"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

노사관계론 노사관계 사회복지 맞벌이 빈민법 시대 민형사 소송 핵심 일용직 채용 사회보장기본법 사회복지정책론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노동관계조정법" 검색결과 301-320 / 26,474건

판매자 표지

우리나라 평생교육 관계법의 향후 과제

생교육협의회 간의 조정 역할을 명시하여야 할 것이다.셋째, 평생교육법 제2조에 명시되어 있듯이 평생교육은 학교교육을 제외하며, 대부분 성인을 대상으로 교육, 복지, 노동, 행정, 문화 ... 우리나라 평생교육 관계법의 향후 과제국가의 평생교육적 실천은 법에 근거해야 한다. 평생교육법은 헌법과 교육기본법에 규정된 평생교육의 진흥에 대한 국가 및 지방자치단체의 책임 ... 과 평생교육제도와 그 운영에 관한 기본적인 사항을 정함을 목적으로 하는 법이다. 우리나라 평생교육 관계법은 평생교육법 이 제정된 이후 줄곧 제기되었던 문제점을 8차례의 개정과정을 거치면

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
[경찰채용]경찰면접 토론 및 개인면접 핵심현안

이나 검·경수사권조정 차원을 넘어 국민의 입장에서 어떤 방식으로 규율하는 것이 올바른 길인지 진지하게 고민할 때다.-> 국민의 기본권 보장이 최우선 되어야 한다.? 형사소송법 제195 ... 경찰면접 (토론면접) 핵심현안(1) 경찰조직 개선방안? 경찰공무원의 노동3권 : 직장협의회 합법화 찬/반? 노동3권: 노동자가 헌법상의 기본권으로 가지는 세 가지 권리. → 단결 ... 여 보장된다.? 공무원직장협의회 : 공무원들의 복무상 권익을 보호하기 위하여 각 기관별로 결성된 협의 기구. 즉, 노동조합의 설립이 금지되고 있는 공무원들이 소속 기관의 장과 협의

자기소개서 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동조합과 단체교섭의 개념을 각각 설명하고, 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 긍정적인 견해와 비판적인 견해를 각각 기술

하는 하위법률로서 「노동조합 및 노동관계 조정법」,「노동위원회법」,「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」,「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한법률」이 있다. 오늘날 대 ... 자들의 권익을 옹호할 수 있다.「노동조합 및 노동관계조정법」제2조제4호에서 “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건을 유지·개선 기타 근로자의 경제 ... 교섭의 개념1) 노동조합의 개념노동조합은 집단적으로 근로자이익을 보장받는 전형적인 근로자대표기구로서 법적으로 보장된 단체교섭 및 단체협약 체결권을 행사하는 조직이다. 노동조합

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

한 과학적 관리법이 적용될 수 있다.3. 적용사례의 문제점 및 개선방안1) 문제점한국의 노사관계를 바라볼 때 보통 조직된 노동자 조직의 단결력과 조직력, 높은 임금과 양호한 근로 ... 과목명 : 조직행동론주제 : 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다. 이 중 고전학파 ... 및 충성심을 가져 타부서에 대한 배려나 그로 인한 조정이 어려운 한계점이 있고 무사안일주의와 상급자의 권위에만 의존한다는 문제점 등도 존재한다.2) 과학적 관리법(1) 특징고전학

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
[인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

인적자원관리노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례1. 노동쟁의노동조합과 사용자 관계에 있어 근로조건에 관한 의견의 불일치로 인하여 발생되는 분쟁을 의미함.* 단체 교섭 ... 고용3. 노동쟁의의 중재① 조정과 중재의 차이ㆍ 조정양당사자간의 중간적 위치에서 교섭당사자의 의견을 청취하여 조정안을 작성하고 노사쌍방에 수락을 권고하는 행위를 말한다.조정안 ... 의 결정은 관계당사자를 구속하는 법률상의 효력을 지니고 있다.4. 노동쟁의 중재활동의 사례① KTX 승무원 고용 분쟁2006년 3월 1일 ~ 2018년 7월 21일까지 한국철도공사

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

맞벌이가족의 다양한 문제점들과 대책에 대하여 기술하시오

가사노동을 잘 해야한다고 하는 의견도 나타났다. 기혼 여성이 자신의 가정에서의 그 역할을 재조정하지 않는 이상 앞으로의 취업문제에서 발생할 수 있는 문제도 피할 수가 없겠다. 취업 ... 적으로 보장이 되도록 하며 수직적인 부부관계에서 수평적인 부부관계로 전환이 되어야 하겠고 가사노동, 임금노동에서 나타나는 가치 불균형도 해소를 시켜야 할 것으로 보인다.(3) 가족관계 ... 프로그램을 확대시켜 보급하는 게 필요하다. 취업주부들의 시간이 부족한 문제를 해결짓기 위하여 직장 근무시간의 탄력적 조정뿐만이 아니라 여러 가지 지원 방안이 필요시 된다.(3) 법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

다운로드 장바구니
서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제

노사관계론 서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안 서비스직 노사관계 문제 개요 국내 감정노동 종사자 수는 '근로환경 실태조사(2011년)'와 '국민건강영양조사(2007 ... 강력한 예측인자로 감정노동이 건강과 상관관계가 있음을 입증하고 있다. 이와 함께 이스라엘의 한 연구에 따르면 감정노동으로 인한 정서적 피로가 심혈관 질환 염증 지표 수치를 크게 높였 ... 스트레스로 인한 신체적 건강장애는 뇌출혈, 심근경색 등 다양한 신체적 건강 문제, 업무 관련 근골격계 질환 등을 유발할 수 있다. 감정노동자는 고객과의 관계에서 감정을 억누르기 위해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고(A4 1페이지 이내), 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고(A4 2페이지). 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

에 따른 재정적 부담이 크기 때문에, 사용자는 노동조합과의 협상을 통해 현실적인 대안을 모색해야 한다.3) 정부: 균형 있는 정책을 통한 갈등 조정정부는 노사관계에서 조정자 역할 ... 할 가능성이 크다. 따라서 균형 잡힌 노사관계를 구축하기 위한 방안을 모색할 필요가 있다. 이를 위해 신뢰를 기반으로 한 협력적 관계 형성, 법·제도 개선, 노동시장 유연성과 안정 ... 관계를 유지할 수 있다. 한국에서도 이러한 협력적 노사관계 모델을 벤치마킹하여 노동조합과 사용자 간 신뢰를 구축하는 노력이 필요하다.2) 법·제도 개선을 통한 공정한 노사관계 형성

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

시민법의 형성과정과 사회복지법의 형성과정을 정리하여 나열한 후, 시민법과 사회복지법의 비교를 통한 상호관계에 대한 관점 중에 하나를 택해서 자신의 의견을 서술하시오.

의 법제화 필요성이 어디에서 나타났는지 알 수 있다.시민법과 사회복지법의 형성과정을 알아보고 두가지의 비교를 통한 상호관계에 대해 알아보려고 한다.시민법은 18세기 말에서 19세기 ... 초에 자본주의를 바탕으로 시민사회가 만들어 만들어지며 출현되어진 법이다. 시민사회는 봉건사회의 주가 되었던 전통적인 신분체제가 무너짐으로써 자본가와 노동자와 같은 시민계급의 시민 ... 과 합의를 바탕으로 법적인 권리와 의무관계가 형성된다. 합의내용에 이행하지 않는 경우 손해배상이 청구 가능하다. 하지만 독점자본주의로 이행되면서 사회적인 불평등현상이 보편화 되어지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에

적 이해관계를 조정하는 과정으로, 이를 원활하게 운영하기 위해 노동조합, 사용자, 정부가 주요 당사자로 참여한다. 노동조합은 노동자의 권익 보호를 위해 조직되며, 사용자는 기업 운영 ... 의 주체로서 생산성을 추구하고, 정부는 중재자로서 법과 정책을 통해 갈등을 조정하는 역할을 한다. 노사관계는 단순한 대립의 관계가 아니라 상호 협력과 조정을 통해 지속 가능한 경제 ... 를 구축하기 위해 노사 협의회를 운영하거나, 이익공유제를 도입하여 노동자들에게 성과를 분배하는 방안을 추진하고 있다.정부는 노사관계에서 중립적인 조정자로서 중요한 역할을 담당

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

[시험답안] 공동정범의 본질에 관하여 논하시오. 노동조합법상 노동조합의 성립요건

및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법)에 제2조제4호에 따르면 노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상 ... 이 달라질 수 있다. 즉 공동정범에서 공동의 의미하는 본질이 무엇인가에 대한 해석에 따라 공동정범의 인정범위가 달리질 수 있음을 알 수 있다.2. 노동조합법상 노동조합의 성립요건노동조합 ... 을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합법상 노동조합이 성립되기 위해서는 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 충족해야 한다.실질적 요건이란 노동조합

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.15

다운로드 장바구니
생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

는 구제신청을 받으면 근로기준법에 따라 조사관을 지정하여 지체 없이 필요한 조사를 하게 해야한다. 노동위원회는 노동위원회법에 따라 심판회의를 개최하고 관계당사자, 증인을 출석 ... 을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업 ... 관계를 중시하여 혈족만을 법정상속인으로 하며 인척은 법적상속인에 포함되지 않는다. 태아는 상속순위에 관하여는 이미 출생한 것으로 본다. 민법은 법률혼 배우자를 중시하여 피상속인

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의료분쟁조정중재원 자소서

관계(학력, 지위, 재산), 학교명 등의 사항과「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3에서 수집ㆍ요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보를 직ㆍ간접적으로 기재할 경우 불이익이 있 ... 대학 시절, 제가 관심 있게 공부한 분야는 의료 행정이나 법이였습니다. 건강보험공단이나 심사평가원의 업무에 대해서도 흥미 있게 보았고,이에 최근 보험심사관리사 공부를 시작하고 올해 ... 자격증을 딸 목표를 갖고 있습니다.제가 한국의료분쟁조정중재원에 입사하게 된다면, 다음 세 가지를 항상 생각하면서 책임과 의무를 다할 것입니다.첫 째, 전문성을 지닌 서비스를 제공

자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2024.03.22

다운로드 장바구니
서울시 임기제 보육사요원 직무수행계획서 (보육행정 직무수행계획서)

어 공공의 책임을 기반으로 아동의 권리를 보장하고, 지역 내 보육 시스템의 신뢰도를 제고하는 역할을 맡는다. 또한 감정노동과 체력 소모가 큰 업무임에도 불구하고, 따뜻한 태도와 전문 ... 개별화된 보육 방식을 적용한다. 이를 위해 관찰일지 작성, 놀이 선호도 분석, 정서 반응 기록 등을 통해 아동 이해도를 높이고, 그에 맞는 놀이, 활동, 휴식 시간 등을 조정 ... 발생 시 신속하고 침착한 대처가 가능해야 한다. 응급처치법, 화재 및 재난 매뉴얼 숙지, 감염병 예방 조치, 외부인 출입 통제 등 안전관리 체계를 철저히 준수한다.④ 보호자

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국방송통신대학교 - 중간과제물 / 생활법률

한다.(4 원칙으로 당사자들 간의 성실한 협상을 장려하고, 법원의 조정 노력을 통해서 분쟁을 평화적으로 해결하기 위한 것이 목적이다. 이런 조정전치주의는 가사소송법에서 주로 적용 ... 되는데, 가족법과 관련된 소송(이혼, 상속, 부양 등)에서 조정절차가 필수적이다. 조정절차는 판사와 조정위원이 당사자들에게 법률·판례, 사회적 관습 등에 따른 합리적인 해결책에 대해 제시 ... 하고, 의견의 일치를 도모한다. 이렇게 하여 조정이 성립되는 경우 그 조정 내용은 법적인 효력을 가지게 되며, 소송이 종료된다. 하지만 그런 조정이 시도되지만 조정이 성립되지 않

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15 | 수정일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

에서는 노동 유연화, 비용 절감, 인력 조정의 신축성 보장 등의 수많은 장점이 있기 때문이다. 그러나 비정규직 노동자가 마주한 현실은 비극적이라고 할 수 있다. 정규직 노동자 ... 한 하도급과 사내하도급은 1997년 이후 급증했다. 외환위기 속에서 구조조정 과정을 거치며, 기업들이 노동 유연성 제고를 위해 기업의 업무 많은 부분을 하도급 형태로 변경한 것이 ... 성을 인정하기 어려운 특수고용의 경우 노동법의 적용을 받기 어렵다고 해석하기도 한다.2. 비정규직 문제에 대한 대안필자는 앞서 논의한 비정규직 문제에 대한 대안으로 첫 번째, 비정규직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.13

다운로드 장바구니
노사분규 레포트

관계 영향Ⅲ. 결론1. 노사분규의 원인 및 해결방안2. 제언: 향후 과제Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사분규는 노동관계당사자 중 어느 일방의 이해와 관련된 사항에 대해 각자의 주장을 관철 ... 다며 "코로나19 상황을 틈타 노동조건 후퇴와 구조조정을 강화하고 있는데 이런 악질적인 르노의 정책을 폐기하고 바로잡아야 한다고 주장했다.르노삼성자동차의 이처럼 치열한 노사분규 ... 가 우호적이라고 인식한다. 반대로 사측의 정책에 대해 노동조합은 영향을 받는다. 사측도 마찬가지로 자신들의 정책이 비호의적일수록 노사관계가 협력적이지 않다고 인식하는 모습을 보이고

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

노동경제학3 ILO권고 실업의정의 노사관리와노무관리차이점 한국의 근로자보호정책 포스트코로나시대특징 3가지디지털전환 녹색전환 공급망재편 정리하시오00

과 협상을 중심으로 진행됩니다.-단체교섭 및 갈등 해결: 노사 간의 갈등을 조정하고, 단체교섭을 통해 노동 조건을 협의하는 것이 주된 활동입니다.-법적 프레임워크: 노사관계는 노동법 ... 과 단체협약에 따라 규제되며, 법적 절차를 통해 갈등을 조정합니다.(2) 노무관리(Labor Administration)노무관리는 개별 노동자와 사용자가 근로 관계에서 발생하는 문제 ... 하고, 호tions)노사관리는 노동자와 사용자 간의 관계를 관리하는 활동을 의미합니다. 노사관리의 주된 초점은 노동조합, 사용자, 그리고 정부가 협력하여 노사 간의 갈등을 조정하고, 협상

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

[노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

에서도 이러한 노동자와 사업자의 관계는 유지되고 있으며, 철저한 계약관계를 형성하고 있다. 그러나 과거와 다른 것은 근로자와 경영자의 입장에 국가와 제도, 법, 복지 등의 개념이 개입 ... 정책을 통해 양 당사자 간 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합정책, 노동문제 등 다양한 분야를 조정하고 관리하게 된다.노사관계의 본질적 특성은 크게 세 가지로 구분할 수 ... 시켰다. 자본을 중심으로 형성된 기업은 근로자를 고용하고, 이들의 노동력을 이용하는 대신 임금을 제공하는 계약관계를 만들어내며 노동자와 사업자의 관계를 형성하기 시작했다. 현대 사회

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

다운로드 장바구니
안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

절감 및 고용조정 용이의 이유로 비정규직이 활용되고 있음을 알 수 있다. 인건비를 절감하고 노조결성 시 도급 계약 해지하면 된다는 이유로 노사관계를 회피하기 위해서, 그리고 산업 ... 째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용 ... 을 통해 조절하여 정리해고가 진행된다. 법적 규제를 살펴보면 1998년 ‘파견근로자보호등에관한법률’인 파견법이 제정되며 노동계는 파견법으로 인해 간접고용 사용을 정당화한 것으로 평가

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기