"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,001-3,020 / 8,980건

취업기회의 확대

하였다. 체험형 미래직업 탐색 프로그램(3D프린팅, 로봇, 드론 등), 근로기준법 강의, 찾아가는 산재보험 교육 등을 운영하여 전국에 있는 약 21만명의 학생들이 2017년 고용노동부 자유 ... 공정 채용 관행을 근절하고, 청년들의 중소기업 장기근속을 유도하고, 창업의 문턱이 낮아지도록 맞춤형 지원을 통한 정부의 디딤돌 역할 강화를 주요과제로 중점 추진되었다. 2016년 ... 토록 하였으며 2020년까지 25,000명이 참여하도록 관련법 마련, 세제지원 등을 확대하였다. 한편, 구직?구인간의 미스매치를 해소하기 위해 청년 채용의 날을 비롯하여 서비스

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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(생활속의 경제)시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오(30점).

적으로 퍼져나갔다.한편, 우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 최저임금제의 시발점이 생겼지만 당시 우리나라는 전쟁 후 정치·사회적으로 혼란스러웠으며 최저임금제를 받아들일 ... 고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 경제학적으로 노동의 수요곡선과 노동의 공급곡선이 만나는 지점에서 임금이 결정 ... 이상의 임금을 보장해 주기에 근로자가 생계를 안정적으로 유지해나가는 것을 돕는다. 이렇게 법으로 임금이 보장되기에 최저임금제 시행 전보다 근로자의 일에 대한 사기는 향상될 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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[생활 속의 경제 공통] 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.

뉴질랜드의 산업조정 중재법이다. 1896년 오스트레일리아의 공장상점법, 1909년 영국의 임금위원회법이 제정되었으며 미국은 1938년에 공정노동 기준법(Fair Labor ... 에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정(’87. 10월)하였다.우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두 ... 으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기함

방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.10.09

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최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

이 제공하는 보수, 근로시간, 작업환경 등과 같은 물리적 조건과 더불어 자아개발, 비전, 인사정책의 공정성, 감독방법 등 조직과 구성원간의 핵심적인 고용관계 내용을 포함하여 이를 특성 ... 의 원인1) 고용보장성고용보장성이란 근로자가 안심하고 근무할 수 있도록 보장하는 제도로 자신이 종사하고 있는 조직의 법과 규정에 위배되지 않고서는 해고당하지 않고 지속적으로 근무 ... ) 관계지향적 고용관계3. 최근의 고용관계의 변화의 원인1) 고용보장성2) 보상공정성3) 참여기회4) 동료관계4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 조직역량강화2

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.

은 근로계약의 내용에 따라 차이가 있어 이들의 법적 권한을 규정하기 어렵다. 다만, 근로자이기에 근로자로서 근로기준법에 보장된 법적 권한과 사회복지전담공무원이 갖고 있는 법적 권한 등 ... 기도 하고, 구체적으로 초임연봉이나 수당이 다른 직업군에 비해 턱 없이 낮은 문제가 많으며, 특히 근로기준법상의 법정수당인 초과근무수당, 휴일근무수당에 대한 부분들이 사회복지기관 ... 사회복지실천현장에서 사회복지사가 겪는 법적 지위와 권한 문제 사례를 제시하고, 대안을 제시하시오.사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 가지므로 근로계약 체결, 조직구성원의 지위

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.04.13

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과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오.

으로 분해하여 각 동작의 형태. 순서. 소요시간을 시간연구와 동작연구에 의하여 표준화함으로써 하루의 공정한 작업량인 과업을 설정하고 이을 기준으로 하는 관리의 과학화를 성취하도록 하 ... 다.(3)과업관리법과 이율성과급제: 과업인 1인당 표준 작업량을 정하고 이를 넘어서는 근로자에게는 높은 임금을 지급하고, 미치지 못한 근로자에게는 낮은 임금을 지급한다.(4)지도표 ... 문헌과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오.?Ⅰ. 서론과학적 관리법은 테일러(F. W. Taylor)가 고안한 관리방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.14

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[2018 건강보험론3E] 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오

을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자보호의 제도화를 위한 “근로기준법”의 제정 공포와 더불어 산업재해의 개별사용주책임제도가 확립되었다. 그러나 ... 1953년에 제정된 근로기준법은 업무상 재해의 책임을 고용주에게 부과했으나 고용주의 개별 책임주의에 입각한 재해보상은 강제성이 약했고, 강력한 행정력이 전제되지 않았기 때문에 실효 ... 2) 제정배경3) 주요목적[2] 우리나라 산업재해보상보험제도의 내용과 현황1) 산재보험법의 적용범위2) 보험자와 근로복지공단3) 산재보험법상의 보험급여4) 산재보험법상의 보험료5

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.01

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산업 및 조직 심리 중간 정리

하게 예측하는 능력공정성적용성 ( 광범위하게 적용 될수록 좋음)비용네 가지 평가기준을 잘 취합해서 평가인사결정1. 인사결정의 사회적 맥락연고주의 : 출생이나 결혼으로 맺어진 친인척 ... 는 대상들과 적극적으로 상호작용하는 연구 방법Ex) 인류학, 민속학 -> 양적연구 불가Life- style 연구 토요타의 렉서스 참여관찰법산업 및 조직심리학에서 조직의 문제를 보다 잘 ... 는 두가지의 정보를 알려줌. 관계의 방향(+,-)과, 관계의 크기(-1~1)준거 : 의사결정을 위한 기준산업 및 조직심리학에서 준거는 어떤 종업원, 어떤 프로그램, 조직 내의 어떤

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31

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(기업경영)다국적 기업의 윤리경영

에 위배하지 않는 한 현지문화를 존중 해야 한다. 6. 정당한 세금은 납부해야 한다. 7. 현지법질서 유지를 위해 현지국 지방정부와 협력해야 한다.다국적기업의 행동기준 7 원칙2 ... ) 불공정거래의 강요 4. 다국적기업의 윤리성 판정기준 1) 네 가지 행동대안 (1) 본국 윤리 따른다 (3,4) (2) 현지국 윤리 따른다 (2,4) (3) 본국, 현지국 윤리 중 ... 을 취해야 한다. －안정된 직장을 도모하고, 임의해고를 하지 말고, 해고수당을 주어야 한다. －현지의 근로기준을 존중하고, 종업원의 훈련을 통하여 기술수준을 높여야 한다. －적절

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.08

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2017년 생활법률 중간과제물

자가 나눈 금액(1일 단위 임금액 계산)(2) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금, 감봉 등에 사용◆임금의 지급원칙근거법인[근로기준법]의 통화지급의 원칙, 정기지급의 원칙, 직접지급의 원칙 ... 상 유언은 자필증서, 녹음, 공정증서, 비밀증서, 구수증서의 5가지 방식으로 해야한다.◆민법상 피상속인의 법정상속순위은 다음과 같다.◉ 법정상속순위1순위• 법률혼의 배우자• 직계비속 ... 를 할 것(3개월 이내)◆혼인의 성립요건(가족법. 민법 제 4편 제3장 혼인)1. 당사자 사이에 진정한 혼인의사의 합치가 있을 것2. 당사자의 연령이 만 18세 이상일 것3. 법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.21

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기업 구조조정의 필요성

자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면,① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고,② 해고를 피하기 위한 노력을 다해야 하며,③ 합리적이고 공정한 해고 기준을 정하여 해고 대상자 ... 를 해고한 경우에는 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 사용자가 긴박한 경영상의 이유를 들어 「근로기준법」 제24조에서 정한 사유 ... “근로자대표”라 함)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 하고 이룰 수행한후 사용자가 「근로기준법」 제24조제1항부터 제3항의 요건을 모두 갖추어 근로자

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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아동복지의 개념과 목적

세 미만의 자를 소년"이라고 규정하고 있으며, 근로기준법에서는 "18세 미만의 자"는 도덕상 또는 보건상 위험한 사업에 사용치 못한다고 규정되어 있다. 그러고 청소년기본법에서는 청 ... 적으로는 25년의 세월이 필요하다고 한다. 이러한 미성숙 또는 성숙하는 과정에 있는 사람을 아동이라고 부를 수 있다.아동의 연령 구분에 있어 기준이 되는 법률적 규정에 의한 아동의 정의 ... 는 법률에 따라 다소 차이가 있다. 우선 우리나라 아동복지의 기초가 되는 아동복지법에서는, "아동이라 함은 18세 미만의 자"라고 규정하고 있으며, 특수 상황에 있는 아동에게 교육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.03

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현대의 기업경영 & 다국적 기업

회사 등이다.(2) 사회정책상의 목적근로자나 서민의 생활 안정, 실업자구제 등을 목적으로 대한주택공사, 근로복지공사, 의료보험관리공단 등이다.(3) 재정상의 목적국가의 재정수입 ... 을 살펴보면제 1원은 법적 책임 영역으로 납세, 법의 순응, 종업원에 관한 법규준수, 주주에의 충족, 공급자, 고객, 채권자와의 적절한 거래를 포함하는 기초적 책임이다.제 2원 ... 를 수행하기 위하여 감사에 사용되는 기준과 지표에 대해 경제량적 지표가 이용 가능한 지표개발이 전제가 되어야 한다.기업의 공해방지활동의 적법성을 판단하는 기준에는 비경제량적인 환경기준

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.18 | 수정일 2019.09.27

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대국굴기 감상문 영국편

대국굴기 을 보고 나서정치외교학과 2014013022 주예랑2016년 3월 휴대폰 케이스 부품을 생산하는 공장에서 4명의 파견근로자가 실명 되는 사고가 발생했다. 사고의 원인 ... 은 조치를 취했다. 과연 그 해법은 옳은 것인가? 잘못된 절삭유의 사용이 사고의 원인이었다면 이에 맞는 규제를 해야 한다. CNC 공정에서 절삭유로 메탄올을 사용하고 있는 업체를 조사 ... 들은 주로 어린이, 여자였다. 공장에서 단지 일손으로만 쓰이던 이들을 보호하기 위해 생겨난 것이 노동법이었고, 이후 노동법은 공장의 약자들을 위해 계속해서 발전했다. 나는 이 영상

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.16

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산업간호 간호과정, 간호사정, 간호진단

에 대한 주간 및 월간 보고서, 재해발생 기록부, 환경조사기록부 등을 이용질문지조사법보건관리자는 간단한 질문지를 작성하여 근로자들의 건강문제나 건강행위, 의견을 조사할 수 있음공청 ... 전개 → 산업장의 자기건강관리능력을 적정수준으로 향상1. 산업간호사정⇒ 근로자 건강의 각종 조건이나 상태에 관한 자료를 계속적이고 조직적이며 순서적으로 정확히 수집하고 분석 ... 하여 해석하는 것1) 사정영역(1) 산업장 특성 : 구성물인 근로자의 인구학적인 특성, 작업 관련 특성 및 작업환경 사정인구학적특성- 산업간호의 대상인 산업체 내의 구성원은 주로 근로자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.27 | 수정일 2020.04.10

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포프리 간호과정(산업간호과정)

및 피하조직 외상, 화상 등11714근 골격계 및 결합조직3714기타(구강)85계2173752) 정기 건강진단 결과를 분석한다 (전년도 기준) 검진일자: 2016년구분대상근로자 ... 산업 간호과정포프리교 과 목지역사회 간호학실습 2지 도 교 수제 출 일실 습 지실 습 기 간학번 / 이름Ⅰ. 산업간호 사정1. 기관내 자원2. 약품3. 물품4. 근로자 건강수준5 ... . 보건교육 실태6. 산업 간호사업의 기준 및 지침7. 산업 간호 사정자료 요약Ⅱ. 산업간호 진단1. 문제 및 관련요인2. 우선순위 결정Ⅲ. 간호계획Ⅳ. 평가계획Ⅴ. 설문지Ⅵ

리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.11.11 | 수정일 2018.09.12

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인적자원관리-한미글로벌

핸드북GWP란? / GWP 기업 사례 / 한미글로벌(복리후생)의 문제점 / 개선방안 및 결론*GWP(선정이유)란?순위대학생들의 직장선택기준 (상위5개)직장인들의 만족요소(상위5개 ... 의 성장성(88.3%)주변과 의사소통 원활함 정도(25.3%)5성과배분의 공정성(87.2%)직원의 어려운 상황에 대한 이해(22.7%)GWP(Great Work Place) 일하기 ... 훌륭한 일터, 일하기 좋은 직장대학생 및 직장인의 직장선택기준출처: GWP 핸드북직원 이탈 방지와 일에 대한 몰입도를 높이는 것이 HRM의 관심사직무만족도 뿐 아니라 일과 생활

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.22 | 수정일 2019.07.26

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생산적복지 요약

의 자립심, 독립심, 도덕심을 저해하게 되며 나아가 국민전체의 복지증진에도 역기능을 초례한다. 윌콕스는 근로능력이 있는 저소득층에게 적합한 기능을 전수하여 취업기회를 부여하고 스스로 ... 실점이다. 하지만 실업자 중 70%가 하향적 취업 의지를 가지고 있으므로 근로능력을 가진 실업자와 저소득층에게 일자리를 제공하는 것이 우선적인 과제이다. 소규모 자영업활동은 학력 ... 자: 생활무능력자로서 생활보호법에 따라 지속적인 서비스 제공나태한 빈곤자: 자립프로그램(자립유도, 성취의욕 고취), 심리적 서비스 요구불행한 빈곤자: 신체적 노동능력의 재활과 직업훈련

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.04

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병원행정사 조직, 인사 파트 요약 정리

한 경우 : 사용한 휴가일수 ? 15일)- 3년 이상 근로자 : 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가 (휴가 일수는 25일을 한도)13) 개정 근로기준법 주요내용- 법정근로시간 주 ... : 조직과 관련된 문제로 개선한 것2. 인사고과 등1) 인사고과의 방법① 도식척도법 ② 강제선택법 ③ 중요사건법④ 대조법 ⑤ 서열책정법 ⑥ 평가센터법⑦ 행동기준교과법- 행동기준고과법 ... 기 위해 여러 가지의 평가도구와 기준들 그리고 복수의 평가자들을 한꺼번에 활용 → 피고과자들의 자질과 능력을 보다 집중적이고 종합적으로 평가- 강제할당법 : 등급을 나누어 → 피고과자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.30

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인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.

하는 불공평함과 부당함도 크게 부각되고 있는 상황이다. 이에 보다 건설적인 인적관리를 위해서는 피평가자들이 납득할만한 평가 기준의 정확성과 공정성의 검토와 함께 평정자들이 느끼는 한계 ... 같은 고과를 평정하는 척도 역시 다양하고 세분화 되어 있다. 대표적인 것으로는 도표식 평정척도법과 행위기준평정척도법이 있다. 이중 도표식 평정척도법은 가장 오래되고 널리 사용 ... 화 경향, 혹은 현혹효과 등과 같은 평정 오류가 발생할 가능성이 매우 많다는 단점이 있다. 이 같은 점을 보안하고자 연구된 방법이 행위기준평정척도법이다. 행위기준 평정척도법은 실제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16

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