 요인 ... 과정2. 인사행정의 목표로 거리가 먼 것은?① 합리적 인력운용② 공정한 평가③ 조직 내 비공식적 네트워크 확대④ 사기진작3. 인사행정이 일반 인적자원관리와 구별되는 가장 큰 이유

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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[간호관리학 A+] 간호전달체계 종류와 장단점

로는 직원들의 기술과 숙련도, 전문 간호사들의 유용성, 조직의 경제적 자원, 환자의 중증도, 과업의 복잡성 등이 있다. 간호전달체계의 종류로는 사례방법, 기능적 분담방법, 팀 간호 ... : 전문직 간호사와 비전문직 직원으로 이루어진 팀에 의한 간호제공방식으로 팀 리더인 간호사가 팀원들에게 업무를 분담하여 환자간호를 위임하는 방법이다. 능숙한 의사소통 기술과 전문 ... 하여 비전문 보조 인력에게 많은 간호업무를 분담하는 경우 간호의 안전성이 보장되기 어렵다.2) 기능적 분담방법: 총체적 간호가 부족하고 단편적인 간호 제공으로 환자 요구에 대한 우선순위를 간과하여 환자 만족도가 낮아질 수 있다. 환자 간호의 책임이 분산된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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자신이 관심있는 분야의 복지기관 또는 시설의 인터넷 홈페이지를 방문하여 살펴보고 기관을

을 직접적으로 지원하는 인력이 전문성을 높일 수 있도록 하여 보다 효과적으로 장애인을 지원할 수 있게 만든다. 장애인의 자립을 돕는 사업 중에서도 주목할 부분은 정신장애인과 발달장애인 ... 을 위한 전문인력 양성이라 본다. 발달장애인의 도전적 행동 지원 및 최중증발달장애인 돌봄 인력 양성 교육 역시 장애인의 독립적인 삶에 필요한 지원이라고 생각한다. 이는 단지 복지 ... 접근 방식이다. (2) 장애인 복지 사업들과 전문인력 양성 장애인복지의 또 다른 핵심 부분은 전문인력 교육이라고 생각한다. 누림에서는 최중증 발달장애인을 돌보는 인력을 양성하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

에 요구되는 신기술이나 신시장에 효과적으로 대응하기 어렵다. 따라서 직무순환 제도는 인재를 '특정 분야 전문가'로 키우는 것과 동시에 '다양한 직무 역량'을 아우르는 인력으로 육성 ... 의 전문가만 양산되는 경우가 많다. 이는 전문성 강화라는 이점이 있지만, 만약 예기치 못한 사건으로 인력 공백이 발생하거나 담당자가 교체될 경우 조직 내 업무 연속성이 급격히 훼손 ... 직무순환 대상자를 선발하고 평가하며 그 경과를 추적하는 HR 관리 절차도 복잡해진다.(2) 전문성 약화 가능성직무순환을 너무 빈번히 진행하면, 구성원은 한 직무에서 깊이 있는 기술

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을

의 미스매치 현상의 가속화를 예고한다. 이는 인간이 수행하는 업무량과 인공지능 기반 산업의 로봇으로 대체될 가능성이 높기 때문인데 이는 인력 수요 구조 변화도 가져오게 된다.전문가 ... 면, 이러한 인력 수요 구조 변화로 인해 사라지는 일자리는 4억에서 8억 개로 예상되었다.다시 말해 4차산업혁명의 기술혁신에 따른 인공지능 기반의 산업은 일자리 변동으로 인해 고용관계 ... 노동의 위계적인 통제 및 노동분화가 중심이 되고 구조조정으로 정보기술이 창조적 활용을 강조하게 된다.변화에 대응하기 위한 다양한 인력 동원으로 무경계 조직이 등장하는데 4가지, 즉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가

성에 대한 변화된 정보를 가지고 미래에 필요한 생산 인력을 예측하는 기법이다. 필요 인력의 수가 작업량에 비례해 달라진다고 가정하고 있다. 그러나 시간이 지나면 지날수록 기술 혁신, 작업 ... 나 미래의 각 시점에서 기업이 필요로 하는 인원수를 예측하고 이에 대하여 기업 내부와 외부 인력 공급을 계획하여 인력의 수급을 조정하는 활동을 의미한다. 인적자원 계획은 노동력 ... 부족 및 과잉을 예측하고 결과에 따라서 인력을 감축하거나 조달하는 활동을 의미한다. 그러나 여기에서 구성원의 능력을 개발하는 능력도 포함하게 된다. 인력 수급 계획에 있어 인원수라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오

를 채용하는 방법이다. 이 방법의 장점은 기업 외부에서 다양한 경험과 전문성을 가진 인재를 영입할 수 있다는 것이다. 또한, 사외모집을 통해 기업은 최신 기술과 트렌드를 반영한 인재 ... 을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술하시오1. 서론 - 채용 ... 의 중요성과 변화하는 환경최근 기업 환경은 급변하고 있다. 기술의 발전과 글로벌화, 그리고 코로나19 팬데믹으로 인해 일하는 방식과 기업 운영 방식은 새로운 도전에 직면하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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북극항로의 상용화시대를 대비하기 위하여 부산항은 무엇을 준비하여야 하는가

북극항로 운영을 위해서는 전문 인력 양성이 필수적이다. 북극 해역의 혹한 기후와 빙하, 긴 운항 시간 등 특수한 운항 환경을 고려할 때 일반 해역과는 다른 전문 기술과 지식이 요구 ... . 북극항로를 위한 전문 인력 양성 5. 정책적 지원 6. 민간 기업 투자 유치 7. 참고자료 북극항로의 상용화시대를 대비하기 위하여 부산항은 무엇을 준비하여야 하는가 지구 온난화 ... 하다. 이러한 시설 인프라 구축과 더불어 전문 인력 양성과 정보 시스템 고도화 등의 노력도 병행되어야 할 것이다. 부산항은 이를 통해 북극항로 시대의 동북아 거점 항만으로서의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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