"한국노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 중간 코레일 노사관계 비정규직 활용 삼성 무노조 현대그룹 채용 산업복지론 한국노총 공기업행정학 노사분규 사례

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"한국노동조합" 검색결과 321-340 / 21,928건

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[방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

에는 9.8%까지 떨어진 것이다. 우리나라의 노동조합 조직률은 국제적으로도 낮은 수준이다. OECD 주요 회원국의 2016년 기준 노조 가입률을 보면 핀란드(64.6%)를 비롯 ... 서 노동보호입법과 사회보장입법을 강화하고, 기업별 노동조합에서 분규가 많이 발생한다고 보고 산별 체제로 전환했으며, 노사 간 협의 증진을 목적으로 1963년 노동조합법을 개정 ... 의 노사관계우리나라 노사관계의 특징은 개별 기업 위주라는 것이다. 이를 나타내는 것이 노동조합 조직률은 노동자 대투쟁 직후 1989년 19.8%로 정점을 찍고 하락세를 보여 2010년

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11

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A+스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

격차가 크기 때문으로 보입니다. 노르웨이의 1인당 국민소득은 대한민국의 4배 정도이며, 높은 1인당 국민소득은 부의 재분배가 원활하고 고소득이 질 높은 복지체계를 만들어냈다는 뜻 ... 가 가능한 이유를 살펴보면 노조가 잘 조직돼 있기때문이라고 볼 수 있습니다. 노르웨이 노조 조직률은 53%지만 한국노총 조직률은 9%에 그칩니다. 유럽 평균 30%, 스웨덴 등 북 ... 유럽 국가 평균 70%가량이 한국노총의 조직률이 상대적으로 낮다는 것을 보여줍니다. 노르웨이 노조는 중앙경영진 협의를 통해 복지·근로조건·임금인상률 등에 한국노총과 전경련이 합의하기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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공무원의 정치적 기본권에 관한 사례를 통한 연구

의 지위가 아닌 일반인으로서의 정치적 활동도 보장하는 방향으로 나아가야 한다.첫 번째로 공무원 직무의 성징과 종류에 따라 공무원의 정치적 중립성을 적용해야 한다. 공무원노조법과 노동조합법 ... 는 헌법 제1조1항은 “대한민국은 민주공화국이다.”고 규정하고 있기 때문이다. 하지만 공무원의 경우 직업적·신분적 이유로 정치적 표현의 자유를 억압당하고 있는게 현실이다. 이러 ... 한 문제점을 잘 보여주는 사례가 2014년 세월호 참사 직후 시국선언 발표에 참여했다가 교원의 정치적 중립성을 훼손했다는 이유로 기소됐던 전국교직원노동조합(전교조) 소속 교사들이 대법원

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.04

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(사회복지와인권) 인권과 시민권의 차이를 설명하시오

에 공자의 권리를 찾기 위해서는 노동조합이 필요하다고 생각한다. 우리나라의 최고기업인 삼성전자는 원래 무노조 경영을 하였다. 그러나 2020년 11월 삼성전자 노조와 단체협약을 하 ... 고 교섭단체를 구성하였다. 즉 삼성전자에서도 노조가 생긴 것이다. 노동조합이 나쁜 면도 있다. 협상을 하는데 있어서 사측에서 받아들일 수 없는 조건을 제시하는 경우도 많다. 그러나 ... 갖게 되는 권리를 이야기한다. 인권은 우리나라의 헌법에서도 중요한 것이라고 정의하고 있다. 대한민국 헌법 제 10조에 ‘모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 갖고 행복을 추구

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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소득불평등 해소를 위한 거버넌스 활용

한국 노동 거버넌스의 실패 원인과 그 개선방안초록소득 불평등은 다른 불평등을 더 심화시키고 고착화시키기에 일반적인 다른 영역의 불평등보다 더욱 심각한 문제라 평가받는다. 노동조합 ... 하다. 통계청에 따르면 2018년 기준 우리나라의 노동조합 가입률은 11.8%에 불과하다. 이마저도 정규직과 비정규직 사이에 큰 차이가 있는데, 비정규직의 경우 노조 가입률은 2% 전후 ... 에 그친다. 민주노총과 한국노총 모두에도 가입하지 않은 노동조합이 있다는 사실까지 고려한다면 노동자 중 겨우 10% 정도만을 대표하는 단체들이 전체 노동자의 이름을 빌려 사회적 대화체

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

와 사업주 간의 관계를 말하며, 일반적으로 노동조합과 기업이 대표하는 경영진 간의 대립이 발생하는 경우가 많다. 우리나라의 노사관계 역시 다양한 문제점과 갈등이 발생하는 실정이 ... 다른 특징은 장기적인 노사갈등과 불안정성이다. 대표적인 예시로는 1980년대부터 지금까지 이어지는 현대자동차 노조와의 갈등, 1990년대 이후 지속적인 노동쟁의를 겪고 있는 한국 ... 조직 관리의 첨병 임무를 부여하고 현장 감독자에 대한 의식교육, 조직관리 교육을 시행하였다.이번 사례를 분석해보면, LG전자의 사업체질이 어려운 상황에서 노동조합과의 교섭이 어려웠

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

참여 노동자만 해도 2,000,000명, 파업건수 3300여건, 신규노조 1200개가 설립 되었고 수많은 노동자의 투쟁으로노동조합의 역사에 한 획을 그은 의미 있는 투쟁이었다.87년 ... 정규직 노동조합에는 처음부터 끝까지 강경한 태도를 보여 왔다. 그동안 사내하청의 비정규직 노동자는 쉽게 구조조정 되면서도 정규직 노조와 협력하지 못해서 적극적인 투쟁을 펼치기 ... 로 사용자의 노조 파업 억제능력이 노조의 파업위험보다 강하다면 사용자의 교섭력이 더 강하다고 볼 수 있다.한국지엠의 교섭사례를 보자면 이렇다. 2018년 2월 13일 한국지엠의 주축

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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[문화교양학과] 대중문화의 이해 레포트

국가인 일본조차 코로나19 사태의 심각성을 통제하여 논란이 되었던 바가 있다. 그에 반해 대한민국은 정보를 투명성 있게 공개하여 전 세계가 집중하였다. 대한민국이 투명한 언론 보도 ... 만을 하는 국가인가, 따진다면 당당하게 “그렇다.” 라고 답할 수는 없다. 불과 몇 년 전인 2016년에는 세계 언론자유지수 70위였던 대한민국은 2020년에야 겨우 42위 ... 조사가 시작된 후, 30~40위권을 지키던 대한민국이 보수정권 10년 동안, 70위까지 추락하였다는 사실이다. 보수정권 시기 동안의 언론 통제로 인해 팟캐스트와 같은 1인 미디어

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| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

을 가져오는 협조적 거래관계가 즉 한국 노사관계의 이상적인 방향성이라 볼 수 있다. 하지만, 우리나라 노동조합들은 기업 측과의 협력 세력이라는 인식보다는 작업 현장 및 조직의 구조 ... )는 사용자와 근로자(employer-employee relations)의 상호관계를 의미한다. 노사관계를 개별 노동 근로자로 보지 않고 노동조합(union)의 개념으로 집합과 그 ... 간부들을 포함한다. 또한 사용자는 직접 기업 운영을 담당하는 경영자가 경영 담당을 수행하기 때문에 경영자층과 노동조합의 관계로 노사관계를 인식하고 있다. 현대사회에서의 노사관계

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07

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유엔아동권리협약의 4대원칙과 4대권리에 대해 정리하고 실제 아동권리가 보장되고 있는 경우와 침해되는 사례들을 들어 견해를 서술하시오

충격을 주었다. 유엔아동권리위원회는 2013년 대한민국 정부에 보낸 최종 견해에서 ‘한국 사회 전반에 걸쳐 아동 체벌 금지 법제화가 필요하다’고 권고하였다. 하지만 아직까지 국내법 ... 의 의견을 가질 권리, 양심과 종교의 자유를 누릴 권리, 평화로운 방법으로 모임을 개최하고 활동할 권리, 정보에 접근할 권리, 학문과 예술의 자유를 누릴 권리, 노동조합 결성의 자유 ... 등을 보장하고 있다.아동인권 보장을 위한 국제사회의 노력에 동참하고 유엔아동권리협약의 국내 이행에 필요한 사항을 규정함으로써 아동의 권리를 보호하고 증진하기 위해 ‘대한민국 아동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

을 제안하고 대외 협력적인 노력을 한다는 점에서 노동조합은 작은 의미의 정부라고 할 수 있다. 국민 모두와 대통령과 여당의 정책에 동의하지 않듯이 노동조합 내에서도 조합의 장과 간부 ... 충족하는 적절한 결의안을 주장하여야 하는 노동조합의 역할이 대두되고 있다.2. 본론(1) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인노동을 하여 얻는 경제적 대가의 개념이 없었던 과거 ... 할 수 있지만 노동조합이 근로조건 개선과 더불어 정치적 주장을 관철시키고자 하는 특징은 해방 이후 현재까지 지속적으로 나타나고 있다. 이러한 정치적 성향을 띤 노동운동이 가장

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

한 국민의 우려가 큰 것이 현실이다.우리나라에 있어 노동조합에 대한 인식은 근로자가 처한 상황에 따라 다를 수 있지만 보통 우리나라의 경우 대부분의 사용자가 노조를 자신의 이익 ... 을 책임지는 노조위원장이 신경을 쓰는 것이 다음 위원장 선거에서 재선되기 위한 목적 등으로 활용될 여지가 있다. 그리고 노동조합은 집단적 발언기구의 성격으로써 노동자가 기업에서 느끼 ... 하다고 생각하기 때문이다. 노동자의 경우 사용자와의 관계에서 절대적으로 불리하고 노조만이 근로자의 경제적 지위를 향상할 수 있게 하는 유일한 방법으로 인식되고 있다.일반적으로 노동

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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노동법 개정에 대한 소고

을 허용한다.다만 노조의 임원을 맡을 수는 없고 기업 운영을 고려해 이들이 사업장을 출입하려면 관련 절차를 거치도록 했다.-노동조합 임원자격 변경현행법상에서는 노조 임원은 그 조합원 ... 중에서 선출되어야 한다. 정부는 ILO 결사의 자유 협약 비준을 위해 노동조합 임원자격 확대가 필요하다고 보고, 노동조합 임원의 자격은 노조 규약으로 정하도록 했다.다만 기업 ... 부여하는 개정안을 발의하였다.노조법개정에 대한 노동계의 입장정부는 국제노동기구(ILO) 핵심협약 기준을 반영했고 실업자, 해고자의 노동조합 가입을 허용하는 등 결사의 자유를 확대

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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뮤지컬 블러드 브라더스 분석을위한 영국 1960년대 시대적 배경

의 경영합리화를 고수했다. 이는 노동조합의 반발을 불러일으켰고, 지속적인 파업이 이어졌다. 1967-69년 당시 파업은 50%나 증가하였으며, 노사갈등은 심화되었다.결국 이러한 노사간 ... 스태그플레이션을 겪어야 했다.대한민국의 경우, 1973년 3.5%였던 물가상승률은 1974년 24.8%로 수직상승했고, 성장률은 12.3%에서 7.4%로 떨어졌다. 무역수지 적자폭도 크 ... 의 충돌은 영국 경제를 갉아먹었는데, 노조는 자신의 요구와 맞지 않으면 비공식적으로 파업하는 것을 밥먹듯이 하였다.?1973년 오일쇼크로 석탄사업이 반사 이익을 얻자, 이를 기회

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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여공들이 일으킨 나비 효과

었다. 평소에도 10.26 사태에 관한 기본적인 내용은 알고 있었는데, 대한민국 헌정 사상 최초로 현직 국가원수가 살해된 극적인 사건이었기 때문이다. 10.26 사건은 지금 ... 헌법에는 ‘대한민국의 주권은 국민에게 있고 모든 권력은 국민으로부터 나온다.’라는 것이 명시되어 있고, 어느 영화에서는 ‘국가란 국민입니다.’ 라는 유명한 대사가 등장하기도 한다 ... 2018-2 한국사 개설 보고서 (이** 교수님)여공들이 일으킨 나비효과2********* 임**노동과 관련한 문제는 최근 한국사회의 뜨거운 감자 중 하나이다. 뉴스에서는 최저

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.10 | 수정일 2023.12.17

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한국외국어대학교 미디어커뮤니케이션학부 독후감 과제(고르기야스를 읽고)

으로 나아가야 한다고 말한다.대한민국 말 말 말국정원의 댓글을 통한 대선 개입은 뉴스를 시청하면 익히 들어왔을 키워드다. 원세훈 당시 국정원장은 국정원 내에 4개의 사이버팀을 꾸리 ... 이 아닐까? 하는 의심마저 들었다.이야기가 나왔으니 ‘일베’도 살펴보자. 대한민국 대표 저질집단이 모여있는 ‘일간 베스트’ 줄여서 ‘일베’는 그 유명세를 탄 것이 고 노무현 대통령 ... 들어내고 있는 것 같지만 현실은 더 치열하다. 보이지 않는 적이 가장 무서운 것이 아닐까? ‘현재 대한민국은 프레임 전쟁 중이다’ 라는 말이 있을 정도로 우리는 알게 모르게 교묘

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.18

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실제 노사관계 사례 분석하고 시사점 도출하기_서울 시내버스 노사 총파업 관련

노동조합은 8.09%의 임금 인상을 요구했으나 서울시는 동결을 주장했고, 결국 서울지방노동위원회의 5% 인상안을 받아들인 것이다. 지방의 버스 노조들도 3~7.5% 인상률로 협상 ... 되었다.이처럼 시내버스 운전기사들의 복리후생이 개선될 수 있었던 것은 2004년 서울 시내버스의 준공영제 도입 직전 서울시내 버스 노동조합과 서울시 간에 있었던 노사협상 덕분이었다. 서울 ... 준공영화를 골자로 하는 버스체계 개편에 성공했으며, 서울지역 버스노조는 운전자의 고용 보장 및 처우 개선안이라는 결과를 이끌어 냈다.현재 한국은 서울, 부산, 대구, 대전, 광주

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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방송통신대 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

시키는 경우가 많다.② 기업별 노동조합유럽처럼 직종별 노동조합 운동이 발달한 경우, 기업이 아닌 직업이나 산업과 같이 기업의 외부에서 분쟁이 발생하여, 기업에는 평화가 정착될 수 ... 있다. 하지만, 우리나라는 기업별 노동조합이 정착되어 시야가 기업 내부에 한정되어 임금 등 경제적 요구사항을 투쟁적으로 관철시키려는 노동조합 운동이 진행되면서 대립적인 노사관계 ... 를 심화시킬 뿐만 아니라, 사회통합적 노동조합 운동을 기대하기 어렵게 만든다.③ 단체교섭과 높은 교섭비용노동 3권 중 하나인 단체교섭은 당초 경제적 약자가 모여 이룬 조직체로 성립

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.28

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노사 관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하라

에 근무하는 노동자들을 대표해 그들의 권리와 이익을 보호하는 역할을 하며, 주로 선진국에서 활발하게 조직된 노조 형태이다.이처럼 우리나라 노동조합은 활발하게 활동하며, 그만큼 그 ... 사회주의와 공산주의 이념이 전파되면서 우리나라에서도 노동조합 운동이 도입되었다. 1892년 인천부두의 미곡의 양을 정확히 계량하는 작업자들이 최초의 노동조합을 결성한 것으로 추정 ... 하는데, 대략 250명의 조합원으로 구성되었다고 한다. 이 외에도 다른 개항장의 부두 노동자들도 노동조합을 조직하거나, 작은 노동자 집단을 중심으로 노동조합과 유사한 형태의 집단

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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사회복지학-전태일사건

.유범상ㆍ김종해ㆍ여유진(2019), 사회복지개론, 한국방송통신대학교 출판문화원.노동운동의 역사 전태일 ‘시다의 삶’ 대한민국역사박물관공식블로그 HYPERLINK "https ... 만 이러한 노력에도 불구하고 노동청에서 냉대를 받게 된다. 또한 회사측에서는 징계의 위협을 받게 된다. 노동조합을 결성하려 하지만 심한 탄압으로 아무것도 해결할 수 없었다. 결국 ... 궁금해졌고, 노동조합의 필요성 대해서 생각하게 되었다.노동조합은 우리에게 낯선 존재이기도 하면서 필수적인 존재이다. 근대 자본주의 등장 이전에는 가족중심의 자급자족 사회였다. 당시

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.25

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