"전문기술인력"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 현대자동차 자원봉사론 인적자원관리방안 사업계획서 사회복지 간호전문직 전망 학점은행제 사회복지조사론

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"전문기술인력" 검색결과 321-340 / 80,057건

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사회복지사의 자기통제와 관련하여 어떤 노력을 해야하는지 서술하시오

다. 이러한 변화는 전통적인 가족 중심의 사회복지에서 벗어나, 보다 전문적이고 체계적인 사회복지서비스에 대한 필요성을 부각시키고 있다. 산업화로 인한 경제적 성장과 기술의 발전 ... 의 직무 만족도를 높이기 위한 다양한 전략의 필요성을 시사한다.다. 사회복지서비스의 질과 사회복지조직의 인력 관리사회복지서비스의 질은 조직에 속한 인력의 전문성과 역량에 크게 의존 ... 이 인력의 전문성을 강화하는 데 주력해야 함을 시사한다.또한, 사회복지조직 내에서의 지속적인 교육과 훈련은 사회복지사의 역량을 향상시키는 데 필수적이다. 정기적인 직무 교육과 워크숍

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.22

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(양식) 2025 창업 사업계획서

목적 및 배경, 사업의지, 아이템 선정 동기 등1-2. 참여인력의 전문성- 대표자 및 내부구성원의 전문성- 전문가풀 구성 및 대외 협력관계 구축 현황1-3. 사업내용 및 특성 ... / 기술개발, 총무, 영업, 생산인력 등- 시설투자 / 생산시설 설비 및 설치 투자 계획 등4-2. 자본 및 재무계획- 자금조달 운용계획(조달형태, 용도, 규모), 차입금 상환계획 ... 창업 사업계획서사업 분야창업사업명성명사업계획 요약서아이템명적용분야성명사업개요○ 창업동기 및 사업의 기대효과○ 사업내용 및 특성보유기술○ 보유기술의 수준○ 기술의 파급효과시장분석

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 기업 환경은 급격한 기술 변화와 글로벌 경쟁 심화로 인해 지속적인 혁신과 인력 개발이 필수적인 요소가 되고 있다. 과거의 인적자원관리가 단순 ... 의 장기적인 목표와 연계된 체계적인 인력 관리 전략이다. 기업이 변화하는 시장 환경과 기술 발전에 적응하기 위해서는 인력 구조를 지속적으로 점검하고 최적의 배치 방안을 마련해야 한다 ... .급변하는 시장 환경에서 기업의 인적자원관리는 더 이상 단순한 채용과 인력 운용에 머물러서는 안 된다. 기술 혁신, 인공지능(AI), 자동화의 발전으로 기존의 직무가 빠르게 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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(100점) 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제 - 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

예측’ 부분을 잘 따져보아야 한다. ‘수요예측’이란 특정 기술을 보유하고 있는 사람을 몇 명 필요로 하는지를 고려하는 요소이며, ‘가용예측’은 해당 인력의 고용 가능 여부와 고용 ... 소요되기 때문에 전문적인 개발자가 되기까지는 고난이 동반된다. 이러한 환경이 IT분야의 인력난을 더욱 부추기는 요인으로 작용한다고 볼 수 있다IT분야의 인적자원 부족을 해결하기 위 ... 화된다면 택시기사나 버스기사등 운전을 생업으로 하는 사람들의 일자리가 잃을 것으로 예상된다. 이렇듯, 4차 산업혁명시대가 도래하여 나날이 기술이 선진화 되면서 인력이 과잉공급

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

전문가의 역할에 관하여 기술하고 우리나라 신라호텔 인적자원관리의 사례를 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 조직과 인적자원개발 전문가(1) 인적자원개발 조직의 역할 및 ... 에서는 유일한 전문적인 호텔 인력 교육 기관이며, 이제는 내부 인력뿐만 아니라 전문 집중 분야에 있어서 외부 인력 교육도 담당하는 기관으로 발전하였다. ... 한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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충북대학교행정학대학원학업계획서, 충북대행정학과대학원구술면접시험, 충북대행정학대학원입학추천서작성요령, 충북대행정학대학원자기소개서작성, 충북대행정학과대학원입시지원동기작성, 충북대행정학대학원입학시험문제, 충북대학교행정학대학원자소서, 충북대학교행정학대학원입시연구계획서, 충북대학교행정학대학원논술시험, 충북대학교행정학대학원입학기출문제

등 다양한 분야에서 법률 및 행정 관련 지식을 활용할 수 있습니다.* 특히, 최근에는 행정학적 지식을 융합한 전문 인력이 많이 요구되고 있습니다. 예를 들어, 지적 재산권, 환경법 ... 입니다. 법은 법적 문제를 식별하고 분석하고 해결하는 방법을 가르쳐주고, 행정학은 정책 분석, 의사 결정, 프로그램 평가 등 다양한 문제 해결 도구와 기술을 제공합니다.* 두 학문 ... , 법무사, 법률 전문 연구원 등 * 행정 분야: 공무원, 행정 기관 직원, 정책 분석가, 컨설턴트, 국제기구 직원 등 * 기타 분야: 기업, 언론, 교육, 시민 사회 단체

시험자료 | 276페이지 | 11,900원 | 등록일 2025.04.16

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공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

경쟁이 아닌 공급망 간 경쟁이라고 해도 과언이 아니다. 화주기업의 글로벌 공급망 협력 강화와 지원역량 강화의 토대는 전문인력 양성에 있다. 기술은 4차 산업혁명의 원동력이기도 하 ... , 시설·장비 보유, 적극적인 해결 노력 등 전문가가 필수다. 따라서 다양한 기술이 창출되는 4차산업 시대에는 다양한 서비스와 시스템 관리에 필요한 전문인력의 개발과 확보가 가장 ... (2014년)는 제조·유통기업의 경쟁력 강화를 위해 SCM 전문 물류기업을 육성·지원하는 정책을 제시했다. 이밖에 물류기업의 SCM 지원역량 강화를 위해 인력양성, 컨설팅사업지원, 인증

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

한다.직무분석의 결과를 토대로는 직무기술서(Job Description)와 직무명세서(Job Specification)를 작성한다. 직무기술서는 각 직무의 내용과 범위, 필요한 전문 ... 된 과업과 행동을 일정한 양식에 따라 기술한 문서를 의미한다. 직무기술서는 각 직무의 내용과 범위, 각 직무별 필요로 하는 전문지식이나 전문 기술, 권한이나 책임, 직원들의 인원수 ... 를 관리하는 조직의 규모 등을 상세하게 기재한다. 직무기술서는 직무의 내용과 요건을 명확히 기록하여 직무에 대한 이해를 돕고, 인력의 선발과 배치, 역량 개발 등에 활용된다.직무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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사회복지 전문직의 개념과 관련이론, 사회복지 전문성에 관한 논의를 설명하고 우리나라 사회복지사가 전문직으로 인정받기 위한 발전방안에 대해 서술하시오.

된 상태에서 조직을 활용하고 자기규제, 소명의식, 사명감, 신념, 특수한 능력, 특수한 기술, 전문적인 자율성, 개인적인 책임, 서비스 개발에 대한 관심을 바탕으로 직업 활동을 수행 ... 하는 사람들은 체계적인 교육을 받아 학문적인 지식을 갖추고 있으며 전문적인 기능, 기술을 바탕으로 공공에 대한 서비스를 제공하며 전문적인 기술을 바탕으로 사회적인 권한을 가지게 된다 ... . 사회복지 전문직의 특징 중에서도 앞서 설명한 ‘조직에 소속된 상태에서 조직을 활용하고 자기규제, 소명의식, 사명감, 신념, 특수한 능력, 특수한 기술, 전문적인 자율성, 개인적인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

하고 있으며 또 다른 사업 및 제품 영역으로의 다각화를 추진하는 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을 감안하였을 때 인력의 내부 육성보다도 외부 영입 방식 ... 의 IRO(International Recruit Org.) 스카우트 담당자는 해외 박사 과정 수료생이나 해외 간부들을 대상으로 전문 기술을 가진 인력을 영입하기 위해 노력한다. 특히 ... 외부의 인력 영입은 전문 위원이나 임원급, 경영자 등을 위주로 진행되어 기업의 전략과 향후 대응에 많은 영향을 미치게 된다. 흔히 외부 인재 영입에서 야기되는 조직 문화에의 부적응

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

제출일Ⅰ. 서론현대 기업 환경은 빠른 기술 발전과 글로벌 경쟁의 심화로 인해 끊임없이 새로운 인재를 발굴하고, 이미 확보된 인력을 효율적으로 운영해야 하는 과제를 안고 있다. 이러 ... 한 환경 변화 속에서 인적자원관리는 더 이상 보조적 기능에 머무르는 것이 아니라, 기업의 전략과 밀접하게 연관된 핵심적 요소로 자리매김하고 있다. 다양한 산업 분야에서 전문 인력 ... 를 채용·배치·육성하는 일련의 과정을 말한다. 급변하는 시장 환경에서 기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 예상되는 산업 트렌드와 기술 변화에 대응할 수 있는 인력을 미리 확보하고 개발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

고 생산물이 다양하다.- 전문인력의 많은 노력과 서비스를 필요로 한다.- 다양한 전문직종으로 구성되어 있어 갈등의 소지가 항상 존재한다.(4) 구성 인력의 다양성- 숙련되고 전문 ... , 치료 등)하고 수명을 연장시키고 신체적, 정신적 효율을 증진시키는 과학과 기술이다.(3) 행정 : 목적 달성을 위해 2명 이상 모여 협업하는 행위- 공공의 목표를 달성하기 위해 ... , 치료, 재활 및 건강증진을 포함하는 포괄적 보건의료(6) 보건관리 : 국민의 건강유지와 증진이라는 목표를 설정하고 이를 달성하기 위하여 보건의료 인력, 자원, 시간을 합리적으로 체계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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[국토교통부] 건설엔지니어링업(등록, 변경등록)신청서

(자기비파괴검사) [ ] 용접(침투비파괴검사) [ ] 말뚝재하※ 해당사항만 작성합니다.신규등록기술인력총 명 (특급 : 명, 고급 이하 : 명)자본금 및 자산평가액(필요시)자본금 원 ... 이내에 발행되거나 작성된 것이어야 합니다]1. 등록요건에 따른 기술인력을 고용하고 있음을 증명하는 별지 제19호서식의 건설기술인 보유증명서2. 사무실 또는 시험실을 보유하고 있 ... ■ 건설기술 진흥법 시행규칙[별지 제20호서식] 건설엔지니어링업[ ]등록[ ]변경등록신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일자처리기간등록 25일변경

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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간호정보학 요약정리(간호정보 및 정보기술 활용)A+

으로 구축- HIMSS의 EMR수용모델의 7단계에 해당(-전산시스템관리자 or 보건의료전문가는 데이터웨어하우스를 이용해 손쉽고 빠르게 자료를 검색할 수 있어 이전에 발견하지 못했 ... 에 흩어져 있는 기록을 환자중심으로 구성하는 것간호관리에서 정보기술 활용5.★간호에서 질 향상 프로그램이 성공적 운영되기 위해선→간호의 표준 개발, 특히, 용어의 표준화와 간호계획의 표준 ... 업무량 측정하여 간호인력 배치하는 시스템) 장점?스케줄을 미리 알 수 있어 병동에서는 인력확보가 용이하고, 간호사 업무 만족도 증가?수작업 간호사 근무계획표 작성에 소요되는 시간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.20

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보험심사관리사 요약정리 (전과목, 길라잡이 2024참고)

것, 전문의가 되려는 자를 수련시키는 기관일 것, 보건복지부령으로 정하는 인력, 시설, 장비 등을 갖출 것 , 환자구성 비율이 보건복지부령으로 정하는 기준에 해당할 것 - 전문병원 ... 3. 전문병원, 상급종합병원- 병원급 의료기관 중 전문병원으로의 지정과 종합병원 중 상급종합병원으로 지정은 보건복지부령에 의해 기준을 정하고 있으며 지정받은 상급종합병원 및 전문 ... 병원은 3년마다 평가를 실시하여 재지정 또는 지정 취소가 결정된다. - 상급종합병원: 보건복지부령으로 정하는 20개 이상의 진료과목을 갖추고 각 진료과목마다 전속하는 전문의를 둘

시험자료 | 67페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.08.27

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인적자원관리_기업에서 인적자원관리의 중요성에 대해 조사하고, 조사한 내용을 정리하여 첨부 파일에 작성 후 제출하시기 바랍니다.

적자원관리의 필요성과 역할인적자원관리는 구성원의 역량을 이끌어내고 조직의 목표를 달성하는 데 중요한 촉매 역할을 한다. 어느 조직이든 효율적인 운영이 이뤄지려면 적재적소에 전문 인력 ... 전망이다. 재택근무나 유연근무제가 확산되고, 다양한 형태의 전문 인력이 계약 기반으로 조직에 참여하는 사례가 많아지면서, 인적자원관리 담당 부서는 구성원이 안정감과 성취감을 함께 ... 은 기업 내 구성원들이 역량을 발휘하도록 이끄는 전략적 접근이라고 할 수 있다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 자본이나 기술 같은 요소도 중요하지만, 조직을 이끌어가는 사람의 역할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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[A+ 레포트] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

의 주도자 역할 현대 조직 사회에서 인적자원관리 전문가는 단순히 인력을 관리하는 데 그치지 않고, 인재 개발과 역량 강화의 주도자로서 역할을 수행해야 한다. 기술 발전과 시장의 빠른 ... 기업의 성과와 직결되고 있다. 이러한 사례는 HRM 전문가가 조직 내에서 단순한 인력 관리자의 역할을 넘어선 전략적 의사결정의 중요한 파트너가 되어야 함을 보여준다. 따라서 오늘날 ... 과 같은 기술 변화, 세대 간 갈등 해소를 위한 조직 문화 구축, 다양성과 포용성 증진 등은 현대 HRM 전문가에게 요구되는 필수적인 능력과 역할이다. 이러한 요구는 인적자원관리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[평생교육사] 평생교육 실습일지, 실습중간평가서, 실습최종평가서 등 통합본

전문기술연구, 국제적합성 전문인력, 품질관리 전문인력 등□ 학습자 요구분석 실시(실습기관 학습자 대상)? 특정 과목의 강사 소양에 대한 불만? 특정 학생들의 출석 불성실에 따른 불만시간 ... - 12:00 : 교육 프로그램 운영 지원(선택 항목)□ 진행 중인 수업? 품질관리 전문인력 양성과정 1회차? 품질관리 전문인력 양성과정 2회차? 품질관리 전문인력 양성과정 10 ... 회차? 국제적합성 평가 전문인력 양성과정 1회차□ 지원 내용? 훈련생 관리 및 지원? 훈련생 출결 및 조퇴 관리? 훈련생 문서 자료 정리? 훈련시설 비품 관리? 교수님 편의 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.20

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간호학 ) 우리나라의 정신건강 서비스 전달체계

를 개선질이 정신건강서비스를 제공하는 전문가의 역량과 전문성과 직결된다는 점을 인식한 한국은 정신건강 인력의 확충과 다양화를 위한 다양한 시책을 시행해 왔다. 여기에는 정신과 의사 ... 할 수 있도록 보장한다. 한국은 도시 지역에서 첨단 기술과 전문 치료 옵션을 갖춘 최첨단 정신 건강 시설을 건설하는 데 주력해 왔다. 이 시설들은 정신과 평가, 심리 치료, 상담 ... 하는 정신 건강 인력의 필수적인 부분이다. 한국은 정신 건강 서비스를 원하는 사람들의 다양한 요구를 충족시키기 위해 필요한 기술을 갖추도록 보장하면서 정신과 간호사들의 교육과 훈련을 강화

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

에 만족감과 안정감을 얻는다. 예를 들어 직장인은 회사 내외의 교육훈련을 통해 자격증을 취득하거나 신기술을 배우면서 책임감 있는 전문인력으로 성장하게 된다. 이러한 과정에서 개인의 직업 ... 과 기술을 습득해야만 전문성을 유지할 수 있다. 직무수행에 필요한 능력을 키움으로써 개인은 업무 성과를 높이고 직업적 성장을 이룰 수 있으며, 이를 통해 궁극적으로 자신의 삶 ... 연수를 실시하고 직무별 전문교육 프로그램을 운영하는데, 이는 직원들이 최신 기술과 지식을 습득하여 업무 생산성을 높이고 창의적인 아이디어를 발휘하도록 돕기 위함이다. 또한 조직 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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