"전문기술인력"의 검색결과 입니다.

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"전문기술인력" 검색결과 261-280 / 79,090건

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명

를 대상으로 하는 기능기술인력 양성훈련은 계층별이나 전문분야별 훈련에 포함 가능하지만 대상자가 많고 중요성도 크기 때문에 별도 분류가 가능하다. 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 ... 및 학위과정에 이르기까지의 다양한 교육을 받게 하는 프로그램으로써 공공직업훈련기관에서는 국가기간산업분야의 전문적 기술인력 양성훈련 및 재직근로자 직무 능력향상훈련을 실시했고 특수 ... 와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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정보조직론_목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안에 관해 논하시오.

적으로 이 업무는 도서관 내부의 전문사서가 수행해 왔으나, 인력 부족과 예산 제한 같은 현실적 요인으로 인해 외부 업체에 맡기는 방안이 떠오르고 있다.목록작업은 체계적인 분류와 서지 ... 기술을 통해 자료를 정확하게 식별하도록 만드는 활동이다. 그 과정에서 철저한 기준 검토가 이뤄져야 하며, 전문적인 지식과 경험이 뒷받침되어야 한다. 하지만 다양한 도서관 현장 ... 을 이루고자 할 때 유용하다는 평가가 있으나, 한편으로는 전문성 저하나 품질 관리의 어려움이 발생한다는 문제 제기가 꾸준히 나오고 있다. 아웃소싱은 많은 도서관들이 인력 부족과 높

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

한다. 기업은 생산, 물류, 고객 응대 등 전문성이 필요하지만 핵심이 아닌 업무를 외주화함으로써 인력 운영 부담을 덜 수 있으며, 특히 전문화된 외부 업체의 기술력과 노하우를 활용 ... 에서는 특히 기술 발전과 산업구조 재편이 가속화되는 4차 산업혁명 시대에 인력 수급 불일치 현상이 더욱 심화되고 있는 현실을 반영하여, 인적자원 부족과 과잉 문제에 대한 효과적인 대응 ... 방안에 대해 논해보겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원 부족 대책(1) 유연한 고용 형태 확대급격한 기술 변화와 시장 수요의 불확실성 속에서 기업의 생존력을 확보하기 위해서는 인력을 유연

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사

되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오. -목차- Ⅰ. 서론, 평생교육기관 경영자에 관한 간략한 설명 Ⅱ. 본론 1. 평생교육기관 경영자의 능력 1) 전문적이고 체계적인 지식 ... 도 갖추어야 한다. 전문적으로 다수의 프로그램을 피력하고 활성화되게 하는 데에 필요한, 운영 전반에 있어 두드러지는 기술을 선보이는 능력을 갖추어야 한다. (3) 인간미를 보이는 능력 ... 을 갖추기 2) 분석을 통해 관리할 줄 아는 기술을 갖추기 3) 능동적이고 진취적인 자세로 경영에 임하기 4) 경영 능력 갖추기 (1) 거시적 관점에서 보는 능력 갖추기 (2) 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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비정규직 인력의 증가 원인 및 활용방안 등 인적자원관리 방안

은 일시적인 고용관계를 주요 특징으로 가지며, 더불어 일자리의 ‘불안정성’과 인력의 ‘유연성’이라는 양면적인 특징도 보여준다. 비정규직 인력의 구성은 매우 다양한데 전문성을 갖춘 기술 ... 비정규직 근로자의 비율이 높아지면, 노동조합의 교섭력과 단체행동력은 감소하므로 사측은 주도권을 가지고 기업을 경영할 수 있다.- 전문 기술인력의 확보 : 기술이 급변하는 사회 ... 에서 전문 기술인력을 정규직으로 고용할 경우, 신기술이 등장하거나 새로운 변화가 생겼을 때 정규직 기술자들에 대한 인건비 부담이 커진다. 그러므로 기업은 전문 기술인력에 대해 임시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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2024년 김영평생육원 인력개발과활용 전체 1등으로 A+ 받은 과제 _인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해 연구하여 제출하시오.

의 역량인력자원개발을 이루어 내기까지 실무자에게 요구되는 역량들이 있다. McLagan은 인력자원개발의 역량을 네 가지 역량군(기술적, 비즈니스, 대인관계, 지적)으로 나누고 35개 ... 하위 역량을 각 역량군마다 제시한 바 있다. 2009년 김영길은 직장 내 학습 및 성과(WLP)에 대해 WLP 전문가는 개인과 조직의 지식과 전문기술을 개발시켜 조직성과를 주도 ... 자, 직무 전문가로 나누어 제시하였고, 2007년 이루어진 다른 연구에서는 인력자원개발 관리자의 역할 중 하나로 퍼포먼스 컨설턴트로서의 역할에 초점을 맞추어 역량을 제시한 바 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.21

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

, 소프트웨어 개발 프로젝트에서 특정 기술 스택에 능숙한 계약직 개발자를 고용하여 프로젝트를 효율적으로 완수할 수 있다. 이러한 전문 인력의 단기 활용은 기업의 업무 완성도와 시간 ... 을 명확히 하고, 비정규직 인력을 단기 프로젝트나 전문성이 필요한 업무에 전략적으로 배치한다. 이를테면, 계절적 수요 대응에는 임시직을, 고급 기술이 필요한 프로젝트에는 프리랜서를 활용 ... 을 유지하면서 발생할 수 있는 비효율성을 줄이고, 시장 변화에 민첩하게 대응할 수 있게 한다. 3) 전문 인력 확보 비정규직 인력을 통해 특정 분야의 고급 전문성을 단기적으로 확보할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.08

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병원 인적자원관리 중 교육과 훈련

, 개발관리를 통해 병원 내에서 인력 유지 및 인력 확보에 대한 대처책을 마련할 수 있다. 개발관리의 중요성은 새로운 의료기술의 등장과 함께 더욱 커지고 있다. 의료진은 지속 ... 적으로 변화하는 의료 환경에 대응하기 위해 적극적으로 학습하고 발전해야 한다. 개발관리를 통해 의료진이 최신 기술 및 전문성을 습득하고, 이를 바탕으로 높은 수준의 진료를 제공할 수 있 ... 를 제공하는 데 필요한 지식과 기술을 강화하는 데 도움을 준다.넷째, 교육훈련은 의료진의 전문성과 신뢰도를 높이다. 환자들은 자신들의 건강과 안전을 위해 의료진에게 매우 높은 신뢰

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.21

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인력개발과활용_기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술해보세요.

교육훈련은 훈련 대상이나 분야, 직무 등으로 구분하여 이루어지는데, 입직훈련, 계층별 훈련, 전문직무분야별 훈련, 경영자 교육, 기능기술인력 양성훈련의 다섯 가지로 나눌 수 있 ... 다. 기업은 직업훈련기관이나 대학, 대학원 등 교육훈련기관을 통해 전문 기술인력을 양성하고 전문경영 관리자를 양성하는 등 다양한 교육을 받을 수 있도록 지원하고 있다. 그 외 ... 하는 것으로써, 사원, 관리자, CEO 등 계층에 따라 요구되는 업무능력과 기술이 다르므로 승진으로 달라지는 계층별 훈련이 지속해서 이루어져야 한다. 전문직무분야별 훈련은 조직 내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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노인의 건강과 부양에 대한 스트레스를 학습자 나름대로 의견을 서술하시오

과 부양에 대한 스트레스를 더 잘 이해하고, 이에 대한 해결책을 모색하는 데에 도움을 주고자 합니다. 또한, 케어에 대한 기술과 인력에 대한 정책에 대해 함께 고민해보겠습니다.이 ... 간의 지원을 받을 수 있습니다.정부의 지원과 정책 개발도 가족 스트레스 완화를 위해 중요합니다. 정부는 노인 부양을 위한 전문 인력을 양성하고, 돌봄 서비스 및 시설을 확충 ... 적으로 지원할 수 있을 것입니다.2. 케어에 대한 기술과 인력에 대한 정책케어란 병, 장애, 노화 등으로 인해 일상 생활에서 지원이 필요한 개인들에게 제공되는 서비스를 의미합니다. 케어

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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[최종합격+] 소방공무원 구급경채 특별구급대원 관련 자료 정리

률과 구급서비스 품질지수 개선되는 성과 있었다.1. 인력 부족전문 인력 확보의 어려움: 특별구급대 운영을 위해서는 고도로 훈련된 응급구조사와 간호사가 필요하지만, 이러한 전문 인력 ... 을 충분히 확보하는 것이 어려울 수 있습니다.인력 배치의 문제: 특히, 농촌이나 도서 지역에서는 전문 인력을 배치하기 어려워, 중증 응급상황에서의 대응이 제한될 수 있습니다?2 ... 들은 특별전문교육을 이수하고 인증을 받아야 하며, 강심제 등 전문의약품을 추가로 갖춰 출동합니다. 지난 2019년 7월 운영을 시작해 현재 소방서별로 1개씩 227개 특별구급대를 운영

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2025.04.01

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인력개발과활용 ) 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

을 취급하고 있는 기업이다. 그래서 삼성 만의 기업 고유의 가치를 알고 최고의 기술을 제공하는 데에 있어 부족함이 없는 인력이 필요한 것이다. 외부에서 인력을 영입할 경우 회사 ... 다. 삼성이 외부에서 영입하려는 우수인력은 국내보다 해외에서 일하고 있는 전문가, 해외 우수한 대학에서 강의를 하거나 혹은 연구를 하고 있는 우수인력이 그 대상인 것이다. 외부 영입 ... 인력개발과활용 주제: 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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정신전문간호사 정의, 역할, 활동, 현황, 전망, 임금, 직업만족도, 응시자격

정신전문간호사자료정리정의전문간호분야의 전문교육과정을 통해 특수한 지식과 기술을 습득한 후 법적으로 인정을 받고 상급실무를 수행하는 간호사이다. 간호사 면허를 소지하고 해당분야 ... 분야에서 간호와 간호 관련 학문에 대한 폭넓은 지식과 기술을 기초로 대상자에게 상급 간호 실무를 제공한다.?교육자- 환자, 가족, 일반간호사, 간호학생, 타 보건의료 인력을 대상 ... 간호의 질을 향상하기 위해 환자, 가족, 일반간호사, 타 보건의료인력을 대상으로 상급지식과 기술, 판단력을 사용하여 자문한다.?협동자- 대상자를 위해 간호의 효과를 최대화하기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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서울시립대학교공공정책대학원학업계획서, 서울시립대공공정책대학원구술면접시험, 서울시립대공공정책대학원입학추천서작성요령, 서울시립대공공정책대학원자기소개서작성, 서울시립대공공정책대학원입시지원동기작성, 서울시립대공공정책대학원입학시험문제, 서울시립대학교공공정책대학원자소서, 서울시립대학교공공정책대학원입시연구계획서, 서울시립대학교공공정책대학원논술시험, 서울시립대학교공공정책

다양한 분야에서 법률 및 행정 관련 지식을 활용할 수 있습니다.* 특히, 최근에는 공공정책학적 지식을 융합한 전문 인력이 많이 요구되고 있습니다. 예를 들어, 지적 재산권, 환경 ... ------식별하고 분석하고 해결하는 방법을 가르쳐주고, 공공정책학은 정책 분석, 의사 결정, 프로그램 평가 등 다양한 문제 해결 도구와 기술을 제공합니다.* 두 학문을 함께 ... 사, 법률 전문 연구원 등 * 행정 분야: 공무원, 행정 기관 직원, 정책 분석가, 컨설턴트, 국제기구 직원 등 * 기타 분야: 기업, 언론, 교육, 시민 사회 단체 등

시험자료 | 277페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.04.09

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

③ 관리공학적 방법 : 간호관리과정 도입해서 간호표준기술→ 업무수행빈도, 난이도, 업무량 파악 → 간호사:환자비율결정 → 계속적 평가와 질통제로 필요인원 모집, 선발※ 간호인력 산정 ... , 재정, 인력, 건물, 목표③ 과정적 평가 : 간호 수행 과정을 관찰, 수행 자체 평가(과정) 전문가의 지식, 표준에 따른 의료제공, 간호기록, 환자반응④ 결과적 평가 : 간호수행 ... 호정하는 요인① 조직규모↑ : 위임정도↑② 사안 중요성↑ : 위임정도↓③ 과업복잡성↑ : 전문적 지식인에게 위임④ 하위자 능력 인정, 신뢰 조직 : 위임↑⑤ 하위자 능력, 기술

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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우리나라의 공중보건 발달과정을 기술하시오.

우리나라의 공중보건 발달과정을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근대화 이전가. 조선시대 의료 제도와 정책나. 의료 인력 및 시설 현황2. 일제 강점기가. 일제의 식민지 ... 되는 의료 기관으로, 왕실과 관리들의 건강을 관리하고 전염병 예방과 대응에 앞장섰습니다. 또한 제향직에는 의관이라 불리는 전문 의료인력이 소속되어 있었는데, 이들은 정부 주도로 선발 ... 을 막고자 했습니다. 대표적인 대책으로는 의료진 파견, 약재 공급, 격리 조치, 방역 활동 등이 있었습니다. 전염병이 창궐하면 정부는 전문 의료인력을 파견하여 치료에 나섰으며

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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AI의 역할 - 원격진료와 봉사 활동이 언더서비스된 지역의 의료 접근성 확대에 미치는 영향

의 지원: AI는 봉사 의료 인력들에게 지원을 제공하여 의료 서비스를 제공할 수 있는 범위를 넓힐 수 있습니다.AI 기술이 확대된 의료 접근성에 미치는 영향:가. 원격진료의 활용 ... 인력들의 지원으로 언더서비스된 지역의 의료 서비스가 강화됩니다.AI의 한계와 규제적 고려사항:가. 기술적 제약: 인터넷 연결, 하드웨어 등의 기술적인 요소로 인해 AI 기술 ... :가. 의료 전문가의 역할: AI 기술은 의료 전문가의 의사 결정을 보조하는 도구로 활용되어야 합니다.나. AI 교육 및 훈련: 의료 전문가들의 AI 교육과 훈련이 원활

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 해당 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

가 빠른 하이테크 산업을 영위하고 있으며 또 다른 사업 및 제품 영역으로의 다각화를 추진하는 상황이라는 점, 전문적인 기술이 필요한 채용 포지션의 특성을 감안하였을 때 인력의 내부 ... 하게 평가되며 20여명 이상의 IRO(International Recruit Org.) 스카우트 담당자는 해외 박사 과정 수료생이나 해외 간부들을 대상으로 전문 기술을 가진 인력을 영입 ... 하기 위해 노력한다. 특히 외부의 인력 영입은 전문 위원이나 임원급, 경영자 등을 위주로 진행되어 기업의 전략과 향후 대응에 많은 영향을 미치게 된다. 흔히 외부 인재 영입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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중국지식산업 (R&D) 조사자료

직종분류: S/W SI 개발, 디지털 콘텐트, 시스템 운영관리, 통신 방송 서비스, H/W 개발 설계, H/W 유지, IT 교육, IT 기술영업[1] IT 전문인력실태조사 (2003 ... 는 100여명의 한국인 이공계 교수진, 과기대 부설 IT 교육원, 동북아산학연유한공사) 인근, 길림대학, 동북대학, 허얼빈 공대, 장춘대학해외 진출 연변출신 기술인력의 유입 한국, 일본 ... 권의 경쟁 및 제조 생산비 증가 - 새로운 경제권 진입안정적, 경제적 부품/원자재 공급 목표 제조 생산기지와의 근접성원자재 공급IT 전문 인력 부족 심화 현상 (내장형) S/W 개발인력

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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조직을 구성하는 세 가지 자원은 무엇인지 그리고 인력자원관리와 인력자원 개발이 개념은 무슨 차이가 있는지 토론해 봅시다

기술과 지식을 습득할 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 역량 개발은 구성원들의 전문성과 업무 수행 능력을 향상시키며, 조직 전체의 성과 향상에 기여합니다.성과 평가와 보상인력자원 ... 습니다.- 인력자원 개발: 인적 자원의 역량과 능력을 개발하는 방법과 중요성교육과 훈련교육과 훈련은 인력자원 개발의 가장 기본이 되는 요소입니다. 조직은 직무와 관련된 기술과 지식 ... 개발의 주요 목적은 조직 내 인적 자원의 역량과 능력을 개발하여 개인의 성장과 조직의 경쟁력 향상을 도모하는 것입니다. 인력자원 개발은 개인의 전문성 향상과 역량 개발에 집중하여 조직의 장기적인 성과 향상을 목표로 합니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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