"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,861-2,880 / 8,981건

노동문제 - 최저임금제도

하게 함을 목적으로 함 ( 최저임금법 제 1 조 )4 2) 도입배경 1953 년 「근로기준법」 제정 당시 제 34 조와 제 35 조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 , 당시 우리 ... 년 미국의 메사추세츠주 등에서 실시 , 1938 「공정노동 기준법」 , 최저임금제 시행 1928 년 국제노동기구 (ILO) 가 「최저임금결정기구의 창설에 관한 조약」을 비준 ... 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 , 저임금 근로자를 보호하는 제도 「헌법」 제 32 조 제 1 항 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.31

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국내외 성과연봉제의 실패사례를 분석하고

요소이다. 평가의 공정성 및 객관성이 문제될 경우, 임직원의 근로의욕을 오히려 떨어뜨리고 연봉액에 대해 불신을 갖게 될 수 있다. 또한 개별임금관리 기법으로 업무능력과 실적 ... 는 공정한 평가기준을 만들고자 하는 노력의 일환이다.이와 같은 성과연봉제가 조직구성원 개개인에 대한 동기부여를 강화함으로써 조직의 경쟁력과 생산성을 제고할 수 있다는 원론적 취지 ... 다. 즉 성과연봉제에서 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어지므로 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 과제이며, 평가가 연봉제의 성공적 운영을 결정짓는 가장 핵심적인

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.02

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2019년 KB국민은행의 파업 사례 연구를 통한 파업의 결과, 특징, 향후 과제에 대한 견해 제시

로 정했으며, 팀장·팀원 급은 재택 연수 6개월을 실시중식시간 1시간 사용 : 2월부터 즉시 시행근로시간관리시스템 도입 : 근로기준법 개정과 주52시간 근무상한제 조기 시행임금인상분 ... ,865명(2019.3)점포 수 : 1047개(2019년 6월말 기준)평균연봉 : 7,000만원~1억원 미만(2019.8)주요업무 : 예금업무, 대출업무, 지급보증업무, 유권 투자업무 ... 라고 할 수 있다. 국민은행 노동조합 및 조합원은 법에서 정해진 테두리 안에서 쟁의행위를 했고 결과적으로 본인들의 의견을 관철시킬 수 있었다. 하지만 일부 언론들의 편향된 보도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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사회학개론 과제-'우리나라 청년실업 ‘88만원세대’ 원인과 해결방안

은 1970년 11월13일, 몸을 불살라 죽으면서 "근로기준법을 준수하라!","우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라!" "노동자들을 혹사하지 말라!"란 외침을 남겼다. 그 당시 ... 으로 열정페이를 강요하고 있다.따라서 인턴이나 비정규직에 대한 정당한 대우를 받을 수 있게 근로기준법을 좀더 구체적이며 사회봉사에 대해 무급을 강요하지만 구직자의 열정페이 강요를 막 ... 운동권이 근로환경의 개선을 위해 적극 참여하게 되었다.2) 2006년 ‘비정규직 양산법’전태일 분신사건이 1995년에 영화로도 만들어졌는데 그의 희생에도 불구하고 10여년이 지난

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26

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[성차별] 우리 사회에서 나타나는 성차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시하시오

다. 성차별과 관련 된 국제인권법과 국내법의 판례와 법령, 학설을 축약하여 정의하면 남성 혹은 여성이라는 특정한 성에 관해 합리적인 이유 없이 불공정하게 대우하는 행위라고 볼 수 있 ... 의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 성차별이란현재 우리나라는 성차별에 관해 금지하는 법은 있으나 성차별이 무엇인지를 정의한 법은 없 ... 의 집단에 각각 다른 기준을 적용하여 달리 취급하는 것을 의미한다. 즉 특정 집단에 속하는 사람(들)을 그 집단에 속한다는 이유로 다른 집단에 속하는 다른 사람(들)과 비교하여 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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간호관리학 간호등급제레포트

가7등급--6.0개 이상지역별 차등감산4. 중환자실 간호관리료 산정기준 및 등급기준1) 등급계산법 : 적용환자수 / 적용간호사수?적용병상수 : 신고병상수와 운영병상수 중 많은 병상 ... 으로 산정 (3개월 평균)2) 간호사 산정기준?전담간호사는 1인, 전담간호사 중 비정규직 간호사(기간제, 단시간근로자 등)는 1주간의 근로시간이 휴게시간 제외하고 44시간인 근무자 ... 간호관리학 2018년 6월 10일간호등급제에 관한 보고서목차1. 서론2. 본론1) 간호등급제 정의2) 간호등급제 도입배경3) 일반병동 간호관리료 산정기준 및 등급기준4) 중환자실

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.01

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사회복지 실천론 토론

임금 및 빚탕감의 문제점정의란 매우 어렵고 추상적인 개념이지만 어느 사회에서나 보편타당하게 여기는 개념 중의 하나는 “그 사회를 구성하고 유지하기 위해 사회구성원들이 공정하고 올바른 ... 상태를 추구해야 한다”는 데에는 큰 이견이 없다. 그러나 오늘날 우리주변에는 법이라는 이름으로, 정책이라는 이름으로 이루어지는 정의롭지 못한 사례를 많이 볼 수 있다. 그중에 두 ... 는 그 정책이 펼쳐지기 위한 재정적 법적 근거가 확립되어 있고 국민적 합의가 전제되어야 한다.그럼에도 불구하고 현 정부는 공약의 이행이라는 틀에 맞추어서 사회적 합의를 이끌어내지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.26

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(경영학원론 B형) 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

를 비판1) 비정규직 노동과 정규직 노동의 차별2) 고용안정성 문제3) 노사관계 : 신뢰의 문제4) 노동자 연대6. 기업윤리 정착 방안1) 기업가의 윤리관 확립2) 근로자의 윤리관 ... 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 기업윤리란기업윤리란 경영 및 기업 활동을 투명하고 공정하게 수행하도록 인도해 주 ... 는 기준 경쟁력을 평가하는 글로벌 스탠더드를 보완하기 위해 미국에서는 ‘세계기업윤리표준안’을 만들고 있으며, 증권거래위원회(Securitiesand Exchange Commission

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.16

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‘송파 세모녀법’이란 무엇이며, 복지사각지대 발굴 방안에 대하여 자신의 견해를 피력하시오.

하고, 부양의무자 기준을 현행보다 완화하는 내용을 담고 있다.주요내용은가. 이 법에 따른 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지ㆍ향상을 위하여 그의 소득, 재산, 근로능력 등을 활용 ... ? 개정안?국민기초생활보장법? 개정안(의안번호 9916) 은 2014년 3월 28일 안철수의원이 발의하였으며, 부양의무자 기준을 기초생활보장 수급 사각지대의 주요 원인으로 보고 그 ... 이하가 되도록 심사기준을 정함(안제14조제1항 후단 신설)이다.(3) ?사회보장수급권자 발굴과 지원에 관한 법률? 제정안 (약칭: 사회보장급여법)‘사회보장수급권자의 발굴 지원법 제정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.14

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[기업환경] 기업의 법적-정치적 환경, 사회문화적 환경, 지리적 환경, 국제적 환경

에는 기업의 존속에 위협을 받게 된다. 예를 들면, 세법이나 근로기준법이 개정되어도 기업의 손익에 큰 영향을 미칠 수 있는 것이다. 1980년대 초에 우리나라 5대 재벌그룹이었던 K ... 면 다음과 같다.1/ 물가안정 및 공정거래에 관한 법률(1975)이 법은 물가의 안정을 기하고, 공정하고 자유로운 경제질서를 확립함으로써 소비자의 권익을 보호하고 국민경제의 안정 ... (1980)이 법은 사업자의 시장지배적 지위의 납용과 과도한 경제력의 집중을 방지하고, 부당한 공정행위 및 불공정 거래 행위를 규제하여 공정하고, 자유로운 경쟁을 촉진함으로써 소비자

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.11.10 | 수정일 2018.11.14

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[사회보험제도] 국민연금, 고용보험, 산업재해보험, 국민건강보험

가 되고 만다. 그리하여 근로자에 대해 빠르고 확실한 배상을 보장하고 기업의 안정적 발전을 위해 사회보험으로서 산업재해보험이 도입되게 되었다.근로기준법에서 산업재해보상보험의 특징 ... 연금은 1986년 12월 국민연금법으로 개정되어 마침내 1988년부터 10인 이상 사업장근로자를 대상으로 국민연금제도가 도입 시행되었다. 그 후 점차 적용대상을 확대하여 1992년 ... 재해보험제도의 목적은 첫째. 산업재해근로자에 대하여 신속. 공정한 재해보상을 실시하는 것이다. 둘째, 필요한 보험시설의 설치. 운영과 재해 예방이나 각종 근로복지사업을 추진

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.14

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공적사회복지주체와 민간주체를 요약 설명하고 본인의 생각을 반영하여 장단점을 논하시오

가지 학설이 존재하지만, 사회복지의 주체에 대한 법적인 검토를 하는것에 있어서는 법률관계의 주체를 기준으로 공법 및 사법을 구분하는 주체설에 따라서 논하는 것이 바람직한 것이 ... 사회복지법제공적사회복지주체와 민간주체를 요약 설명하고 본인의 생각을반영하여 장단점을 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공적사회복지주체의 정의와 특성2. 민간사회복지주체 ... 하게 구성되있다. 사회복지는 국민의 인간다운 생활을 보장한다는 취지에 따라서 공공성이 매우 높이 나타나는 영역이기에, 그 운영은 공정하게 이루어져야 하는 것이다. 따라서 사회복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

임금제 도입근로기준법상 임금개념의 불명확성, 임금체계 및 임금관리의 복잡성, 임금 관련법으로 지급하고 있는 상여금이나 특별위로금, 체력단련비 등의 특별급여도 성과급화하여 차등지급 ... 는 연공서열에 의한연공급을 기초로 이루어져왔을 뿐 아니라 복잡한 임금체계, 임금기준과 임금범위에 대한 이중적인 법체계상의 문제 등으로 인한 임금경직성으로 기업의 경쟁력 저하뿐만 아니 ... 하고 있다.통상임금의 경우에도 시행령에서“소정근로에 대해 정기적∙일률적으로 지급하기로 정해진 임금”으로 정의하고 있으나“정기적∙일률적”임금의 범위나 판단기준이 불명확하여 사안

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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(생활속의 경제) 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다.

다뤘다. 이후 미국은1938년 공정노동 기준법을 제정하면서 최저임금제도를 시행하였다. 우리나라에서는 최저임금제도를 다룬 최저임금법이 1986년12월31일에 제정공?포되었고 이 제도 ... 임금제도의 이론적 배경최저임금제도란 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 결정하고 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 근로자에게 지급하도록 법으로 강제하는 것이 ... 과목명 : 생활속의 경제주제 : 시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.04

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승진전보및경력개발

의 기준- 승진의 기준 적용시 : 단일 기준보다는 복수의 기준을 적용- 많이 사용되는 기준 : 연공서열, 능력(1) 연공서열주의- 근속연수를 기준의 승진의 서열을 정하는 방법- 누구 ... 하는 방법- 조직의 효율성이나 공정성의 관점에서 합리적인 방법- 일본이나 우리나라에서는 동양문화의 영향으로 연공서열이 강조되는 반면에 미국이나 유럽쪽에서는 개인의 능력이 더 강조되고 있 ... 로 조직의 활성화에 기여? 우리의 사회, 문화적 전통인 유교의 장유 유서 의식과 선임자 우대원칙과의 갈등이 조직의 전체적인 분위기를 저하시킬 우려? 평가의 객관성, 공정성 문제

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

야 한다. 즉 평가의 기준이 모호하여 결과에 대한 수용성 또한 낮아지는 경우가 발생한다.2) 점수법점수법이란 수량적, 분석적 기차 표현을 하게 되기에 직무에 대한 상대적인 차등 ... 다. 이러한 요소비교법은 직무에 대한 상대적인 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징이다. 요소비교법의 평과가정은 다음과 같다.첫째, 몇 가지의 기준 직무를 선정한다. 기준 직무는 업무 ... 기준 직무가 적절하게 선정된다면 점수법보다 훨씬 합리적이기에 널리 사용되고 있는 편이다.(2) 단점요소비교법은 복잡하며 실시하는데에 많은 노력이 들고, 기준직무 선정이 어려우며 등급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.20

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근로기준법 해고와 퇴직 부분 발표

. 부당해고 구제근로기준법 해고와 퇴직 01. 해고의 개념 용어설명 노동위원 회 노사문제를 공정하고 합목적적으로 처리하기 위하여 설치된 한국의 합의제 행정기관 . 취업규칙 사용 ... 해고 및 퇴직 근로기준 법 발표수업01 해고의 개념 02 퇴직의 개념 INDEX 03 결 론해고의 개념 01 01. 해고의 의의와 종류 02. 해고의 실질적 절차적 요건 03 ... 적 노동법규 . 단체협약 이행 강제금 이행강제금은 노동위원회가 부당해고 등의 구제명령 또는 재심판정을 이행하지 않는 사용자에게 이행을 강제하기 위해 부과하는 징수금을 말한다근로기준법

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2017.01.10

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관리감독자 교육

의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방 - 쾌적한 작업 환경을 조성 - 근로자의 안전과 보건을 유지 , 증진 4/17/2020 3발전과정 1953. 5. 10 근로기준법 제정 ... ) 1962. 5. 7 근로안전관리 규정 ( 대통령령 제 4221 호 ) 1981. 12. 31 산업안전보건법 제정 ( 법률 제 3532 호 ) 전문 7 장 48 개 조문 1990 ... . 1. 13 산업안전보건법 전문 개정 전문 9 장 72 개 조 현재 산업안전보건법 일부 개정 4/17/2020 4사업주의 의무 산업재해 예방을 위한 기준 쾌적한 작업환경을 조성하고

리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.12 | 수정일 2020.04.17

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[국민건강보험] 국민건강보험제도

보험방식에 의해 재원을 조달함을 원칙으로 하고, 의료급여는 전액 조세에서 조달한다. 국민건강보험제도의 직장가입자의 보험료는 피보험자의 근로소득을 기초로 결정된 현재 기준보수월액의 5 ... 보험방식으로 운영하건 조세방식으로 운영하건 소득이 높은 가입자가 부담을 많이 지게 되기 때문이다.II. 국민건강보험제도의 발전과정1963년 12월 의료보험법을 제정하였으나 임의적용 ... 에 대한 단일부과기준 적용으로 보험료 부담의 형평성을 제고한다. 셋째, 제도운영의 효율성, 투명성을 확보하여 주요정책결정에서 가입자, 의료공급자, 보험자, 정부의 참여에 의한 4자 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.20

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노인보건 정책 현황 및 방향 국내외 report

기대수명이 늘어나고 있다. 이로 인해 노인 인구의 비율은 지속적으로 증가하고 있다. 통계청 자료에 따르면 2019년 3월 기준 우리나라의 65세 이상 고령자는 전체 인구 중 14.9 ... %를 차지하고 있으며, 이 비율은 지속적으로 증가하여 2050년에는 39.8%가 될 것으로 예상된다.우리나라의 고령자는 상당수가 경제활동을 하지 않고 있어 근로소득이 없기 때문 ... 역시도 시행되고 있음을 확인할 수 있다.2) 노인보건복지사업 수혜기준(2019년 기준)사업명수혜자연령기준자격기준건강보장노인장기요양보험65세 이상 또는 65세 미만 노인성 질병

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.13

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