"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,981-3,000 / 8,980건

노사관계와 4차산업혁명

도록 노사 공동으로 근로 시간, 작업 조직 등을 재편해야 한다.세 번째로 인간과 협력하는 코봇의 투입이다. 로봇 투입을 통한 작업공정 합리화 또는 자동화는 4차 산업혁명의 대표 ... 한 공장에서 임금을 받으며 일하는 사람들을 보호하기 위해 만들어진 법체계가 바로 노동법이었다. 따라서 쉴 틈 없이 변화하는 세계 환경 속에서 경제 발전을 위해 산업의 경쟁력을 키우 ... 지금, 일하는 장소와 상관없이 사용자와 근로자 상호간의 의사소통이 실시간으로 이루어지고 있다. 시간대가 다른 외국 기업과의 원격 화상 회의는 이미 익숙한 장면이고, 엄청난 넓이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.14

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인도네시아 인사.노무관리

, 귀국 항공료에 대한 분쟁 발생인사팀장의 중요성, 투명하고 공정한 채용시스템 확보 엄정한 징계 및 보상체계 수립인니 노동법의 적용을 받으나 지방노동청은 개입을 꺼림 사전에 당사자간 ... 없으며(법적으로 무효임), 고정적인 업무에는 적용될 수 없음 2) 서면 근로계약서 작성(서면으로 작성되지 않은 계약은 기간을 정하지 않은 근로계약으로 간주) 3) 업무 형태 및 ... : 기존 계약 종료 후 최소 30일이 경과 후 가능하며 1회에 한해 최장 2년간 가능 c. 상기 규정을 충족하지 못하는 근로계약은 법적으로 기간을 정하지 않은 근로계약이 됨 5

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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고전적 조직이론(과학적 관리론, 호손실험, 일반관리론, 포드시스템, 관료제론)

. Taylor)의 과학적 관리론테일러의 과학적 관리법(scientific management)은 그 동안의 주먹구구식의 관리를 벗어난 합리적 관리를 주장하였다. 과학적 관리는 시간동작 ... (differential piece-rate system)는 표준 과업량을 기준으로 합리적으로 임률을 결정하고 생산계획을 달성하기 위하여 차별성과급제도라는 임금제도를 도입하였다. 이 제도는 일종 ... 으로 전문성에 따른 관리를 할 수 있도록 하였다. 예를 들어 수선 직장은 수선과 관련된 감독을, 검사 직장은 검사와 관련된 일들만을 감독하도록 하였다.과학적 관리법에 대하여 드러커(P

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.14

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2020 전략적간호관리

에 따른 합리적인 간호사 정원을 기준으로 하는 의료법 개정이 요구되며 간호업무의 적정 간호 수가에 대한 정책배려가 선행되어야 한다고 본다.④ 공정한 승진기준승진의 자격을 갖춘 간호사 ... 들이 새로이 맡아야 할 임무에 관련하여 관리의 원리를 다음과 같이 규정한 바 있다.첫째, 업무기준을 과학적으로 설정하여야 한다. 즉 개별적인 업무는 과학적 분석에 의하여 설계되어야 하 ... 며 업무수행에 관한 유일최선의 방법이 규정되어야 한다.둘째, 근로자들은 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하여야 한다.셋째, 과학적으로 설계된 업무와 과학적으로 선발, 훈련된 인력을 적정

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.04.06

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전산회계 문제풀이

급액(원)근로소득세지방소득세공제계이미자생산부1,500,000150,00015,000165,0001,335,000박철순영업부3,000,000300,00030,000330,0002 ... )를 650,000원에 구입하고 현금으로 지급하였다. 기업회계기준에 의해 평가한 공채의 현재가치는 550,000원이며, 단기매매증권으로 회계처리 한다.(차) 단기매매증권 100 ... 되었다. 기업회계 기준에 따라 12월 10일의 제품매출 인식에 대한 회계처리를 하시오.판매대금대금수령일결제방법비 고$ 30,00012월 10일외화통장으로 입금선적일$ 20,00012월

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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기사 한편을 스크랩하고 그 내용을 요약 및 의견, 용어설명으로

개정안에도 포함돼 있다. 그러나 재벌들은 전반적으로 전자투표제 도입에 부정적이다. 소액주주들이 의결권을 적극적으로 행사하면 경영에 부담이 생긴다는 이유에서다. 에스케이가 법으로 강제 ... 적 가치가 기업 생존의 필수 요건이 됐다”고 역설했다. 재벌개혁과 관련해 문재인 정부는 일단 연말까지 재벌들이 자율적으로 변화할 시간을 줬다. 김상조 공정거래위원장은 6월 열린 5대 ... . 2016.3.25청년실업률이 역대 최악이다. 통계청이 발표한 ‘2월 고용동향’을 보면 15~29세 청년 실업률은 12.5%이다. 1999년 같은 기준으로 통계를 작성한 이래

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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(생활속의경제)시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오.

)가 조약으로 채택한 이후, 최저임금제도는 전세계 120여개국가에서 다양한 형태로 시행되고 있다. 미국은 1938년에 ‘공정노동 기준법(Fair Labor Standards Act ... 을 자동기업과 중소기업 사이의 이중구조가 두드러지게 나타나는 한국 경제 상황을 고려하면 실효성이 낮다. 최저임금법은 최저임금 결정 기준으로 근로자의 생계비나 노동생산성 등의 요소와 함께 ... 다는 것이다. 이에 노동계와 재계에서는 최저임금 결정제도에 대해 변화가 필요하다는 의견을 낸 바 있다. 최저임금에서는 최저임금의 결정기준을 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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[심평원] 보건의료지식 요약집

) 안전 최우선 4) 소통 협력건강보험제도와 HIRA보건복지부 ? 법 제정, 제도운영건보 - 자격관리, 징수 업무, 진료비 지급심평원 ? 심사, 의료 질 평가, 진료기준 설정 및 관리 ... 성 부족2. 법적근거: 자동차손해배상보장법, 국민건강보험법3. 관련 기관:국도교통부, 공정거래위원회, 금융위원회, 손해보험협회, 자동차보험 진료수가분쟁심의회, 14개 보험회사 및 ... 심평원 (HIRA)미션- 건강보험과 보건의료 발전을 통한 국민건강 증진비전- 건강하고 안전한 의료문화를 열어가는 국민의료평가기관핵심가치 1) 공정 균형 2) 열린 전문성 3

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.05

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토론

의 의미를 파악하면서 이를 추진하는 노동자인 것이다. 당신은 지식근로자가 될 것인가, 아니면 실업자가 될 것인가? 21세기가 묻고 있다.5.장애인 복지론주제:장애인 고용촉진법 ... 에 얼마나 많이 있었는지, 또 그런 선택을 하도록 몰아간 부실한 복지정책의 한계와 제도에 대한 비난 여론이 눈덩이처럼 커져 제도개선의 계기가 된다.자격 기준에 조금이라도 초과를 하 ... 를 통한 자립·자활을 기피하는 문제점도 계속 발생했다. 그리고 엄격한 부양의무자 기준으로 인해 광범위한 복지 사각지대가 발생했으며 최저생계비의 낮은 보장수준으로 정해져 상대적 빈곤

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.12.19

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세상읽기와논술2공통) 고용난 문제의 원인과 해결방안에 대하여

로 유지하는 것 보다 그 시간에 대기업 면접과 이력서 준비가 더 이익이라고 한다.통계청에 따르면 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 최대 2.7배로 2017년 기준 대기업과 중소기업 근로 ... 중장 있다. 이를 위해서는 주말근로의 연장근로 산입, 근로시간 특례업종 적용제외 해소 등 장시간 근로의 가능성을 줄이고, 시간선택제의 부정적 특성을 해소할 수 있는 법제도의 보완 ... 이 강성한 나라일수록 실업률이 높다는 실증연구결과를 발표한 적이 있다. 노조가 기득권을 강화하려고 할수록 기존 근로자의 고용은 안정되지만, 고용의 경제적 비용이 상승한 기업은 신규

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.06

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[생활속의 경제] 최저임금제의 이론적 배경, 긍정적 효과와 부정적 효과, 연혁 및 연도별 추이, 긍정적 측면과 부정적 측면, 자신의 의견, 찬성과 반대의견 제시

할 것이며 반드시 도입할 필요가 없다고 주장한다.3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이우리나라는 정부가 1953년에 근로기준법을 제정하였으며, 제34조 ... . 따라서 최저임금을 적정수준에서 결정하는 일이 필요하지만, 그것은 매우 어려운 일이다. 그리고 그 수준을 결정하는 기준에 관한 원칙에는 근로자의 최저생활비를 기준으로 해야 한다는 ... 근로자 측의 주장과 산업의 지불능력을 기준으로 해야 한다는 사용자 측의 주장이 있고, 더욱이 동종업종에 있어서의 동종근로자의 임금을 결정기준으로 해야 한다는 주장도 있다. 각국

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.15

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가치리더십(취업리더십) 1-15장 총정리 족보

, 조직의 dna입니다.=신념belief=기준standard=power **기업문화의 근간을 이루는 신조, 경영원칙. 조직 성공의 유전자 dna, 임직원의 사고와 신념 또는 행동 ... 의 정당성과 지속 가능성을 확보하기 위한 세계적 수준의 보편적 기준)*기업의 목적과 사회의 목적의 괴리 극복: 윤리 경영을 통해 긍정적인 사회적 이미지 확보로 이윤이 증대 되는 선 ... ? 여 제공, 임금 인상긍정적 스토리 생각 ? 리더의 노력과 인내심 = 리더의 소통법비전에는 진정성이 담겨있어야함12비전 ? 과거 잊고 새로운 발돋움에 초점, 원칙과 자신을 잘 지킴

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.08

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최근5년 이내 언론에 보도된 사회복지 관련 사건에 관한 기사, 사설, 칼럼중 1건을 선정하시오

시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산 ... 지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자의 고용승계에 대한 ... 해야 한다.2) 낮은 보수보수의 공정성에 대해 사회복지현장에서 근무하는 종사자들은 다른 직종 또는 타 시설간의 격차에 대해서도 ‘공정하지 못하다’는 반응이다. 이는 공공기관과 민간기관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.24

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예비 사회복지사님들이 생각하는 공공기관과 민간기관에 근무하는 사회복지사들의 지금의 처우개선을 비교 설명하시오

생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산지원을 현실화해 주 ... 어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다. 또한 사회복지노동자의 고용승계에 대한 내용을 포함하여 위 ... 를 나타내고 있다. 공공기관에 비해서 민간기관에서는 낮은 보수의 인식이 더 높은 것으로 나타났다.3) 불공정한 보수사회복지 종사자가 ‘사회복지 공공서비스의 제공’이라는 동질의 근로

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.21

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 그러면 본론으로 들어가서 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명 ... 의 결정은 교섭대상이 될 수 없을 것이다.④ 인사에 관한 사항조합원의 배치전환?징계?해고 등 인사의 기준이나 절차에 관한 사항은 집단적 성질을 가지며 근로조건과 직접 관련된 사항이 ... 구제절차 및 해석요청 등을 통하여 해결하여야 하며 노조법에서도 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 한정하여 이익분쟁만을 조정?중재의 대상으로 하고 있으므로 권리분쟁

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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인사고과의 이해 (Performance evaluation)

고과자는 책임감, 충실성부여3. 고과자의 훈련고과기술과 관리기능 필요◆ 행동기준고과법 - 예시피평가자 : 사무직 간부고과요소: 업무지식-업무수행에 필요한 기본 및 전문지식의 보유 ... 즉각적인 교육훈련이 필요시된다.◆ 기본설계와 적용과정중요과업의 선정척도설정과 기준행동의 서술행동기준고과법의 장단점고과표의 공동설계과업행동의 고과장점: 직무수행자가 신임, 관심 ... 의 타당성측정인력계획에 요청되는 인적 데이터 확보, 채용, 배치전환,승진등의 인사기능의 타당성 검정4. 성과측정 및 보상승진, 승급, 상여금, 임률 결정5. 조직개발 및 근로의욕증진

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.21

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우리나라 복지국가의 발돋움으로 사회복지사 전담 공무원을 매년 증원하고 있습니다.

대부분의 사회복지 시설에서는 법정근로시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 정부는 사회복지 종사자들이 근로기준법에 보장되어 있는 기본적인 근로자 ... 로서의 권리를 보장받을 수 있도록 예산지원을 현실화해 주어야 함은 물론, 사회복지기관이나 사회복지 시설들이 보다 철저하게 근로기준법을 준수할 수 있도록 지도 감독을 강화해야 한다 ... ReporTree주제: 사회복지법제우리나라 복지국가의 발돋움으로 사회복지사 전담 공무원을 매년 증원하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 민간 사회복지사의 법적 권리는 열악한 환경

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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한국의 사회복지행정의 역사를 정리하고 현대사회 사회복지행정의 발전방향과 앞으로의 전망에 대한 자신의 생각을 서술하시오

하도록 하였다.후생국보 3호의 구호계획이 조선구호령과 함께 시행되기는 했지만 그 내용은 계획적 구호행정의 필요성과 그 기준을 제시한 것에 불과하였기 때문에 근대적 사회복지행정괴는 거리 ... 적으로 공정배분에 총력을 기울인 것 외에는 별다른 진전이 없었다. 특히 사회사업교육이 처음 시작되었음에도 불구하고 사회복지행정은 단순히 교과과정에 포함되어 있었다는 것 이외에 그 중요 ... 무능력자에 대한 생계보호를 체계적으로 시행하기 위해 1961년 12월 30일에 법률 제913호로 "생활보호법"을 제정하였다. "생활보호법"에 따라 정부의 사회복지행정은 65세 이상

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.09

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미국 PPT(최신자료)

산 화물차 관세 10 년 차 철폐 (2021 년 ) 20 년 연장 (2041 년 ) - 미국 자동차 안전기준 충족 시 한국기준 준수로 간주 제작사별 5 만대 까지 철강 미 무역확장법 ... 협정 ” USMCA 와 TPP 탈퇴 USMCA 란 U. S . ANAFTA를 폐지하고 USMCA를 하게 된 배경 -미국의 무역 적자 감축을 통한 무역 불균형 해소 -미국 근로자 ... 협정에 손을 대는 궁극적인 목표 - 무역적자 해소 및 제조업 부양 - 근로자의 이익 보장 과 일자리 창출 USMCA 와 TPP 탈퇴 USMCA 가입의 궁극적 목표 U. S . A미

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.05 | 수정일 2019.06.07

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우리 주변에는 근무 계약방식에 따라 동일한 노동을 하면서도 다른 급여를 받는 사람들이 있다. 비정규직의 의미와 사례를 조사하여 보고, 비정규직들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한 ... 시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 직접 고용되고 계약기간을 따로 정하지 않으며 전일제 노동을 한다면, 이런 전형적 형태를 벗어나는 것이 비정규 ... 을 받는 경우란 그렇게 많지 않다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 차별은 법과 제도, 노조파워 등에 의해 조장된다. 경제협력개발기구(OECD) 국가들에서는 비정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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