"근로전략"의 검색결과 입니다.

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인적자원 족보 성과관리 사례 ESG경영 사례 경영 대표적노동조합 학점은행제 경영학의 역사 비전 원격 노사관계성공사례 보건교육

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"근로전략" 검색결과 301-320 / 29,200건

인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)

후에는 E-HR이 보편화, 일반화가 될 것이고 근로자들의 역량강화는 물론, 기업의 전략적 목표를 쉽게 조직원들이는 받아들이는 등, 근로자들이 기업의 방향성에 영향을 확대할 수 있 ... 1. 중요하다고 생각하는 현대 전략적 HRM의 역사적 배경을 적어도 두 가지 설명하십시오.(1) 구체적인 실제 사례를 통해 이 두 가지 역사적 영향이 오늘날 HRM을 어떻게 형성 ... 하는지 설명합니다. (2) 30년 후 미래의 HRM 관행에 영향을 미칠 수 있는 현재의 두 가지 변화를 제안하고 (3) 전략적 HR 관점을 기반으로 왜 그렇게 생각하는지 이유

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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[A+레포트] 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.

은 급변하는 외부 요인들에 의해 지속적으로 영향을 받고 있으며, 이러한 외부 환경은 기업의 전략 수립과 실행에 있어 결정적인 역할을 한다. 기업이 경쟁 우위를 확보하고 지속 가능한 성장 ... 는 광범위한 외부 요인들을 포함한다. 이러한 거시환경 요소들은 기업의 운영과 성과에 직간접적으로 영향을 미치며, 이를 체계적으로 분석하는 것은 현대 경영 전략론에서 중요한 과제 ... 적(Technological), 환경적(Environmental), 법적(Legal) 요소들로 구성된다. 각 요소는 기업이 처한 외부 환경을 이해하고, 이에 기반한 전략적 의사결정을 내리는 데 중요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.15

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.-목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 정보시스템 도입1). 경영자의 관점 ... 2). 근로자의 관점Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. 서론요즘의 기업환경은 기업들로 하여 변화에 대하여 발 빠른 적응력을 요구하고 있다. 이러한 환경으로 하여 기업들은 기업환경 ... . 이어 본문에서 기업에 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점으로 설명해보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업의 정보시스템 도입1) 기업의 관점1. 원가절감

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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ESG경영은 기업의지속 가능한 경영을 위해 필수적인 요소가 되고 있습니다. ESG경영의 개념과 정책, 동향을 파악하고, 기업들의 ESG경영 사례, 활성화 방안에 대해서 설명하시오.

경영 활성화 방안-기업은 경영전략을 결정함에 있어 자사와 관련된 ESG 이슈를 검토하고 이를 경영전략에 반영할 수 있어야 한다. 예를 들어 어떤 기업에 근로자 인권문제가 불거진 상태 ... 라면, 근로자 인권을 획기적으로 높일 수 있는 실체적인 방안을 경영전략에 포함시킬 수 있어야 한다는 것이다.-기업은 ESG경영 방침을 외부에 적극적으로 공표해야 한다. 많은 기업 ... 기업의 지속 가능한 경영을 위해 환경과 사회, 지배구조를 중시하는 경영전략을 의미한다. 과거의 기업은 단순히 더 많은 이윤을 창출하거나 선제적 투자로 시장점유율을 확대하는 경영전략

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

하여 향후 구매 및 생산 관리 부문에서 어떠한 전략적인 입장을 취해야 할지 정의하는 것이 나의 주요 역할이기도 하다.다만, 나에게 부족한 역량이 있다면 노동법, 근로계약에 대한 ... 리더로 발돋움했고, LG는 배터리와 가전 분야에서 리더로 성장했다.기업을 이끌 최고의 경영전략가와 핵심역량 엔지니어를 양성하려는 노력에서 기업의 미래가 엿보인다는 얘기다. 인재 배치 ... 다. 여기에는 조직 변경이 필요한 특정 문제, 충돌 또는 상황에 대한 솔루션을 제공하는 기능이 포함된다. 또한 비즈니스 전략 측면에서 인적 자원 솔루션을 제시하고 향후 필요한 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[고득점 합격] 현대모비스 보건관리자 자기소개서

? 산업보건, 안전관리, 근로자 건강증진 관련 경험 ? 보건관리자로서 필요한 자격증(산업위생관리기사, 간호사 등) ? 건강검진, 근골격계 질환 예방, 직무스트레스 관리 등의 실무 ... 가능성 ? 협업 및 소통 역량 ? 현대모비스의 가치 및 문화와의 부합성 ? 장기적인 목표 및 자기계발 계획 1. 지원 동기 자동차 산업에서 근로자의 건강과 안전은 생산성과 직결 ... 되는 중요한 요소입니다. 특히 현대모비스처럼 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 기업에서는 체계적인 보건 관리가 필수적이라고 생각합니다. 저는 보건관리자로서 근로자들이 보다 건강하고 안전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.02.10

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거주지 사회복지시설 조사

구장애인근로작업장① 설립목적② 주요 사업 내용③ 조직 구성, 종사자 유형 및 인원④ 사회복지사의 업무⑤ 사회복지사의 역할ⅲ. 결론ⅳ.참고문헌ⅰ. 서론장애인 직업재활시설은 취업하기 ... 것 같습니다. 본인의 거주지인 부산시 금정구에 장애인복지시설, 장애인근로작업장에 대해 서술하겠습니다.ⅱ. 본론1. 부산시 금정구 장애인복지시설 조사① 장애인 사회복지분야를 선정 ... 합니다. 금정구 장애인복지관 총1개소가 있습니다.장애인복지시설 중, 장애인직업재활시설은 금정구 장애인근로작업장, 가마실로 직업재활원, 가꿈복지 직업재활시설 총 3개소가 있습니다.장애인복지시설

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

법의 기본방향제4차 기본계획은 기본관점을 개인을 생산력, 노동력의 관점에 바라보는 국가 발전의 전략에서 개인의 삶의 질을 제고하는 전략으로 전환하였다. 핵심정책에 대한 과감한 투자 ... 혁신이라는 목표를 설정하였다. 저출산?고령화에 대한 적응과 대응이라는 두 측면의 접근을 균형있게 병행할 필요성에 기반하여 4대 추진전략을 마련하였다. 저출산?고령화에 대응하여 개인 ... 의 권리를 보장하기 위한 추진전략으로 ①함께 일하고 함께 돌보는 사회의 조성, ②건강하고 능동적인 고령사회의 구축을 설정하였으며, 인구구조의 변화에 대한 사회의 대응력 제고를 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.20

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... 의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 전략적 직무관리를 통해 개인과 조직이 동반성장할 수 있는 이유에 대해 분석 ... 하고 이를 구체적 사례를 통해 증명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리1) 직무인지와 분석기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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공공기관 사무직 근로자의 자기효능감이 네트워킹 행동을 매개로 조직몰입에 미치는 영향 (The Effect of Self-Efficacy of Employee in Public Institutions on Organizational Commitment Mediated by Networking Behavior)

본 연구의 목적은 공공기관 사무직 근로자의 자기효능감이 조직몰입에 미치는 영향과 네트워킹 행동의 매개 역할을 검증하여, 공공기관의 경쟁력 제고를 위한 공공기관 인적자원 관리 방안 ... 의 시사점을 도출하는 것이다. 국내 공공기관 사무직 근로자를 대상으로 온라인 패널 설문을 시행하였으며, 280부의 설문지를 배포하여 271부를 회수하였다. 이 중 불성실한 응답 ... , Baron & Kenny(1986)의 3단계 매개회귀분석을 활용하였다.연구 결과, 첫째, 공공기관 사무직 근로자의 자기효능감은 조직몰입에 정(+)적 영향을 미쳤다. 둘째, 자기효능감

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

라고 할 수 있다. 인적자원의 개념이 본격적으로 기업에 도입된 이후 여러 단계를 거쳐 발전하고 있다고 할 수 있다.5) 인적자원관리 전략의 개념전략적 인적자원관리는 인간관계에 가장 높 ... 은 비중을 부여하며 기업의 전략적인 틀 내에서 모든 인적자원정책과 프로그램을 통합하는 것이라고 할 수 있다. 재무, 마케팅 등 조직의 다른 기능에 관한 모든 의사결정은 조직구성원 ... 들에 의해 이루어진다는 점에서 볼 때, 인적자원관리는 사람이 조직을 형성하거나 깨뜨릴 수 있다는 것을 인정하고 있다.전략적 인적자원관리는 조직의 전략적 목표 달성을 촉진하기 위하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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우리나라의 산업재해 현황을 “e-나라지표”를 검색하여 가능한 범위 내에서 최신으로 정리하고, 산업재해를 예방하기 위하여 기업의 문화를 어떻게 발전시켜야 하는지 의견을 제시하시기 바랍니다. E-나라지표의 데

에는 사고 조사 및 대응 방안, 그리고 안전보건에 대한 구체적 규정이 포함되어야 한다. 이를 통해 사업주와 근로자 모두가 규정을 준수하도록 해야 한다. 사업장의 안전을 위해서는 사업 ... 주와 근로자가 공동의 책임과 권한을 가지고, 함께 안전 규정을 만들고 시행하는 것이 핵심이다.기존의 사업주 중심의 안전 대책만으로는 근로자들의 적극적 참여를 유도하기 어렵다. 근로 ... 자들의 자발적인 참여와 조직 내 안전 문화의 변화, 그리고 사업주와 근로자 모두의 만족을 이끌어내기 위해선 새로운 접근 방식이 필요하다. 사업주와 근로자가 동등한 책임과 권한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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원만한 노사관계 관리 방안(경희대 사회교육원2017)

은 이제 현장근로자의 정성과 창의에 있고, 따라서 이를 극대화하기 위한 팀제, 생산 등 생산방식의 변화와 적극적 노사협력이 기업경쟁력 강화의 핵심전략이 되고 있다. 한국경제는 60년 ... 하고자 한다. Ⅱ.본론 1. 노사관계의 정의 일반적으로 노사관계란 근로자와 사용자와의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의한다. 또한 노사관계에는 세 주역이 있 ... 는데, 경영자 및 감독적 대표자의 계층조직과 근로자(비 관리자)및 그 계층, 근로자와 기업, 나아가서 그들의 관계를 다루는 전문화된 정부기관을 포함시킨 노?사?정의 상호관계라고 정의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.04

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금융 신뢰도와 재산범죄율에 따른 외국인 범죄 위험 분석과 경찰의 대응 전략 (Analysis of Foreign Crime Risk Based on Financial Credibility and Property Crime Rates, and Police Response Strategies)

한국은 저출산과 고령화로 인해 노동 인구 감소를 겪고 있으며, 청년층의생산직 기피 현상으로 제조업계의 구인난이 심화되고 있다. 이를 해결하기위해 한국 정부는 외국인 근로자의 유입 ... 과 정주를 적극 추진하고 있으나, 경제 침체와 제조업 경쟁력 약화로 인해 한국 체류 외국인 근로자의 경제적상황이 악화할 가능성이 크다. 경제적 빈곤은 범죄로 이어질 가능성이 높 ... 아, 외국인 근로자의 재산범죄 발생이 우려된다. 본 연구는 2019년부터 2022 년까지 한국에 체류한 중국, 베트남, 태국, 몽골, 우즈베키스탄, 필리핀, 스리랑카 출신 외국인

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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공기업 (한전KPS) 자기소개서

하겠습니다. 근로기준법, 상법, 경영학 등 다양한 분야를 공부하여 공인노무사 자격증을 취득하여 회사 내 다양한 인사환경에 맞춤 인사전략을 제안하겠습니다. 그리고 인사 분야 최고 전문가 ... 근로자의 산업재해 발생률을 낮추고 예방하는 프로젝트를 진행하였습니다. XXXX는 공장의 능률이 오르지 않고 산업재해가 발생하여 그 이유를 찾고 해결고자 하였습니다. 그 프로젝트 ... 의 일원으로 참가하여 직접 XXXX의 공장들을 방문하며 근로자들의 작업환경과 작업 자세 등을 조사하는 업무를 담당하였습니다. 하지만 근로자들은 저에게 우호적이지 않았고 근무에 방해

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 최대한 발휘할 수 있도록 고성과 작업 시스템(High-Performance Work System, HPWS)을 도입하고 있으며, 지식 근로자 활용의 전략적 중요성은 더욱 커지 ... REPORT[인력 개발과 활용]주제 : 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례 ... ---------------1. 지식 근로자의 개념2. 고성과 작업 시스템의 개념3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성2) 지속적인 학습과 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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인적자원관리

가 아니다. 조직 안에서 계약직, 파견근로자, 단시간 노동자 등 다양한 비상시적 고용형태가 하나의 운영 전략으로 자리 잡고 있다는 의미이며, 더는 일시적 선택이 아닌 구조적 흐름 ... 전략’으로 기능하고 있다고도 볼 수 있다.""하지만 이 유연성의 그림자는 길고 어둡다. 비정규직 인력은 근로계약의 불안정성, 처우의 격차, 교육 기회의 제약 속에서 고용 안정성이 ... 인력 활용의 현황과 배경2. 비정규직 활용의 장점 극대화 전략3. 사회적 시각과 정책적 지원의 필요성결론서론"현대 기업 환경은 더 이상 선형적이지 않다. 마치 기상 변화처럼 돌발

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.07

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급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

의 핵심인재 채용전략을 살펴보고, 핵심인재 채용과 선발의 중요성을 살펴보고, 교육과 활용에 대한 통찰력을 도출한다.본론핵심인재 선발 및 교육의 중요성핵심 인재를 선발하기 위해 기업 ... 검사 등을 통해 적절한 부서에 배치한다.이러한 핵심인재를 선발한다는 것은 우리 회사가 기술전략과 미래전략에서 발전가능성과 적응성을 갖춘 인재를 선발한다는 것을 의미합니다. 저숙련 ... 집중화 전략에 집중할 수 있는 기술과 전략이 필요하다. 기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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포스트 푸틴 시대가 일찍 도래하면 발생되는 문제점과 러시아의 국제 사회에서의 위치 변화

로 인한 전쟁과 높은 인플레이션, 그리고 세계 강대국들간의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.고정 연장근로수당을 지급하지 않고 실 근로에 따라 연장 ... 근로수당을 정산해 지급한 결과, 연장근로시간이 20~30% 감소한 것으로 나타났다.2. 러시아의 국제 사회에서의 위치 변화러시아의 대중앙아시아 영향력과 경제적 영향력, 우크라 ... 때문에 세계적인 경쟁력을 길러야 한다.포괄임금제란 연장·야간·휴일 근로 등을 연봉에 미리 포함시켜 얼마나 오래 일하든, 정해진 수당만을 지급하는 제도이다.Ⅲ. 결론지금까지 포스트

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.14

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지역농협 주장면접 합격자료(스터디 제작 자료)

< 지역농협 주장면접 대비 자료 >Q. 외국인 근로자 이탈 방지 방안?현재 우리나라 농민들은, 외국인 근로자들에게 노동력의 상당 부분을 의지하고 있지만,외국인 근로자들의 무단이탈 ... 로 인해 피해를 받고 있는 상황입니다.저는 외국인 근로자 이탈의 원인이, 농촌 일자리의 낮은 처우와 높은 업무강도라고 생각합니다.그렇기 때문에, 외국인 근로자 이탈을 방지하기 위한 ... 방안은 일자리의 질을 전반적으로 개선하는 방향으로 나아가야 한다고 생각합니다. 구체적인 방안은 다음과 같습니다.첫째, 농장주 교육을 통해 농촌일자리가 근로기준법을 적절하게 준수할

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.06

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