"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,601-2,620 / 8,979건

A+맞은 산업장 케이스 입니다. 간호진단 1개로 자세한 교육자료까지 있습니다.

률격리식방진 마스크생산부1717100%귀마개생산부171730%(약 5명)□ 작업공정 특성? 작업개요홍파후조윤전상차공무유해인자분지소음분진소음분진근로자수22132작업내용석탄투입( 옥외 ... %이상 착용한다.- 근로자들은 연 4회 청력검사를 받는다.- 근로자들이 소음의 위험성에 대해 인지하고 예방법에 대해 안다.- 근로자 1명당 소음노출정도를 60분에서 50분 ... 으로 줄인다.② 목표 달성을 위한 방법 및 수단 선택방 법수 단1) 직접 간호 제공- 특수건강검진 (청력검사 등)- 작업장 점검(보호구 착용률 확인, 보호구 배치율 확인 공정별허용기준 준수

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.01

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[사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

는 비정규직 근로자의 비율은 2017년 8월 기준 31.7％에 달했다. 이는 정규직 근로자의 수혜비율 75.7％의 절반에도 못 미치는 수준이다.기혼/ 재직/ 노조: 유, 가입/ 교육 ... 정규 근로자의 근로조건 및 고용지위가 정규직 노동자와 비교하여 매우 열악하다는 점에서 선진국보다 심각한 문제로 대두되고 있다. 또한 비정규직 문제를 둘러싸고 노?사간 대립이 첨예 ... 한 가운데 비정규직 문제점은 그 해결의 실마리를 찾기 힘들다는 것이다.비정규직 문제는 그렇게 단순하지 않다. 왜냐하면, 비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 임금노동자의 36.4

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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근로자로서의 상담심리사

근로실태 근로계약서 작성 전반적인 근로실태와 관련한 고충 상담심리사의 근로실태 : 전문성과 처우의 불균형 법적 침해 및 부당한 근무 실태에 대한 대응방법 대응방법의 시사점 근로환경 ... 개선을 위해 학회에 바라는 점실태조사 개요 상담심리사의 근로실태 및 법적 침해 , 부당 노동 경험을 중심으로 학회원들의 경험 및 대응방법 파악 . 향후 학회 지원 방안에 대한 ... 명 ( 상담심리사 1 급 및 2 급 , 전문상담사 ) 면담 주제 : 법적 침해 및 부당한 근로 경험 , 관련 대응방법 , 학회 지원 방안 등 심층면담실태조사 개요 응답자 배경정보

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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재해 예방과 자립 지원

1. 재해 예방과 자립 지원11-1. 재해 예방 인프라11) 산업안전보건법 제도개선12) 산재통계 제도개선21-2. 근로자의 건강31) 작업관련성질환 예방 강화31-3. 장애인 ... 법 제도개선가. 도급사업주의 산재예방조치 장소 확대도급사업의 사업주는 그가 사용하는 근로자와 수급인이 사용하는 근로자의 작업장소에 안전조치를 하도록 하고 있으나 대형사고 발생 가능 ... 보상자료가 비교적 정확하므로 지속적으로 활용할 계획이다. 또한 현재 요양결정일 기준으로 통계를 산출하고 있어 요양급여나 유족급여청구 또는 지급결정이 지연될 경우 재해발생일과 무관

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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사회복지법의 체계를 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법으로 나누어 설명하고, 사회서비스법 중 다문화가족지원법에 대한 내용요약

는데, 이때 생활에 필요한 급여를 제공해 근로자의 생활을 안정시키고 구직 활동을 할 수 있도록 촉진하는 것을 목적으로 한다. 이 법에 따라 근로자에게는 실업급여와 능력개발비용을 제공 ... 과목명: 사회복지법제주제: 사회복지법의 체계를 사회보험법, 공공부조법, 사회서비스법으로 나누어 설명하고, 사회서비스법 중 다문화가족지원법에 대한 내용요약 및 다문화가족지원사업 ... 의 문제점과 개선방안에 대해 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 사회보험법의 개념2. 사회보험법의 예(1) 연금법(2) 국민건강보험법(3) 고용보험법3. 공공부조법의 개념4. 공공

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

시키고 있다. 국제노동기구(ILO)에서는 사회보장의 내용을 사회보험과 공공부조로 구분하고 있으며, 국내의 경우 「사회보장기본법」에서 사회보장의 구성 체계를 사회보험과 공공부조, 사회 ... 여을 사회보장으로 정의하였다.2. 우리나라 사회보장제도의 개혁 동향국제연합(United Nation)의 세계인권선언에서 모든 사람은 노동하며 직업을 자유로이 선택하고 공정한 노동 ... 부조, 사회복지서비스 및 관련 복지제도로 구성되어 있다. 사회보험은 국가가 보험제도를 활용하여 법에 의하여 강제성을 띠고 시행하는 보험제도의 총칭하는데 국민연금, 건강보험, 실업

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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인적자원관리 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

금계산, 근로기준법 등과 같은 기본적인 지식만 갖출게 아니라 회사 내 제품이어떻게 평가되고 있으며, 현재의 사업방향을 올바른지, 고객들의 상황과 미래의전망까지 내다 볼 수 있 ... 째 : 보호자 역할조직 내의 모든 구성원들에게 차별 없이 공정한 대우를 받아야 한다. 모든 조직원들이 원만하게 경영활동을 참가 할 수 있도록 보호자로써의 역할도 매우 중요한 역할이 ... 는 역할도 필요하다3) 인적자원관리 전문가의 사례대상 : 주식회사 효성효성은 성과주의 인사시스템이 핵심인 회사다. 직원 개인 개인의 역량이나 능력을발휘 할 수 있도록 그에 따른 공정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.04 | 수정일 2020.05.12

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[생계협 중간] 생활속의 계약과 협상 중간고사 족보 2019년 2학기

을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.4) 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약을 전부 무효로 한다.8. 계약당사자 선택에서 고려할 사항이 아닌 것은?1) 계약 ... 일정한 권리 의무를 발생하거나 변경하는 법률행위이다.2) 채권계약은 예정행위 협의일 뿐 실제 이행 여부는 별개 문제이기 때문에 분쟁해결 조항이 필요하다.3) 법으로 강제할 수 없 ... . 계 국내계약 중 근로계약에 관한 규범의 설명으로 잘못된 것은?1) 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 손해배상을 청구할 수 있으며, 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.2

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.03

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프로페셔널의 조건

~ 1880년) : 지식이 작업도구, 제조 공정, 제품에 적용되기 시작.두 번째 생산성 혁명(1880년 ~ 제2차 세계대전) : 지식이 작업에 적용, 노동계급이 중산층 부르주아로 바뀌 ... 다.? 조직사회와 지식 근로자현대의 지식은 행동을 통한 지식, 어떤 일을 성취해 내기 위해 필요한 고도화된 전문 지식이 다. 전문지식인은 각 경제에 있어서 가장 기본적인 생산 요소 ... . 지식 노동과 지식 근로자의 생산성? 지식노동자가 어떻게 생산성을 향상시킬까지식노동에 있어 자본과 기술은 생산 요소가 아니라 생산 도구일 뿐이다. 생산성을 향상시키느냐 아니면 저하시키

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라

의 경우 해당사항이 없다. 그리고 공무원징계 구제절차는 공무원법을 따르고, 근로자징계 구제절차는 근로기준법을 따른다.근로자징계 구제절차 사례는 노동위원회 구제절차를 통해 구제가 이루어진 ... 사례(3) 공무원징계 구제절차와 근로자징계 구제절차 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론공무원은 국민 전체를 위해 일하는 봉사자 역할을 맡고 있다. 공무원이 행정업무를 공정 ... 를 원칙적으로 거쳐야 한다(국가공무원법 제16조 제1항, 지방공무원법 제20조의2, 교육공무원법 제53조 제1항, 제57조 제1항, 행정소송법 제18조 제1항). 이는 근로자징계

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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청년 일자리 정책에 대한 생각 및 내용 정리

지원 인프라 개선① 청년추가고용장려금② 고용증대세제③ 청년내일채움공제④ 취업청년 소득형성? 근로소득세 면제? EITC? 주거비 저리 융자① 공정한 출발 지원? 청년구직활동지원금 ... .上)- 사업장 내 자율적 예방 및 문제해결 시스템 구축 유도- 피해자의 육체적?정신적 피해구제 관련 입법?행정적 추진과제 검토- 근로기준법상 배려의무 선언, 괴롭힘 예방교육 의무 ... ? 청년센터? 투명채용 확산② 취업역량강화 지원? 직업능력개발? 진로지원① 취업연계 인프라 개선? 취업성공패키지? 워크넷② 청년일자리사업 개선③ 직장문화 개선? 근로시간 단축? 직장내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.26

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최저임금제의 찬성과 반대, 찬반 의견 분석

riteria)에 따른 분류4. 최저임금법의 주요 결정기준1) 생계비 2) 유사근로자의 임금3) 노동생산성 4) 소득분배율5. 최저임금제 인상의 찬성의견1) 사회적 기본권 보장2 ... ’의 개념에 대하여도 직접적인 정의규정을 두지 않고, 제2조에서 ?근로기준법?제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 ?근로기준법?상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가 ... ) 근로빈곤의 감소3) 소득불평등해소4) 생계를 위한 필수 조건5) 노동력의 질적 향상과 노사관계 개선6) 공정경쟁의 확보6. 최저임금제 상승의 반대의견1) 고용불안의 야기2) 소규모

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.21

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산재보험

사업장의 근로자에 대한 업무상의 재해를 신속·공정하게 보상함과 동시에, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영함으로써 근로자 보호에 기여하였다. 그 이전부터 근로기준법에서는 재해보상제도 ... 을 보호하기 위한 제도로서, 근로자가 업무상 재해를 당하는 경우에 사업주가 근로기준법상의 형사책임과 재해보상책임을 지게 된다. 그러나 국가가 이를 대신해서 사업주로부터 일정액 ... 의 보험료를 징수하고 이를 재원으로 하여 재해를 당한 근로자에게 보상하는 의무 보험 제도를 말한다.한국에서는 1963년 산업재해보상보험법이 제정되어 근로기준법의 적용을 받는 사업 또는

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.08

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산업안전보건안

의 양성도 필요할 것으로 생각됩니다. 이를 뒷받침하기 위해 『산업안전보건법』 제 31조 2(건설업 기초안전, 보건교육)에 장년 근로자 교육에 대한 법제도의 마련이 필요할 것 ... °이하로 설정된 각도에 관한 현행법규를 15°이하로 개선을 함과 동시에 『산업안전보건법』의 제 23조(안전조치)에 관한 법률을 개선도 필요할 것으로 생각됩니다. 더불어 장년근로자 ... 들을 위한 상부 난간대의 높이도 개선 할 필요가 있다고 생각됩니다. 이는 장년근로자들의 신체 반응의 저하로 인한 작업능력의 감퇴를 고려해 기존의 『산업안전보건기준에 관한 규칙』 제13

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.12.14

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사회복지법제 2019]관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오 사회복지법제 사회복지학과 3학년 중간과제 레포트

에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저 임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용 ... 을 목적으로 한다.제2조(정의)이 법에서 "근로자", "사용자" 및 "임금"이란 「근로기준법」 제2조에 따른 근로자, 사용자 및 임금을 말한다.제3조(적용 범위)① 이 법은 근로자 ... 을 초과하는 주기로 지급하는 임금을 총액의 변동 없이 매월 지급하는 것으로 취업규칙을 변경할 경우에는,ㅇ 근로기준법 제94조제1항에도 불구하고 과반수 노동조합 또는 과반수 근로자

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.10 | 수정일 2023.05.31

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인적 자원 관리

가 제공된다.둘째, 공평하고 공정한 임금은 자기 평가의 기준이 되므로 공정 타당한 임금 격차에 의하여 종업원의 근로 의욕을 증진하고 나아가서는 노사 간의 관계를 원활하게 한다.셋째 ... ) 위원회 방법: 위원회를 설치하여 평가하는 방법* 종합적 평가 방법- ② 분류법미리 몇 개의 등급을 정한 후 각 등급에 해당되는 직무 요소들의 기준을 설명해 놓은 후각 등급에 부합 ... 를 설정하고 각 직무의 평가요소를 대표기준의 평가요소와 비교하여 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법.⇒ 요소비교법은 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하는 것이 특징이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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직무분석에 대하여 설명하시오

의 임금격차 또는 임금구조를 보다 더 합리적이고 객관적으로 결정하는 것을 목적으로 한다.그 구체적인 내용을 보면, 공정한 임금 격차로 근로의욕을 증진하기 위한 동기부여의 방법과 원만 ... 을 조사하는 것을 말한다.여기에서 직무요건이란 직무수행에 필요한 지식, 능력, 숙련. 책임 등의 요건을 말한다.이러한 직무분석의 기초가 되었던 것은 테일러가 과학적 관리법에서 실시 ... 의 직무분석으로 발전하였는데. 과학적 관리법에서 실시했던 시간연구나 동작연구의 내용과는 다르지만 직무설계의 과학화라는 의미에서는 기본적으로 큰 변화가 없다고 보겠다.II. 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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회계계정과목정리항목

용품 구입 후 자산으로 처리한 경우비유동자산투자자산장기성예금유동자산(1년 이내)에 속하지 않는 장기의 예금과 적금매도가능증권단기매매증권, 만기보유증권, 지분법 젹용, 투자주식 ... 으로 분류되지 아니하는 유가증권 *1년 이내에 처분 의도, 당좌자산으로 분류만기보유증권만기까지 보유할 적극적인 의도와 능력이 있는 채무증권장기대여금대여기간이 결산일 기준으로 1년 이상인 ... 게 발행한 경우 액면금액과 발행금액의 차액기타포괄손익매도가능증권평가이익매도가능증권의 기말 공정가액이 장부가액보다 클 때의 이익매도가능증권평가손실매도가능증권의 기말 공정가액이 장부가액

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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갈등관리협상론 갈등사례분석 보고서 비정규직 채용을 중심으로

기준 제시 요구,상대적 박탈감동조세력전국기간제교사연합회,교육노동부Ⅴ. 갈등사례에서 갈등의 원인 분석정치적 원인경제적 원인사회문화적 원인배경원인문재인 대통령이 비정규직 차별 금지법 ... 가 박근혜 정부의 국정과제에도 포함되었고, 그 중에서 주목을 끌었던 것이 ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률?(이하 “기간제법”)을 개정하여 상시·지속적 업무의 정규직 ... 잡은 것은 10년이 넘었다. 물론 정부가 비정규직 활용에 적극적으로 나서서 관련 법·제도를 개편하고 정책을 입안하기 시작한 것은 1998년 IMF 외환위기 이후 김대중 정부 시기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.11

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[사회복지개론] 공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

1과목명사회복지개론과제 주제공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오.공공부조와 사회보험의 차이점을 비교우리나라 사회보장기본법에 의하면 사회보장은 사회보험, 공공부조, 사회복지 ... 비교해보고자 한다.1. 공공부조의 개념 및 특징공공부조란 노동의 능력이 없거나 생활이 어려운 자에게 국가의 책임 하에 최저한도의 인간다운 삶과 생활을 할 권리를 보장해 주는 법이 ... 라 정의할 수 있으며, 국민의 소득에 있어 분배의 평등 실현 또는 공정한 경제적 안정이나 보장의 증가로 소득 및 부의 분배격차를 바로잡고, 빈곤의 방지를 최대한 보장하는 것이다. 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.09 | 수정일 2023.01.17

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