"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 241-260 / 447건

교원단체, 교원노조 분석, 특징과 장단점, 한계점 및 향후 개선방안

의 개선 필요 [3]명확한 교육과정과 목표제시 [4]교육부와의 관계개선충분성 입장에서의 결론단체교섭창구 단일화의 구성교원노조만의 복수노조 설립교수의 교원노조 가입 불가평등성 측 면1 ... 라고교섭이 항상 근로조건에 한정됨 -복수노조의 경우 교섭창구를 단일화 -단체교섭.단체협약 체결 시 국민여론 및 학부모의 의견을 수렴하여 성실히 교섭하고 단체협약을 체결조정.중재-단체 ... 교육노동자로서의 기본권익을 적극 옹호하고 민주교육의 발전에 기여5.단체교섭 단일화1)단체교섭권 -근로조건을 유지, 개선하기 위해 노동조합의 구성원들이 단결하여 사용자측과 단체교섭내지

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.24

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복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

에 복수노조 제도의 비용을 최소화하는 노력을 하는 것이 현실적인 선택이다.이 같은 취지에서 노조법은 복수노조의 허용과 더불어 노동부 장관이 교섭창구 단일화방안을 마련하도록 적시 ... 의 갈등 비용이 예상된다. 이를 줄이고 가입한 노조가 다르다는 이유로 임금과 근로조건의 차별이 발생하는 것을 방지하기 위해 효과적인 교섭 창구를 마련할 필요가 있다.미국의 경우 ... 는 하나의 대표성 있는 협약만을 인정하고 있다. 이탈리아는 사업장 내 노조들이 하나의 근로자대표기구에 비율대로 참여해 교섭창구를 통일하고 있다.일본은 모든 노조들에 교섭권을 보장하지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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단체교섭 및 노동행위제도

에는 지부조법 시행령 제3조 제4항)(2) 창구 단일화 방법과 국민여론 및 학부모의 의견수렴조직대상을 같이 하는 2 이상의 노동조합이 설립되어 있는 때에는 합의에 의하여 교섭위원을 선임 ... 며, 교섭일정은 노사가 합의하여 결정할 사항임.다. 공무원과 교원 노동조합법상 교섭절차의 차이공무원노조법에는 교섭창구단일화의 대상을 별도로 설정하고 있지 않기 때문에 조직대상 ... 이나 조직형태의 동일 여부를 불문하고 노동조합은 교섭창구를 단일화하여야 하는 경우가 있다.그러나 교원노조법에서는 “조직대상을 같이하는 2이상의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은.

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.28

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공무원 노조의 필요성과 발전방안

직하여 관련된 노동조합이 교섭에 참여할 수 있도록 하여야 한다.정부교섭대표는 교섭을 요구하는 노동조합이 2인 이상인 경우에는 당해 노동조합에 대하여 교섭창구를 단일화 하도록 요청 ... 할 수 있다.이 경우 교섭창구가 단일화될 때까지 교섭을 거부할 수 있다. 정부교섭대표는 관련된 노동조합과 단체협약을 체결한 경우 그 유효기간 중에는 당해 단체협약의 체결에 참여하지 ... 권의 이론적 근거1) 무원의 근로자성(보편성)2) 공무원 노동기본권 제한의 근거3) 공무원 노동기본권의 인정범위5. 우리나라의 공무원노동조합법제1) 공무원의 단결권2) 공무원의 단체교섭

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.24

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서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시

도 예상된다. 타임오프(노조전임자 근로시간 면제제도)와 복수노조 교섭창구 단일화 문제로 양대 노총과 정부가 갈등을 빚고 있는 상황에서 제3노총 노조들은 복수노조 교섭창구 단일 ... 는 것이 노조가 늘 고민해야할 문제다.그동안 민주노총이 움직인 '정치투쟁'에는 늘 서울지하철노조가 선두에 섰다. 서울지하철노조는 1994년에는 임금 교섭이 결렬된 뒤 전국지하철노동조합 ... 화하겠다고 한다. 또 매년 임금 교섭을 함으로써 발생하는 사회 혼란과 노사 분규를 억제하기 위해 공공 부문에 한해 격년제로 임금 교섭을 하는 방안도 추진하고 있다. 또한 경제사회노사정위원회에도 없다.

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09

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2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

의 설립이 허용된다. 만약 복수노조가 허용될 경우 현재의 단체교섭 내지 단체협약의 체계에 커다란 영향을 미칠 수 있다. 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제 ... 일까지 제1항의 기간이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법 · 절차 · 기타 필요한 사항을 강구하여야 한다”고 규정하고 있다. 따라서 현재 복수노조 금지규정 ... 가 병존하는 사례가 증가하여 교섭상의 혼란이 가중되고 있는 것이 현실이다.현행 노조법에서는 교섭창구단일화를 전제로 한 복수노조의 설립을 가능하도록 하는 것이 입법자의 의사임을 분명히

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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노조전임자와 복수노조 문제

에서는 교섭 창구의 단일화 등 교섭 방법, 절차를 강구하여 2010년부터 시행하기로 하였다.날로 불확실해지고 있는 글로벌 경영 환경속에서 기업은 조직의 유연성과 생산성 제고를 통해 ... 까지와는 상이한‘게임의 룰’이 적용될 것으로 예상된다. 교섭창구 단일화, 전임자 급여, 유니온 샵 규정, 부당노동행위 및 차별금지 규정, 조직 대상 구분 기준마련 등 세부적인 법률안 ... 에 대한 노사정의 입장이 다소 다르긴 하지만, 현재 합리적 관점에서 조율 작업을 진행 중인 것으로 알려진다.교섭 창구 단일화만 하더라도 조직 대상이 상이한 경우는 각각 교섭을 해야

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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전자무역의 사례조사

습니다. 무역업체를 위한 전자무역 단일창구를 구축으로 사용자의 업무 처리절차를 간소화하고 무역업무 효율성을 높여 무역 활성화에 기여합니다. 무역업무 절차별 서비스를 구축하여 전자 ... 무역 포탈에서 모든 무역업무 처리를 흐름별로 업무를 모두 처리할 수 있도록 함으로써 무역업체 사용자에게 단일화된 Workplace를 제공합니다. 포탈을 통해 서류 또는 단절된 서비스 ... 있는 전자무역 시스템의 효과를 말씀 드리겠습니다.1. 장점*범세계 단일전자거래시장의 출현- 세계 여러 지역에서 열리는 시장이 인터넷과 무역정보처리시스템을 통하여 전자방식으로 통합

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.21

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노조전임자와복수노조문제

다. 이는 오랜 과제이기도 하다. 다만 정부는 복수 노조를 허용하되 대화의 교섭창구를 단일화 한다는 입장을 가지고 있다. 이 경우 군소 노조는 사실 상 유명무실하게 된다. 또한 노조 ... 문제인데 이를 법으로 금지 한다는 것이 문제인 것이다.따라서 이에 대한 논란이 많이 존재 하지만 상식적인 결론은 복수노조는 허용 되어야 하며 사용자는 모든 노조와 성실하게 교섭 ... 적으로 논의를 할 필요가 있다. 아마도 복수노조를 하지 말자는 사람 없을 것이다. 복수노조 허용은 좋은데 그 노조들과 교섭할 의무가 없다면 그게 무슨 의미가 있을지 의문이 든다. 하지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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[국제정치론]【A+】남북한간의 관계

이 가능할 것이고 그렇지 않을 경우, 현재와 같은 분단관계가 계속될 것이다. 이 분단관계가 어떠한 방향으로 발전되더라도 남북한 정부간의 관계는 그 창구가 외교부로 단일화되어야 할 것이 ... 의 평양방문과 고이즈미 총리의 1, 2차 정상회담을 계기로 대북 외교는 각각 자국 외교채널을 통해서 행한다는 방침이 확립되었다. 대북 교섭 창구를 일원하는 또 다른 이유는 현재와 같 ... 과 미국뿐만 아니라 중국, 일본, 러시아와도 다각적인 외교 교섭과 정책 조정 필요하다. 그리고 국내 재정에 부담을 줄 수 있는 국제적인 문제임에 틀림없기 때문이다.)앞으로 남북한

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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비정규직보호법

인터뷰 18 /20 Q. 복수노조 , 교섭창구단일화 관련 의견은 ? A. 최지복 노무사 : 교섭창구단일화 법안에 대한 보완 아니면 개정이 이루어져야 하지 않을까 교섭단위를 분리 ... 하거나 교섭을 직접할 수 있는 제도적 장치를 만들어야지 소수노조로 되어있는 비정규노조가 조합원들의 목소리를 대변하고 자신의 근로조건 유지 개선하는데 도움이 되지 않을까 생각한다 . Q

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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복수노조 병존과 집단적 노사관계법의 쟁점

2010년 1월 1일 국회는 복수노조 설립허용과 교섭창구 단일화 및 노조전임자에 대한 급여지급금지와 관련된「노동조합 및 노동관계조정법」(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 개정

리포트 | 120페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.08

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재일동포의 역사와 교육, 현황에 대하여

동맹」을 비롯한 20개와 「조선신보사」등 27개 사업체를 거느리고 있다.조총련은 일본과 국교가 없는 북한의 사실상의 공관역할과 재일교포의 문제해결을 위한 정부간 교섭창구 역할 ... 이후 일본과 국교가 없는 북한의 사실상의 공관 역할과 재일동포의 문제해결을 위한 정부간 교섭창구 역할, 그리고 북한에 대한 경제적·물질적 지원과 친북재일동포에 대한 교육사업 등 ... 다구[千代田區]에 중앙본부를 두고 지역별로 지방본부와 지부·분회 등이 조직되었다. 그 산하에 청년동맹·여성동맹·교직원동맹·과학자협회·상공연합회 등의 계층별 단일단체를 두고 있다.창립

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.07

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노동조합 및 노동관계조정법

․ 초 기업 단위 노조의 경우도 교섭창구 단일화 절차에 참여한 이상 자체적인 쟁의행위 찬반 투표만으로는 적법한 쟁의행위를 할 수 없음제 42 조의 6( 필수유지업무 근무 근로자 ... “근로시간 면제 한도”라 한다 ) 를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의 ․ 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하 ... 으로 쟁의9 조 ( 교섭 및 체결권한 ) ① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다 . ② 노동조합과 사용

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

.부터 적용된 새로운 조항① 복수노조금지조항 폐지 = 제 5조(구 노동조합법 3조 5호)의 전면적 적용= 부칙 5조의 적용 시한※ 부칙 5조 3항 : “노동부장관은 교섭창구 단일화 방안 ... )의 구성1. 총칙(1～4조)2. 노동조합(5～28조)3. 단체교섭 및 단체협약(29～36조)4. 쟁의행위(37～46조)5. 쟁의조정(47～80조)6. 부당노동행위(81～86조)Ⅴ. 노동 ... 의 단체협약체결권 명시 및 단체협약 분쟁해결 절차규정 신설노동조합의 대표자는 교섭권한과 함께 단체협약체결권을 가지는 것으로 명시함으로써 총회인준투표에서 합의안이 부결됨으로써 재협상

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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2010년 노사관계 (원본)

어들이 자 율단일화나 공정대표의무와 같은 민주적 절차를 보장한다면, 교섭창구를 단일화 하더라도 결사의 자유를 침해하지 않는다는 국제노동기구의 입장이 이 방안에 더욱 힘을 실어주고 있 ... 의 찬반의견 등을 정리하여 그와 연계하여 전망이 어떻게 될 것인지를 제시하였다.먼저, 복수노조 문제의 경우 복수노조를 허용하되 그에 따른 기업의 부담을 덜어주기 위해서 교섭창구 ... 는 핵심기둥으 로, 1987년 사용자가 일정한 배려에서 노조 전임자를 인정해 주던 것을 노조의 권리로 전환시킨 것에서 시작되었다. 그 이후 노조전임자들은 사용자와 교섭을 통해 노조조합

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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노동시장 관련규제의 합리화

금지, 정년연장 강제, 배우자 출산휴가제등 모성보호조치 등○ 과반수노조가 교섭권을 갖는 교섭창구 단일화 방안 조속 마련□ 다양한 고용형태 활성화를 위한 비정규직 관련제도 개선○ 기간 ... 음□ 복수노조 교섭창구 단일화○ ‘10년부터 시행예정인 기업단위 복수노조 허용에 대비하여 노동부장관이 교섭창구 단일화 방안을 마련토록 되어있으나 아직까지 관련규정 제정이 이루어지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

다.국가복수노조 형태 및 운영일본자율교섭제의 전형. 즉, 교섭창구 단일화를 강제하지 않고 모든 복수노조에 대하여 단체교섭권 부여프랑스사실상 자율교섭제. 일정한 조건을 갖춘 노조에 대해 ... 의 설 사례만 기재해보겠다. 외국의 경우 많은 나라가 복수노조를 인정하고 있고, 교섭) 또한 노사 자율적으로 진행하고 있다고 한다. 일본의 경우 자유로운 노조 설립과 함께 교섭창구 ... 단일화)를 강제하지 않으며 모든 노조에 단체교섭권)을 부여하고 있다. 프랑스 역시 소수 지부도 교섭을 통해 협약을 체결하고, 전체 노동자에게 산별노조가 체결한 협약을 적용하고 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

다.우리나라 노동분쟁해결시스템은 첨예한 비정규직 갈등과 산별교섭갈등 등으로 긴장에 빠져 있을 뿐 아니라 사업장 단위의 복수노조 허용이 시행되면서 이에 따른 교섭창구 단일화 갈등 등 ... 할 필요는 없지만, 최소한 사회경제적 파급효과가 큰 선도 기업 과 산업별교섭과 같은 경우에는 주요 해당 사업장이나 노동조합전담제를 우선적으로 강화할 필요성도 있다.셋째, 조정의 개시

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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[노동법] 단체협약의 해석 법리와 임금의 반납,삭감법리 CASE

교 시행되는 단체교섭창구 단일화 관련 내용은 이 사례에서는 적용되지 않으니 설명하지 않도록 하겠다.이와 더불어 사실행위로서의 단체교섭을 하는 담당자로는 근로자측은 노동조합의 대표자 ... 목차I. 서론1. 사례 소개2. 쟁점II. 본론1. 단체교섭1.1. 단체교섭의 의의1.2. 단체교섭의 주체1.3. 교섭대상의 범위2. 단체협약2.1. 단체협약의 의의2.2. 단체 ... 협약의 법적성질2.3. 단체협약의 성립2.3.1. 당사자 사이의 교섭상 합의2.3.2. 합의내용의 문서화2.3.3. 체결 전후의 절차와 성립요건2.4. 단체협약의 효력2.4.1

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.16

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