"조직화되지않은 학습"의 검색결과 입니다.

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"조직화되지않은 학습" 검색결과 361-380 / 124,815건

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교육심리 수업이론 ppt

들을 정리하여 학습과제 변인 , 학습자 변인 , 수업자 변인 , 수업활동 변인 , 수업조직 변인 등으로 구분 , 짧은 시간 , 적은 노력으로 많은 학습내용을 학습하게 하는 것 좋 ... ) 효과적인 교사 수업의 효율성을 최대화할 수 있으면서 , 개별화 학습을 통해 학교 교육의 수월성 과 평등성 을 동시에 달성할 수 있는 수업 학생 개개인의 능력 수준을 고려하지 않 ... 성과 존경심 , 학생들과의 사회적 상호작용 , 학습에 대한 열정과 동기 유발 촉진 , 교직에 대한 태도 , 자신에 대한 반성적 (reflective) 접근 등 • 교실 관리와 조직

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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선행조직자에 대한 정리

→ 학습자의 선행개념과 친숙해야 함- 학습과제 + 선행조직자가 가미된 자료 → 통합 → 학습자에게 친숙하게 도달- 학습과제가 친숙하지 않고 난해한 경우 → 선행조직자가 학습 ... 과제에 대한 부호화, 맥락화 → 학습자의 성취동기 → 성취동기 증가3. 선행조직자의 유형1) 설명선행조직자- 추상성이 가장 높은 수준에서 기본이 되는 개념- 익숙치 않은 자료의 관념 ... 적 골격 제공- 학습자에게 친숙하지 않은 개념이나 설명도 선행조직자가 될 수 있음ex) 한 국가의 경제 상태를 수업하기 전에 교사가 경제학의 기본개념을 제시하는 것☞ 경제학의 기본

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

지 않고 학습할 수 있는 장점이 있어, 요즘에는 많은 기업에서 이 방법을 활용하고 있다.4. 훈련 프로그램 실행 (Training Implementation)훈련 프로그램이 설계 ... 의 기준으로는 학습 성과(참가자가 배운 지식), 행동 변화(참가자가 실제로 업무에서 이를 적용하는지), 그리고 결과 성과(조직 성과에 미치는 영향) 등을 고려할 수 있다. 특히 훈련 ... 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.I. 서론현대 조직은 변화하는 경영 환경과 빠르게 발전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

(HRD)은 조직의 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화 가능성을 향상시키기 위해 조직적으로 수행되는 공식적 및 비공식적 조치와 활동, 경영 관리 행위를 통해 조직의 학습, 수행, 변화 ... 하여 수행 성과를 개선하기 위해 새로운 지식과 기술, 행동의 변화를 유도하는 계획된 학습 기회를 제공하는 프로그램을 의미한다. 개인 개발은 주로 조직화된 형식적인 훈련을 통해 이루어지 ... 있도록 돕는 과정이라고 생각한다. 조직의 혁신과 경쟁력을 높이는 데도 크게 기여할 것이다.(2) 경력개발경력개발은 미래의 업무와 관련된 개인 및 조직의 학습과 수행 개선에 초점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28

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사회복지실천론_사회복지실천현장의 이해 본인이 살고 있는 지역사회 내 사회복지실천 기관 5곳의 홈페이지를 캡쳐하여 제시하고, 홈페이지의 구체적 내용을 확인 한 후 본인의 소감을 각 기관별로 작성하시오.

를 강화하고, 일반 시민이 참여할 수 있는 프로그램을 더욱 확대했으면 하는 바람이다.2. 수원시 글로벌 평생학습관1) 연혁, 비전, 조직도, 사업내용수원시 글로벌 평생학습관은 2011 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]사회복지실천현장의 이해과목명사회복지실천론이름Ⅰ. 서론현대 사회에서 사회복지는 개인의 삶의 질을 높이고, 사회적 약자와 소외된 계층에게 필요 ... 한 맞춤형 서비스 및 프로그램을 운영함으로써 그들만의 특화된 복지 서비스를 실현하고 있다.이번 보고서를 통해 분석할 5곳의 기관은 연무사회복지관, 수원시 글로벌 평생학습관, 수원시 장애

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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평생교육 담당자의 역할과 하위 영역별 전문 기술중 자신의 입장에서 우선적으로 개발하여야 할것이라 생각하는 것 5가지를 제시하고 그 이유를 열거하세요

의 개발여부 및 내용에 관한 의사결정. 목표의 확인과 정교화 작업- 요구분석: 사회, 실시기관, 그리고 학습자의 요구 확인 및 상황분석- 설계: 프로그램 내용 및 방법의 선정과 조직 ... , 조직변화를 위한 체계적인 노력(5) 협력자- 과업조정 및 통합: 학습자, 동료, 지역사회의 인사 등 대내외적인 접촉 및 의견조정과 협력을 유도하기 위한 각종 활동2. 내가 취약 ... 요청이다. 학력 중심 교육과 사회의 병폐가 생각나고 지식을 위주로 하는 교육의 한계에 부딪히면서 평생 교육의 필요성이 대두되었다. 또한 학습자의 다양한 욕구를 충족시키기엔 교수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 중요한지 그 이유를 설명하시오.

을 도모하는 것이 중요합니다. 또한, 이들이 조직 구성원으로서 최적의 근무 조건에서 일할 수 있도록 환경을 조성해야 합니다. 평생교육기관의 인사는 정실에 얽매이지 않고 공정 ... 중요하다고 생각하는 과정은 조직화 및 구조화라고 생각합니다. 최근 평생교육에 대한 관심이 높아짐에 따라, 평생교육 기능을 전담하는 기관뿐만 아니라 부설형 평생교육 조직도 확장되고 있습니다. 이러한 조직은 평생학습을 지원하고 촉진하는 중요한 역할을 하며, 전문성이 강조되고 있습니다. ... . 코트니의 교육경영의 과정(1) 철학과 사명(2) 목적과 목표(3) 기획(4) 조직과 구조(5) 리더십(6) 인사(7) 예산(8) 마케팅과 홍보(9) 평가2. 가장 중요하게 생각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

업무와 재정관리, 조직관리와 개발, 법규 정책 해석과 활용, 교육시설 및 환경관리, 학습자들 관리, 강사들 관리, 기관에 대한 홍보 등이 포함 되고 있다.5) 네트워킹 및 지원 ... 의 직무 : 네트워킹 및 직무에는 지역사회의 학습자원 조사을 조사하며, 인, 물적인 자원을 교류하기, 정보를 공유하기, 사업을 제휴하기, 공동연수를 하기, 네트워킹 조직 구축하기 등 ... 은 진단자와 기획가, 조직가, 촉진자, 교수자, 지도자 및 상담자로의 역할로 나누어 볼 수 있다. 첫째로, 진단자는 학습자들이 가지고 있는 욕구와 필요를 정확하게 진단, 도출해내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점

내용을 선정해야 하고 학습 내용은 여러 가지 방법으로 조직할 수 있다. 전문가에 의해 선정, 조직이 이루어지는 일도 많지만 학습참여자가 직접 하는 일도 있으며 프로그램의 내용 조직 ... Knowles는 성인 교육학적인 철학인 사회발달 과업, 경험, 자기 주도성, 학습 적용에 기반을 두고 프로그램의 개발 과정을 조직문화와 구조 구성, 요구와 이해 분석, 교육목적과 목표 ... 교과목명 : 평생교육프로그램개발론 평생교육기관의 프로그램을 조사한 후 프로그램 1과정을 선택하여 개발 과정 및 학습자 관점을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프로그램 개발 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

관리 전문가 역할인적자원개발은 조직의 효율성, 생산성의 증진을 위해 조직안에서 체계화한 학습활동을 의미한다. 주로 기업에 적용하는 인적자원개발 개념은 조직 관리자 개인의 능력개발 ... 게 움직일 수 없고 인력을 선발할 때도 마케팅과 관련한 영역에서 초점을 두어야 하지만 그렇지 않을 수 있기에 기업 생산성에 문제가 발생할 수 있다.두 번째로 체제설계와 개발자다. 조직 ... 와 관련한 교육을 제대로 제공하지 않는다면 점차 기업은 뒤떨어질 것이고 AI를 활용하는 방법을 제대로 구상하지 못해 기업의 존속에 부정적인 영향을 미칠 수도 있다.세 번째로 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

과목명 : 리더십주제 : 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개발 프로그램2. 경험 및 학습 ... 과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 ... 해결에만 중점을 두는 것이 보통이다. 다시 말해 많은 조직에서 근본적인 해결방법에 대해 이해하지 못하고 단순한 해결이나 피상적인 행동 개발에만 집중하고 있다.따라서 리더십의 진정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

한 기술적 변화뿐만 아니라 조직의 전반적인 구조와 문화, 전략적인 측면에서도 중요한 역할을 한다는 점을 시사한다.2. 학습자인 본인의 경영혁신의 정의경영혁신은 기업이 지속 가능한 경쟁력 ... 있다. 이는 단순히 새로운 기술이나 제품을 도입하는 것을 넘어, 조직 내 모든 구성원이 혁신적 사고를 바탕으로 협력하고, 유연한 조직 문화를 조성하며, 지속적인 학습과 성장 ... 의 변화와 밀접하게 연관되어 있다. 혁신을 촉진하기 위해서는 개방적이고 창의적인 조직 문화를 조성하고, 실패를 두려워하지 않는 분위기를 조성하는 것이 중요하다. 또한, 다양

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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8개의 메타포를 사용하여 사례 조직을 설명하시오

하는 환경에서 생존을 위해 끊임없이 혁신하고 적응한다.유기체 메타포를 적용한 연구에 따르면, 유연성과 적응력이 높은 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 25% 이상의 성과 향상을 이루 ... 하면, 이는 조직의 지능과 학습 능력을 강조하는 메타포이다. 뇌는 정보를 처리하고 학습하며, 새로운 문제에 대해 창의적으로 해결책을 찾아낸다. 조직도 마찬가지로 새로운 정보를 받 ... 아들이고, 이를 바탕으로 학습하며 성장한다. 이는 특히 지식 기반 산업에서 중요한 메타포로, 조직이 끊임없이 학습하고 혁신할 때 성공을 거둘 수 있다는 메시지를 전달한다.뇌 메타포

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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유의미 수용학습에 대해

, 앞으로 배울 내용 → 연결(선행조직자를 이용하여!!)- 학습과제 + 선행조직자가 가미된 자료 → 통합 → 학습자에게 친숙하게 도달- 학습과제가 학습자에게 친숙하지 않고 난해한 경우 ... → 선행조직자가 학습자의 학습에 큰 도움을 줌2. 오슈벨 수용학습의 유의미가1) 학습과제 측면ㆍ실사성: 명제의 의미가 변하지 않는 학습 과제ㆍ구속성: 임의로 맺어진 관계가 굳어져 ... - 언어적 매개(선행조직자)에 의한 의미 있게 이루어지는 학습- 학습 전에 미리 주어지는 선행자료→ 기존 지식과 새로운 학습과제 사이의 간격과 틈을 좁혀주는 역할- 학습자의 선행지식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05

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실패를 탓하기 보다 실패를 장려하는 문화를 구축함으로 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 제고하려는 환경이 대두하고 있다. 이에 대한 자신의 의견을 제시하시오

, 실패를 두려워하지 않는 문화를 조성하여 조직의 역량과 혁신에 대한 의지를 높이는 데 도움이 된다. 개인적인 견해로는, 실패를 장려하는 문화를 구축하는 것은 조직 내에서 진정 ... 한 혁신을 이루기 위해 필수적인 요소 중 하나라고 생각한다. 실패를 두려워하지 않는 문화가 조성된다면 조직 내에서 새로운 시도와 아이디어를 제안하는 역량을 높이고, 이를 통해 더 나 ... 를 인정하고 수용하는 방법조직 내 실패를 학습하고 수용하는 문화를 구축하는 것이 중요하다는 것은 많은 연구에서 확인되었다. 조직 내 실패를 공유하고 이를 학습할 수 있는 문화가 구축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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[a+취득자료] 성인학습자의 특성과 한국인의 문화적 특성을 감안하여 성인학습 시 고려할 사항을 정리하시오.

방향이 되었는데, 더불어 산업구조 또한 변화되면서 지식정보화 사회가 가속화되고 학습능력이 강조되어 기업의 학습조직화가 이루어지고 있다. 마지막으로, 과학기술이 발전하면서 수평 ... 적 네트워크 조직이 활성화되고 있으며 효율적 교육매체를 제공하며, 동시에 윤리적 문제도 증가하고 있다. 이러한 시기에, 성인교육의 목적과 가치에 대한 재점검이 필요하다. 우선 성인 학습 ... 화 현상, 이직을 좋지 않게 보는 시선 등 때문에 학습에 기초한 새로운 경력개발 가능성 또한 작기 때문이다. 우리나라는 아직 학습 친화적인 사회가 아닌 것이다. 한 나라의 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.21

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요점 정리(제 17장, 인적자원개발의 책무성

를 사용한다. EVA는 주식가격으로 나타나는 회사의 시장 가치에 의존하지 않는다. 다른 핵심 지표는 경제학자가 개발한 것으로 조직 내 재직 기간을 평가한다. 이는 축적된 전문 ... 에 대한 투자를 하는 조직에는 맞지 않다. 4)인적자원 매트릭스 접근 조직 수준의 인적자원개발 지표를 개발하기 위해서 여러 연구자들이 연구했다. 이들이 제시한 지표는 인적자원 책무 ... )책무성 도전에 대한 대응 1.책무성에 대한 프로그램 평가 접근 1)커크패트릭의 4수준 평가모형 커크패트릭 모형은 훈련 프로그램을 평가하는 것으로 반응, 학습, 행동, 결과 등 네

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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청소년지도방법론 ) 주변 청소년 1명을 선정하여 그 청소년의 학습활동과 관련한 SWOT 분석을 한 다음, 이를 토대로 학습지도방안을 제시하시오

을 진행하지 않아 혼자 공부하고 있어 어려움을 겪고 있다.이러한 민지의 학습활동 특성을 바탕으로 SWOT 분석 기법을 활용하여 민지가 가진 내부 환경에서의 강점과 약점이 무엇인지 ... 아도 국어 과목에서는 높은 점수를 유지하고 있다. 특히, 언어를 습득하고 문장을 이해하는 능력이 매우 높으며, 자기 생각이나 감정을 언어로 표현하는 것을 어려워하지 않는다.둘째, 학습 ... 을 위해 다양한 자료를 활용할 수 있다. 종이책, 영상, 전자 자료 등 학습에 필요한 다양한 자료에의 접근성이 좋고, 이를 활용하면서 어려움을 느끼지 않는다.2. 약점(Weakness

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.07.01

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

이나 훈련을 통해 개선할 수 있다는 가능성을 낮게 본다. 이는 리더십 개발 프로그램이나 훈련이 효과적이지 않을 수 있다는 시각을 가지게 만든다.2)행동이론: 행동이론은 리더십을 학습 ... 는 한계가 있다. 예를 들어, 높은 지능이나 뛰어난 카리스마를 가진 리더가 모든 상황에서 뛰어난 성과를 내지 않는 경우가 많다. 또한, 특정 특성은 학습을 통해 충분히 보완할 수 있 ... 기 때문에, 특성이론만을 기반으로 리더십을 평가하는 것은 현실적이지 않을 수 있다. 그러나 조직의 리더 선발 과정에서 특정 특성, 예를 들어, 사람을 이끌고 영향을 미칠 수 있는 능력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.25

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(25년 업뎃) 상상과 창조 2021~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

는 획일화 및 표준화된 용광로와 같은 문화에서 나온다. 19. 다음 중 학습콘텐츠에 제시된 보자기 문화의 특징으로 적절하지 않은 것은? 1번 1) 자신을 중심에 두고 상대방의 변화 ... 과 재미, 두 요소를 합쳐 조직 구성원이 일 자체에서 즐거움을 느끼도록 하는 것이다. 1) 맞다. 2) 틀리다. 35. 학습 콘텐츠를 비추어 볼 때, 다음 문장에 활용된 기법 ... ) 타인에 대한 이타적인 개인 또는 조직의 태도를 일컫는 개념이다. 2) 지식근로자의 생산성과 창의성을 저해하는 요소로 작용한다. 3) 외부의 의견을 무조건적으로 인정하지 않는다. 4

시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2025.05.30

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