"조직화되지않은 학습"의 검색결과 입니다.

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"조직화되지않은 학습" 검색결과 321-340 / 124,818건

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

.학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회 ... 은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 ... 의 참여가 필요하다는 특징이 있다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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여성간호학1,2 총 정리 요약본 (국시, 내신)

학습목표∙ 여성 생식기의 해부학적 특성을 확인한다. ∙ 여성 생식기의 주요 생리적 기능을 설명한다. ∙ 난소주기와 월경주기를 설명한다. ∙ 여성 생식기능이 미치는 내분비계의 영향 ... )의 건강 의미: 단순히 질병이 없고, 허약하지 않을 뿐만 아니라 신체적, 정신적 및 사회적으로 완전히 안녕한 상태* well-being 여성건강간호의 목적1. 여성 ... 의 성 특성을 중심으로 생식 건강, 어머니 역할, 여성의 삶 전체에서 여성의 편치 않음을 간호2. 여성은 가족구성원의 핵심이므로 가족 중심 접근 방법으로 여성 개인뿐만 아니라 가족

시험자료 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.17

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선행조직자에 대한 레포트

과제가 학습자에게 친숙하게 도달한다. 특히, 학습과제가 학습자와 친숙하지 않고 난해할 경우 이때 제공되는 선행조직자가 학습자의 학습에 큰 도움을 준다. 선행조직자는 학습과제에 내포 ... 조직자는 추상성이 가장 높은 수준에서 기본이 되는 개념으로 학습과제가 학습자에게 익숙지 않을 경우, 이때 자료의 관념적인 골격을 제공하는 역할을 한다. 즉, 학습자에게 친숙하지 않 ... 선행조직자에 대한 레포트1. 선행조직자의 개념 및 효과2. 선행조직자의 유형3. 학습의 종류4. 포섭의 정의와 종류1. 선행조직자의 개념 및 효과선행조직자는 학습자의 선행지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)

, 산업 구조의 재편, 그리고 조직 환경의 유연화는 이제 더 이상 예외적인 일이 아니다. 이러한 변화의 흐름 속에서 개인이 갖추어야 할 가장 중요한 역량 중 하나는 바로 '학습 능력'이 ... 하는 방식으로 진화하고 있다. 특히 산업심리학에서는 이러한 교육 방식의 차이가 조직 구성원들의 동기, 학습 성과, 직무 만족도에 어떤 영향을 주는지를 주의 깊게 다룬다. 아래 ... 가 클 수 있다.4) 온라인 교육디지털 기술의 발달과 함께 각광받고 있는 방식이다. 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있으며, 다양한 콘텐츠 접근이 가능하다. 특히 자기주도학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

하게 되며 지식경영의 중요성이 부각됐다. 3) 학습조직에 대한 반동 학습할 수 있는 능력을 기업의 중요한 발전의 원천으로 내세웠던 학습 조직이 구체적인 방법을 제시하지 못한 채로 사람 ... 이 변화에 민첩하게 대응하기 위해서는 조직의 학습 능력을 극대화하는 것이 필요하다. 조직의 학습 능력을 배양하기 위해서는 경영의 중심축을 학습의 근간이 되는 지식에 두어야 할 것이 ... 경영학개론 주제: 지식경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 등장배경 2. 필요성 3. 구성 요소 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라

) 가르치는 전문가4) 조직구조 풍토개선5) 학습 촉진자Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론100세 시대를 살아가고 있는 요즘 우리는 아마 평생을 무언가를 배우며 살아가야 할지도 모른다 ... 과 갈등 조정 능력의 기술을 갖추어야 한다.2. 취약한 5가지1) 조직의 발전 유지본인은 평생교육사로서의 경험이 다른 평생교육사보다 많지 않으므로 어떻게 해야 조직을 발전하는 것이 ... 려고 조직의 장점을 보는 시각을 가지려고 노력하는 중이며, 조직을 관리하는 기법에 대해 학습하려고 노력하고 있다.또한, 분야별로 필요한 인재상에 대해 정리하고 그 분야에 필요한 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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2025년 기출위주로 보건간호 요약

이나 경비, 노력이 지나치지 않으면 실용도가 높음관찰법 - 학습자의 학습 활동을 관찰하여 학습의 변화량을 매일 연속적으로 측정예) 임산부들에게 신생아 목욕법 실시후 평가, 당뇨병환자 대상 ... - 교육을 통해서 태도 및 생각을 변화시켜 실천에 옮기도록 하는 것,자기 건강관리능력을 향상시키는 포괄적 학습활동(2)보건교육의 목적 - 건강 관련 지식-> 태도-> 행동 개선(습관 ... ) 주민 스스로 건강관리 능력을 기르기 위한 방법-> 보건 교육 목표 설정 시 대상자가 실천 할수 있는 목표를 설정★보건교육의 특징교육의 기본 요소 : 교육자, 학습자, 교육내용

시험자료 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.08.02

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

은 단순히 신제품 개발이나 기술 도입에 국한되지 않고, 조직 전반에 걸친 포괄적인 변화로 본다.2) 슘페터 (Joseph Schumpeter)의 정의슘페터는 경영혁신을 경제 발전 ... 는 혁신이 단지 제품 개발이나 기술 혁신에 머물지 않고, 조직의 전반적인 구조와 운영 방식의 변화도 포함한다는 점을 강조한다.8) 미국 경영학회의 정의미국 경영학회는 경영 혁신 ... 적 변화나 제품 개발에 국한되지 않고, 조직의 전반적인 구조와 운영 방식, 나아가 조직 문화까지 포함하는 광범위한 개념임을 강조한다. 또한, 경영혁신이 지속 가능성과 경쟁력 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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(A+) 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

에서도 교육프로그램이 구축되어 장소적인 제약을 더욱 받지 않게 되었으며 이동형 학습이 대두되고 있다. 이러한 기술의 발달로 인해 기업 내 교육프로그램 진행 또한 더 체계적으로 진행 ... 위해 여러 필요한 정보들을 파악하고 수집하는 절차이다. 특히 인적자원개발을 위한 교육프로그램 개발을 위한 분석으로는 학습자분석, 조직분석, 직무분석, 비용분석 등의 정보가 필요 ... 을 도출한다. ? 분석 대상으로는 학습자와 조직이며, 학습자의 경우 개인의 교육적 배경, 교육 경력, 지식 및 기술의 정도, 능력, 동기, 나이, 성별, 신체적 결함 등을 자세

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.08

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평생교육사의 역할

의 역할은 다음의 여섯 가지로 세분화할 수 있다.* Planner(기획가로서의 역할) : 학습자의 학습요구 및 사회적 요구 진단을 통해서 프로그램을 기획한다.* Organizer(조직 ... 가로서의 역할) : 평생교육기관 내에 각종 위원회나 조직 및 학습자의 조직 관리를 할 수 있다.* Facilitator(촉진자로서의 역할) : 평생학습 참여 동기 및 저해요인분석 ... 평생교육사의 역할평생교육사란 평생교육의 목적을 달성하기 위해 전문적 지식을 가지고 평생교육현장에서 평생교육을 실현하고자 노력하는 사람이다. 평생교육사는 학습자와 평등한 위치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.11

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지식 경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

을 갖추는데 조직의 지식을 활용할 수 있다. 이에 본론에서는 지식 경영이란 무엇인지 학습내용을 바탕으로 작성해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 등장 배경 1) 정보기술 발달 지식경영 ... 수 있다. 표현되지 않은 무형의 지식을 포함해 조직 전체가 보유하고 있는 가용한 지식을 공유하여 업무처리 효율성을 높일 수 있고 신제품 개발과 시장 대응력을 높여서 기업 경쟁력 ... 다.? 3) 학습조직에 대한 반동 학습할 수 있는 능력을 기업의 중요한 발전을 원천으로 내세웠던 학습조직이 구체적인 방법을 제시하지 못한 채로 사람들의 관심에서 멀어지게 됐고 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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평생교육기관의 비전과 전략

장점 및 보완점을 제시하시오.*학습자 전달사항- (평생교육기관의 가치체계)의 내용을 기반으로 평생교육기관 한 곳을 선정하여 그 기관의 미션, 비전, 전략에 대해 조사하고, 분석 ... 진흥원의 홈페이지를 살펴보고 해당 기관의 미션과 비전, 전략이 무엇인지 확인한 후 이러한 미션, 비전, 전략이 갖는 장점은 무엇이고 보완점은 어떤 것인지 기술하도록 하겠다.Ⅱ ... . 본론1. 미션과 비전, 전략의 개념1) 미션미션(Mission)이란 사명, 존재이유, 존재가치, 조직이념 등으로 표현되며, 조직이 존재하는 이유와 가치 또는 정체성(Identity

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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영유아 프로그램 평가

하는 데 적합한 것인가?? 선정된 프로그램 내용이 단순한 것에서 복잡한 것으로, 친숙한 것에서 친숙하지 않은 것으로, 구체적인 것에서 추상적으로 것으로 조직되어 있는가?? 선정 ... 영유아 프로그램 평가목차영유아 프로그램 평가1. 프로그램 목표에 대한 평가와 피드백2. 프로그램 내용에 대한 평가와 피드백3. 프로그램 교수·학습 방법에 대한 평가4. 프로그램 ... 평가의 평가* 참고문헌영유아 프로그램 평가프로그램 개발과정에서 프로그램 평가는 목표 선정에서부터 프로그램의 내용 및 활동을 조직하는 데 이르기까지 개발과정을 검토하여 수정할 부분

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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교육행정_교육행정의 개념, 교육행정의 역사적 네 관점(고전이론, 인간관계론, 행동과학론, 사회체제이론)의 핵심적 특징과 학급경영에 주는 시사점, 동기이론 중 욕구위계이론

에서도 교사와 학생 간의 관계, 학생 간의 협력 등이 학습 효과에 큰 영향을 미친다고 할 수 있다. 그리고 비공식적인 관계가 조직의 효율성과 분위기를 좌우할 수 있다고 보기 때문에 학급 ... 내에서도 학생들 간의 비공식적인 관계가 학습에 대한 태도와 협력에 영향을 미칠 수 있다. 또한 인간관계론은 인간의 감정과 동기가 조직 구성원의 행동에 영향을 미친다고 주장 ... 하며, 이에 적절히 대응하는 것으로 학생들의 학습 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 행동과학론은 조직 내에서의 변화와 혁신을 위한 전략적 접근을 강조하기 때문에 교육기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 하였다. 예로는 합병, 조직개편, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 상황을 겪으며 리더십 개발이 이루어지 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십을 개발하기 위한 경험2. 리더십을 개발하기 위한 학습 ... 있다. 리더십의 개념은 그것을 보는 입장에 따라서 여러 가지로 정의 내릴 수 있으나 공통점을 수렴해 본다면 리더십이란 조직 내에서 어떠한 특정 사람이 다른 사람들을 조직의 목적

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

는지 고민한다.본론갈등의 잠재적 문제나는 첫 번째 유형의 갈등은 일반적으로 산업 조직 내에서 발생하는 역할 갈등의 한 유형이라고 생각한다. 편입학원 내에서 학습자 간에 형성된 학습 ... 기강을 느슨하게 하는 근본 원인이다. 스터디그룹을 구성하는 목적 자체가 독서실에 함께 모여 각각의 타이머와 학습량이 채워질 때까지 자리를 뜨지 않는 것이다. 다만 한두 명이 빠지 ... 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.서론현재 내가 속한 조직은 편입학원과 가족이다. 그는 이전 대학에서 미래에 대한 비전을 보

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회학개론_현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

의 독자적인 생각과 아이디어가 조직 내에서 적극적으로 반영되지 않을 수 있고, 이는 조직의 혁신력과 경쟁력을 저하시킬 수 있다. 또한, 의사결정이 중앙집중화되기 때문에 의사결정 과정 ... 사회학개론현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪 ... 한 대규모 사회 집단들은 대부분 관료제적인 조직형태를 채택하고 있다. 관료제는 일정한 규칙과 절차에 따라 조직을 운영하고 의사결정을 내리는 제도다. 관료제는 일정한 규칙과 절차에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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유아교육과정의 개념을 제시하고 그 각각을 설명하시오

과 교수학습이 발생하는 상황들에 관해 서술한 조직화된 틀이다(NAEYC 1991).? 유아의 전인적 성장과 발달을 돕기 위해 유아교육기관이 유의미한 교육적 상황을 마련하고 모든 종류 ... 의 교수학습 경험을 체계적으로 구성한 설계도이다(방인옥 외 2009).? 유아교육과정이란 유아교육기관에서 프로그램의 교육목적에 따라 유아들에게 학습기회를 제공하기 위해 계획되고 조직 ... 교사의 역할, 교수와 학습이 발생하는 상황에 관해 계획된 조직화된 틀이다(유아교육학회, 2004).? 영유아교육과정은 유아교육기관이나 보육시설에서 영유아의 전인적 성장과 발달을 위

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.26

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교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 어디에 응용하고 적용할 것인가?에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.

하고 ‘어디에 응용하고 적용할 것인가?’에 대한 나의 생각을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 심리학의 개념심리학이란 인간의 행동과 정신과정에 대해 연구하는 일종의 과학분야이 ... 된다. 이러한 심리학의 측정방법은 과학적인 실험으로 이론을 성립하고 증명하기 때문에 과학의 한 분야라고 칭할 수 있을 것이다.2. 교육심리학의 정의교육심리학이란 학습자가 학습 ... 을 성공적으로 이루는 것을 목표로 하며, 학습을 통한 인간의 발전을 탐구하기 위한 학문이다.학습자가 출생할 때부터, 혹은 이전 학습을 통해 보유하게 된 여러 요인들이 현재 학습자의 학습

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

을 미친다는 것을 시사한다.또한, 교육 및 훈련은 단순히 기술적 역량 향상에 그치지 않는다. 이는 직원들의 자기계발 욕구를 충족시키고, 조직 내에서의 성장 기회를 제공함으로써 조직 ... 에서 자신의 성장 가능성을 인식할 때 조직에 대한 충성도가 높아진다는 점을 보여준다.교육 및 훈련의 또 다른 특징은 맞춤형 학습이 가능하다는 점이다. 각 직원의 직무 특성과 역량 ... 및 훈련은 직원들의 직무 역량을 향상시키고, 조직의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 한다. 이를 위해서는 직원들의 직무 특성과 학습 필요에 맞춘 맞춤형 교육 프로그램을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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