"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 221-240 / 447건

공공부분의 노사관계

전국단위로 연합하여 교섭 교섭사항 임금 , 근무조건 , 복지후생 등 경제적 , 사회적 지위 향상과 관련된 사항으로 한정 교섭창구 단일화 복수노조의 경우 노조 자율로 교섭창구를 단일 ... 의 노동 3 권과 관련한 주요 쟁점사항 우리나라의 경우 국가공무원이나 지방공무원은 원칙적으로 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권 ( 쟁의권 ) 을 보유하지 못한다 . 사실상 노무 ... 노사관계의 주요 쟁점 2. 노동 3 권 공공부문의 노동 3 권과 관련한 주요 쟁점사항 우리나라의 경우 국가공무원이나 지방공무원은 원칙적으로 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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타임오프제와 복수노조

니 선진국에서 찾아 볼 수 없는 법률을 만들어서 지급을 금지하는 것도 안될 말입니다.3. 복수노조 체제하에서의 단체교섭정부는 복수노조 체제하에서 단체교섭 창구를 단일화 하려고 기도 ... 이니 교섭창구 단일화는 불가피하다고 주장하고 있습니다. 그러나 일본의 기업별 복수노조 체제 하에서 단체교섭은 매년 봄철에 춘투로 그치고 있으며, 최근에는 일본의 경제불황으로 인하 ... 여 춘투는 점차 힘이 빠지고 노사협조만 두드러지고 있으니 교섭창구 단일화 논거는 기만술에 지나지 않습니다. 모든 노동조합이 단체교섭권을 갖는 것은 헌법상 노동3권 보장 취지에도 맞

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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한국 노조의 현실-연장근로와 주간2교대제

322012 년 노동계 주요이슈 연장근로 제한 1. 경기침체 계속으로 구조조정 가능성 2. 정규 / 비정규직의 노동시장 양극화 3. 복수노조 교섭창구 단일화 문제 및 정착 4 ... 별 조합은 유럽 , 일본 등 각국에서 일반적으로 채택산별노조의 개요 구 분 조직형태 가입대상 교섭효과 교섭주체 산 별 노 조 기업 , 업종 , 지역별 구분을 넘어 동일산업에 종사 ... 1. 기업 근로자를 위한 투쟁보다 정치적 투쟁에 집중 2. 내부 근로자와의 문제를 산별노조의 중앙 , 지역 지부와 교섭해야 하는 3 중 교섭 체제 - 산별 중앙교섭 , 지역지부

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26 | 수정일 2013.11.29

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복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

하는수노조를 둘러싼 노사의 이해관계는 1차적으로는 교섭창구 단일화 문제를 놓고 대립하고 있는 것으로 보인다, 노동계, 특히 민주노총은 교섭창구 단일화가 노동3권중의 하나인 단체교섭 ... 권, 나아가 단체행동권을 제약할 수 있다며 자율교섭제를 주장하고 있다.반면 경영계는 노조가 난립하게 되면 교섭비용과 노무관리 비용 등이 급격하게 상승하는 만큼, 교섭창구 단일 ... 간 M&A로 단일 기업 내에 2개 이상의 노조가 존재하는 경우이다 일본의 사례로 보면 일정한 기간이 지나면 노조가 통합되는 경향을 보이며 노측은 교섭력을 강화해 통합을 추진하고 사

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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미디어 경영,경제 요약

을 지불할 수 있다.단점 : 대형화된 기업이 시장 지배력을 가진다. 자신의 이익을 높이려 할 수 있다.시장 외적인 규제기구의 역할 중요창구효과(windowing) – 하나의 콘텐츠 ... 별로 특성에 맞는 콘텐츠를 이용하도록 적절히 기획, 제작, 유통하는 것창구효과는 콘텐츠의 제공이 다른 윈도우에서 시간의 차이를 두고 일어나는 것이기 때문에 생산자는 서로 다른 시점 ... . 소비자는 여러 단계의 정보원을 거쳐 걸러지고 변형된 뉴스를 접함.일련의 과정을 통해 전달되는 정보가 최종 소비자들에게 받아들여지기까지 얼마나 다양한 미디어 창구에 의해 통제 되

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.23

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일과 소득 노동에관한 현재 이슈를 경제학적으로 분석

순차적으로 시행하는 내용의 노동관계법 개정안을 추진하기로 했다. 민본21의 이런 움직임은 노사관계 선진화를 명분으로 내년부터 복수노조 설립을 허용하되 교섭창구를 단일화하고, 노조 ... 를 결성 점과 노노갈등, 노사갈등이 더할 것이다 는 점, 산별교섭 무력화 문제점들이 있다. 노동 3권은 헌법에도 보장된 기본권인데, 다수대표제는 기업 내 복수노조간의 자율적 창구단일 ... 고 이 노조를 과반수로 만들기 위한 사용자의 위한퀠퇴 가입 유도, 차별, 노조간된경쟁 유도 등이 일어날 것이다. 특히 현재의 공익위원안은 교섭창구단일화의 범위를 산별노조의 지회

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.20

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[이슈] 전교조 법외 노조화 논란

교섭 및 협약체결 권한(제29조)⑦ 교섭창구 단일화절차 참여권(제29조의2)⑧ 노동조합의 주도에 의한 쟁위행위(제37조)⑨ 필수유지업무 근무 근로자의 지정권(제42조의6)⑩ 특별조정 ... 는 "6급이하의 공무원은 노동조합에 가입하거나 이를 조직할 수 있고 단체교섭을 할 수 있다"는 내용을 골자로 하는 노동조합법 개정안을 통과시켜 전교협이 합법적으로 노동조합을 결성 ... 와 진행 중인 단체교섭을 중지하고, 이미 체결된 단체협약이라도 지난해 10월24일 이후부터는 노조 효력이 상실된 것으로 간주해 즉시 해지를 통보ㄹ. 단체협약에 근거한 각종 행사지원금

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.22

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[노사관계론] 일본 노사관계에 대한 이해

성과급 또는 연봉제 , 개별적 노사관계로의 변화 기업별조합의 감퇴와 다양한 교섭형태 등장2. 일본 노사관계의 특징2 . 일본 노사관계의 특 징 종신고용제 연공서열제 기업별노조 춘투 ... 이 집중되어 전 산업에서 당해 연도의 임금인상률이 결정 . 노사교섭의 기본적인 패턴 .3 . 노사관계 당사자3 . 노사관계 당사자 노조 일본노동조합총연합회 전국노동조합총연합회 전국 ... 노247,184 2,201,373 698,685 711,420 비율 100.0 62.4 7.0 2.2 19.6 6.2 6.3 주요단체별 노동조합원수 ( 단일노동조합 ) 자료

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

서론Ⅰ본론Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례Ⅲ미국, 프랑스, 일본Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점결론Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안Ⅵ노조 ... 을 해야 하니 교섭창구 단일화가 불가피하다고 주장한다. 대안이 마련되지 않으면 산업현장에 혼란이 올 수 있다는 점을 우려하면서 보완책 마련을 촉구하고 있는 것이다. 특히 복수노조 ... 상 노동 3권의 보장 취지에도 맞다는 것이다. 경영계 주장처럼 교섭창구를 단일화하면 헌법상 단체교섭권 보장에 위반하게 되어 위헌 시비가 일어날 수 있다는 논리를 펴고 있다.교섭창구

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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한국경제

1997년 이후 시행이 계속 유예되어 왔던 복수노조 교섭창구 단일화, 노조 전임자 임금지급 금지에 대한 노사정 간의 논의도 본격화되었다. 국회 환경노동위원회(이하 환노위)에서는 노사정 ... 를 통해 일정한 범주의 활동에 대해 유급 처리하는 것을 인정했다. 둘째, 사업장 단위의 복수노조를 허용하고, 교섭창구를 단일화하도록 했다. 아울러 단일화 교섭대표노조에게 공정대표의무 ... 이 본격 시작됨에 따라 정부는 관련 후속대책을 마련하기로 했다.고용지원센터 내 비정규직 전담상구창구를 운영하여 고용지원 서비스를 지원하고 비정규직 고용사업장 지도 점검 시 정규직

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.30

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공무원의_노동조합

다.현임자 임금지급을 법으로 금지하는 나라가 될 것”이라고 말했다.복수노조 허용되더라도 교섭창구 단일화는 잘못공무원노조 탄압 심각그들도 시민의 권리 있다현재 노동부는 2010년 유예 ... 1997년부터 한국의 노동상황을 관찰해왔다.그는 복수노조를 허용할 경우 교섭 창구를 단일화해야 한다는 한국 경영계의 주장에 대해서도 반대했다. 그는 “한국에는 비정규직 노조들이 있 ... 는데, 정부가 강제로 창구를 단일화시키면 이들과 같은 소수 노조는 조합원들의 이익을 대변하기 어렵다”고 지적했다. 그는 각 노조들이 이익을 대변할 위원을 다양하게 선정해, 사용자

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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증권시장과 금융투자상품

ompetitive bid) 중에 한 가지를 택해서 정한다.사모는 증권발행자가 직접 특정 소수의 인수인과의 교섭을 통하여 증권을 발행하는 방식으로 미공모발행이라고도 한다.공모는 일반투자가를 대상 ... 으로 하므로 일시에 거액의 자금조달이 가능하고 선전효과를 얻을 수도 있다. 반면 사모는 발행절차가 간편하고 발행자와 인수자간의 긴밀하게 신축적인 교섭이 가능하며 발행비용도 공매 ... 하고자 하 창구에서 고객과 증권회사간에 이루어지는 점두매매와 매매당사자간에 개별적으로 거래가 이루어지는 직접매매의 두 가지 형태가 있다.③ 사이버거래시장(cyber market)사이버거래

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.13

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[인적자원관리] 노사관계의 개념, 구조, 중요성, 현황, 문제점, 개선방안

의 노사관계 2012년 현황우리나라 노사관계는 현재 변화하고 있다. 지난해부터 노조전임자의 급여지급을 금지하고 타임오프제도가 도입됐으며, 금년 7월부터는 교섭창구단일화를 전제로 기업

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.13

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재일동포에 관한 고찰 리포트

를 거느리고 있다.조총련은 일본과 국교가 없는 북한의 사실상의 공관역할과 재일교포의 문제해결을 위한 정부간 교섭창구 역할, 그리고 북한에 대한 경제적·물질적 지원과 친북재일동포에 대한 ... 과 재일동포의 문제해결을 위한 정부간 교섭창구 역할, 그리고 북한에 대한 경제적·물질적 지원과 친북재일동포에 대한 교육사업 등의 기능을 해왔다. 그리고 한때는 대한민국에 대한 북한 ... ·분회 등이 조직되었다. 그 산하에 청년동맹·여성동맹·교직원동맹·과학자협회·상공연합회 등의 계층별 단일단체를 두고 있다.창립 이후 일본과 국교가 없는 북한의 사실상의 공관 역할

리포트 | 18페이지 | 2,600원 | 등록일 2013.10.29

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복수노조시대 사업장 노무관리

되어 현재 노사관계선진화 위원회에서 논의 중2) 경제계 : 교섭창구 단일화 요구, 원칙적 전임자 임금지급 금지3) 공익위원회 : 자율적 교섭단일화, 전임자 임금지급 금지4) 정부 ... 교섭창구 단일화 여부복수노조 허용 여부대한 상의경총민주 노총한국 노총노사 자율적인 노조재정 자립방안 마련 → 불발시 타임오프, 기업 규모별 전임자수 제한 등 고려도입반대 (단 도입 ... : 전임자축소,조합비인상 재정지출 및 조직합리화 등으로 재정자립 방안 노조 스스로 마련)급여지급 노사자율 (처벌조항 삭제)전임자급여노동부허용공익위원과반수 대표제허용하되 교섭창구단일

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.19

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복수노조 문제 레포트

복수노조의 설립이 허용된다. 만약 복수노조가 허용될 경우 현재의 단체교섭 내지 단체협약의 체계에 커다란 영향을 미칠 수 있다. 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 ... 노조허용이후 약해질 교섭력을 보완할 만한 장치는 필수적이다. 하지만 사측의 요구대로 교섭창구단일화를 시행할 경우 다양한 의견을 수렴하고자 도입한 복수노조의 본래 취지와 어긋나게 된다 ... . 교섭창구단일화 과정에서 결국 소수의 의견을 배제되고 다수의 의견대로 협상이 이뤄질 수 있기 때문이다. 그러므로 교섭창구단일화 방안보다는 노조가 일정수준 이상의 규모를 형성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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전략적 인적자원관리 우수기업 사례(서울택시노조)

노조 허용은 1997. 3. 13 28노조법 개정이후 3번의 시행시기 연장으로 총 13년간 유예된 후 2010. 1. 1 시행되며 교섭창구 단일화를 위한 필요사항을 노동부장관 ... 되어 택시부와 합승부가 각각 구역업종과 노선업종이라는 특수성을 지니고 있어 단일조합으로서 공존이 불가능하여 조합을 해산하였다. 이후 1962년 11월 6일에 조합원 55명, 보유 ... 도 큰 문제였다. 서울택시 노사는 중앙공동 위임교섭에 따라 중앙임금협정 준칙을 마련하여 각 사업장에 시달하고 있었다. 하지만 각 사업장에서는 중앙임금협정을 무시하고 노사 당사자간

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.25 | 수정일 2015.04.19

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적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구

허용할 경우 야기될 수 있는 단체교섭상의 혼란, 노노간의 갈등 등의 문제를 예상하여 교섭창구의 단일화를 위한 방법과 절차 등 필요한 사항이 강구될 때까지 한시적으로 이를 금지 ... 노조인정시 교섭창구 단일화 방안1. 논점사업장단위에서 2010.1.1부터 복수노조가 허용되는데, 노동부장관은 2009.12.31까지 교섭 절·방법·필요한 사항 등 교섭창구단일화방안을 마련하여야 한다. ... 적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

, 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정과 교섭창구 단일화2 ... 하는지 여부 교섭창구 단일화교섭창구의 문제는 원칙적으로 노사자율로 결정할 사항으로서 법으로 강제하는 것은 노사자치를 침해하는 것이 되며, 소수노동조합이라고 하더라도 독자적인 교섭권이 부여 ... 되어야 할 것이다. 사용자가 교섭창구 단일화가 이루어지지 않았다는 이유로 단체교섭을 거부할 수 있다고 하면 사용자가 어용노조를 설립하고 그 노조로 하여금 교섭창구 단일화에 비협조

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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조별발표자료작성

여 교섭(공동교섭 가능)- 교섭절차 : 정부교섭대표에게 서면으로 교섭요구, 복수노조가 교섭요구시 교섭창구 단일화- 단체협약 체결 : 단체교섭 결과 합의사항을 단체협약으로 체결(단 ... 와는 다른 방식으로 보장될 수 밖에 없으며- 공무원의 노동조합 결성권을 보장하고, 근무조건의 유지?개선 기타 경제적?사회적 지위 향상을 위한 단체교섭 등의 활동을 허용하더라도, 국민전체 ... 우리 정부에 개선을 권고(‘93년도 이후 각 8차례, 10차례)- 선진 각국은 공무원에게도 단결권을 인정하고 사용자인 정부와 교섭할 수 있는 권리를 인정함과 아울러 인사행정에 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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