"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,361-2,380 / 8,980건

[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

주의 임금체계를 도입하기 위한 시도는 주로 직능급을 도입하는 것이었다. 물론 연봉제도 직능급과 함께 능력주의 임금체계의 일환으로 장려되어 왔지만, 연공급의 관행 및 현행 근로기준법 ... 다. 평가의 객관성?공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰 ... 단위로 연봉액을 계약함으로써 연봉제가 성립한다.둘째, 공정하고 납득할 수 있는 평가를 전제로 한다. 연봉제는 근로자의 임금이 전적으로 개개인의 능력과 성과에 의해 결정되다 보니 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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[방송대]생활속의 경제 과제물

원시할 유통정책관이 신설됐으며 고용부는 기업의 근로기준법 준수 여부를 따지는 근로감독관을 대거 증원한 것으로 확인된다. 이에 대한 긍정과 부정 여론이 극명하게 엇갈린다. 의견 ... 의 인건비 부담, 노동자의 임금감소 등 단기적 어려움을 극복하도록 지원할 계획이라고 말했다. 먼저 긍정적인 입장이다. “근로기준법이 이같이 개정된 것은 실제로 사람의 삶을 해칠 ... · 정책은 최저임금 인상과 근로시간 단축, 비정규직의 정규직 전환, 공공 부문 일자리 창출 등의 정책이다. 이는 저소득층의 임금을 높여 경제를 활성화하고, 성장의 마중물로 삼

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.09

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지역사회 case study

(2019.04.04기준)성별분포남9,여6외국인근로자0장년 근로자0평균연령53.2세(3)업무특성-교대근무 실시여부: 미실시-근무시간(주당 근무시간): 하루 평균 8시간(휴식시간, 식사 ... 보상보험 제도에 관한 사항사무직제외 근로자 11명매분기 6시간 이상관리감독자연간 16시간 이상1. 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항2. 표준안전작업방법 및 지도 ... /손상증상/징후-‘가람’ 공정에서 유해화학물질인 아연스테아린산 사용하고 있음-‘단조’ 공정에서 유해화학물질인 알루미늄 사용하고 있음-근로자들의 방진마스크 착용이 일부만 착용함-11

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.12

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시민법과 사회법을 비교하고 사회복지제도가 시행된 이유에 대하여

(사용자) 와 근로자간의 관계에서 약자인 근로자 보호를 위한 근로기준법 , 최저 임금법, 남녀 고용 평등법 등이 만들어져 있다. 마지막으로 사회복지법은 국민들이 최소한의 삶을 영위 ... 보장법이 있으며 이 밖에 사유재산의 사회성, 공정한 계약, 무과실 책임의 원리 등도 포함되어 있다. 경제법에는 대형마트나 대기업으로부터 중소기업, 영세슈퍼 등의 약자들을 보호하기 ... 위하여 독점규제 및 공정거래에 관한 법률이 다루어지고 있고, 상인들뿐만이 아닌 소비자를 보호하기 위해 소비자 보호법 등 소비자를 위한 법들도 만들어져 있다. 노동법에는 고용자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21

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연봉제와 임금피크제

를 유도할 수 있다. 따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성?효과성이 증대된다. 그러나 현 근로기준법 하 ... 는 가장 핵심적인 요소이다. 평가의 공정성 및 객관성이 문제될 경우 임직원의 근로의욕을 오히려 떨어뜨리고 연봉에 신뢰성에 불신을 갖게 될 수 있다. 따라서 조직원들 간의 불협화음 ... 고과를 하여야 함에 따라 경영을 이해하고, 책임 있는 고과를 하여야 한다. 본인의 책임 하에 목표에 대한 기준을 설정하고 조직원 관리를 통해 목표달성을 위한 노력을 경주할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.24

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사회보장법(국민연금법, 의료보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법)

에 초과액의 일정률이 지급되는 것을 말한다.3) 산업재해보상보험법산업재해보상보험법은 산업재해보상사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 공정하게 보상하고 보험시설을 설치, 운영 ... 가 아닌 사업장을 중심으로 적용된다.여기에서 사업이란, 근로기준법의 적용을 받는 사업장, 일정한 장소에서 서로 관련하는 조직 하에서 사업으로서 계속적으로 행하는 작업의 일체, 적용범위 ... 하여, 재해의 예방과 근로자의 복지 증진을 도모할 목적으로 제정되었다.산업재해보상보험법은 노동부장관을 보험자로 하고 사업주를 보험가입자로 하며, 피보험자의 개념을 별도로 규정하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.26

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최저임금제도에 대한 연구 - 문제점과 해결방식을 중심으로

에서 모든 근로자와 그 가계 구성원들의 욕구를 충족시킬 수 있는 사회보장정책의 한 부분이 되어야 할 필요가 있다.따라서 우리나라의 최저임금법도 제 1조 목적에서 ‘근로자에 대하여 임금 ... 을 보장함으로써 근로자의 생활의 안정, 노동력의 질적 향상 및 사업의 공정한 경쟁의 확보에 이르는 사회정책, 노동정책, 경제정책 등 각 분야에 직접적으로 작동시켜 궁극적으로 국민 경제 ... 으로 확대할 필요가 있다.또한 그동안 노·사간 최저임금 최초요구안을 제출할 때에 결정기준 중 일부만 활용해서 노동계는 상용근로자 5명 이상 사업체의 월평균 정액급여의 50

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.05 | 수정일 2020.12.10

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지역사회간호학 직업 관련성 질환과 관리 방안 레포트 A+

되는 사업장으로 고용노동부장관이 필요하다고 인정하여 명령한 경우ⅳ. 정책 제언① 건강문제 가진 직장인을 위한 법적 보호▶내용 ? 근로기준법에 ‘병가’ 규정 신설- 건강상태를 고려 ... -다른 일도 어려움 통증 동반Ⅵ. 작업장 근골격계질환 인정기준작업 자세 및 작업강도 등에 의하여 신체에 과도한 부담을 줄 수 있는 작업을 수행한 근로자가 근육?건?골격 또는 관절 ... ’16년도에 근골격계질환 재해가 발생하여 근로복지공단에서 요양결정을 승인한 사업장으로 공단에서 선정한 사업장을 대상으로 실시하고, 사업장 방문은 요양결정 승인일을 기준으로 2개월

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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[사회문제론B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준과 근거 제시하기 – 2020 중간과제물

전형적으로 나타나는 전국산업부흥법을 거쳐 공정기준법으로 계승되고 있다.둘째, 최저임금심의위원회 또는 임금위원회의 결정방법은 보통 노?사 공익대표의 3자로 구성되는 위원회에서최저 ... 과 제품가격의 상승4. 최저임금의 결정 기준1) 최저임금 결정의 유형 2) 우리나라 최저임금의 결정기준5. 최저임금의 적정 수준과 그에 대한 근거 제시1) 현재보다 구체적인 법 ... ) 근로자와 사용자 모두가 수용 가능한 최저생계비 액수6) 조금 더 다양한 최저임금액의 산정기준 필요Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론우리나라의 최저임금수준은 이제 선진국과 비교해도 낮은 수준이 아니

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.31

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교재 2장의 내용을 참조 우리 사회 최근 논란 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

에서도 1938년 ‘공정노동 기준법’을 제정하면서 최저임금제도를 시행했고 프랑스도 1950년 최저임금에 대한 제도를 도입하였다. 미국의 공정노동 기준법에는 그 취지가 노동자의 노력에 합당 ... 한 임금을 보장하기 위함이라고 명시되어있다.그렇다면 우리나라의 최저임금제는 어떻게 시작되었을까? 사실 우리나라에서는 1953년 근로기준법을 제정하면서부터 최저임금제의 근거가 마련 ... 되었다. 근로기준법 제34조와 제35조가 근거의 그 바탕이 되었으나 경제 상황이 최저임금제를 수용할 여건이 되지 않아 시행되지 못했다. 이러한 이유로 저임금 문제가 심각해졌고 70년대

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2024.08.27

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

Employer 그렇다면 Best Employer 가 되는 방법은 무엇일까 ? Positive Feedback 개방성 – 철저한 실력주의 , 성과주의 공정한 기회와 보상 끊임없 ... - 효과적인 채용관리란 ? 조직에 따른 채용기법차이 채용기법이 변화 발전 함에도 불구하고 차별 , 차이논쟁이 벌어진다 채용기준이 불투명하다 너무 자주 기준이 바뀌는 것 아닌가 ... ? 불필요한 요구가 너무 많다 . 채용기준과 생산성이 무슨 관련인가 ? 차별이다 ! 아니다 역차별이다 ! 도대체 쟤는 어떻게 연예인이 됐지 ? 대중성만 보는 것은 노력한 사람에 대한

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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[지역사회간호학A+] 직업병레포트 '제주의료원참사를 통한 여성노동자의 건강권'

REPORT과목명교수님학번이름제출일얼마 전, 국회에서 근로시간을 주당 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안을 의결했다. 하지만 보건의료업은 이에 포함되지 않 ... 를 신속하고 공정하게 보상하기 위하여 제정된 산업재해보상보험법에는 임신 중인 여성근로자에 대한 내용이 전혀 마련되어 있지 못하다. 현대 산업보건학계에서 유산이나 불임, 2세의 선천성 ... "고 판결했다. 법원은 또 "임신 중 모체와 태아는 단일체이므로 임신중 업무에 기인해 태아에게 발생한 건강손상은 산재보험법상 임신한 근로자에게 발생한 업무상 재해로 봐야한다"며 "출산

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27

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최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

는 근로기준법상 임금에서 최저임금에 산입하지 않는 임금을 뺀 범위다.최저임금에 산입하지 않는 임금은 다음과 같이 최저임금법 시행규치 제2조 별표1에서 규정하고 있다.1) 상여금원칙 ... 한다.5) 최저임금에 통상임금이 미달한 경우근로기준법 시행령 제6조에서 정한 통상임금은 최저임금과 별개로 통상임금을 최저임금 이상으로 설정해야 하는 것은 아니기 때문에 시간급으로 정한 ... 있다. 최저임금 산입범위에 포한된 임금은 근로기준법 상에서 임금에 산입되지 않는 임금을 제외한 임금을 말한다.한편 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로나 총 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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지역사회간호학 산업간호 요약

으로 분류할 수 있다. 근로자, 작업환경, 근로자와 환경 간의 상호작용 및 작업공정이 산업간호의 대상이 되는 관계로 산업간호의 업무는 건강증진 및 질병예방, 근로자와 작업장 유해요인 ... 하여 실시하며, 대상 근로자가 누락되는 일이 없도록 하여야 한다.· 일반건강진단에 해당되는 건강진단을 극민건강보험공단이 직장가입자가 받고자 하는 경우에는 산업안전보건법이 정하고 있 ... 받은 때에는 지체없이 개별 근로자에게 교부하여야 한다.· 근로자는 사업주가 산업안전보건법에 의해 실시하는 건강진단을 받아야 한다.2) 근로자 건강진단의 사후관리(1) 건강진단 결과

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16 | 수정일 2024.04.16

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두루누리 사회보험료 지원사업 정책분석 리포트

, 1일까지만 지원)※ 지원제외대상 노동자 기준 변경「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세 과세표준액이 6억원 이상「소득세법」제4조제1항제1호 라목에 따른 전년도 근로소득이 연 ... (2020년 기준 1조1천490억원 이다.‘정확성(Targeting)’측면에서 2016년도부터 지방세법 전년도 재산세 6억원 이상, 소득세법 전년도 근로소득 1,848만원, 종합소득세 1 ... 2,508만원 이상 또는 전년도 근로소득을 제외한 종합소득 2,280만원 이상인 자2017년 6월 28일고액자산 노동자고용보험료 지원제외「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세

리포트 | 38페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2020.06.04

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산업재해보상보험법 정리 보고서 (대학교 과제)

이 따랐다. 한편 동법 시행령에서는 적용 대상을 상시근로자 16인 이상의 사업장(시행령 제1조)으로 제한하고 있었으며, 근로기준법의 기준의 시행을 감독하여야 할 근로감독관에 관한 ... 보험에 의하여 추가부담을 가하는 것에 대한 문제점, 근로기준법에 의하여 이미 재해보상에 관한 문제가 규율되고 있는데 왜 이에 더하여 보사부가 불필요하게 관여하는 것인지 여부, 산재 ... 보험을 말한다.산재보험의 목적은 첫째로 신속, 공정한 재해보상을 실시하는 것이고, 둘째로 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설의 설치. 운영

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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인사관리

방법의 하나는 종업원과 종업원을 비교하는 방법 즉, 서열법이고 다른 하나는 종업원을 명확한 직무기준에 비교하는 평정법이다.타종업원과 비교하는 서열법에는 단순순위법(simple ... ranking method), 일조비교법(paired comparison), 강계할당법(forced distribution)등이 있고, 설정된 직무기준과 비교하는 평정법에는 도식평정법 ... 방향을 의미한다. 일반적으로 방침은 어떤 목적을 달성하기 위한 원칙적인 행동 방향을 의미하며, 인사방침은 인사활동에 대한 의사결정의 기준이 된다.이러한 인사방침은 기업의 장기적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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소득주도성장과 최저임금제

였다. 미국은 1938년 공정근로기준법이 제정되면서 최저임금제도가 규정되었다. 일본은 1959년 최저임금법을 제정하여 지역별, 산업별 최저임금제를 도입하였다. 영국은 1909년 임금 ... 인 근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어지기 어렵기 때문에 근로자는 실질적인 적정임금을 보장 받기 어렵게 된다. 따라서 “최저임금법”에 의한 임금액의 보호가 필요 ... 으로 하고 있다. 이러한 목표를 지닌 최저임금제도는 특히 고용에 대하여 영향을 미칠 수 있기 때문에 논쟁을 일으키고 있다. 한편으로는 공정한 임금이 지급되도록 보장하고 저임금 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.14

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노말헥산

의 유해성 | 노말헥산 직업병 | 노말헥산 관리법 |02 노말헥산 노출기준 노말헥산의 공기 중 노출기준은 우리나라의 경우 산업안전보건법 에서 노동부는 TLV-TWA 50ppm 을 권고 ... -hexanedion 을 가스크로마토그래피로 측정하며 , 5mg/g 크레아티닌을 노출기준으로 제시 노말헥산의 정의 | 노말헥산의 유해성 | 노말헥산 직업병 | 노말헥산 관리법 ... 필리핀 , 터키 (1993) 500ppm 노말헥산 노출기준 국가별 공기 중 노말헥산 노출기준 노말헥산의 정의 | 노말헥산의 유해성 | 노말헥산 직업병 | 노말헥산 관리법 |ㄱ

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.14 | 수정일 2018.10.20

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

하는 전제로 소속 근로자 중에서 일부 근로자를 해고하는 것으로, 근로기준법 제24조에 정리해고의 정당성 요건이 규정되어 있다. 정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요 ... , 해고를 회피하려는 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 노조나 근로자 대표와의 성실한 협의 등이 있으며, 네가지 요건이 모두 충족되는 경우에 정리해고의 정당성이 인정 ... 기준법에서는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나 휴직, 정직, 감봉, 전직 등 개인의 생계나 직업에 영향을 미칠 수 없는 조치를 하지 못하도록 되어 있다. 해고에 정당한 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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