"법정근로시간"의 검색결과 입니다.

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생활법률 방통대 근로계약서 연봉근로계약서 부당해고 코로나 상속분 주52시간 주69시간

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"법정근로시간" 검색결과 3,121-3,140 / 5,684건

최저임금제의 도입배경,최저임금제의 효과,최저임금제의 위반사례,최저임금제의 문제점,최저임금제의 개선방안

은 시간, 일, 주 또는 월단위로 정하되, 시간급으로도 표시한다(5조). 최저임금의 결정방식은 임금심의회방식을 채택하고 있으며, 최저임금심의위원회(근로자, 사용자, 공익위원 각 9 ... 1. 최저임금제의 도입배경임금은 원래 노-사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계 ... 가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.18

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한국기업의 노사갈등과 노사문화

와 노사관계를 정의해보면, 노사는 노동자와 기업가을 말합니다. 노동자는 노조를 만들어 기업가에게 대항하며 시간이 지나면서 갈등상태가 됩니다. 이는 노동분쟁으로 발전하게 되는데 대부분 ... 의 조합이 파업이라고 하는 형태로 표현합니다. 일반적으로 파업은 근로자들이 단합하여 취업하지 않는 단체행동입니다. 결국 회사의 생산과 판매계획을 중지시키게 되며, 이것은 경영자 ... 에게 가해지는 직접적인 경제적 타격입니다. 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 광의

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.01

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특급호텔 SWOT 분석

절차서류전형 - 채용담당자 면접 - 현업부서장 면접 - 신체검사처우당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용? 신라호텔 채용정보(아르바이트)모집부문식음, 연회서비스, 사무보조 ... - 인턴사원이란?롯데호텔에 입사하는 최초 9개월 근로 계약제를 호칭하는 것으로써 9개월 이상 근무자에 한해 매년 상하반기 정기 심사를 통해 정규직 연봉제로 채용하고 있으며, 향후 롯데 ... )? 지원서 내 연락처 및 이메일을 반드시 기재 바랍니다.? 방문접수 시간 : 09:00~18:00(공휴일 및 토, 일요일은 방문 접수 X)? 제출서류 : 지원서, 증명서 사본

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2021.06.28

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인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

면 나머지 직무들을 직무기술서와 직무명세서를 근거로 비슷한 수준의 대표직무와 비교하여 분류하게 된다. -장점: 비교적 수행하기 쉽고, 수행비용이 저렴하며, 수행시간이 많이 걸리지 않 ... 설계의 의의 산업화의 고도화로 근로생활 질 저하 문제 대두 - 대응책의 필요로 인간의 경제적,합리적 측면에 집중에서 벗어나 노동의 인간화,근로생활의 질 향상에 관심을 기울임. ... ]*자율성*피드백2. 직무설계의 발전유형2.4 기타의 직무설계 대안들 통합적 작업팀 자율적 작업팀 품질관리 분임조 4-40프로그램 자율 출,퇴근 시간제 재택근무제2. 직무설계의 발전

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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근로시간단축(노동시간단축)의 필요성, 근로시간단축(노동시간단축)의 양상과 국내외 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망 분석(근로시간단축)

적 구조조정으로Ⅲ. 근로시간단축(노동시간단축)의 양상1. 법정근로시간단축1) 의의 및 정당성2) 추진 방식2. 노사합의에 의한 근로시간단축Ⅳ. 한국의 근로시간단축제도(노동시간단축제도 ... 근로시간단축(노동시간단축)의 필요성, 근로시간단축(노동시간단축)의 양상과 국내외 근로시간단축제도(노동시간단축제도) 사례를 통해 본 향후 근로시간단축제도(노동시간단축제도)의 전망 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 필요성1. 세계 최장의 노동시간 축소를 통한 삶의 질 확보2. 사람자르기식 구조조정에서 노동시간 단축을 통한 고용창출(유지)형·민주

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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기회비용

에 다닌다고 생각해보았다. 현재 2010년 최저임금은 시급이 4110원이다. 법정근로시간이 주40시간이므로 한 달이면 160시간이므로 월급이 657600원 정도이다. 1년으로 따지면 7891200원이 된다. ... 정도 빠지니깐 수업료는 4400000원 정도였다. 그리고 학교 다니는 시간을 계산하면 한 달을 30일로 치고 한 학기가 6개월 정도니깐 총 180일, 시간으로 따지면 총 4320시간 ... 이다. 시간으로 수업료를 나누어 보면 약 1018.51원이 나온다. 이 말은 내가 수업을 듣는 시간이든 친구들과 노는 시간이든 간에 계속 한 시간에 1019원이 빠져나간다는 소리이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.01

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최저제 임금 반대 주장

해야 할 점이 있다. 한국의 경우 법정근로시간 이외에 다른 나라에 없는 유급 주휴가 강제되어 있어서 지불근로시간은 실제근로 시간보다 길어진다. 예컨대 2005년의 경우 주당 지불근로시간 ... 은 48시간(공공부문, 금융보험업, 1000인 이상 기업 및 7월 이후는 300인 이상 기업) 또는 52시간(기타 부문)이다. 그리고 OECD에서 사용하는 한국 근로자임금통계 ... 률 기록동기간 5인 이상 사업장 상용근로자 정액급여인상률의 1.82배※ 1999. 9 ~ 2000. 8 적용 법정 최저임금수준을 100.0으로 했을 때 2007년 최저임금수준

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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[노무사]가산금

근로(1) 개 념법상 인정된 법정근로시간 (성인의 경우 1주 40시간, 1일 8시간, 연소근로자의 경우에는 1일 7시간, 1주 40시간, 유해위험작업의 경우 1일 6시간, 1주 34 ... 근로일지라도 사용자는 법정근로시간 이내 (법내연장근로)이면 가산금을 지급할 의무가 없다. 법내연장근로의 경우라도 가산금을 지급하기로 약정한 경우에는 그 지급율을 명시하여야 한다.(4 ... ) 적용제외① 탄력적 근로시간제특정주 ? 특정일의 근로시간이 법정근로시간보다 초과한다할지라도 단위기간 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는다면 가산금을 지급하지 않

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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[중소기업 시행][제조물책임법][기본법][자금지원대책]중소기업 제조물책임법(PL법) 시행, 중소기업 기본법 시행, 중소기업 자금지원대책 시행, 중소기업 직업훈련컨소시엄 시행 분석

많은 제품관련 자료를 법정에 제출하여야하는데 이러한 자료를 수집분석보관해야 하는 어려움이 있을 것으로 예측된다.8) 사후관리 능력의 부족: 제조물책임 분쟁이 해결된 이후에는 재발 ... 가 낮은 것으로 분석되었다.2) 시행시기에 대한 인지도제조물책임법의 시행은 법 제정시 제도의 원활한 운영과 대책을 마련할 수 있는 시간을 주기 위하여 실제 시행시기를 2년간 유예 ... 이 영위하는 주된 사업의 업종과 당해 기업의 상시근로자수?자본금 또는 매출액의 규모가 별표 1의 기준에 적합한 기업. 다만, 다음 각목의 1에 해당하는 기업을 제외한다.가. 상시

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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현대자동차의 노사갈등

-27현대자동차 노사가 근로시간면제제도(타임오프제)와 임단협을 앞두고 심한 갈등을 빚을 조짐을 보이고 있어 재계의 시선이 집중되고 있다. 27일 관련 업계에 따르면 현대차 노조 ... 하는 제도다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다. 타임오프제는 2009년 말 노사정(勞使政 ... 했다”고 밝혔다. 이에 앞서 지난달 중순 현대차는 노조에 “타임오프제가 적용되는 4월1일 이전까지 근로시간 면제 대상자 24명의 명단이나 개별 근로 면제시간을 알려달라”고 요청하고, “시한

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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주5일제 도입 후 현황 해결방안

에서 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미한다.근로시간은 법정근로시간, 소정근로시간, 실 근로시간이 있다.우리가 다루는 노동시간 단축은 법정 근로시간을 가지고 이야기를 할 것이다.법정 ... 도입채용으로 이어지기보다는 기존 근로자의 초과근로 증가로 나타날 가능성이 높은 것으로 나타났다. 법정근로시간 단축 분을 기존 근로자의 초과근로로 채울 때 전산업(상용근로자 10인이상 ... 율이 1.50배 이상으로 높게 나타났다. 배율이 높은 산업일수록 법정근로시간이 단축되더라도 고용을 늘리지 않을 가능성이 높다는 점에 주목할 필요가 있다. 근로시간 단축에 따른 생산

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.29

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우리나라 보육의 역사

. 아동복리법의 시기1960년대에 접어들면서 탁아시설이 보다 확장되어 1960년대에는 24개소의 탁아소가 생겼으며 1961년 12월 30일에는 아동복리법이 제정되어 탁아시설이 법정 ... 시설로 인정되었다. 당시 탁아시설의 정의를 살펴보면 “보호자가 근로 또는 질병으로 인하여 양육하여야 할 아동을 보호할 능력이 없을 경우에 보호자의 위탁을 받아 그 아동을 입소 ... 었다. 유아교육기관이 보육의 기능은 거의 수행하지 못했고, 특히 저소득층의 욕구를 충족시키지 못하고 있음이 드러났다. 탁아시간이 충분하지 못할 뿐 아니라, 운영상 재정적 어려움

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.13

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업무(직무)의 개념, 업무(직무)의 가치, 업무(직무)의 임금, 업무(직무)의 복리후생, 업무(직무)의 스트레스, 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가), 업무의 관련용어

)의 관련용어 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무(직무)의 개념Ⅲ. 업무(직무)의 가치Ⅳ. 업무(직무)의 임금과 복리후생1. 임금관리1) 임금체계의 성격2) 임금의 형태2. 복리후생관리1) 법정복리 ... 후생2) 법정 외 복리후생Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)1. 종업원의 평가와 인사고과2. 인사고과의 방법1) 전통적 고과방법2) 근대 ... 재화와 용역을 생산하기 위하여 수행되는 일의 체계내의 특정 단위로서, 한 근로자가 수행하는 임무(duty)와 작업(task)으로 구성된다. 만일 여러 사람이 동일한 임무와 작업

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

는 기업회생절차)를 신청하였고 2009년 2월 6일 법원의 쌍용차 회생절차 개시 결정에 따라 상하이차는 경영에서 손을 떼고 법정관리에 들어갔다. 법정관리 신청 직후 파산법원 재판부 ... 로 치러야 한다는 것은 납득할 수 도 없고 이해할 수 도 없는 일이다.”라고 주장하고 있다.2009년 2월 6일 법원의 쌍용차 회생절차 개시 결정에 따라 법정관리에 들어가고, 노동 ... ,중인 도장공장과 사측이 확보한 본관 사이의 임시 컨테이너에서 박영태 법정관리인 등 사측대표 3명과 한상균 노조지부장 등 노조대표 4명이 진행하였는데, 8월 2일 합의점을 찾

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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산업간호

강진단을 실시한다.)(2) 배치 전 건강진단특수 건강진단 대상업무 또는 법정 유해인자 노출 부서에 근로자를 신규로 배치하거나배치전환 시 사업주의 비용부담으로 실시하는 건강진단 ... 다. 목표는 “모든 직업에 있어서근로자의 육제적·정신적·사회적 건강을 유지·증진시키고, 작업조건에 기인하는질병을 예방하여 건강에 위험한 작업에서 근로자를 보호하고, 근로자를 생리·심리 ... 의 활성화를 위하여 1차 건강관리수준에서 산업체를 대상으로 근로자 건강관리, 작업환경 및 근로자와 작업 간의 상호작용에 영향을 미칠 수 있는 분야에 간호관리를 적용함으로써 대상

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.24

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노동문제의 실태와 향후 대책 방안

스스로가 생산현장에 가야하고, 그로 인해 법률적으로는 사용자와 대등하나 실질적으로는 그렇지 못하다. 노동력 상품은 사용여부와 무관하게 시간이 경과되면 소모되고 저장이 불가능함. 따라서 ... 과 의사를 가지고 있으면서도 취업하지 못한 사람을 가리키는데, 우리나라는 ILO 권고기준으로 1주일에 한 시간 이상 수입이 있는 일에 종사한 사람은 여기서 제외된다. 따라서 노동 ... 할 의사는 있으나 능력이 없는 사람(고령자, 중증 장애인 등)과 능력은 있어도 의사가 없는 사람(주부, 학생 등)은 실업자로 분류되지 않는다. 그런데 이 기준은 주당 18시간미만 취업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.28

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[다각화][다각화 동기][다각화 선행연구][다각화 아웃소싱][다각화 자원거점론][아웃소싱][자원거점론]다각화의 동기, 다각화의 선행연구, 다각화의 아웃소싱, 다각화의 자원거점론

업무의 아르바이트, 1일 5시간 근무의 파트타이머, 전문직, 사무직 중심으로 정규인력을 대체한 파견근로제 사원 등 다양한 분야에서 아웃소싱을 하고 있어 성공적인 케이스로 꼽히고 있 ... 하는 형태의 전문직 계약직 사원에 파트타임이나 아르바이트 등 직영사원, 정규인력 대체를 목적으로 공급받는 파견근로제사원 등 광범위한 분야에서 아웃소싱을 활용하고 있다.이밖에 판매 보조 ... 를 맺어 좋은 반응을 얻고 있는 미도파의 경우 LG카드에 아웃소싱을 주고 있는 카드사업의 활성화는 기업 매출에 효자노릇을 톡톡히 하고 있다.비록 법정관리에 놓여 있고 전년도에 비해

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[일본장애인고용][일본][장애인고용][장애인][고용]일본장애인고용의 기본방침, 일본장애인고용의 현황, 일본장애인고용의 방향, 일본장애인고용의 과제, 일본장애인 관련 제언 분석

(8) 국제교류?국제협력의 추진Ⅲ. 일본장애인고용의 현황1. 민간기업의 고용현황1) 일반현황- 1.8%의 법정 의무 고용률이 적용되는 상시근로자 56인 이상의 민간기업은 장애인고용 ... 률이 1.49%로 나타남- 전년도와 비교하기 위해 63인 이상 기업의 고용률을 보면 1.48%로 나타나, 고용률과 같은 수준임2) 기업규모별 현황상시근로자 100인 미만의 기업 ... 장애인 대책의 추진1) 직업적 자립의 촉진고용률제도나 납부금제도에 의한 중증장애인의 특별조치에 대하여, 사업체의 주지를 도모한다. 또한, 단시간 근무?재택근무?훌렉스 타임제 등

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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ISO9001:2015 버전으로 작성된 2018년 경영검토 보고서

기록 있으나 생산일보와 중복되고 안전교육 기록이 불일치함 작업 전 안전보건교육 교재 개발 법정교육시간 정례화 2017.12.30 완료 공사안전관리 절차 (OHSAS-18001 : 4 ... 심사 결과 ( 내부 , 외부 – 인증기관 , 고객 ) 8) [9.3.d.5] 근로자의 협의 및 참여 결과 9) [9.3.d.6] HSE 리스크 및 기회에 대한 조치결과 ( 중대 ... 할 것 4) 컨베이어 안전작업방법 , 점검표 부착할 것 5) 상 , 하차 작업 시 식별 용이한 표지판 설치할 것 안전조치 실시008 근로자의 협의 및 참여 가 . 산업안전보건위원회

서식 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.03

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지역사회복지관 사례분석

서비스 제공-사회적 일자리 자활사업 보육지원도우미: 보육프로그램 진행업무 보조(학습지도, 프로그램 진행보조, 외부프로그램 활동지원, 교구제작, 자유시간 놀이활동, 책 읽기?비디오 ... 상록구 본오1?2?3동에 거주하는 기초수급자, 법정 모부자 가정, 차상위가정의 7-10세 아동을 대상으로 본오마을 대상아동 사례관리 사업, 사례관리과정에서 필요한 맞춤형 서비스 및 ... 프로그램 개발, 사례관리를 위한 마을 내 지역사회 네트워크 구축 등을 사업 내용으로 함.(2) 다문화 사업 사례1) 안산시 다문화사업 배경- 1990년대 이후 외국인 근로자

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.06

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