"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 341-360 / 447건

근로3권의 제한에 대한 법적 검토

은 불허하고, 광역시?도 또는 전국단위로 교섭하도록 하고 있다. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시하고 있다.③ 단체교섭 사항 ... 근로3권의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 서론우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로 ... 임하도록 규정하고 있을 뿐 단체교섭과 같이 반드시 응하여야 할 의무를 지우고 있지 않으며,다섯째, 합의된 사항에 대해서는 기관장은 최대한 이행에 노력하여야 한다고 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

2년 6개월의 준비기간을 둔 뒤 2012년 7월부터 복수노조를 시행하고 대신 사업장 혼란을 막기 위해 교섭창구는 단일화하기로 했다. 복수노조 허용을 유예한 것은 노사정의 이해관계 ... 관계에 속하는 활동을 한 시간에 대해서는 유급처리하자는 게 골자다. 노사공동의 이해관계에 속하는 활동은 노동자 고충처리，단체교섭，산업안전 관련 활동,권리구제기구 활동,노사공동기구 및 ... 만 금지급이 금지되는 대신, 근로자 고충 처리 단체교섭에 필요한 시간 및 결과를 조합원에게 설명하는 시간, 노사협의를 위한 시간, 사업장 내 산업안전보건과 관련한 사항을 처리

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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단체교섭 거부와 불법행위 책임

에 해당하지 않으므로 피고는 단체교섭 창구의 단일화 등을 내세워 원고와의 단체교섭을 거부해서는 안된다”는 취지의 가처분결정을 받고서도 위 가처분결정에 위반하여 원고와의 단체교섭을 거부 ... 단체교섭 거부와 불법행위 책임(대법원 2006. 10. 26선고, 2004다11070)판결과 관련하여1. 단체교섭 거부행위가 불법행위를 구성할 수 있는지에 대하여사용자가 노동조합 ... 과의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하였다고 하여 그 단체교섭 거부행위가 바로 위법한 행위로 평가되어 불법행위의 요건을 충족하게 되는 것은 아니지만, 그 단체교섭 거부행위가 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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[경영]노조전임자임금 및 복수노조 유예합의의 의미와 이의 평가

문제는 복수노조 그 자체에 있는 것이 아니라 복수노조 설립에 따른 교섭창구 단일화 문제에 있다고 한다면, 전임자임금문제와 교섭창구 단일화 방안을 연계시키는 것은 그나마 이해가 된다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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산업별 노조 공동체와 기업별 노조 공동체 비교분석 및 나아갈 방향에 대한 레포트

되었고 또한 복수노조 허용으로 교섭창구단일화가 강제되었다. 앞서 언급한 기업별 노조 공동체의 한계는 노동 운동의 이론적 문제로 볼 수도 있다. 그러나 2002년 노사관계 법 제도의 변화 ... 있으며, 서유럽에서는 전통적으로 산업내의 노동자를 숙련. 미숙련에 관계없이 포함하는 산업별 노조 공동체로 형성되어, 전국적 단위로 단체교섭이나 단체협약을 체결한다. 그런데 이러 ... 교섭1. 단위 노조에 교섭권 있음2. 연맹에 교섭권 위임1. 산업 노조에 교섭권 있음2. 노조 지부에 교섭권 있음3. 노사 공동 교섭권 있음장점탄력적 협상 가능회사 밖 교섭단점1

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.29

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단체교섭의 위임

을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다.특히 2007년부터는 사업장단위에도 복수노조가 허용되는 점을 감안할 때 교섭창구의 단일화를 위한 강구방안으로서 단체 ... 단체교섭의 위임에 대하여 약술하라.Ⅰ.단체교섭권 보장과 위임Ⅱ.위임의 범위1.위임의 상대방 2.수임자의 교섭권한의 범위3.위임의 절차와 방식4.교섭권의 재위임권 인정여부Ⅲ.제3 ... 자위임금지조항의 효력1.학설 2.검토Ⅳ.결Ⅰ.단체교섭권 보장과 위임헌법 제33조제1항에서는 근로자의 권리로서 단체교섭권을 보장하고 있으며, 이로 인하여 국가는 단체교섭에 부당한 개입

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[복수노조] 복수노조

사례교원노조법 제6조 제3항에서는 조직대상을 같이하는 2인 이상의 노동조합이 설립되어 있는 경우에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 하고있다. 또한 교원노조법 ... 하에서 교섭창구단일화 방안으로서 소위 비례대표제를 시행하고 있는 교원노조의 사례는 향후 일반노조에서 사업장 단위까지 복수노조가 인정되는 상황에 대비한 교섭창구단일화 방안을 마련 ... 가능하고, 또한 한 노조가 단독으로 단체교섭을 요구할 경우에는 사용자가 단체교섭 창구가 단일화되지 않았다는 이유등 을 들면서 단체교섭에 응하지않음 으로서 지연 되는 문제가 생긴다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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[교사론]교원단체에 대해서

(사립학교 단일교섭 불가)교섭창구? 규정 없음.? 교섭창구 단일화 - 자율협상에 의한 교섭대표단 구성. 자율적으로 구성하지 못할 경우 비례대표제 도입교섭사항? 교원의 처우개선, 근 ... ’제정 전까지 단일 교원단체 정책을 유지함으로써 한국교총이 유일한 합법 교원단체로 활동하였다. 그러나 1991년 국제노동기구(ILO)에 가입한 이후 ILO이사회가 전교조 인정과 해직 ... 교사 복직을 요구하는 권고결의안을 채택하여 공무원과 교사의 자유로운 단결권과 단체교섭권 보장을 요구해왔고, 1996년 가입한 OECD에서도 공무원과 교원의 단결권 보장을 권고해왔

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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노동3권의 제한

에는 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭을 요청하여야 한다.(동법 §6)⑦ 단체협약을 체결할 수 있으나 법령?조례 및 예산에 의하여 규정되는 내용과 법령 또는 조례에 의한 위임을 받 ... 하고 있다.1. 권리주체의 제한⑴ 공무원가. 헌법상의 제한「공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다」고 함으로써 공무원의 노동3권에 대하 ... 운영등에관한법률’ 2004년 12월 31일 국회를 통과함으로써 2006년부터 공무원 노동조합이 합법화된다. 위 법에서는 공무원 노동조합에 대해 단결권과 단체교섭권을 보장하되 쟁의행위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[교육학]교원단체

: 교육감? 중앙 : 교육인적자원부장관? 시 ? 도 : 교육감- 사학의 경우 : 전국 시 ? 도 단위 사학 법인의 연합회 (사립학교 단일교섭 불가)교섭창구? 규정 없음.? 교섭창구 ... 단일화 - 자율협상에 의한 교섭대표단 구성. 자율적으로 구성하지 못할 경우 비례대표제 도입교섭사항? 교원의 처우개선, 근무조건 및 복지후생? 교원의 전문성 신장에 관한 사항 ... (당시 조합원 25,091명)이 조직되었다.4. 교원노조법의 법제화 과정1) 유일 교직단체에서 복수 교원단체로의 전환우리나라는 1997년 ‘교육기본법’제정 전까지 단일 교원단체 정책

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.22 | 수정일 2018.06.14

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스포츠 중계권의 현황

수원대 교수KoreaPoolKorea PoolKorea Pool??지상파 3사의 지나친 경쟁으로 인한 중계권료 인상을 막기 위한 단일 창구2. 중계권료의 인상 - 광고수익의 증가본 ... 를 금지www.themegallery.comCompany Logo본 론5. 문제점지상 파 기득권 보호대행사의 교섭력 상당 폭 제한공정 경쟁의 원칙 어긋남매체불균등뉴미디어 발달 저해

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.03

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[단체교섭]단체교섭의 의의와 보호, 단체교섭의 배경, 단체교섭의 기능, 단체교섭권의 내용, 단체교섭 계획수립, 단체교섭의 형태, 단체교섭의 원칙과 자세, 단체교섭의 종결, 단체교섭권의 헌법적 보장,한계 분석

��. 단체교섭권의 헌법적 보장과 그 제한의 한계1. 단체교섭권의 주체2. 단체교섭에 있어서 사용자의 의무3. 복수노조 설립시 자율교섭과 교섭창구 단일화Ⅰ. 개요단체교섭은 노동조합 ... 단체교섭 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호Ⅲ. 단체교섭제도의 배경Ⅳ. 단체교섭의 기능Ⅴ. 단체교섭권의 내용1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체2. 단체교섭권에 대한 사용 ... 자의 의무Ⅵ. 단체교섭 계획수립Ⅶ. 단체교섭의 형태1. 단체교섭의 당사자와 담당자1) 단체교섭의 당사자2) 단체교섭의 담당자2. 단체교섭의 방식1) 기업별 교섭2) 통일교섭3) 대각선

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.07

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이명박 정부의 비정규직법 개정안

정규직 보호법 개정안은 이명박 정부의 노동부가 8월말까지 사업주가 노동시간을 마음대로 조정할 수 있도록 하는 내용의 근로기준법 개정안을 마련한 것입니다. 또 복수노조허용 때 교섭창구 ... 단일화를 법제화하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’을 6월 국회에 제출할 계획입니다. 입법계획에 따르면 노동부는 근로기준법 개정안을 9월1일 법제처에 내고 9월30일에 국회에 제출 ... 습니다. 그리고 법과 원칙을 무시한 불법 파업이 관행적으로 반복되고 있는 것도 우리나라 노사관계가 가진 문제 중에 하나입니다. 교섭 대상이 아닌 사항에 대해 교섭을 요구하면서 노동

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.02

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우리은행 전환직발생

(2007년 3월 1일 시행)563명콜센터 업무CS 직군557명후선지원 업무사무지원직군2000명은행 창구 업무MM직군인원담당 업무구분-변호사 등 고액 연봉을 받는 전문 계약직 120명 ... 은 최소화하면서 큰 인건비 부담 없이 인력을 채용할 수 있게 되고 향후 직군별 차등임금 또한 별도의 교섭 없이 지속할 수 있게 됐다사측입장노조입장노조 입장 - 고용만을 보장하고 승진 및 ... 뿐 아니라 현행 단일호봉제의 폐해 를 고쳐, 직무와 성과에 따라 임금을 차등 하는 새로운 인사제도의 근간이 될 것Ⅳ. 우리은행 해결 방향Ⅳ. 우리은행 해결방향1. 해결 방향내부조직 갈등

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.05

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하이마트

) 가전제품유통시장의 성장과정 2002 년 시점 기존사업자와의 경쟁강화 시장은 현재 수준의 유지 및 약간의 축소 예상 판촉비용 공급자의 교섭력 고정비용 영업레버리지 효과 ... 점검 , 청소 SCM 면에서 전자유통업계 최초로 전자화된 운영시스템 OLAP 활용 고객관리 ( 잠재고객 , 단골고객 ) 전국 단일달말 구축 자동배차시스템 활용 Claim, 케이크 ... 중소기업제품의 시장진입창구3 . 경쟁자 분석 1) 가전유통시장의 경쟁구도 2) 각 경쟁자 분석90 년대 이후 새로운 유통채널등장과 함께 경쟁가속화 경쟁자 분석 1) 경쟁구도 백화점

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.30

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비정규직 노동자들의 실태 및 문제점

. 이러한 기준에 따르면 정규 노동자는 “단일한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 전일제 근무를 하며 특정 기업 내에서 능력개발과 승진이 이루어지면서 법률과 단체교섭 ... 로 정의하는 것이다.정규직 노동자를 정의하는 가장 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용 ... (permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제 형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.14

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국제법 요약

과 중개1)주선-이는 제3자가 분쟁당사국의 분쟁해결을 위한 장소제공등의 사무적 편의를 제공하는 것으로 교섭의 준비행위라고 할 수 있다.-이는 분쟁당사국사이에 공식적 교섭창구가 없을 있다. ... 한 국제법학자의 학설2.이 규정은 당사자가 합의하는 경우 재판소가 형평과 선으로 재판하는 권한을 해하지 아니한다.2.조약(1)서설1) 의의비엔나협약상 개념 : 1.단일 혹은 복수 ... : 재판소의 결정은 당사자 사이와 당해사건에 대해서만 효력이 있다.&국제분쟁의해결절차1.정치외교적 해결제도(1)서설 : 교섭, 주선, 중개, 심사, 조정법적 구성력이 없다는 점이 장점

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.14

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재일교포와 인권

친북한 재일교포의 지위향상주요활동정부 간 교섭창구 역할, 북한에 경제적, 물질적 지원, 학교설립2)일본사회로 흡수되는 재일교포최근 들어 일본 정부가 재일 동포들을 감시의 대상으로 삼 ... 수탈의 대상으로 전락해버린 조국에서보다 일본에서 돈을 벌 기회를 잡기 위해 자진해서 떠난 사람들도 많기 때문이다.3)차별 받는 현실일본에서의 재일동포의 차별문제는 기본적으로 단일민족

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.08

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노동조합의 의의 및 기능, 조직형태에 대한 연구

여 상급단체는 1997년부터 허용이 되고 단위사업장 노조는 5년간의 유예기간을 두어 2001년 12월 31일까지 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 기타 필요한 사항을 강구 ... Ⅰ. 序헌법 제33조 제1항에 의하면 「근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동을 가진다」라고 하여 노동3권의 보장을 명시하고 노동조합 및 노동 ... 에서 실현하려는 법이므로 헌법의 노동3권을 근로자의 기본적 인권으로서 보장하고 있는 입법 취지를 명확히 할 필요가 있다. 즉, 노동3권의 중심된 권리는 단체교섭권이고 단결권은 단체교섭

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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[노동법] 노동3권과 복수노조

하더라도(단결권의 절대적 보장), 근로조건 등을 정하는 단체협약의 통일적 형성을 기대하는 것(교섭창구의 단일화)이 현실적으로 요청된다고 하지 않을 수 없다.그러나, 복수노조 병존 ... 시에 교섭창구 단일화의 필요성에 공감하더라도 이를 법적으로 강제할 것인가 노사의 자율에 맡길 것인가 하는 것이 문제이다. 노사가 현실적 필요성에 의하여 교섭창구를 단일화하는 것 ... Ⅰ. 노동 3권의 의의우리나라의 헌법은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭 및 단체행동권을 가진다”(§331)고 규정하고 있다. 즉, 노동 3권은 근로

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.16

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