"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 교원단체 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 321-340 / 439건

교원의 근로3권의 내용

하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.2) 단체교섭의 사항단체교섭 사항을 노조 또는 조합원의 임금?근무조건?후생복지 등 경제적?사회적 지위향상 ... 교원의 근로3권의 내용Ⅰ. 서1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러 ... 든지간에 근로3권이 인정되지 않고 있다가 “교원의노동조합설립및운영등에관한법률”이 제정되면서 근로3권 중 단체행동권을 제외한 단결권?단체교섭권은 인정되고 있다.2. 노동조합1) 설립

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[고용관계론 시리즈8]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제8장 단체교섭

과 노조의무를 가짐 상호경쟁관계에 있는 노조간에 단일화가 용이한가? 교섭창구의 단일화까지 교섭을 거부할 수 있는가?제 3부 단체교섭3) 제3안: 공적인 선거를 통한 배타적 교섭방식 자율 ... 성 교섭권을 상급단체에 위임하는 것이 용이하지 않음제 3부 단체교섭5) 교섭창구단일화에 따른 검토사항(윤성천, 1999) 교섭대표노조의 교섭대표기간 보장 교섭권 위임 교섭대표자 ... 의 공정대표의무 사용자가 교섭창구 단일화에 개입하고 방해하는 경우 쟁의행위를 하게 되는 경우 협약체결이후 평화의무6) 산별노조의 단체교섭 노동운동노선의 불확실성으로 거시적 협력체제

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[인사행정A+] 공무원단체,공무원노조 현황과 긍정적,부정적측면 및 해외사례 비교분석 통한 향후 대안 모색

현법 제 33조 제 2항 - 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.노동자로서의 공무원공무원노조공무원의 특징△XXX민간기업OOOO ... 실적주의 강화사회적 견제 기능공무원노조공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다 (헌법 33조 2항 )공무원과 교원에 대해서는 따로 법률 ... 을 체결할 권한을 가진다. 노동조합과 조합원은 정치활동을 금지한다.공무원노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률공무원노조노조출범 : 2002. 3. 23 조직형태 : 전국단일조직 본부

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| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.18

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노동법상 근로 3권의 제한에 대하여

하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일한 것을 명시하고 있다.③ 단체교섭사항단체교섭 사항을 노동조합 또는 조합원의 임금?근로조건?후생복지 등 경제적, 사회적 지위향상 ... 노동법상 근로 3권의 제한에 대하여Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자 ... 고 있다.넷째, 협위회의 협의요구에 대해 소속 기관장은 성실히 임하도록 규정하고 있을 뿐 단체교섭과 같이 반드시 응하여야 할 의무를 지우고 있지 않고 있다.다섯째, 합의된 사항에 대

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

관리 및 취약부문 정비 10(4) 외부개입 최소화 11(5) 전략적 복수노조 설립 유도 123. 복수노조시 노무관리방안13Ⅳ. 교섭창구 단일화 관련 대응방안141. 교섭창구 단일 ... 화 관련142. 다수노조 창구단일화방안 미도입시 대응방안14(1) 교섭시기의 통일화 요구14(2) 교섭력 강화 방안 강구15Ⅰ. 개 요1. 현행법의 규정 및 논의 경과(1) 현행 ... 키로 노사반수대표제, 2안 : 비례대표제)을 적용⇒ 교섭창구를 단일화할 경우에만 사용자에게 교섭의무가 있음.▶ 조직대상을 달리하는 소위 다수노조의 경우⇒ 개별 노조와 각각 교섭함.2

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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공기업의 인력의 관리에 대한 총망라

소관사항에 대하여 교섭(공동교섭 가능)- 교섭절차 : 서면 교섭요구, 복수노조가 교섭요구시 교섭창구 단일화- 단체협약 체결 : 단체교섭 결과 합의사항을 단체협약으로 체결(단 ... 조정감독 등 업무 담당 공무원은 가입 제한(구체적 범위는 대통령령으로 규정)◇ 단체교섭권 보장- 교섭사항 : 보수복지 기타 근무조건에 관한 사항(근무조건과 관련없는 정책결정사항 ... , 관리운영사항은 교섭대상 아님)- 교섭구조 : 각 헌법기관 행정대표(행정자치부장관, 국회사무총장, 법원행정처장, 헌법재판소사무처장, 중앙선거관리위원회사무총장), 각급 자치단체장이 각각

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.22

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제3의 노총 설립배경및, 향후전망

부터 시행된 타임오프제와 올 7월부터 시행 예정인 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화의 배경에 따른 제 3노총의 진행 방안과 양대 노총의 문제점을 짚어보고, 제 3노총의 앞

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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노태우정부의 북방외교

에 따른 사회불안과 사회세력의 조직적 저항이 나타났고 국가의 정체현상은 이를 가속화.- 노태우정권의 북방외교에 대한 필요요인 : 정부를 단일창구로 한 국가주도의 대외·대북한정책 ... 을 양아태 경제사회이사회’ 총회때 세 번째로 만난 양국 외무장관은 수료를 위한 본격적인 실무교섭을 열기로 합의(대외적으로 극비리에 진행) -> 92.5 양국 실무팀간 공동문안의 집중 ... 은 이를 한반도의 영구분단화로 규정하고 적극 저지해왔으며 단일국호하에 유엔가입을 주장(북한으로서는 유엔 동시 가입을 수용할 때에는 ‘남조선해방’을 포기해야 하므로 주적개념이 흐려져 독교환

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.31

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[노사관계론]국민은행의 복수노조 사례의 시사점과 사용자측의 복수 노조에 대한 단체교섭전략

하고 있고, 노조가 복수로 존재하는 한 이러한 공동교섭 방식을 통한 교섭창구 단일화 방식이 앞으로도 계속 유지될 것이라는 확신을 함.- 국민은행의 공동교섭 방식의 장점1공동교섭 방식 ... 의 과대화 및 조정 부담교섭창구 단일화 선호방안사용자공동교섭 의무화, 교섭형태 자율선택다수노조동수교섭대표제소수노조종업원 또는 조합원 과반수노조 배타적 교섭[표 1] 국민은행 복수노조 ... 단일화를 선호하지만 구체적인 방안에는 상이한 의견을 가짐.- 교섭창구 단일화의 구체적인 방안에 있어서는 다수노조의 배타적 교섭제를 주택은행지부가 선호하고, 국민은행지부는 동수교섭대표

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.28

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[단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

은 복수노조를 인정함과 동시에 조합원수에 비례한 교섭위원 할당제를 통해 교섭창구 단일화를 명시함으로써 복수 교원노조간 갈등 및 교섭력 약화를 초래하고 있다. 또한, 교섭대상도 조합 ... 단체교섭의 개념, 의의, 목표와 단체교섭의 방식, 대상, 권한 위임 및 단체교섭의 사례 분석Ⅰ. 단체교섭의 개념과 의의1. 단체교섭의 정의2. 단체교섭(임단협) 원칙3. 교섭자세 ... 와 방법Ⅱ. 단체교섭의 목표Ⅲ. 단체교섭의 방식1. 기업별 교섭2. 집단교섭3. 통일교섭4. 공동교섭5. 대각선교섭6. 패턴교섭Ⅳ. 단체교섭의 대상Ⅴ. 단체교섭의 권한 위임Ⅵ

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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우호적M&A에서의 협상 및 계약

.정보를 단일창구로 관리한다.보통 협상의 최종결정권은 대표이사나 대주주가 가지고 있다.M&A에서 가장 중요한 요소 중 하나가 보안이다.계약서를 먼저 작성한다.최대한 빨리 진행시킨다.M ... 하므로 기업 내, 외부 전문가로 구성된 인수추진팀을 조직해 세부사항들에 대해 철저한 교섭단계를 거쳐야 하며 다음을 유의해야 한다.상대방의 매수, 매도의사를 확실히 파악해야 한다 ... &A 계약체결• 교섭과 협상이 모두 끝나면 계약서를 작성하고 정식으로 계약을 체결하게 되는데 계약서에는 다음과 같은 사항이 포함되어야 한다. eq \o\ac(○,1) 거래의 구조

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.14

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ch[1].13

) GE China 회장, GE India 회장 등 대정부 협상창구를 국가관리자로 단일화 하였음.*Jeffrey Immelt의 구조조정(2)*Immelt주도의 구조조정 후 사업구조 ... 함.*대정부교섭능력의 강화에 주력 인프라스트럭쳐사업의 주요 고객들임. 국가관리자(Country Manager)의 역할을 강화하기 위해 주요 시장별로 GE를 대표하는 회장자리를 만듬. 예

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| 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.22

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토

은 불허하고, 광역시?도 또는 전국단위로 교섭하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.③ 단체교섭 사항 ... 근로3권의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 서론우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로 ... 임하도록 규정하고 있을 뿐 단체교섭과 같이 반드시 응하여야 할 의무를 지우고 있지 않으며,다섯째, 합의된 사항에 대해서는 기관장은 최대한 이행에 노력하여야 한다고 규정하고 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

2년 6개월의 준비기간을 둔 뒤 2012년 7월부터 복수노조를 시행하고 대신 사업장 혼란을 막기 위해 교섭창구는 단일화하기로 했다. 복수노조 허용을 유예한 것은 노사정의 이해관계 ... 관계에 속하는 활동을 한 시간에 대해서는 유급처리하자는 게 골자다. 노사공동의 이해관계에 속하는 활동은 노동자 고충처리，단체교섭，산업안전 관련 활동,권리구제기구 활동,노사공동기구 및 ... 만 금지급이 금지되는 대신, 근로자 고충 처리 단체교섭에 필요한 시간 및 결과를 조합원에게 설명하는 시간, 노사협의를 위한 시간, 사업장 내 산업안전보건과 관련한 사항을 처리

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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단체교섭 거부와 불법행위 책임

에 해당하지 않으므로 피고는 단체교섭 창구의 단일화 등을 내세워 원고와의 단체교섭을 거부해서는 안된다”는 취지의 가처분결정을 받고서도 위 가처분결정에 위반하여 원고와의 단체교섭을 거부 ... 단체교섭 거부와 불법행위 책임(대법원 2006. 10. 26선고, 2004다11070)판결과 관련하여1. 단체교섭 거부행위가 불법행위를 구성할 수 있는지에 대하여사용자가 노동조합 ... 과의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하였다고 하여 그 단체교섭 거부행위가 바로 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족하게 되는 것은 아니지만, 그 단체교섭 거부행위가 그

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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[경영]노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가

문제는 복수노조 그 자체에 있는 것이 아니라 복수노조 설립에 따른 교섭창구 단일화 문제에 있다고 한다면, 전임자임금문제와 교섭창구 단일화 방안을 연계시키는 것은 그나마 이해가 된다

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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산업별 노조 공동체와 기업별 노조 공동체 비교분석 및 나아갈 방향에 대한 레포트

되었고 또한 복수노조 허용으로 교섭창구단일화가 강제되었다. 앞서 언급한 기업별 노조 공동체의 한계는 노동 운동의 이론적 문제로 볼 수도 있다. 그러나 2002년 노사관계 법 제도의 변화 ... 있으며, 서유럽에서는 전통적으로 산업내의 노동자를 숙련. 미숙련에 관계없이 포함하는 산업별 노조 공동체로 형성되어, 전국적 단위로 단체교섭이나 단체협약을 체결한다. 그런데 이러 ... 교섭1. 단위 노조에 교섭권 있음2. 연맹에 교섭권 위임1. 산업 노조에 교섭권 있음2. 노조 지부에 교섭권 있음3. 노사 공동 교섭권 있음장점탄력적 협상 가능회사 밖 교섭단점1

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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단체교섭의 위임

을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다.특히 2007년부터는 사업장단위에도 복수노조가 허용되는 점을 감안할 때 교섭창구의 단일화를 위한 강구방안으로서 단체 ... 단체교섭의 위임에 대하여 약술하라.Ⅰ.단체교섭권 보장과 위임Ⅱ.위임의 범위1.위임의 상대방 2.수임자의 교섭권한의 범위3.위임의 절차와 방식4.교섭권의 재위임권 인정여부Ⅲ.제3 ... 자위임금지조항의 효력1.학설 2.검토Ⅳ.결Ⅰ.단체교섭권 보장과 위임헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단체교섭권을 보장하고 있으며, 이로 인하여 국가는 단체교섭에 부당한 개입

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[복수노조] 복수노조

사례교원노조법 제6조 제3항에서는 조직대상을 같이하는 2인 이상의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 하고있다. 또한 교원노조법 ... 하에서 교섭창구단일화 방안으로서 소위 비례대표제를 시행하고 있는 교원노조의 사례는 향후 일반노조에서 사업장 단위까지 복수노조가 인정되는 상황에 대비한 교섭창구단일화 방안을 마련 ... 가능하고, 또한 한 노조가 단독으로 단체교섭을 요구할 경우에는 사용자가 단체교섭 창구가 단일화되지 않았다는 이유등 을 들면서 단체교섭에 응하지않음 으로서 지연 되는 문제가 생긴다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[교사론]교원단체에 대해서

(사립학교 단일교섭 불가)교섭창구? 규정 없음.? 교섭창구 단일화 - 자율협상에 의한 교섭대표단 구성. 자율적으로 구성하지 못할 경우 비례대표제 도입교섭사항? 교원의 처우개선, 근 ... ’제정 전까지 단일 교원단체 정책을 유지함으로써 한국교총이 유일한 합법 교원단체로 활동하였다. 그러나 1991년 국제노동기구(ILO)에 가입한 이후 ILO이사회가 전교조 인정과 해직 ... 교사 복직을 요구하는 권고결의안을 채택하여 공무원과 교사의 자유로운 단결권과 단체교섭권 보장을 요구해왔고, 1996년 가입한 OECD에서도 공무원과 교원의 단결권 보장을 권고해왔

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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