"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,961-2,980 / 8,978건

사회복지와 관련된 사례를 찾아 관련법을 검색하고 사례와 관련법을 연관하여 설명하시오.

를 이유로 입사를 거부하는 것은 직접차별에 해당한다.2) 간접차별형식상으로 공정한 기준을 적용했더라도 장애인에게 불리한 결과가 발생하였다면, 이는 간접차별에 해당한다. 손이 불편 ... [사회복지법제]주 제 : 사회복지와 관련된 사례를 찾아 관련법을 검색하고 사례와 관련법을 연관하여 설명하시오.Ⅰ. 서 론장애인차별금지법 10년...커피 한잔 마시기 힘든 장애인 ... 금지 및 권리구제 등에 관한 법률`(장차법)이 시행된 지 10년이 지났지만, 이처럼 장애인이 겪는 차별은 좀처럼 사라지지 않고 있다. (이하 생략)[ 2018.04.20. 매일경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2022.12.18

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복합쇼핑몰 규제를 둘러싼 찬반양론

쇼핑몰 규제는 침체된 내수 경제를 단단하게 다지기 위한 작업의 일환이다.3. 공정한 경쟁시장 구축으로 인한 경제민주화(헌법 §119②) 실현[헌법§119② 국가는 균형 있는 국민경제 ... 를 내지 못할 수도 있지만 이런 규제는 경제의 큰 축을 이루는 대기업과 소상공인 모두가 공정하게 성장하는 최소한의 견제 장치로, 소상공인에게 경쟁력을 확보할 기회를 제공한다. 이 ... 할 만큼 의식이 성숙했고 착한 합리적 소비에 대한 요구도 강하다는 점을 인식했으면 한다.5. 복합쇼핑몰 근로자의 근로환경 개선에 도움일부에서는 복합쇼핑몰에 입점한 소상공인들이 피해자라는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.25

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[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)

인력의 확보방안1. 본국인의 선발2. 현지인의 선발3. 제3국인의 선발III. 국제경영인력의 선발방법1. 시험방법2. 면접법3. 종합평가법* 참고문헌[글로벌기업 인사관리] 국제기업 ... 하게 되는데, 그 이유는 전사적인 정보의 교환 및 통제가 용이하기 때문이다.마지막으로, 인력관리단계에서는 국제경영인력으로 선발된 후보들을 대상으로 엄밀한 기준을 적용하여 최적의 국제 ... 경영자를 선택하는 일이다. 아울러 선발된 국제경영인력들을 대상으로 국제경영활동에 필요한 업무수행능력을 교육을 통하여 배양시키며, 국제경영인력에 대한 엄밀한 평가를 통해 공정한 보상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.04

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[사회복지정책] 사회복지 정책의 가치 가운데 평등, 효율, 사회정의의 내용과 각 가치의 장단점을 비교 하시오

는 교육의 기회의 평등, 법 앞에서의 평등, 정치적 평등, 경제적 평등, 근로의 평등 등이 요건들을 두루 갖추어야 한다. 사회적 평등의 관점에서 본다면 사회복지정책은 이러한 사회 ... 을 나타내기도 하는 반면, 개인의 도덕적 기준을 나타내기도 하며, 집단적 윤리의 기준을 의미하기도 한다. 사회복지정책에 있어서 가치는 개인이나 집단에 의해 받아드려지고 있는 윤리 ... 된 질병과 빈곤의 문제들을 해결하기 위한 방안으로 사회적 관심의 대상이 되기 시작하였다. 따라서 시장경제는 그 자체적으로 공정한 배분에 있어서 결함이 있음이 증명된 것이다. 반면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.20

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우리나라 사회복지정책과 관련하여 선별주의와 보편주의의 가치갈등의 예(예: 무상급식, 무상보육 등)를 찾아 각각의 가치측면의 찬반주장을 비교하여 설명하고 자신의 입장을 기술하시오.

생활수급대상자에게 혜택이 주어지는 제도나 의료보호 등의 공공부조가 여기에 해당 된다. 사회복지 정책의 주요 가치와 목표에 대해서 기준점을 선별주의자들은 빈곤의 부재에 두기 때문 ... 에 국민기초생활 보장법에 따라 조건에 미달될 정도로 곤란한 사람에게 복지를 제공하고자 하며 사회적 효과성에 있어서도 평등달성이 바람직하다고 생각하고 주장한다.2) 보편주의어떠한 제한 ... 분배, 높은 수준의 민군부문의 복지참여를 들 수 있다. 단점은 수혜자의 수치심과 복잡한 행정절차, 불공정한 급여로 인한 사회 분열과 정치적으로 지지하지 않는 것에 따른 불안정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요

과 기관에 대해서 객관적으로 평가를 하는 제도가 도입이 되었으며 3년을 기준으로 해서 1회 이상의 동안에 평가를 받는 것이 의무로 자리 잡았다. 다음으로 99년을 보면 사회복지 사업법 ... 에 해당하는 인구학적인 기준에 대해서 새롭게 규정해서 근로 능력의 유무는 상관없이 그들의 소득을 기준으로 해서 최저 생계비보다 이하에 해당하는 경우에 모든 사람들을 대상으로 해서 ... 대와 70년대 사이의 경우에는 사회복지 행정이 인정이 되는 단계라고 할 수 있다. 1960년대를 보면 생활에 대해서 보호하는 것을 중점으로 해서 생활보호법에 대해서 제정하였으며 새롭

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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(건강보험론 E형) 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술하시오

근로기준법상의 재해보상제도가 마련되었다. 따라서 본론에서는 우리나라 산업재해보상보험제도에 대하여 약술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험제도란1) 산업재해(업무상 재해)의 의의 ... 하는 산재보험관계에서 사업주의 집단적 공동책임 또는 사회적 연대책임의 형식을 취하고 있다. 「근로기준법」처럼 사용자의 직접보상방식은 사업주가 경제적 부담능력이 없을 경우 재해근로자에 대한 ... 시민법 시대의 재해보상이 근로자보호에 적절하지 못함에 따라 근로자들의 집단대응이 잇따랐고, 이에 대한 국가의 시대적, 사회적 반성이 결실을 맺어 과실책임주의원칙을 폐기한 새로운

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.22

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야간 및 휴일 작업 시행 검토서,휴일작업,휴일및야간,야간및휴일작업,

? 법정 근로시간 단축 : 68시간에서 52시간으로 단축(근로기준법 110조)- 주 최대 52시간 근무에 맞추어 탄력적 유연근무 예정? 시행시기 : 산업계 파급 영향고려 기업규모 ... : ○○○18-00호(2018.06.18.)(휴일 및 야간작업 계획서 제출)○ 건설공사사업관리방식 검토기준 및 업무수행지침 제90조(품질시험 및 성과검토)⑦항 3. 공정계획시 ... 한 실정임.? 시행 예상기간(예정공정표 기준)- 00호 : 2018년 06월 ∼ 2020년 04월(22개월. ○○○완료시 종료)- 00호 : 2018년 10월 ∼ 2020년 04월

서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.11 | 수정일 2019.05.16

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자본 세계화의 명과 암

를 결정하면 회원국 전체가 반대하는 경우를 제외하고 막을 수 있는 방법이 없다.국익의 관점에서 환경법,노동기준,보건,문화보호 등은 자유 무역을 가로막는 장애물로 공격 받을 수 있 ... 세계화ⅰ.여는 글한국인 삶의 모든 영역에서 ‘세계화’는 존재하며 끊임없이 작동하고 있다.우리가 다니는 부경대학교만 해도 세계화의 모든 요소가 작동하고 있다.학생식당에는 외국인 근로자 ... 가 음식을 준비하고 있으며 키오스크에는 한식/중식/양식으로 나누어진 수십 가지의 메뉴가 판매되고 있다. 뿐만 아니라 학교 앞 카페에는 공정무역을 통해 들여온 원두를 판매하고 있

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.05.26

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[생활속의경제]문재인 정부는 출범하면서 ‘소득주도성장-공정경제-혁신성장’을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

하면서 ‘소득주도성장-공정경제-혁신성장’을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.Ⅰ. 소득주도성장의 이론적 배경Ⅱ. 현 정부 ... 킨다고 주장하며 소득분배 개선에 의한 소득주도 성장론을 주창하였다.2. 문재인 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경1) 성장주도(신자유주의) 정책한국사회는 성장과 분배의 이분법적 논의 ... 는 성장(효율성)과 재분배(형평성)의 교환 주장과 맞닿아 있다. 효율성을 지향하다 보면 형평성이 희생되며, 형평성을 추구하다 보면 효율성은 희생될 수밖에 없다는 이분법적 논의이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.04.14

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협력자 간의 관계에서 일어나는 윤리적 문제 - 태움

는 원인으로 여겨진다. 한국의 근로기준법에서 정한 법정 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이다. 단, 의료업은 특례 사업장으로 1주 52시간 초과 근로시간을 허용하고 있 ... 속에서 간호의 가치와 당위성, 그리고 공정성이 인정되는 존재 방식을 실천하는 것이다.전문직으로서 법적 권한과 특권을 부여받은 간호사들은 건강문제를 가진 대상자들을 간호하는 데 있 ... 적으로 인권적인 문제가 너무…”전국보건의료노조 설문조사 결과, 간호사 5명 중 1명이 이처럼 임신 순번제'를 경험한 것으로 나타났다. 간호사의 하루 평균 근로시간은 10시간 가까이 됐

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28 | 수정일 2020.11.30

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학사 졸업논문 - 현직자의 관점으로 보는 사법통역의 현상과 개선점( 중국어문학)

다. 그 중, 국내에 체류 중인 중국인은 1,101,782명으로, 2018년 1,070,566명, 2017년 1,018,074 비해서 매년 3% ~ 5% 증가하는 추세다.이처럼 근로자 ... , 결혼이주여성, 유학생 등 국내 체류 외국인의 유입이 늘어나면서 교통, 폭력범죄를 중심으로 외국인 범죄가 증가하고 있다. 2019년 기준 36,400명에 달했다. 사법통역관 ... 되는 통역은 사법기관의 공정성 및 효율성과 관련이 있고 개인의 삶을 좌우할 수도 있다는 점을 고려하면 매우 중요하다는 점을 알 수 있다.우리나라의 경우 아직까지 사법통역제도 관련 근거

논문 | 15페이지 | 9,900원 | 등록일 2024.01.31

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(생활속의경제)시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정 (2)

함으로 최저임금제가 세계 각국에 널리 보급되기 시작했다.한편, 우리나라에서는 1953년 「근로기준법」이 제정되면서 최저임금제를 실시할 수 있는 근거가 있었으나, 당시 한국 경제가 최저 ... 에 대한 의견Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제는 정부가 임금의 결정 과정에 개입하여 근로자들이 일정 수준 이상의 임금을 받을 수 있도록 법으로 강제하는 제도이다. 자본주의 사회 ... 을 받던 근로자 약 463만명이 2018년부터 인상된 최저임금안의 영향을 받게 된다. 이렇게 되면 주 40시간 기준으로 한 달에 약 157만원을 받을 수 있는데, 현재와 비교했을 때

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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사회복지정책론)사회보험과 민간보험의 차이점을 비교 설명하시오.

을 통해 근로자 본인의 치료나 생계, 부양가족의 생계를 위협받게 되었을 경우 그 생계를 보장하기 위한 제도다. 이는 근로자의 업무상 재해를 보다 신속하고 공정하게 해결 및 보상 ... 라고 이야기되며 사회보험이 사회적으로 필요한 국민의 최저생활을 보장하는 기능을 한다면 민간보험은 이 최저한도의 기준을 넘어선 개인이 스스로의 노력을 통해 위험 발생 회피를 하고자 한다면 ... 된다는 특징을 갖는다. 이는 소득재분배를 가능하게 하며 사회연대성의 원칙에 그 기반을 두고 있다.그리고 산업재해보상보험, 즉 산재보험은 근로자들이 업무상의 질병이나 부상, 사망 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.05

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단국대학교 인적자원관리 기말고사 요점정리

으로 바로 결제하는 현금성의 특징이 있다.2. 임금관리 기준임금관리의 기준으로 안정성과 공정성이 있다.안정성이란 기업의 입장에서 재무건전성을 위해 변동임금제가 유리하다. 종업원 입장 ... 을 고려하여 객관적이고 합리적인 해고자 특정기준을 마련해야 한다. 기업의 입장에서는 성과, 숙련도, 상벌 등을 고려할 것이고 근로자의 입장에서는 재산상태, 배우자 소득 등을 고려 ... 9장 임금1. 임금임금이란 사용자와 노동자 간의 종속노동관계 속에서 사용자의 지휘, 감독, 통제에 대한 대가다. 경조사비 등은 임금이 아니다.임금을 결정하는 기준으로 노동력의 질

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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노동시간 단축에 통한 일자리 나누기

는 현실이고, 사용자가 부르면 나가는 것이 당연시하다.현재 우리나라 근로기준법에는 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없고, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외 ... 하고 8시간을 초과할 수 없다고 나와 있다. 1주간의 근로시간이 40시간 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 40시간의 근로시간을, 특정한 날에 근로시간은 휴게시간 ... 을 제외하고 8시간인 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 그러나, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다고 나와있다. 하지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.28

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행정법 자료

는다.*공고일로부터 14일이 경과한 때에 그 효력이 발생한다.(행정행위의 효력발생요건)*현행법상 공정력을 인정한 명시적 규정은 없으나, 취소소송의 배타적 관할 및 집행부정지 원칙 ... 에 관한 규정이 공정력의 근거로 제시되기도 한다.*철회권의 제한 법리는 상대방의 신뢰보호 관점에서 인정된다.(공정력이 아니라)*불가쟁력 : 절차법적 효력, 형식적 존속력, 직권취소 ... 처분에 대한 심판, 부당노동행위에 대한 중노위의 재심)*지방세는 행정심판을 거치지 않고 바로 행정소송을 제기할 수 있다.*행정소송법상 소변경은 원칙적으로 소가 제기된 때를 기준

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.18

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일반해고 관련 이슈(노사정 대타협, 해외사례) ppt(스크립트 포함)

자 측 근로계 약 해지권 근로기준법에 의해 엄격한 제한일반해고의 정의와 유형 일반해고의 정의 근로자 개인의 일신상의 사유에 의한 해고로써 , 개인적인 질병 등으로 근로의 제공이 어렵 ... 한 경영상의 필요 에서 인원을 정리하기 위한 해고 일반해고의 대표적 사유 1. 업무능력 부족 2. 일신상의 사유 ( 개인적 질병 , 부상 등 ) 근로기준법 30 조 ' 사용자는 근로 ... 와 유형 해고의 요건 징계해고 또한 단순 ‘ 업무 분위기 저해 등으로 해고할 수 없습니다 . 현행 근로기준법에 의하면 ‘ 근무 성적 ’ 사유로 근로자를 해고할 수 없습니다 . 판례

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.21

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2017 생활속의경제] 최저임금제의 이론적 배경, 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과, 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(금액 및 인상률), 예상되는 결과 긍정적측면 부정적측면, 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견을 찬성 혹은 반대의 입장

하였다.2) 최저임금제의 의의최저임금제란 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도를 의미한다. 임금은 근로기준 ... 법 제18조에서 규정하고 있는 바와 같이, 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 뜻한다. 이러한 임금은 노동시장 ... , 경영의 합리화 등을 촉진하는 계기로 삼을 수 있다.셋째, 최저임금의 실시로 부당한 저임금을 법적으로 금지함으로써 저임금을 바탕으로 한 불공정한 경쟁을 방지하고 공정경쟁을 촉진

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.04

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노사관계와 4차산업혁명

도록 노사 공동으로 근로 시간, 작업 조직 등을 재편해야 한다.세 번째로 인간과 협력하는 코봇의 투입이다. 로봇 투입을 통한 작업공정 합리화 또는 자동화는 4차 산업혁명의 대표 ... 한 공장에서 임금을 받으며 일하는 사람들을 보호하기 위해 만들어진 법체계가 바로 노동법이었다. 따라서 쉴 틈 없이 변화하는 세계 환경 속에서 경제 발전을 위해 산업의 경쟁력을 키우 ... 지금, 일하는 장소와 상관없이 사용자와 근로자 상호간의 의사소통이 실시간으로 이루어지고 있다. 시간대가 다른 외국 기업과의 원격 화상 회의는 이미 익숙한 장면이고, 엄청난 넓이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.14

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