"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,621-2,640 / 8,978건

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근로복지공단 합격 자기소개서 및 면접기출

근로복지공단 합격 자기소개서1. 주어진 업무나 과제를 수행하면서 발생한 문제와 이를 이전과는 다른 방식으로 해결하여 좋은 성과를 얻었던 경험에 대해 구체적으로 기술해주 ... 적으로 기술해주십시오. (500자 이내)근로복지공단 면접 기출1. 주어진 업무나 과제를 수행하면서 발생한 문제와 이를 이전과는 다른 방식으로 해결하여 좋은 성과를 얻었던 경험에 대해 ... 십시오. (500자 이내)[효율성과 공정성 동시에 달성하기]인도로 봉사활동을 갔을 때 팀의 장점 팀원이 20명이 넘음에도 불구하고 수평적 조직으로 모두가 자신의 의견을 자유롭게 말할 수 있

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.07

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고용에 대한 정부제도 및 사회적 제도의 문제점과 발전방향

에는 고용, 도급 및 위임의 세 가지 형태가 있으며 이 경우의 노무제공자를 각각 노무자, 수급인, 수임인이라고 한다.한편, 헌법상 권리인 근로권을 보호하기 위해 제정된 근로기준법 ... 은 특별법으로서 고용계약 대신에 근로계약이라는 특별한 계약형태를 창설하였다. 이는 근로자의 근로제공에 대하여 사용자가 그 대가로서 임금의 지급을 약정하는 ‘채권계약’으로서의 성질과 함께 ... 이도, 책임도, 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정한다. 임금 공정성 실현차원에서 매우 중요하나 대부분의 조직에서는 근무기간을 중심

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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지역사회, 산업간호사 사례 레포트,간호진단, 중재, 기대효과 등 모두포함, 수정할것 없음, A++

이상 정기적인 작업환경측정을 실시한다.7. 매 작업 전 점검항목을 확인하여 위험을 제거한다.7. 간호수행 및 평가구체적 목표수행계획 및 평가수행내용수행자장소평가기준작업장근로자95 ... 의 불순물 정제 공정에 사용일반적 특성1급 발암물질노출경로흡입유해성/위험성수십년의 잠복기를 거쳐 석면폐증, 폐암, 악성중피종, 흉막비후와 같은 질병을 유발물 질 명아르곤 (Argon ... 처리 공정이나 제련, 특수한 가열작업일반적 특성천연 가솔린에서 분리된 부탄과 프로판이 주성분인 연료용 가스노출경로흡입, 폭발유해성/위험성소량이라도 가스가 누설되면 장기간에 걸쳐

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.22

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[A+]지역사회간호 실습 사업장 case study - 간호진단 4개, 간호과정 2개

평균연령60.2장년근로자(50세이상)73. 업무특성1) 교대근무실시 여부 □실시 ■미실시2) 근무시간(주당 근무시간)하루 8시간 / 주 40 시간4. 작업공정1) 주요작업공정흐름원 ... 관리 현황내용관리여부(1) 작업환경측정실시■실시 □미실시 □해당없음비고유해인자측정 공정수측정 최고지노출기준 초과공정소음186.5 dB(A)0금속가공유10.1088 mg/m²0고열 ... 인자별 측정계획순번측정대상 공정측정대상 유해인자유해인자 발생주기근로자수작업시간측정방법예상 시료채취 또는 측정건수(폭로시간)(개인/지역)1가열/압출/절단소음불규칙68(8)개인22가열

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.28 | 수정일 2023.01.28

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공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교하고 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안

다. 근로자의 지위를 가지고 있으므로 근로기준법에 의한 근로계약을 체결하고 그에 따른 임금을 받을 수 있다. 따라서 사회복지사는 근로자로서 사회복지노동시장에서 노동의 공급자 ... 사회복지사의 법적 의무-직무상 의무: 법령준수의무, 복종의무, 친절공정의무, 직장이탈금지의무, 정치운동금지의무, 비밀엄수의무가 있으나 근로3권이 보장되므로 집단행동금지의무는 없다. ... 에 따른 책임도 부여받고 있다.(2) 민간기관의 사회복지사의 법적 지위①근로자로서의 사회복지사민간기관 사회복지사는 사회복지 관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.20

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

입장에서는 구조조정과 같은 의미로 받아들여지기도 한다. 근로기준법에 규정된 정리해고의 정당성 요고는 경영상의 긴박한 필요, 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 ... 고 계약직 출신 정규직은 무조건 나가라고 이미 통보했다는 사실이 알려지기도 했다.III. 결론현재 정부는 이보다 더 쉽게 해고할 수 있는 '일반 해고' 법안을 추진 중이다. 근로기준 ... 법에 의하면 근로자의 해고를 엄격하게 제한하여 회사 입장에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 징계해고와 정리해고 두가지이다. 그러나 일반해고는 이와 다르게 저성과자나 근무태도가 좋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

. 서론근로자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위해 사용자로 하여금 근로자에게 일정 금액 이상의 임금을 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 정부 차원의 복지 정책이라고 생각하기 쉬우나 ... 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보고 그 근거에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 최저임금제의 개념1) 정의국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용 ... 하거나 못해도 이를 보완하는 의미에서 근로연계복지 등의 대안을 애용하는 나라들이 많고 경제학자들 중 최저임금제에 반감이 없거나 덜한 이들도 EITC 등의 근로연계복지가 최저임금제보다 특정

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.18

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사전투표제도 문제점과 개선방안

우리나라는 법정공휴일에도 근무를 하는 사람들이 많다. 근로기준법에 적용되지 않는 비정규직, 자영업자 등이 참정권을 보장받지 못하고 있는 것이다.따라서 공무원과 비공무원과의 형평 ... 성, 근로기준법의 적용을 받지 않는 유권자의 상황을 고려하고, 근로기준법의 적용을 받는 사업장이라 할지라도 내부 상황에 의하여 선거권 행사를 주장할 수 없는 유권자의 입장까지 고려 ... 에서 군부대 공개투표 등의 문제가 제기되자, 선거법을 개정하여 부재자투표소를 설치하고 선거관리위원회의 감독과 참관인의 감시를 통하여 부재자투표의 투명성과 공정성이 확보되도록 하

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.26

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최저임금에 대해 (A+ 받은 ppt)

의 의견 01 02 03 04 05최저임금이란 ? 최저임금이란 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 국가가 임금의 최저기준을 정하여 사용자에게 그 지급을 강제하는 임금을 말한다 01 ... 최저임금제는 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하게 함을 목적으로 함 목적 정의최저임금 ... ) 10.46$ (12 개주 평균 ) (8,183.2 원 ) (11,171.3 원 ) 한국 일본 미국 27.3% 21.5% 19.9% 2018 년도 기준 각 국가의 최저임금 비교 1

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2019.04.29

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

공정한 기준에 따라 해고대상자 선정 4. 해고회피노력 , 해고대상자 선발기준에 관하여 성실하게 협의 5. 일정규모 이상의 인원을 해고 시 신고1.1 근로조건 준수 3. 퇴직급여 계속 ... 자의 직접적 지시 하에 근무하고 있는 자비정규직의 개념차이 ￭ 통계청 ; ‘ 고용계약 기간 ’ 에 따라 비정규직 분류 ￭ 노동부 ; 근로기간 , 근무시간 및 고용형태를 기준 ... 으로 분류 ￭ 노사정위원회 ; 고용기간이 아닌 고용형태를 기준으로 구분비정규직의 개념차이 전경련 ; 노사정위원회 분류방식을 축소 - 기간제 · 한시적 근로자 중 근로계약이 1 년 초과

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 제시하시오

. 이는 비영리마케팅 활용에 대하여 적극적이며 필요성이 높은 조직을 중심으로 하기 위함이다. 특히 사회복지서비스 관련법 기준에 의거정의하지 않은 것은 정신보건법에 있는 정신요양원 ... 다. 일반조직과는 달리 공동목표가 삶의 질의 제고라고 명확하게 규정되어 있다.다양한 기준으로 사회복지조직을 분류할 수 있으나 일반적으로 3가지 분류기준을 사용한다.첫째, 운영 주체에 따라 ... 서비스를 제공하는 조직을 ‘사회복지시설’이라 한다.셋째, 사회복지서비스 관련법에 따라 분류한다. 사회복지조직 관련 법률에는 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법, 모자복지법, 윤락

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.01

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법학개론 중간고사 시험문제 및 모범답안 A+

전제부터 시작한다. 이처럼 법은 다양한 사회규범과 관련이 있다. 사회규범은 우선 불공정한 거래를 막기 위해 사람들이 서로를 위해 지켜야할 행동의 법칙이다.이외에도 도덕규범- 사람 ... 들이 양심에 따라 일상생활에서 지켜야할 규범 관습규범- 한 사회에서 오랜 세월동안 반복해서 지켜온 행동양식 종교규범 - 종교에서 지키도록 되어 있는 사람들의 행위기준, 이처럼 법 ... 법 제 8조에 '의무 교육은 6년의 초등 교육 및 3년의 중등 교육에 대한 의무 교육은 국가의 재정 여건을 고려하여 대통령령이 정하는 바에 의하여 순차적으로 실시합니다.4)근로

시험자료 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

제’와 같이 탄력적 근로시간제의 단위기간을 현행 3개월에서 1년으로 확대할 필요가 있다. ※ 관련 근로기준법 개정안 주요내용 중 탄력적 근로시간제의 단위기간 확대(2주→1개월, 3개월→1년 ... ) 포함(2012. 9. 4 이완영 의원 등 10인 발의 및 2012. 11. 21 법안심사소위 상정)하여야 한다. 근로기준법 제51조에 따르면 탄력적 근로시간제는 2주나 3개월 ... 제’의 도입이 필요하다. 정부는 일자리 창출방안으로 장시간 근로관행 개선을 위해 ‘탄력적 근로시간제 단위기간 확대’와 더불어 ‘근로시간 저축계좌제 도입’ 등을 포함한 근로기준법 개정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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산업재해보상보험

산업재해보상보험I. 산업재해보상보험의 의의근로기준법에 규정된 산업재해보상은 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 것으로 첫째, 재해보상요건이 사용자의 고의 ? 과실을 묻 ... 의 모든 피해를 보상해 주고 있다.우리나라의 경우 산업화 이전에는 산업재해를 1953년 근로기준법에 의거하여 보상했다. 그러나 근로기준법이 고용주의 개별책임주의에 입각한 재해보상이 ... 이고, 업무기인성은 업무로 인해 입은 재해여야 한다는 것이다.산재보상급여의 요양급여와 휴업급여의 최소한의 급여자격기간은 4일 이상이어야 하고(3일 이하 시 근로기준법에 의해 사업주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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<사회복지법제론> 사회보장연금의 의의

의 안녕’은 치안 유지의 이미지 가 강하기 때문에 사회보장이라는 용어가 정착하였다 . 서론사회보장이란 용어는 1935 년 미국의 사회보장법 (Social Security Act ... 심의회가 제출한 『 사회보장제도에 관한 보고 』 에 의하는 경우가 많다 . 즉 , 사회보험 , 공정부조 , 사회복지 , 공중위생 및 의료 의 4 가지로 이루어진 것이다 . 오늘날 ... 을 위함 의 의 1. 노후대비 준비 X 2. 당사자와 자녀들의 경제 부담 입법배경 의의 기초노령 연금 퇴직연금 장애인 연금 특수직연금만 65세 전체 노인 중 기준액 단독 83 만원

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.07

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간호관리학 문제집 오답노트 (다양한 단원의 문제가 수록되어있습니다.)

간호관리학 오답노트 담당교수 과 목 간호관리학 학 번 성 명 관리학오답노트 5페이지 필통 문제집 간호관리학 오답노트 107p 6. 질관리, 법과 윤리적 통제 -> 통제 재무감사 ... + 품질관리, 법-윤리적 통제, 업무성과 결과의 표준설정 9. 조직 구조 내에서 직위와 권한을 적절히 배분 -> 조직 환자간호전달체계 유형결정, 권력과 권위 분배, 직무서술, 책임 ... 한다. -> 고충처리자(의사결정자) 5) 조직의 상징적 존재로서 사회적,법적 여할을 수행한다. -> 대표자 (대인관계) 24. 민츠버그가 서술한 관리자의 특정역할 중에서 의사결정자

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2025.02.06

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보상, 임금 및 복리후생제도

보 상 , 임 금 및 복리후생제도목차 보상의 정의 보상의 형태 통상임금의 관련 법령 ( 근로기준법 ) 경제적 , 비경제적 보상 보상의 예 보상관리 설계 보상관리 설계 체계도 임금 ... 적으로 상여금이나 퇴직금 산정의 기초로 활용된다 통상임금 ; 기본급과 각종 수당을 포함한 , 근로자에게 정기적으로 지급되는 임금 . 평균임금의 최저한도 보장 ( 「근로기준법」 제 2 조제 ... 2 항 ), 해고예고수당 ( 「근로기준법」 제 26 조 ), 연장 · 야간 · 휴일근로수당 ( 「근로기준법」 제 56 조 ), 연차유급휴가수당 ( 「근로기준법」 제 60 조제 5

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12

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본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적. 실천적 대안을 제시하시오

들의 삶은 개선되지 않아, 이른바 근로빈곤층, 즉 워킹푸어(Working Poor)가 꾸준히 증가해 온 것이다. 사기업뿐만이 아니라 정부를 비롯한 공공부분도 효율성이란 이름 아래 비정규 ... 집단들이 현재의 자원분배체제가 불공정하기 때문에 빈곤이 발생되며 이를 시정하기 위해 무엇인가 행해질 수 있고 또 행해져야 한다고 느낄 때 빈곤은 하나의 사회문제가 된다.3) 상징 ... ,장애,노령 등의 이유로 근로능력이 없고 부양능력자가 없는 거택 시설보호 대상 가구이거나 근로능력이 있지만 가난한 자활보호대상자 가구 또는 불의의 사고나 실직 등으로 빈곤에 처할

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.27

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1단원 문화와 다문화 정리

- 외국인을 위한 어학원, 쉼터, 산업체 등지정학적 다문화공동체- 법적·지리적 경계로서 행정구역상 특별시, 광역시, 도, 시 구, 군, 면, 읍 등 또는 외국인근로자들의 숙소와 같 ... 를 가진 학부모, 언어 문제를 가지고 있는 외국인주민의 모임, 산업 현장에서 불공정 대우를 받고 있는 외국인 근로자 집단자원 공동체- 지정학적 경계를 벗어나 어떤 문제를 해결하기 ... 되고 발전된 그들의 삶에 대한 지식과 태도’맥커디‘사람들의 경험을 해석하거나 사회적 행동을 하기 위해서 사용한 습득된 지식’‘문화적 지식은 행동과 가공물을 생산해 내기 위한 조리법 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.11

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광고에 대한 자유론과 규제론의 입장에 대하여 설명하고 자신의 생각을 논하세요

기능식품에관한 법률, 건강기능식품표시 및 광고심의 기준, 의료기기법, 의약품 및 보건위생, 금융법, 산업 및 산업재산권, 광고매체, 광고물설치, 근로, 환경, 기타의 법규에 의거해 규제된다. ... 한 광고심의 기준에 의한 광고규제를 한다. 한국제약협회에서는 보건복지부 의약품 대중광고의 관리기준에 의거해서 법적 구속력을 가지고 의약품광고를 사전심의하며, 식품공업협회에서는 보건 ... 대와는 다르지 않은 것으로 보여졌다.광고의 법적 규제를 살펴보면 한국광고자율심의 기구 사전심의를 통해서 심의 필증을 받지 않은 모든 방송광고물은 방송할 수 없다. 공정거래위원회의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

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