"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,801-2,820 / 8,981건

[생활속의경제 공통] 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오

다. 7만9000여 가구가 신규로 혜택을 볼 전망이다.우선 기초생활보장제도의 사각지대를 최대한 줄여 나갈 수 있도록 부양의무자 기준을 추가로 완화하고 저소득 청장년층 근로소득의 30 ... %를 소득인정액에서 공제해주기로 했다. 완화되는 기준으로는 수급자 가구에 중증장애인이 포함되면 부양의무자 기준 적용에서 제외(1만6000가구)되며, 저소득 근로빈곤층의 자발적 근로유 ... [생활속의경제 공통] 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.10

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노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인생해야한다고 주장

임금으로 자신의 생계를 보장받고, 노동에 대해 상응하는 공정 분배 최저선을 보장받는다는 것이다. 따라서 최저임금제의 경우 많은 사회적 의미가 숨겨져 있다. 또한 한국의 경우 노동법 ... 0. 경제학개론주제: 노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인생해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음달부터 시행될 예정이라면 노사 ... 하는 문제점1) 노사 이해득실2) 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최저임금제의 경우 공정한 분배의 최저선으로서 가장 요구되는 제도다. 최저임금의 경우 임금이 자유로운 형태의 노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2018.09.14

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지역사회간호 작업관련성 질병 레포트

위와 같은 업무외적 요인까지 종합적으로 검토한 후, 근로자가 업무로 인해 과도하게 사용한 결과 발병했다고 여겨지는 경우에만 업무상질병으로 인정하여야한다.2. 업무관련성 평가 ... 의 기본 원칙근로자의 근골격계 질환이 업무상질병에 해당되는지 여부는 반드시 다음과 같은 업무관련성 평가를 실시한 연후에 동 조사결과를 종합하여 결정하여야 한다.가. 1단계 : 정확 ... 한 의학적 진단명을 파악1) 근골격계 질환은 근로자의 주관적 증상 기술에 의해 진단되는 경우가 많으므로 정확한 의학적 진단명을 확인하여야 한다. 증상위주의 진단 명인 요통, 경견완증후군

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24

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어린이집을 운영, 관리하는데 어려움을 겪는 어린이집이 많은데, 효과적인 어린이집을 운영, 관리할 수 있는 해결책은 무언인지 서술하시오.

있다. 영유아보육법 시행규칙에서는 개괄적인 1일 운영시간에 대해서만 제시되어 있다. 좀 더 구체적인 어린이집 운영시간은 보육사업안내에 자세하게 제시되어 있으며 평일은 오전 7시 ... 에 맞는 정책과 법적 사항 준수 등에 대하여 관계기관과 긴밀한 협의를 통해 서로 상생 발전하도록 협조해야 한다.둘째, 교사의 직무만족도를 극대화할 수 있도록 교사들의 처우를 향상 ... 을 강화해야 한다. 물론 교사 근로 관점에서도 고려해야 한다. 교사의 적정 근무시간과 교사 대 아동비율, 집단의 크기, 적정 규모의 반 크기를 통한 근로 환경의 개선과 수업 준비시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.21

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산업재해보상보험법의 이해

의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다. 그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도 ... 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입방식으로 운영되는 사회보험.산재보험으로 약칭한다. 근로자의 재해보상을 보장하기 ... 위한 제도는 1884년 독일의 재해보험법을 효시로, 현재 많은 나라에서 채택하고 있다.한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는 사업장

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.15

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사회복지기관 종사자와 기관과 갈등문제와 해결방안에대한 본인의 견해를 서술하시오.

직급에 비해 본인의 보수가 ‘낮다’고 인식했다. 또 98.6%가 보수수준이 ‘낮다’고 인식했다.2) 근로기준법상 연장근무근로기준법 시행령 제32조(근로시간 및 휴게시간의 특례인정 ... 사업) 법 제59조제4호에서 "대통령령으로 정하는 사업"이란 사회복지사업을 말한다. 이처럼 사회복지사의 노동에 대하여 연장근로가 법적으로 허용되고 있다. 그런데 사회복지시설 ... 에서 근로자대표가 존재하는지, 서면합의가 이루어지는지, 이러한 연장근로 등에 대하여 제대로 임금이 지급되는지 확인해 볼 필요가 있다.3) 고용 불안정과 수급조절사회복지사업법에는 사회복지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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지역사회간호학 사업장 건강증진

발생이 우려되면, 예방?관리 프로그램을 작성하여 시행(2) 법적시행① 근골격계질환으로 산재 요양이 결정된 근로자가 연간 10인 이상 발생하거나 5인 이상 발생사업장으로 근로자 수의 ... 필요한 인적자원의 확보를 목표로 함(3) 시행근거산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조에 근거하여 사업주는 다음의 경우 청력보존 프로그램을 수립하여 시행하여야 한다.① 산업안전보건법 ... 이 90dB(A)을 초과하거나, 소음으로 인하여 근로자에게 건강장해가 발생한 사업장은 청력보존 프로그램을 수립, 시행해야한다.(산업안전보건기준에 관한 규칙 제517조)(5) 프로그램

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.07

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미국 노사관계론

에 대한 보호적 차원 의 노동법들이 제정 • 노동시간의 제한 , 최저임금제 를 규정하는 공정노동기준법이 실업보험법 , 사회보장법 등 기타사회보장제도와 함께 제정 • 비숙련 노동자 ... 조합의 지속적인 성장과 단체교섭제도의 발전 - 근로자의 생활수준 향상 1942 년 전시노동위원회 발족 1940~1950 노사보고 공개법 (NLRA) 또는 랜드럼그리핀법 제정 - 정기 ... 자연맹 결성 - but 1 차 세계대전 이후 와해 1900 년 노동조합 활성화 1930 대공황이후 와그너법 제정 - 단결권과 단체행동권 부여 1935 년미국 노사관계의 역사 노동

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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기업체 법정의무교육 요약

안전보건법령, 작업공정의 유해위험에 관한 사항, 표준안전작업방법에 관한 사항 등 근로자의 작업과 관련한 일반적인 안전보건 사항에 대해 실시하는 교육(산업안전보건법 제31조제1항)1 ... 성을 결정하고, 그 결과에 따라 이 법과 이 법에 따른 명령에 의한 조치를 하여야 하며, 근로자의 위험 또는 건강장해를 방지하기 위하여 필요한 경우에는 추가적인 조치를 하여야 한다.연간 ... 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준- 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차- 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항- 성희롱 예방교육은 사업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.11 | 수정일 2018.07.05

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미용업계의 갑을관계 연구

아있지적한 바 있다.“미용실 스텝들이 근로기준법의 사각지대에 놓인 채 열악한 근무환경에 처해진 배경에는 이들 스텝들이 근로자가 아닌, 디자이너 승급 과정을 준비하는‘교육생’이 ... 가 주어져야 한다고 규정되어 있으며,“① 일경험 수련생의 법적 지위 및 판단기준 ② 일경험 수련생 보호를 위한 권고 사항이 담겨 있다.” (고용노동부, 2016: 2)하지만, 이는 법 ... 사항에 불과하다는 것을 알 수 있다.때문에 이러한 ‘인턴 보호 가이드 라인’이 공표 되었음에도 불구하고, 여전히 불공정한 근로조건이 하나의 관행이 되어 실무에서 계속되고 있다. 이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.25

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권리구제제도

·해석·이행방법과 관련한 중재(근참법 제24조)ⓒ근로조건 위반으로 인한 손해배상 여부 결정(근기법 제26조)ⓓ기준미달의 휴업수당지급에 대한 승인(근기법 제45조)ⓔ휴업 또는 장해보상 ... 내지 제84조)ⓑ부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청ⓒ노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3 ... 항) ㉡당사자간 화해 권고ⓐ부당해고여부 등에 관한 판정(근기법 제33조)ⓑ정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징벌을 당한 근로자가 신청ⓒ신청사건이 부당해고 등에 해당

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.08

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선별주의 보편주의에 대한 앞으로의 방향성

에 차별이라는 인식과 선입견이 없으며 행정절차나 급여의 공정성을 보장할 수 있다.2. 선별주의의 개념선별주의는 도움을 필요로 하는 사람들에게만 급여를 제공하는 것으로 필요한 이 ... 은 자원을 요구하기 때문에 자원의 한계와 낭비가 많고 ‘복지병’이라 일컫는 복지급여에 대한 강한 의존성과 근로의욕 저하가 나타날 수 있다. 선별주의는 도움을 필요로 하는 사람을 가려내 ... 는 과정에서의 나와 다르다는 차이가 발생하고 이것이 사회적 낙인으로 발전할 수 있다. 또한 선별하기 위해서 나타나는 행정절차는 보편주의에 비해 선별 시 비용과 과정이 복잡하며 법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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작업동기 이론,기대이론,기대이론의 개념,기대이론의 설명

의 적용법 02-5 기대이론의 의의 한계 0 4 시사점작업동기 이론 01 작업동기는 개인의 내적 or 외적 요인에 의해 유발되어 작업관련 행동을 가져오고 그 행동유형 , 방향 , 강도 ... !기대이론 02 기대이론의 개념 역사 1957 년 조고폴러스 ( Georgopoulos ) - 기대이론에 대한 최초의 논리적 접근 : - 근로자의 동기부여와 생산성과의 관계를 연구 높 ... 은 생산성이 근로자의 개인적 목표충족과 연결될 때 동기부여 될 수 있음을 인식 1964 년 브룸이 공식적 이론으로 체계화 포터와 로울러의 기대이론 전통적인 틀인 만족 - 사기양양

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

. 최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)는 최저임금을 ‘근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득 분배율 등을 고려’해서 정하도록 하고 있다. 법이 요구 ... 다.파견노동자들이 노동시장에서 정규직노동자와 균등한 대우를 받을 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 필요하다. 이를 위해 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용 ... 다고 비판하는 현재 한국은 행정지침으로 68시간을 허용하고 있는데, 현행법상 과로사 기준 60기준으로 나올 정도로 과도한 노동이며 재계에서 초과노동을 당연한 듯이 이야기하며 경제적 부담

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스)

하여 사회보장제도가 발달하게 되었으며 미국의 경우에는 더욱 빠르게 1935년에 사회보장이라는 말이 실증법상으로 최초로 사용되었다.그렇기 때문에 사회보장의 역사는 오래된 것이라고 말 ... 에 단점으로는 본인 부담금이 존재한다는 것이다. 국가에서 대부분 지원을 하기는 하지만 수급자를 제외한 대상자들은 월을 기준으로 하여 일정한 금액을 지불해야 한다. 또한 요양보호시설 ... 이나 전문적인 인력 그리고 인프라의 문제를 빼놓을 수 없으며 도시에 비해서 시골의 경우에 도시와 불공정한 의료의 혜택을 수혜 받는 것 역시 단점에 해당한다고 볼 수 있다.2. 공공부조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.05

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사회복지조사론 공통형 (방통대 2018 - 최저임금제) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.

는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직, 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준 ... 고용인을 저임금으로 부리는 착취를 막기 위해 정부에서 정한, 피고용인에게 지급해야 할 최소한의 임금을 말한다. 쉽게 말하면 법으로 최소한의 의식주 생활이 가능한 급여기준을 정하 ... 여 근로자의 생존권을 보호하는 제도적 장치라고 할 수 있다. 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 위하여 각 나라는 자국의 법과 규정에 의해 최저 임금을 정하고 있는데 이 최저임금

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.23 | 수정일 2022.02.17

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[산업보건사업] 산업보건사업의 내용, 건강관리와 건강진단, 작업환경관리, 산업장 보건교육

의 법적인 기준을 허용농도라고 한다.허용농도를 제시할 경우에는 각 유해인자에 대한 허용농도는 단일 유해인자에 폭로되었을 때를 기준으로 한 것이다. 그러나 실제로 근로자들은 단일 물질 ... , 작업환경과 환경요인을 조사하고 측정하는 일을 한다.작업공정이나 작업에 대하여 그 성질, 물질, 사용되는 설비, 생산품, 부산물, 근로자의 성별, 연령별 인원과 작업시간의 연구조사 ... 와 관련된 역학적 연구를 주도할 수 있어야 한다.그리고 허용기준을 정하거나 개정함에 있어서 조언할 수 있어야 한다.열째, 직업법 예방, 대기오염 방지, 공중생활에 있어서의 소음 진동

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.24

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우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

의 오류로 인한 신뢰성문제, 고과기준의 타당성 문제, 그리고 운영과정에서 발생하는 절차상의 공정성에 관한 문제점 등을 들 수 있다.2) 인사고과제도 신뢰성의 문제점먼저 고과자의 주관 ... 적 오류는 인사고과제도의 효율적인 운영을 저해한다. 고과를 공정하게 하려고 아무리 객관적인 고과기준을 마련해도 고과자 본인이 의도적으로 점수를 잘 주려고 하거나 모두 비슷한 점수를 주 ... 하는 경우가 많아 임의적으로 점수를 주는 고과를 하기도 한다. 근본적으로 고과시의 모든 오류를 피할 수 없다 하더라도 이 문제점은고과 기준에 대한 평가의 공정성을 저해하는 중요한 요인이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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지역 산업 간호

- 기존 자료분석 및 정보활용(출근부, 건강기록부, 병상일지, 병가의뢰서, 재해발생 기록부)- 질문지 조사법(상세하게 파악 가능)- 공청회②진단산업간호의 기준 및 지침 확인(업무 ... , 1주 40시간의 정상 노동시간 중 노출되는 평균 농도근로자가 이러한 조건에서 반복하여 노출되더라도 건강상 장애를 일으키지 않는 농도단기간 노출기준(STEL)근로자가 1회에 15분 ... 이 약하거나 없는 원료로 대체, 작업공정이나 환경을 개선② 유해물질 발생원을 통제하기위한 방법으로 환기나 국소배기 장치 설치③ 호흡용 보호구를 사용④ 근로자 교육을 통해 원인을 제거하고시킴

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.06

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미국, 한국의 전문간호사 및 간호수가

과 설명된 내용에 대한 환자의 동의는 문서화하여 환자 의료 기록의 일부로 남긴다 . HIPAA: 미국의 의료정보보호법 준수 (Health Insurance Portability and ... 을 필요로 하는 만성신장병이 있는 근로자 및 그 부양가족 Care : 입원 환자 서비스 , 전문 간호 시설의 단기 간호 , 퇴원 후 가정 간호 및 호스피스 케어를 담당한다 . 2 ... (National Provider Identifier) 번호 ( 고유 제공자 식별 번호 )Medicaid 이 제도는 사회보장법에 의한 저소득층 대상으로 의료비를 정부가 부담하도록 사회

리포트 | 28페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

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