"조직화되지않은 학습"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

코레일 운전 학점은행제 교육과정 평생교육원레포트 돌봄전담사면접 평생교육원 자소서 평생교육 경영자 순천향병원자소서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직화되지않은 학습" 검색결과 301-320 / 124,679건

판매자 표지

개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다

도구와 웹 사이트들은 중요한 역할을 합니다. 이들은 정보를 조직화하고, 협업을 용이하게 하며, 학습과 개발을 지속적으로 지원합니다. 예를 들어, 클라우드 기반 도구는 팀원들이 시간 ... 은 프로개인의 경력 발전뿐만 아니라, 조직의 성장과 혁신에 있어 핵심적인 요소입니다. 이러한 맥락에서 Coursera와 Udemy와 같은 온라인 학습 플랫폼은 지식과 기술을 향상 ... 자가 실무에서 직면할 수 있는 다양한 문제를 해결하는 데 필요한 능력을 개발할 수 있도록 합니다.조직 내에서 이러한 온라인 학습 플랫폼을 활용하는 것은 직원들의 역량 강화와 지속적인

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

유의미 수용학습에 대해

→ 연결 ( 선행조직자를 이용하여 ) 학습과제 + 선행조직자가 가미된 자료 → 통합 → 학습자에게 친숙하게 도달 학습과제가 학습자에게 친숙하지 않고 난해한 경우 → 선행조직자 ... 와 관련된 기본개념과 원리 발견 → 학생들은 자신이 발견한 내용을 기계적으로 암기 유의미 수용학습 , 유의미 발견학습 → 선행조직자와 연관 지어 학습 기계적 수용학습 , 기계적 발견학습 → 선행조직자와 연관 짓지 않음- 끝 -{nameOfApplication=Show} ... 유의미 수용학습에 대해 유의미 수용학습 오슈벨 수용학습의 유의미가 유의미 수용학습의 단계 유의미 수용학습과 브루너 발견학습의 비교1. 유의미 수용학습 언어적 매개 ( 선행조직자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가 해보시오. 그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해

다. 이는 교육 훈련에 대한 학습자의 반응 등을 통해 학습 효과, 그리고 조직의 성과 등을 파악함으로써 교육의 효과성을 판단하는 방법으로, 현재 다양한 분야에서 활용되고 있다.이에 본 ... 다. 반응 평가의 경우 일반적으로 사용되는 교육 프로그램에 대한 평가 준거로, 학습자의 반응이 나타나지 않을 경우에는 교육 효과가 발생하지 않은 것이라고 볼 수 있다.(2) 학습 ... 하게 된다.(4) 결과 평가: 4단계 결과 평가의 경우 교육 훈련을 진행하면서 이것이 얼마나 조직에 공헌하게 되었는지에 대한 총 평가 과정으로, 학습한 내용을 실제 상황에 활용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

<휴넷평생교육원><학점은행제><과제><인력개발과 활용><학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오.>

및 실천을 해야 한다고 주장하였다. 또한 개인의 학습 능력을 향상하고, 집단이 학습에 대한 장애를 극복하도록 하며, 학습을 권장하는 조직문화를 구축해야 한다고 하였다. 학습 ... 1. 과목: 인력개발과 활용2. 과제주제: 학습 패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술 ... 하시오.Ⅰ. 본론학습 패러다임인력자원개발로 학습 패러다임을 정의한 사람은 1995년에 왓킨스이다. 왓킨슨은 개인, 집단, 조직 차원에서 장기적으로 직무 관련 학습능력을 배양하는 연구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

현시대에 성인학습 및 상담이 필요한 이유와 촉진 전략에 관해 서술하시오

관리(3) 학습조직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론학습과 상담은 결코 아무것도 하지 않은 상태에서 일어나는 것이 아니다. 우리는 현재 학생들뿐만 아니라 학습과 상담을 끊임없이 요구 ... 의 필요성(1) 인구학적 요인(2) 경제의 세계화(3) 기술의 변화(4) 조직의 변화2. 성인학습 및 상담 촉진 전략1) 동기 향상 전략2) 행동관리 전략(1) 시간 관리(2) 환경 ... 은 이에 변화하는 기술에 적응할 수 있도록 끊임없이 학습해야 할 것이다.(4) 조직의 변화앞서 언급했던 급속하게 변화하는 현대사회에 따라서 발전하고 변화하는 모든 조직은 성인학습 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원개발]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

한 대응책을 강구하지 않으면 존속조차도 힘들게 되지만, 조직개발은 이러한 환경적인 이유에서 뿐만 아니라 발전지향적인 조직자체의 요구에 대응하기 위해서도 필요하다. 이러한 이유에서 조직 ... 로 개설하기도 한다. 수차례 시행한 결과 IT 역량과 비즈니스 역량을 중심으로 한 6개월 장기 프로그램과 주변의 숨은 고수를 찾아 역량을 전이하는 학습조직형 프로그램이 인기가 가장 많 ... 적자원개발의 구성요소1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발3. KT의 인적자원개발 사례1) 인적자원개발 방향성2) KT 인적자원개발 세부 프로그램4. 결론 : 시사점5. 참고문헌1

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정

게 계획하고 추진하는 리더십이 필요하다. 애덤스는 관리자들이 조직 및 정치체계, 인력관리, 대 인관계 및 자원분배를 포함한 다방면의 관리기술에 관한 학습요구를 느끼고 있다고 했다.관리 ... 직원들 간의 협력이 효과적으로 이루어지지 않으면 환자에게 안전하고 질적인 희료서비스를 제공할 수가 없을 것이며 이것은 의료사고를 유발 할수도 있다. 따라서 병원 조직에서 구성원 간 ... 들이 직면한 가장 최대의도전들 가운데 하나이다.간호관리자는 교육자로서 경험적 학습의 촉진자이며, 학습요구를 평가하고 교육 프로그램을개발하는 과정에서 협력자이다. 또한 탐구 정신과 끊임없

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

브루너의 교육의 과정과 우리나라 교육과정과의 관계에 대해 서술하시오

지 않고, 실질적으로 교육 현장에서 적용 가능한 원리를 제공한다. 그의 "지식의 구조화" 개념은 학습 내용을 체계적이고 이해하기 쉽게 조직하는 데 중점을 두며, 이는 우리나라의 교육 ... 도"를 제시하였다. 지식의 구조화는 교육 내용을 체계적으로 조직하여 학습자가 핵심 개념을 이해할 수 있도록 돕는 것이다. 발견 학습은 학습자가 스스로 문제를 해결하고 새로운 지식 ... 학습을 통해 구현되고 있다. 예를 들어, 초등학교에서의 통합 교과 과정은 브루너가 주장한 학습 내용의 체계적 조직화를 반영한 사례라 할 수 있다. 그러나 브루너의 발견 학습과 비교

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

기 위해서는 지각에 관한 지식을 충분히 습득해 바르지 않은 지각에 따른 피해를 줄여나가는 연습 과정이 필요하다.그렇다면 바람직한 리더가 되기 위해 어떤 지각 오류에 대한 훈련과 학습 ... 리더십주제: 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (리더십을 개발하기 위해 필요한 경험과 학습 과정)Ⅲ ... 단계로 구분되는데, 다음 네 가지 학습단계를 통해 이루어진다.첫 번째는 1단계로서 무지 무능의 단계이다. 이는 리더십의 기본적인 개념도 없고, 자신의 능력 수준 등을 제대로 인지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

다운로드 장바구니
인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

었던 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준 관점에서의 인적자원개발의 목적과 필요성을 이하의 본문에서 자세히 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 개인 수준 관점에서의 인적자원 개발의 목적 ... 주제 : 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인 수준 관점에서의 인적자원 개발의 목적 ... 과 필요성2. 조직 수준 관점에서의 인적자원 개발의 목적과 필요성3. 국가 수준 관점에서의 인적자원 개발의 목적과 필요성Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원은 조직을 유지하고 발전하게 만드

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

Tyler모형의 배경 및 각 단계의 설명과 모형에 대한 평가

. 학습경험(교육내용)의 조직4. 학습경험의 평가Ⅲ결론 : Tyler모형의 평가□참고문헌Ⅰ. 서론 : Tyler모형의 배경랠프 타일러(Ralph W. Tyler)는 미국의 교육 ... . 학습경험(교육내용)의 조직 : 계열성의 원리, 계속성의 원리, 통합성의 원리3단계로는 학습경험의 조직으로 학습경험을 조직할 때는 위의 세 가지 원리를 따라야 한다.첫 번째, 계열 ... Tyler모형의 배경 및각 단계의 설명과모형에 대한 평가차 례Ⅰ서론 : Tyler모형의 배경Ⅱ본론 : Tyler모형의 단계설명1. 교육목표의 설정2. 학습경험(교육내용)의 선정3

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24 | 수정일 2024.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

.학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회 ... 은 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 ... 의 참여가 필요하다는 특징이 있다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육과정- 타일러 모형 (목표설정 방법, 학습경험 선정의 원리, 학습경험의 조직, 학습경험의 평가)

에서 비율 개념을 가르친 뒤 사회 교과에서 축척의 개념을 가르치는 것도 포함할 수 있다.그러나 계열성에서 주의할 점이 있다면, 어떤 학습경험이 선수학습에 비해 지나치게 수준이 높은 비약을 하거나 후퇴, 제자리걸음이 일어나지 않도록 조직하는 것이 중요하다. ... , 학습경험 선정의 원리, 학습경험의 조직, 학습경험의 평가를 제시하려고 한다.본론 :1. 목표설정 방법(1) 목표의 3가지 원천타일러 모형에서 타당한 목표를 설정하기 위해서는 3가지 ... 한다. 명세적(구체적 목표)는 인지적 영역에 한정된다. 그리고 교육 경험(학습경험)은 교육목표에 기초하여 선정, 조직된다.이러한 명세적(구체적) 교육목표는 교육의 평가, 내용, 수업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

과 학습 프로세스에 대해 설명하며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더십 개발에 필요한 경험과 학습 과정1) 리더에게 도전적이고 새로운 직무와 과업 배정리더의 리더십 육성에 관한 ... 프로그램과 자기 학습기업 조직의 계층이 낮아지고 개인주의 성향과 개인 역량이 강화되는 상황에서 자율학습은 기업 조직에 필수적인 방법입니다. 따라서 지도자도 교육과 독학을 통해 ... 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개발에 필요한 경험과 학습 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

다운로드 장바구니
[ 평생 교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전이 왜 중요한지 예를 설명 ]

, 지역사회 등 다양한 조직에서 학습이 이루어진다. 각 기관은 고유한 목적에 따라 운영되며, 기관의 목적은 프로그램 방향과 내용을 결정하는 중요한 역할을 한다. 학습자의 요구와 기관 ... 이 필요하다.2) 평생 교육기관 경영에서 조직의 미션과 비전평생 교육기관 경영에서 미션과 비전은 6가지로 생각해 볼 수 있겠다.(1) 평생 학습에 대한 지역 밀착적 홍보와 마케팅 ... 전략평생 학습에 대한 사회적 인식과 가치관이 향상되고 있으나 아직 충분하지 않다. 전문가들은 평생 학습도 시와 축제와 같은 정책의 효과가 주로 평생 학습 전담 기관에서만 긍정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.04

다운로드 장바구니
교육과정학 요약정리 및 기출문제 분석

설계ARCS학습조직교육목적(자유교육)2015(상반기)교사의 과제(학교 및 수업에 대한 이해)ADDIE준거참조평가관료제,이완결합체제기능론2016교사의 역량(교과·생활지도·조직활동)경험 ... 화하형 조직, 발견학습→장점· 단점과 연계1) 지식의 구조: 다양한 표현방식, 경제성, 생성력, 조직방법(나선형)2) 나선형 조직: 폭·깊이를 확대·심화3) 발견학습: 다양한 구체 ... , 권력? 활용방법: 다양한 목표 설정, 학습경험 선정 및 조직, 탈목표 평가? 잠재적 교육과정 개념[2019]? 유형? 원천[2014][2019]? 활용방법아이즈너영 교육과정

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28

다운로드 장바구니
훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)

, 산업 구조의 재편, 그리고 조직 환경의 유연화는 이제 더 이상 예외적인 일이 아니다. 이러한 변화의 흐름 속에서 개인이 갖추어야 할 가장 중요한 역량 중 하나는 바로 '학습 능력'이 ... 하는 방식으로 진화하고 있다. 특히 산업심리학에서는 이러한 교육 방식의 차이가 조직 구성원들의 동기, 학습 성과, 직무 만족도에 어떤 영향을 주는지를 주의 깊게 다룬다. 아래 ... 가 클 수 있다.4) 온라인 교육디지털 기술의 발달과 함께 각광받고 있는 방식이다. 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있으며, 다양한 콘텐츠 접근이 가능하다. 특히 자기주도학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

선행조직자에 대한 레포트

과제가 학습자에게 친숙하게 도달한다. 특히, 학습과제가 학습자와 친숙하지 않고 난해할 경우 이때 제공되는 선행조직자가 학습자의 학습에 큰 도움을 준다. 선행조직자는 학습과제에 내포 ... 조직자는 추상성이 가장 높은 수준에서 기본이 되는 개념으로 학습과제가 학습자에게 익숙지 않을 경우, 이때 자료의 관념적인 골격을 제공하는 역할을 한다. 즉, 학습자에게 친숙하지 않 ... 선행조직자에 대한 레포트1. 선행조직자의 개념 및 효과2. 선행조직자의 유형3. 학습의 종류4. 포섭의 정의와 종류1. 선행조직자의 개념 및 효과선행조직자는 학습자의 선행지식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.05

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 친환경 경영이 기업의 수익성에 도움이 된다고 생각 하는가 아니면 위협이 된다고 생각 하는가. 외 6과목

에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.7.조직심리학토론 : 학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?8. 참고문헌1. 친환경 경영 ... 습니다. 정서와 행동장애가 학습장애와 중복되는 경우, 이러한 문제들은 단순히 개별적이지 않고 서로 복합적으로 작용하여 학생들의 전반적인 학습 성과를 저하시킬 수 있다는 검에서 관계가 있 ... 아니다를 선정하여 의견을 작성해 보시오.3.광고학토론 : 광고주는 광고회사를 이용해야 하는가?4.리더십토론 : 학습과 행동에는 어떠한 관계가 있는가?5.심리학개론토론 : 강화와 처벌

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

(2주합격) 건설안전기사 필기 요약자료

활용결정단순화, 빠른대응, 구성원이 자율권)68. 타일러의 학습경험 조직의 원리- 계속성의 원리 ? 계열성의 원리 ? 통합성의 원리69. 실연법- 학습자가 이미 알게 된 지식 ... )안전관리조직 -> 사실발견 -> 평가분석 -> 시정책선정 -> 시정책 적용4. 하인리히 도미노이론사회적 유전적 결함 -> 개인적 결함 -> 불안전 상태 -> 사고 -> 재해5 ... 을 향상시키는 훈련이다.61. 건설업 도급인 사업주가 작업장 순회점검(2일에 1회)62. 안전보건관리규정에 포함해야할 내용- 안전보건에 관한 관리조직 과 그 직무- 안전보건교육에 관한

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.27

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기