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"조직화되지않은 학습" 검색결과 401-420 / 124,734건

  • 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오. (1)
    의 위치에 있다고 모든 사람들이 효과적인 리더십을 발휘하지는 않으며 체계적인 교육과 훈련, 경험을 통한 자기학습이 중요함을 알 수 있다. 또한 조직의 상황이나 업무적 특성, 조직 ... 주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.Ⅰ. 서론조직 관리에 있어 대인관계가 중요해지고 산업 내에서 경쟁이 과열되면서 구성원 ... 분위기 및 구성원들의 특성에 따라 리더십의 모습은 달라질 수 있으며 훌륭한 리더십은 얼마나 조직 특성에 맞게 조직을 잘 이끌어 나가느냐에 따라 결정될 수 있다.2. 경험과 학습
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간 성장과 발달 요약 정리본
    하게 받아들여지고 있음을 알 수 있다· 성장이란 키, 체중, 골격, 신경조직 등이 양적으로 증대하거나 구조와 기능이 복잡해지는 것 외부 환경적 조건이나 학습의 영향을 받지 않는 발달 ... 등과 같은 변화들의 성숙의 좋은 예이다· 학습은 직접 또는 간접적 경험의 산물로서 훈련이나 연습을 통해 이루어지는 발달적 변화를 의미⑴ 발달의 개념적 특성· 전 생에 발달 전문가인
    시험자료 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.06.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    대구교육대학교 교육과정 과목 - 과제 레포트 통합본
    고 ‘교육과정’이라고만 한다.■ 학교에서 의도하지 않았던 학습결과를 초래하는 교육과정으로 학교의 물리적 조건, 제도 및 행정조직, 사회적·심리적 상황을 통하여 은연중에 가지게 되 ... -attainment model)을 제안하여 교육에서 평가의 기능과 역할을 규정하였다. 그가 제시한 교육과정 모형은 구체적 목표를 정하고 학습경험을 선정하여 학습경험을 조직하고 마지막 ... 으로 평가하는 순으로 모형이 이루어져 있다.이는 목표달성에 가장 도움이 될 만한 활동과 조직의 종류를 선택하고, 선정·조직학습경험이 어떤 결과를 낳는지 평가함으로써 효과적인 학습
    리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.03.31
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.
    의 리더십 개발 프로그램은 직원들에게 지속적인 학습과 성장의 기회를 제공하며, 조직 전반의 혁신 문화를 촉진합니다.이러한 프로그램의 핵심은 리더들이 변화 관리, 전략적 사고, 감성 ... 변화를 성공적으로 이끌었습니다. 기존의 경쟁적이고 폐쇄적인 조직 문화에서 벗어나 협력과 지속적 학습을 강조하는 문화로 전환했습니다. 이러한 문화 변화는 직원들의 창의성을 촉진 ... 시키는 것입니다. 개방적 소통, 실패를 두려워하지 않는 혁신 문화, 지속적인 학습과 성장에 대한 강조 등이 성공적인 문화 변화의 핵심 요소입니다.다) 개입 방법 3: 기술 혁신 및 디지털
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.08
  • 투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.
    투자중심점과 균형성과표에 대해 서술하시오.서론현대 경영 환경에서 조직의 성공은 단순히 재무적 성과에만 국한되지 않는다. 기업의 장기적 번영과 지속 가능한 성장을 위해서는 다각적인 ... 프로세스, 그리고 학습 및 성장과 같은 다양한 관점에서 조직의 성과를 종합적으로 평가하고 관리한다.본론에서는 이러한 두 관리 방법의 특성을 분석하고, 어떻게 통합적으로 활용될 수 있 ... 성과 지속 가능성을 다각도에서 평가하고자 하는 목적에서 출발한다. 균형성과표는 조직의 전략과 비전을 실현하기 위해 재무적 관점, 고객 관점, 내부 프로세스 관점, 그리고 학습 및 성장
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30
  • [ 평생 교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전이 왜 중요한지 예를 설명 ]
    , 민간단체, 기업체, 지역사회 등 다양한 조직에서 학습이 이루어진다. 각 기관은 고유한 목적에 따라 운영되며, 기관의 목적은 프로그램 방향과 내용을 결정하는 중요한 역할을 한다 ... . 학습자의 요구와 기관의 이념이 일치하지 않으면 프로그램 실행에 제약이 생긴다. 1999년 평생 교육법 개정 이후, 많은 연구가 평생 교육기관을 분류하려고 했지만, 기관마다 설립 ... 차원에서 네트워크 구축 노력이 필요하다. 2) 평생 교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전 평생 교육기관 경영에서 미션과 비전은 6가지로 생각해 볼 수 있겠다. (1) 평생 학습
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    세미나, 전문가 초청 강연 등 다양한 학습 기회를 꾸준히 제공할 필요가 있다. 동시에, 습득한 지식이 조직 내에서 순환되고 축적되려면 적절한 정보 공유 플랫폼과 문화가 중요 ... 한 다국적 업체 사례를 살펴볼 수 있다. 해당 기업은 초기부터 엔지니어와 연구개발 인력들에게 높은 자율권을 부여하고, 조직 전체가 실패를 학습의 기회로 삼도록 장려했다. 연구개발 ... 하고 그 사례를 하나 소개하시오.I. 서론현대 경영환경은 빠르게 변하고 있으며, 그 중심에서 지식근로자의 역할이 점점 더 강조되고 있다. 조직은 지속적인 혁신과 경쟁력 강화를 추구하기
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직의 질적 향상을 위한 집단 중심의 평생교육방법
    이후에 조직의 긍정성을 발견한 기업에서 인적자원개발을 위한 교육이 처음으로 시작되었다. 이러한 그룹역동적인 결과는 학습자의 사고과정인 인지를 통해 보충되었다. 질적 향상을 위한 ... 되고 있다.(2) 목적질적 향상을 위한 평생교육의 목적은 매우 다양하게 나타난다. 질적인 면을 중시할 때, 조직의 혁신, 참여자그룹, 학습장소, 그리고 아이디어를 내는 그룹에게 질 ... 이나 실제적인 학습에 구체적인 결과가 도출되지 않고도 심리적인 유대로 인하여 학습자의 참여가 강해질 수 있다. 기업문화에 대한 새로운 토의는 이러한 의식이 있는 노동자 그룹
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    학습하는 조직 Part 1 칼럼
    만이 살아남아 지금의 모습을 갖추고 있는 것은 아닐까라는 의문이 들었다.2) “조직학습하는 개인을 통해서만 학습할 수 있다. 개인의 학습조직학습을 보장하지는 않 ... 지만, 개인이 학습하지 않으면, 조직학습도 일어나지 않는다.”- 단순히 개인의 학습조직에 미치는 영향은 그리 크지 않다고 생각하진 않는다. 다만 학습을 하려는 개인이 계속해서 생겨 ... 다고 본다. 스스로의 행위가 자신이 직면하고 있는 문제를 어떻게 야기시키는가에 대한 관점에서 파악하는 것이 중요하다. 저자가 제시한 5가지 학습 규율을 이해하고 수행한다면 내가 속한 조직이 나와 함께 성장하지 않을까란 기대를 조심스럽게 해본다.
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    4주의 강의에서 원격교육과 매체에 대해 학습했습니다. 구체적인 학습 장면과 학습자가 포함되어 있는 형태로 매체 및 기술 발전을 통해 예측되는 미래 원격교육의 모습에 대한 시나리오를 작성하시오. 할인자료
    가 되고 있다. Ⅱ. 본론 1. 원격교육이란 원격교육은 정보통신기술을 활용한 사이버공간을 주 학습장으로 하여금 교수자와 학습자가 시간적, 공간적 제약을 받지 않고 원하는 교육을 생활 ... 의사소통 교수자와 학습자간의 물리적인 격리가 의사소통의 단절을 의미하지 않다. 비록 학 습자가 교수자의 도움 없이 자습용 교재로 학습을 하지만 각족 피드백, 면대면, 출 석강 ... 함에 있어서 사전에 계획되며, 준 비되고 조직된 교재를 통해 개별학습이 이루어지는 특성이다. 지원조직의 필요 원격교육이란 형식적인 학교교육과는 다르게 각종 교재 개발과 학생지원 서비스
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서
    은 공동의 목적을 달성하기 위하여 체계적인 구조와 규율에 따라서 구성된 사람들의 모임이다. 따라서 사람이 없다면 조직 자체가 성립되지 않는다. 게다가 산업사회에서 자본, 노동과 같 ... 과 개발을 통합한 것으로 계획적이고 조직적인 학습활동을 의미한다. 인적자원개발은 훈련, 교육을 통하여 채용의 부족한 판단을 보완하고 조금 더 효율적, 능률적인 인간으로 전환을 목적 ... 는 것으로 회사 경영에 이바지하고 조직 영속과 발전에 핵심적인 역할을 수행하는 활동이라고 볼 수 있다.2. 목적1) 1차적 목적1차적 목적으로는 개인의 학습, 역량을 증진시키고자 함
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육기관 경영자에 요구되는 능력 조사
    자원관리 5. 학습자 중심적 접근과 개인화된 서비스 6. 지속가능 조직과 자기 개발 Ⅲ 결론 □ 참고문헌 Ⅰ. 서론 평생교육기관은 대개의 다른 경영조직과는 달리 평생학습자, 평생 ... 구체적인 조직의 목표설정, 목적 설정을 요한다. 본론에서는 이와 같은 평생교육 경영자에게 요구되는 능력들을 조사해보고 이 중 가장 필요한 능력에 대해 고찰해 보도록 하겠다. Ⅱ ... 들이 수용하는 형태가 아니라 조직 안에서 다양한 자원들이 유기적으로 함께 조직 목표를 달성하기 위해서 움직일 수 있게 하는 능력을 요한다. (5) 학습자 중심적 접근과 개인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24 | 수정일 2025.01.13
  • 기억 증진을 위해 사용했었던 경험을 토대로 인지심리학에서 다루고 있는 이론과 원리 기법들을 토대로 성공했었던 사례를 설명하시오.
    를 쉽게 기억할 수 있다. 이와 같은 심상 기법은 학습 과정에서 동기와 흥미를 유발하며, 기억력을 증진시키는 데 효과적으로 활용된다.조직화를 이용한 기억 증진 전략조직화는 정보 ... 게 되었다.결론상위인지와 상위이해의 적용을 통해 개인은 자신의 학습 과정을 더욱 효과적으로 조절하고 평가할 수 있으며, 심상과 조직화와 같은 기억 증진 전략은 정보를 더 오래 기억 ... 어, 이러한 기억 증진 전략의 적용은 학습 과정에만 국한되지 않고 일상 생활에서도 유용하게 활용될 수 있다. 상위인지와 상위이해는 자기 평가와 성장에 필수적인 도구로서, 개인의 능동
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
  • 산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한
    해보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학에서 조직학습과 교육 방법, 교육 프로그램의 효과성을 평가하는 것은 조직의 성과 향상과 직원의 개인 ... 정리해서 전달받은 느낌이었다. 성교육 전후의 지식 테스트나 퀴즈는 학습 효과를 높일 수 있겠지만, 현실적이지 않은 부분도 있었다고 생각한다. 이를 토대로 향후 성교육 프로그램 ... 적 성장을 위해 중요하다. 교육 프로그램의 효과성을 평가하는 데는 여러 기준이 있으며, 반응 준거, 학습 준거, 행동 준거, 결과 준거 등이 있다. 본론에서는 제가 직접 경험한 교육
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10
  • 행동주의와 인지주의 학습이론 비교
    개념 학습 전에 선행조직자를 제공하여 학습자가 이미 가진 인지 구조에 효과적으로 연결하도록 하면 학습이 촉진된다고 설명했다. 가네는 학습의 조건 이론에서 인지주의에 입각한 9가지 ... 는 것이 아니라, 주의를 기울여 정보를 선택하고 단기기억에 부호화한 후 장기기억에 조직화하여 저장한다. 이 과정에서 학습자는 자신의 기존 지식과 경험을 바탕으로 새로운 정보를 해석 ... 개념을 가르칠 때 학생들이 이미 알고 있는 개념들과 연계해 도식(schema)을 형성하도록 돕는다. 수업 도입부에 개념도를 제시하거나 선행조직자를 활용하여 학습 내용의 큰 틀
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.04
  • 토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개
    ) 조직심리학학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?7) 청소년문화청소년 문화를 이해하는데 필요한 요소와 그 근거는 무엇입니까?8) 평생교육론평생교육의 기능적 통합론과 화학적 통합 ... 을 담당한다는 점에서 서로 상호보완적인 요소라고 볼 수 있다.5. 조직심리학학습은 일시적인 신체상태가 아니라 반복적인 경험이나 훈련의 결과로써 일어나는 행동잠재력의 연속적인 변화 ... 과 행동 사이를 매개하는 보이지 않는 과정으로 정의하기도 한다. 거의 모든 동물들은 학습 메커니즘을 가지고 있는데, 그 대표적인 예시로는 고전적 조건화와 조작적 조건화가 있다. 고전
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.17
  • [인간심리학의 이해] 5장 감각,지각,기억 및 감정 요점정리(진주보건대)
    보조술, 정교화, 의미망 조직- 정보를 수동적으로 받아들이지 않고 학습자의 능동적 과정을 통하여 저장, 인출- 1차적 시연: 단순 소리로만 반복, 2차적 시연: 정보의 의미, 관련 ... 성을 생각=조직화- 구조화: 학습을 유의미화 시키는 것. 학습된 내용이 구조화 되지 않으면 쉽게 망각 ... 행동의 변화- 행동: 경험을 통해 학습. 어떤 것이든 가르칠 수 있음- 학습은 후천적인 과정이지만 성숙에 의한 변화는 포함하지 않음*파블로프, 손다이크: 학습은 자극과 반응의 결합
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2021.12.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에
    하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영 혁신2. 학습자 정의Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론시장의 소비자가 불변이며 경쟁자가 없다면 회사는 변화를 하지 않는 전략이 좋다. 그러나 ... 한 부패 방지를 강화하는 등 투명한 기업 경영 활동을 추진 및 확대하는 것이다.2. 학습자 정의경영 혁신은 조직의 목적을 달성하기 위해 새로운 생각이나 방법으로 기존의 업무를 재계획 ... 과목명: 경영혁신주제: 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
  • 현 교육에서 식사예절교육의 문제점과 향후 과제
    의 상다. 이를 통해 학습자들은 글로벌 환경에서 존중과 이해를 바탕으로 원활한 소통을 이룰 수 있게 될 것이다. 또한, 향후 교육은 개인의 성장과 조직 내에서의 역할 강화를 중점 ... 어, 학습자들이 이를 현실적인 상황에 적용하는 데 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 학습의 실용성이 떨어지며, 교육의 목표인 상호 존중과 이해를 실제로 실현하기 어려워지고 있다. 둘째 ... 어 다문화적인 환경에서의 상호 이해를 촉진하는 데 한계가 있다. 학습자들이 다양한 문화에 대한 이해를 얻지 못하면, 실제 상황에서 예절을 올바르게 행하는 데에 어려움을 겪게 된다.이
    리포트 | 10페이지 | 2,900원 | 등록일 2024.01.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    유의미 수용학습에 대한 레포트
    학습유의미 수용학습이란 언어적 매개인 선행조직자에 의해 의미 있게 이루어지는 학습을 의미한다. 선행조직자란 학습 전에 미리 주어지는 선행자료로 기존 지식과 새로운 학습과제 사이 ... 의 간격과 틈을 좁혀주는 역할을 한다. 다시 말하면 선행조직자란 학습자의 선행지식과 앞으로 배울 내용 간의 간격을 연결해주는 역할을 하는 매개체이다. 학습과제가 선행조직자로 연결되어 있 ... 을 때, 학습자는 더욱 쉽게 학습과제에 대해 더욱 쉽게 이해할 수 있으며 이는 학습자에게 친숙하게 도달한다. 특히, 학습과제가 학습자에게 친숙하지 않고 난해할 경우, 이때 제공
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05
  • EasyAI 무료체험
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2025년 10월 01일 수요일
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- 작별인사 독후감