"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,561-2,580 / 8,981건

회계학입문 쪽지 시험 용어 정리

한 뒤 연말에 공정가액으로 평가함으로써 발생하는 평가손실을 처리하는 계정이다.27. 이연법인세대⇒ 일시적 차이로 인해 법인세비용이 법인세법 등의 법령에 의금액을 초과하는 경우에 그 ... 으로 제공하는 경우 당해 금전 등의 가액5. 기업합리화적립금⇒ 조세특례제한법 규정에 의하여 세액공제나 세액감면, 소득공제를 받은 기업이 공제나 감면받은 세액에 상당하는 금액을 적립 ... 품⇒ 두 개 이상의 공정으로 구성된 제조과정에서 아직 최종적인 공정을 거치지 않아 완성제품은 아니지만, 하나 이상의 공정을 거처 다음 공정단계를 기다리는 중간제품을 의미하는 것

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.08

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산업안전기사 2차(필답형) 암기요약

○ 소음노출기준 : 90dB일 때 하루 8시간, 5dB 증가시마다 노출시간 1/2 감소○ 근로불등상해 종류 용어- 영구 전 노동 불능 상해 : 신체 전체의 노동기능을 완전히 상실 ... 이 공급되지않아서 작업자가 움직일 수 없는 상태에서 발생한 에러○ 시스템위험분석기법 PHA 특징- 주요사고 식별, 말로 표시- 사고유발요인 식별- 사고 발생 가정, 결과 식별 평가 ... 분석논리게이트 도해(FT도 작성)결정된 사상이 전개 가능한지 검사FT간소화정성적평가정량적평가○ 복잡한 시스템 신뢰도, 고장확률 평가 : 사상공간법, 경로추적법, 분해법○ 고장

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.16

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세상읽기와 논술 과제물

이 만들어지게 되었으며, 1970년대 초에 미국, 영국을 중심으로 산업안전보건법이 독립 법으로 제정되었다. 대한민국 최초의 근로기준법은 1953년 5월 10일에 제정되었다. 지금의제 ... 1조(목적) 이 법은 산업안전ㆍ보건에 관한 기준을 확립하고 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지ㆍ증진 ... 하거나 질병에 걸리는 것을 말하며, “근로자”란 「근로기준법」 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자를 말한다고 한다. 이는 기준을 확립하고 책임 소재를 명확화함으로써 제일 중요한 예방을 최

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.26

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[산업재해보상보험정책] 산업재해보상보험제도의 주요 내용

한다. 자본주의와 산업의 발달에 따라 각종의 작업병과 같은 업무사의 사고가 크게 증가하고 있다.그런데 근로기준법에서도 근로자의 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실 보상책임제도를 규정 ... 하고 있다. 그러나 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자가 보상을 하지 않은 경우 일반 민사소송법상의 소송 절차에 따라 청구하며 그 보상을 강제 실행하여야 하는데 이러한 민사소송 ... 라고 하사유에 의한 부상, 질병, 신체장애 또는 사망 등 업무상 재해를 당한 근로자이다. 여기서 근로자란 근로기준법에 의한 근로자를 말한다. 따라서 업무상 재해를 입은 자가 산계보험

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.05.24

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((강추)) 사회복지사 1급 시험과목 핵심내용 정리(최종) -3교시3과목 사회복지법제론

3교시3과목 사회복지법제론사회복지법제론복지국가의 특징복지국가의 법체제는 사회법이는 소유권제한의 원칙, 계약공정의 원칙, 무과실원칙으로 표현가능평등권은 절대적 평등이 아니라 합리 ... 적인 처리를 위해 사무처리기준을 정한 것을 의미법적근거 불필요법규성 부정공포필요 없다시행령->대통령, 시행규칙->각 부 장관헌법->법률->시행령->시행규칙->조례->규칙법률의 효력 ... 자의 소득 재산 근로능력 변동 시 직권으로 급여의 종류 방법 등을 변경 가능6. 지자체의 조례에 따라 이 법에 따른 급여 범위 및 수준을 초과하여 급여를 실시하는 경우 그 초과보장

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.15

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A+자료 지역사회간호학 산업간호사 레포트

은 1948년 11월에 사회부 내 노동국이 설치되어 행정부의 직제로 노동과 관계된 일을 담당하면서 시작되었다. 그 후 1953년 한국의 산업보건에 관한 법령인 근로기준법이 공포 ... 되었으며, 1954년 근로기준법 시행령으로 근로자 수 100인 이상의 사업장에 보건관리자 선임을 하였다. 1956년 대한석탄공사에서 광산에서 일하는 규폐환자에 대한 진단과 재해 그리고 작업 ... 관리의 법적인 기초가 구성되었다. 산업간호가 ‘보건관리 요원’이라는 명칭으로 근로기준법에 의하여 부분적으로 시작되는 시기였으며, 산업장에 속한 의무실에서 산업 간호사가 주로 활동

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.29

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NCS 직업기초 기말고사범위 주관식 문제(퀴즈) 풀이

하는 공정 보상의 원칙, 승진 및 상벌, 평가, 임금 등을 공정하게 처리하는 공정 인사의 원칙, 근로자에게 안정을 주는 종업원 안정의 원칙, 그리고 근로자가 창의력을 발휘할 수 있 ... 합니다. 그리고 자아실현이란, 성장 동기가 자신의 내재된 잠재력을 깨우기 위해 계속적으로 충족되어 정신적인 자기만족 상태. 즉, 외부의 상대적 기준에 의해서가 아니라 자기 자신의 기준 ... 과 인적자원의 배치원칙을 설명하여라.- 인사관리원칙으로는 해당 직무 수행에 가장 적합한 인재를 배치하는 적재적소 배치의 원칙, 근로자의 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정히 지급

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2020.07.08

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최저임금, 국가별 최저임금, 최저임금과 물가상승률의 관계, 최저임금과 실업률 및 고용률, 최저임금의 영향, 최저임금과 빅맥가격

으로써 근로자의 생활을 안정시키고 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성이 향상 ③ 저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록하여 공정한 경쟁 을 촉진하고 경영합리 ... 경제 발전에 이바지 하며 , 저임금 근로자를 보호함으로써 임금격차 , 소득분배 등의 문제를 개선하는 제도임 .01 최저임금제 최저임금제도 최저임금 결정기준 시간 일 주 월 W W ... 제도01 최저임금제 · 최저임금제 최저임금제 란 국가가 노 · 사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03 | 수정일 2018.12.13

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한국의 사회복지정책에서 5대 사회보험중 한 개의 사회보 험에 대한 현황, 문제점, 개선 방향에 대해 논의

보호법의 목적(제 1조)‘산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험 ... 종류 등 변경사항 신고- 수급자에 관한 사항의 보고 - 서류 보존의무 - 보고·제출 명령 등에 응할 의무 등4) 적용대상(1) 적용 근로자산업재해보상보험법에서는 근로기준법에 규정 ... 된 근로자를 말하는 바, 근로기준법상의 근로자는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.(2) 사업 또는 사업장산재보험은 보험급여

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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[산재보험] 우리나라 산재보험의 문제점과 개선과제에 대해 서술하시오

은 경비와 시간이 걸려서 근로자 구제로서는 불리한 결과가 되고 만다.근로기준법에서 산업재해보상제도는 이러한 산업보상의 폐단을 극복하여 재해를 당한 근로자나 그 가족을 보호하기 위한 ... 었다. 근로자의 근로환경을 개선하고자 제정되고 실시중인 근로기준법에 의하면 산업재해보상제도란 근로자측에 불리하게 되어있는 근로자구제제도의 미비점을 보완하여 산업보상의 폐단을 극복 ... 으로 인하여 변경되지 아니하며 또는 압류하지 못한다. 그리고 재해를 당한 피해근로자나 그 가족들에게 신속, 공정한 보상을 해주는 반면에 사용자의 위험을 분산, 경감시켜 줄 수 있는 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.05

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사회복지개론-복지국가와 사회보험의 관계를 조명하고 오늘날 사회보장의 확대를 위한 국가의 정책적 방향을 제시하시오.

성과 중심의 성과평가 강화 등이 필요하다.3-2-4. 네 번째근로장려세제 적용 대상 확대를 위하여 자격 기준에 부합하는 대 상자가 혜택을 받을 수 있도록 적극적인 행정이 필요 ... 공정한 분배의 문제뿐 아니라, 기존의 사회보험으로는 포괄할 수 없는 사회적 위험에 대한 새로운 접근으로서 기본소득이 요구되고 있다. 지금 우리에게 필요한 논의는 기본소득과 기존 ... 하고 공평한 기회를 보장하는(공정성) 것을 의미한다.이러한 포용적 사회보장정책으로 개인이 사회적 위험에서 벗어나 자신의 역량을 개발하고 능력을 발휘하여 자활·자립을 위해 노력할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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노동개혁 추진

준칙95) 노사협력 확산 지원 강화106) 성과 높은 일터로 전환 지원127) 공정과 책임의 노사문화 확립138) 노사관계 법?제도 개선149) 공공부문의 노사관계 혁신161. 노동 ... 하는 내용이 담겨 있다. 아울러, ?파견 근로자 보호법은 생명?안전 분야 핵심업무에 파견근로자 사용을 금지하고 파견 대가 항목을 구체적으로 명시하도록 하는 내용이다. 일자리가 절실 ... 실천 확산에 집중하고자 조속히 노동개혁 입법을 통과시켜 주실 것을 국회에 여러 차례 호소하였으나 안타깝게도 파견근로자 보호법 등에 대한 여?야간 이견으로 2015년도 정기국회

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비

적 책임 등이 노동3권의 제한의 근거가 된다.5. 노조법상 근로자의 판단기준과 판례의 태도노조법 제2조 제1호에서 규정한 노조법상 근로자의 판단기준에 대해 협의설과 광의설로 학설 ... 과 상실조합원의 지위의 취득은 노조법 제5조에서와 같이 노동조합을 조직하거나 가입함으로써 조합원의 지위를 취득할 수 있고, 조합원의 지위의 상실은 근로자신분종료, 조합원자격미달 ... . 근로자 측 담당자의 범위 및 교섭권한 범위근로자 측 담당자는 노동조합의 대표자와 노동조합으로부터 위임받은 자가 있는데, 전자는 노조법 제29조 제1항에서 규정한 바와 같이 교섭

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오.Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업의 필요성과 근로자 ... 의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정하고 합리적인 근로 ... . 법적근거단시간근로에 대해서는 근기법과 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 기단법)에 나누어 규정되어 있다. 기단법은 기간제근로자 및 단시간근로자에 대한 불합리

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외).)

단시간근로자보호제도에 대해 설명하시오(차별금지 제외)Ⅰ.서현행 근로기준법(이하 근기법) 제2조 제1항 제8호에서 단시간 근로자를 정의하고있다. 이러한 단시간 근로제도는 사업 ... 법 제18조에서 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다고 하였다. 통상근로자에게 적용 ... 의 필요성과 근로자의 요구에 부응하기 위한근로시간제도 신축화의 일환이다. 따라서 단시간 근로자의 근로조건을 법정화하여사용자의 책임의 범위를 명확히 하고, 통상근로자와 비교하여 공정

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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우리나라 비정규직의 문제현황과 해결방안(노동경제학, 행정학)

계약근로자, 시간제근로자, 파견근로자 정도를 비정규직 근로자로 파악하고 있다. 현재 통계청은 고용계약기간의 장단을 기준으로 고용형태를 상용직, 임시직, 일용직으로 분류하고 고용계약 ... , 간헐적 업무는 전환대상에서 제외하는 기준을 제시하였고, 업무특성에 따라 예외적인 사유를 명시하여 전환을 추진하고 있다. 채용방식 또한 고용승계와 공정채용의 조화를 이루는 방향 ... 의 방법 제시불안정한 고용을 해결하고자 한시적 근로자의 근무기간을 법적으로 연장하였지만 고용불안은 여전히 상존하고 있다. 따라서 비정규직 중 근무연한이 긴 근로자, 근무성적이 우수한 그.

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.23

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산업위생기술사, 산업위생기사, 산업위생산업기사 2019년도 실기 대비 족집게

조절 평형법(저항조절 평형법, 유속조절 평형법)- 저항이 큰쪽의 덕트 직경을 약간 크게, 또는 덕트 직경을 감소시켜 저항을 줄이거나 증가시켜 합류점의 정압이 같아지도록 하는 방법이 ... 다.- 분지관의 수가 적고 폭발성, 방사성 분진 대상에 사용② 저항조절 평형법(댐퍼조절 평형법, 덕트균형 유지법)- 각 덕트에 댐퍼를 부착하여 압력을 조정, 평형을 유지하는 방법이 ... 며, 총 압력손실 계산은 압력손실이 가장 큰 분지관을 기준으로 산정한다.- 분지관의 수가 많고 덕트의 압력손실이 클 때 사용③ 총 압력손실 계산 목적- 제어속도와 반송속도를 얻는 데

시험자료 | 26페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.08.05

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[산업안전] 필답형정리본(산업안전기사, 산업안전산업기사)

를 근로자에게 제공할 것산업재해예방을 위한 기준을 지킬 것근로자 법에서 정하는 산업재해예방을 위한 사항을 지킬 것관리자가 실시하는 산업재해방지에 관한 조치에 따라야한다사업주가 화재예방 ... 의결사항 4가지근로자 안전보건교육안전보건관리규정의 작성 및 변경근로자 건강관리작업환경개선사업주와 근로자의 안전직무 의무 2가지씩사업주 쾌적한 작업환경을 조성할 것안전보건관련정보 ... 에서 인증을 받은경우다른법령에서 안전인증을 받은 경우공정안전보고서에 포함하여하는 4가지공정안전자료공정위험성평가서안전운전계획비상운전계획공정안전보고서 제출대상 사업 4가지원유정제 처리업

시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.06.22

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[사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

현재 최저임금은 최저임금법 제8조에 의거하여 매년 결정되고 있다. 최저임금은 근로자의 생계비와 유사근로자의 임금, 노동생산성을 기준으로 결정되기 때문에 결정기준에 변동이 있을 때 ... 발전 현황5. 최저임금액의 결정기준 및 방법1) 최저임금의 결정2) 최저임금 심의과정3) 최저임금 결정과정4) 갱신주기6. 최저임금법의 효과7. 현재 최저임금제의 문제점8. 최저 ... 의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도로 우리나라는 1988년 동 제도를 도입하게 된다. 최저임금위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9명

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.08

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삼성과 노동 투쟁,삼성의 역사,삼성의 축적체계,삼성서비스지회 투쟁,삼성전

는 것 위장형 실질적으로 모기업이나 원청이 경영을 지배하고 근로관계를 지시하지만 형식적으로 유령회사가 법적 주체로서 전면에 나서는 것이 특징하도급과 관련된 삼성재벌의 불법과 탈법 ... 를 가할 수 있다 . 하도급과 관련된 삼성재벌의 불법과 탈법 3) 하도급법을 통한 규제공정거래위원회의 시정조치나 명령 또는 과징금부과에도 불구하고 삼성재벌계열회사들은 이를 개의 ... 개발투자 93 년 10.3%, 00 년 20.1%, 05 년 29.6%, 10 년 29.8%. 꾸준히 상승 삼전 / 전자산업 11 년도 기준으로 삼성전자와 관련 계열사의 매출액

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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