"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,061-3,080 / 8,981건

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직업상담사 노동관계법규

.근로한 경영상의 필요성2) 해고회피노력3) 해고대상자 선정에 있어 합리적이고 공정한 기준4) 근로자측에 50일전 통보 및 성실한 협의다만 위에 4가지 요건의 구체적인 내용은 확정 ... 는 근로3권의 기본권적 성격을 어떻게 보고 있는가에 관해 약술하시오.2. 근로기준법상 경영상 이유로 인한 해고가 정당하다고 인정되기 위해 갖추어야 할 요건에 관해 약술하시오.3 ... 는지가 분명하지 않고, 노동쟁의조정법도 노동쟁의의 정의를 ‘임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’(2조

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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복지국가에 대한 찬반입장과 철학적 근거(5장 분량)

의 관점에서 복지국가의 타당성, 즉 모든 국민을 복지 대상으로 하여 포괄적인 복지를 이룰 것인가, 생활의 곤란함을 겪는 한계계층을 특정 기준으로 선별하여 집중적인 복지를 이룰 것인가 ... 들의 입장이다. 이와 함께 개인의 근로의욕을 떨어트리는 것 역시 복지국가의 폐단으로 꼽힌다. 국가의 적극적인 복지 개입으로 인해 기본적인 생활이 보장되기 때문에 외려 자기 발전 ... 이나 생산성에 대한 필요성이 저하돼 종래에는 국가의 경쟁력이 약화될 수밖에 없다는 것이다. 실제로 국가의 적극적 개입을 통해 보편적 복지를 추구하였던 많은 국가들이 국민의 근로 의욕

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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[기업의 복리후생] 인적자원관리 A+ 리포트

성과나 근로시간을기준으로 지급되는 직접보상지급방식조직구성원 전체 혹은 집단에서동일하게 기회 주어짐개별 사원마다 차등지급지급요구법정복리후생 말고는 사원이 요구하지않으면 혜택 없음요구 ... 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계’이다. 종래의 복리후생은 사용자의 온정적 색채가 짙었는데 오늘날에 와서는 기업의 사회적 책임에 입각하여 법적, 권리적 색채가 농후하여 감 ... 에 따라 프로그램도 많다. 이러한 상황에서 단지 소극적으로 법을 지키는 수준에서 지급할 것인지, 아니면 법을 초월하여 적극적으로 사원의 복지를 책임질 것인지의 딜레마에 빠질 수 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.01.16

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

들이 위치한다. 다만, 이들 저임금노동자들이 1차 내부노동시장 노동자들과 직접적인 경쟁관계에 있다고 보기는 어렵고 대부분 영세사업체 소속으로 낮은 임금과 열악한 근로조건에서 노동법 ... 하고 있는 저임금노동의 근로빈곤층에 대한 정책의 경우, 최저임금인상 및 근로기준의 적용?확대 등과 같은 시장규제정책과 고용보조금?실업부조 등 사회적 보호정책의 적절한 결합이 중요 ... , 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론현재 한국사회의 노동문제는 중요한 사회문제로 부각되었다. 불안한 노사관계에 시작된 한국사회의 노동문제는 고용불안, 근로계층의 복지

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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건설현장 사고사례 모음- 화재 감전 충돌 추락 낙하 양중작업 장비 유해화학물질

으로 화재사고 발생 사례 4. 탈황설비 정기 보수현장 용접 불티로 화재 사례 5. 용접불티로 공정율 95% 냉동창고 전소 및 다수의 사상자 발생 01 화기작업 사고사례 사례 1 ... 예방 및 피난교육 등 비상조치 01 화기작업 사고사례 사례 2. 톨루엔 저장탱크 배관 연결 작업 중 폭발 1) 재해개요 톨루엔 저장탱크 이전설치 현장에서 근로자 2 명이 톨루엔 저장 ... 불티로 공정율 95% 냉동창고 전소 및 다수의 사상자 발생 02 감전 사고사례 사례 1. 이동식 크레인 붐이 고압전선에 접촉되어 감전 사례 2. 이동식 투광등에 감전 사례 3

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.07 | 수정일 2023.06.30

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[전략적 간호관리 공통] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

적인 인센티브 정책3) 근로기준법의 준수4) 정부 부처의 노력4. 간호조직의 발전방안1) 리더십 측면2) 투입의 변화3) 관리과정의 변화4) 바람직한 조직문화의 형성Ⅲ. 결론2 ... Microsystems는 되도록 주말에는 구성원들이 가족과 함께 시간을 보낼 수 있도록 업무 효율화를 추진한 결과, 이직률이 매우 낮은 수준으로 하락했다고 한다.(3) 구성원간 보상의 불공정 ... 성을 느낄 때이직 원인으로 빠지지 않는 요소가 바로 보상이다. 보상에 대한 불만은 보상 불공성 문제에서 야기될 수 있는데 보상의 불공정성은 보상 크기(절대 수준)의 불공정성과 보상

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.20

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작년 한국사회복지협의회에서는 사회보장급여의 이용 제공 및 수급자 발굴에 관한 법률의 제정에 따라 사회복지사업법 전면개정이 요구 되어오고 있다. 이에 사회복지사업법에 대해 개략적으로 정리 후 사회복지사업의 문제점 및 개선방향에 대하여 논하시오.

서비스의 최저기준을 마련함으로써 사회복지서비스의 질적 수준을 재고하여 사회복지서비스 이용자의 인권과 복지를 증진시키고자 하였다.3. 사회복지사업법에 대한 본인의 생각1) 가장 ... 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안본인이 생각할 때 최근 개정된 사회복지사업법과 관련하여 가장 큰 문제점은 사회복지시설 서비스의 최저기준을 마련함으로써 사회복지서비스의 질적 수준 ... 에서는 낮은 보수의 인식이 더 높은 것으로 나타났다.(3) 불공정한 보수: 사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로를 하고 있음에도, 시설의 종류와 형태에 따라

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.23

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[여성복지론] 사회보험에 대해 간략하게 설명하고, 사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점, 그에 대한 대안에 대해 논하시오

함으로써 국민의 생활안정과 복지증진에 기여하는데 목적이 있다(국민연금법 제1조). 산재보험은 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 ... 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다(산재보험법 제1조). 또한, 고용보험 ... 함으로써, 근로자의 생활의 안정과 구직활동을 촉진하여 경제·사회발전에 이바지함을 목적으로 한다(고용보험법 제1조). 국민건강보험법은 국민의 질병·부상에 대한 예방·진단·치료·재활과 출산·사망

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.20

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간호등급제에 대한 보고서

) 등급계산법 : 적용병상수 / 적용간호사수?적용병상수 : 신고병상수와 운영병상수 중 많은 병상으로 산정 (3개월 평균)2) 간호사 산정기준?전담간호사는 1인, 전담간호사 중 비 ... 간호등급제에 대한 보고서목차1. 서론2. 본론1) 간호등급제 정의2) 간호등급제 도입배경3) 일반병동 간호관리료 산정기준 및 등급기준4) 중환자실 간호관리료 산정기준 및 등급기준 ... 로 입원료의 일부를 구성하게 되었다.< 입원료 = 의학관리료(40%) + 병원관리료(35%) + 간호관리료(25%) >3. 일반병동 간호관리료 산정기준 및 등급기준1) 조사제출기간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.31 | 수정일 2017.12.06

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생활속의경제 공통// 최저임금제의 이론적 배경,최저임금제 긍정적・부정적효과,우리나라 최저임금제 연혁 및 연도별 추이, 문재인정부 최저임금정책 긍정적・부정적 측면,찬성혹은반대입장

성을 감소시킨다.Ⅲ. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률)1. 우리나라 최저임금제 연혁우리나라에서 최저임금의 바탕이 되는 근로기준법은 1953 ... 년에 제정되었다. 실제 근로기준법이 제정되었을 당시에는 ‘법상 최저임금을 정할 수 있다’의 명시 정도로서 강제성은 없었다. 이런 상황에서 적극적으로 최저임금을 지급하는 경영진을 있 ... 을 리가 없었을 것이다.근로기준법 도입 후 약 33년 후인 1986년, 최저임금에 대한 사회적 합의가 이루어지기 시작했으며, 점차적으로 발전하는 경제구조에서 저임금의 제도적인 해소

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.21

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사회복지사 동기부여

주제 : 사회복지기관에 근무하는 사회복지사의 경우, 낮은 임금과 과중한 업무에 힘들어 하고 있습니다. 좋은 서비스를 제공하기 위해 사회복지사의 동기부여가 중요한데, 근로 의욕 ... 은 성구성원들을 동기부여 시킬 수 있다고 주장하였다. 즉, 투입 및 산출에 대한 자신과 준거인물의 비교를 통해 형평에 맞게 보상을 받게 될 경우 공정성을 지각하지만 어긋난 보상을 받 ... 자신의 투입 대 산출의 비율을 동일한 직무상황 내에 있는 다른 사람들의 투입 대 산출의 비율과 비교한다는 것이다. 그리하여 이 두 비율이 같을 E는 공정성이 지각되고, 이 두 비율

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.03

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기업의 사회적 책임과 윤리경영

Carrol 의 피라미드 자 선 적 책임 윤리적 책임 경제적 책임 법률적 책임 경제적 책임 기업이 사회의 기본적인 경제 단위로서 재화와 서비스를 생산할 책임 법률적 책임 기업이 법 ... 적 요구 사항의 구조 내에서 경제적 임무를 수행할 것을 요구하는 책임 윤리적 책임 법으로 규정되어있지는 않지만 , 기업이 사회의 일원으로서 기대되는 행동과 활동에 대한 책임 자선적 책임 ... 를 생산할 책임 법률적 책임 기업이 법적 요구 사항의 구조 내에서 경제적 임무를 수행할 것을 요구하는 책임 윤리적 책임 법으로 규정되어있지는 않지만 , 기업이 사회의 일원으로서 기대

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.15

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경남 9급 공무원 예상질문리스트 정리 및 후기

에 모여서 함께 사는 꿈을 이루기 위해 oo에 지원하게 되었습니다.Q.3 현재 oo 인구가 얼마나 되나요?A. 2017년 말 기준으로 약 oo여명으로 알고 있습니다.Q.4 oo ... 한 것이 무엇인지 말씀해보세요└ 그렇다면 공무원 4대 금지의무는 무엇인가요?A. 7대 의무에는 성실, 복종, 친절과 공정, 청렴, 품위유지, 비밀엄수, 종교중립의 의무가 있 ... 및 겸직 금지, 정치운동 금지, 집단행위 금지입니다.Q.7 김영란 법에 대해 알고있나요? 설명해보세요└ 상한액이 어떻게 되는데요?A. 김영란법은 공직자를 비롯하여 법안 대상자

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.15

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직업성 질환관리

발생한 직업성 질환2) 업무상 질병의 범위(근로기준법 시행령 제 40조 별표3)? 업무상의 부상에 기인하는 질병? 무겁고 힘든 업무로 인한 근육, 건, 관절의 질병, 내장탈장? 고역 ... 적으로 명백히 직업에 의한 질병이라고 인전된 29군의직업성 질병을 설정하고 있음? 근로자들이 그 직업에 종사함으로써 발생하는 상병, 즉 업무와의 상당한 인과관계가있는 것(재해성 질병, 직업병 ... 으로 나뉨)2. 직업성 질환의 원인? 불량한 환경조건: 이상기온, 이상기압, 방사성 장애, 소음, 이상진동, 공기오염, 각종 유해가스 등? 부적당한 근로조건: 작업의 과중, 운동

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.27

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방통대 중간과제, 철학의이해 C형, 처음 읽는 영미 현대철학, 존 롤스의 평화를 위한 정의의 철학

내용요약1, 현대 정치철학의 주요 쟁점들2, 공리주의와 다원주의3, 공정으로서 정의와 정의의 두 원칙4, 재산소유 민주주의와 복지국가 자본주의5, 민주적 사회주의6, 왜 정치적 자유 ... 한다. 이러지 못하고 있었기 때문에 비현실적이며, 따라서 그에 기반을 두는 합의는 안정성을 얻을 수 없다는 것이 바로 롤스의 불만이었다. 롤스가《정의론》에서 제시한 정의관은 ‘공정 ... 으로서의 정의’이다. 공정으로서의 정의의 핵심적인 목적은 공리주의에 대한 합당하면서 체계적인 대안이었다. 다시 말하면 공리주의보다 더 나은 사회정의이론을 전개하는 것이다. 그렇다면 롤스

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.09.25 | 수정일 2020.09.27

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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법 적용의 현황과 그 개선방안

다. 그리고 이와 같은 형태의 취업자를 가리켜 대표적으로 특수형태근로종사자라고 표현하고 있다. 이러한 특수형태근로종사자 대부분은 근로기준법상의 보호대상에서 제외되고 있다. 왜냐하면 ... 근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자는 ‘사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자’를 말하고 있으며 특수형태근로종사자의 대부분은 근로기준법상 근로자와 같 ... .1857.6339.4056.83가입사업장수7,0564,5622,4438628693882,4942,1103842. 산업재해보상보험법에 대한 설명근로기준법 제8장에서는 재해보상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.23

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현대 한국사회에서 요구되는 인간과 사회의 모습은 어떠하며 어떤 문제점이 있는지 구체적인 사례를 통해 생각해 본 후, 이를 극복하고 넘어서기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 지 논하시오

유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준 ... 게 많지 않다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 차별은 법과 제도, 노조파워 등에 의해 조장된다. 경제협력개발기구(OECD) 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3 ... 성, 정규직 근로자와의 마찰 그리고 법적지위 문제 등의 부정적 측면이 있다. 또한 비정규직은 고용불안으로 인해 노동기본권을 제대로 행사하지 못하고 차별을 감수해야 하므로 심각한 인권

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.16

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(생활속의경제) 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오(30점).

되었다. 초기의 최저임금제는 주로 특정 업종이나 직종에만 적용되었으나 20세기 후반에 들어 전 업종과 직종에 두루 적용되기 시작하였다.우리나라에서는 1953년 「근로기준법」이 제정됨에 따라 ... . 최저임금제의 이론적 배경최저임금제란 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자 ... 의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득 분배율을 기준으로 최저임금을 결정한다.2. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과정부의 노동시장의 개입

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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2017생활속의경제-시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 생활속의경제 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오 최저임금제의 이론적 배경 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 우리나라의 최저임금제

의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 각 나라는 자국의 법과 규정 ... 위든 사업 또는 사업장에 적용된다(최저임금법 제3조). 따라서 법의 적용을 받는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직 ... , 일용직, 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함된다. 그러나 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에게는 최저임금법

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.04 | 수정일 2022.02.17

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조직행동론상 동기부여 이론 세부 정리 (경영조직론)

기준이하의 성과가 발생한 때에는 성과 향상 요인을 파악하여야 하며 이를 향상시켜야 한다.동기를 관찰할 수는 없지만 사람의 행동을 관찰하여 동기를 추론할 수 있으므로 동기부여 이론 ... 며, 위협이나 강제에 의해 조직을 이끌어나가는 것이 현실적으로 어려운 것을 감안한다면, 개개인의 근로의욕을 일으키는 성공적인 모티베이션은 경영자의 최대 현안이며, 조직의 성패가 달려 있 ... 로서 위생-동기(2요인)이론을 정립하였다.2) 허즈버그의 연구미국의 사무직원을 대상으로 중요사건 서술법을 사용하여 직무수행과 관련된 직무만족을 조사하여 성취감, 인정, 직무 자체

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.05

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