"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,381-2,400 / 8,983건

PSM(공정안전보고서) 법령정리

, 산업안전보건위원회가 설치되어 있지 아니한 사업장의 경우에는 근로자대표의 의견을 들어야 한다.제45조(공정안전보고서의 심사 등)① 고용노동부장관은 공정안전보고서를 고용노동부령으로 정하 ... 는 바에 따라 심사하여 그 결과를 사업주에게 서면으로 알려 주어야 한다. 이 경우 근로자의 안전 및 보건의 유지ㆍ증진을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 그 공정안전보고서의 변경 ... 을 명할 수 있다.② 사업주는 제1항에 따라 심사를 받은 공정안전보고서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.제46조(공정안전보고서의 이행 등)① 사업주와 근로자는 제45조제1항에 따라

서식 | 11페이지 | 300원 | 등록일 2020.05.19

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노말헥산

의 유해성 | 노말헥산 직업병 | 노말헥산 관리법 |02 노말헥산 노출기준 노말헥산의 공기 중 노출기준은 우리나라의 경우 산업안전보건법 에서 노동부는 TLV-TWA 50ppm 을 권고 ... -hexanedion 을 가스크로마토그래피로 측정하며 , 5mg/g 크레아티닌을 노출기준으로 제시 노말헥산의 정의 | 노말헥산의 유해성 | 노말헥산 직업병 | 노말헥산 관리법 ... 필리핀 , 터키 (1993) 500ppm 노말헥산 노출기준 국가별 공기 중 노말헥산 노출기준 노말헥산의 정의 | 노말헥산의 유해성 | 노말헥산 직업병 | 노말헥산 관리법 |ㄱ

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.14 | 수정일 2018.10.20

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인사관리

방법의 하나는 종업원과 종업원을 비교하는 방법 즉, 서열법이고 다른 하나는 종업원을 명확한 직무기준에 비교하는 평정법이다.타종업원과 비교하는 서열법에는 단순순위법(simple ... ranking method), 일조비교법(paired comparison), 강계할당법(forced distribution)등이 있고, 설정된 직무기준과 비교하는 평정법에는 도식평정법 ... 방향을 의미한다. 일반적으로 방침은 어떤 목적을 달성하기 위한 원칙적인 행동 방향을 의미하며, 인사방침은 인사활동에 대한 의사결정의 기준이 된다.이러한 인사방침은 기업의 장기적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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두루누리 사회보험료 지원사업 정책분석 리포트

, 1일까지만 지원)※ 지원제외대상 노동자 기준 변경「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세 과세표준액이 6억원 이상「소득세법」제4조제1항제1호 라목에 따른 전년도 근로소득이 연 ... (2020년 기준 1조1천490억원 이다.‘정확성(Targeting)’측면에서 2016년도부터 지방세법 전년도 재산세 6억원 이상, 소득세법 전년도 근로소득 1,848만원, 종합소득세 1 ... 2,508만원 이상 또는 전년도 근로소득을 제외한 종합소득 2,280만원 이상인 자2017년 6월 28일고액자산 노동자고용보험료 지원제외「지방세법」제105조에 따른 전년도 재산세

리포트 | 38페이지 | 12,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2020.06.04

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판매자 표지

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

하는 전제로 소속 근로자 중에서 일부 근로자를 해고하는 것으로, 근로기준법 제24조에 정리해고의 정당성 요건이 규정되어 있다. 정리해고의 정당성 요건에는 경영상의 긴박한 필요 ... , 해고를 회피하려는 노력, 합리적이고 공정한 선발 기준, 과반수 노조나 근로자 대표와의 성실한 협의 등이 있으며, 네가지 요건이 모두 충족되는 경우에 정리해고의 정당성이 인정 ... 기준법에서는 정당한 이유 없이 근로자를 해고하거나 휴직, 정직, 감봉, 전직 등 개인의 생계나 직업에 영향을 미칠 수 없는 조치를 하지 못하도록 되어 있다. 해고에 정당한 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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소득주도성장과 최저임금제

였다. 미국은 1938년 공정근로기준법이 제정되면서 최저임금제도가 규정되었다. 일본은 1959년 최저임금법을 제정하여 지역별, 산업별 최저임금제를 도입하였다. 영국은 1909년 임금 ... 인 근로자와 사용자 사이에는 대등한 교섭관계가 이루어지기 어렵기 때문에 근로자는 실질적인 적정임금을 보장 받기 어렵게 된다. 따라서 “최저임금법”에 의한 임금액의 보호가 필요 ... 으로 하고 있다. 이러한 목표를 지닌 최저임금제도는 특히 고용에 대하여 영향을 미칠 수 있기 때문에 논쟁을 일으키고 있다. 한편으로는 공정한 임금이 지급되도록 보장하고 저임금 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.14

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생활속의경제 2019년-문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오 소득주도성장의 이론적 배경 현 정부가 소득주도성장을 채택한 정책 배경 소득주도성장을 위한 현 정부의 정책수단 소득주도성장 정책의 긍정적인면과 부정적인면 이 정책에 대한 자신의

의 적용을 받는 사업장의 노동자는 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자를 말하므로, 상용노동자를 비롯하여 임시직, 일용직, 시간제 노동자, 외국인 노동자 등 고용형태나 국적 ... 에 관계없이 근로기준법상 근로자이면 모두 포함된다. 그러나 동거하는 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인에게는 최저임금법이 적용되지 않으며, 선원법의 적용을 받는 선원과 선원을 사용 ... 다고 인정되는 자에 대해서도 법의 적용을 제외하고 있다.(2) 우리나라의 최저임금제우리나라에서는 1953년에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2022.02.17

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산업재해보상보험법 정리 보고서 (대학교 과제)

이 따랐다. 한편 동법 시행령에서는 적용 대상을 상시근로자 16인 이상의 사업장(시행령 제1조)으로 제한하고 있었으며, 근로기준법의 기준의 시행을 감독하여야 할 근로감독관에 관한 ... 보험에 의하여 추가부담을 가하는 것에 대한 문제점, 근로기준법에 의하여 이미 재해보상에 관한 문제가 규율되고 있는데 왜 이에 더하여 보사부가 불필요하게 관여하는 것인지 여부, 산재 ... 보험을 말한다.산재보험의 목적은 첫째로 신속, 공정한 재해보상을 실시하는 것이고, 둘째로 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설의 설치. 운영

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.21

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작업환경

을적절한 조치를 하여야 한다. 산업안전보건법 시행규칙 제92조의5항(근로자에 대한 교육등) ① 사업주는 법 제41조제2항의 규정에 의하여 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제 ... 내용 등을 기록하여 근로자 대표의 확인을 받아 보관하여야 한다.12.물질산업안전보건법NFPA 건강안 전 공 학 개 론13. NFPA(National Fire Protection ... 작업환경작 업 환 경목차안 전 공 학 개 론목 차직업병의 정의특수건강진단실시 업무허용농도독성농도입자상 유해인자의 종류금속중독 전신 장해1.사고사례물질산업안전보건법NFPAHMIG

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.29

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[산업재해보상보험법] 산업재해보상보험의 개념 및 목적, 산재보험제도의 특성, 산업재해보상보험 적용대상 및 급여의 종류

. 산재보험제도의 특성III. 적용대상IV. 업무상 재해의 인정기준V. 급여의 종류* 참고문헌산업재해보상보험법I. 개념 및 목적산업재해보상보험이란 사업장에 고용되어 근무하던 근로자 ... 목적이 있다.우리나라 산재보험법의 목적은 "산업재해보상사업을 시행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이 ... 업무상 재해를 당한 근로자이며, 여기서 근로자란 근로기준법에 의한 근로자를 말한다(법 제5조 제2호). 따라서 업무상 재해를 입은 자가 산재보험의 적용대상이 되는가의 판단은 근로

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.02

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[건축시공] 조적공사 시공계획서

조적공사 시공계획서0 0 건 설 ㈜0000 건설공사 중 조적공사조감도 삽입제1장 공사개요 제2장 공정계획 제3장 공사관리계획 제4장 품질관리계획 제5장 안전관리실시계획서 제6장 ... 공사 예정공정표 2.3 공사 시공부위제2장 공 정 계 획2-1 공사 범위조적공사규격단위수량비고블록100x190x390(4'')매0,000블록150x190x390(6'')매00,000 ... 블록190x190x390(8'')매000,000벽돌190x190x57매000,0002-2 공사예정공정표0000 건설공사 중 조적공사0000년비고0월0월0월0월0월0월공종5

리포트 | 47페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.28

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산업간호 기사분석 - 지역사회 간호학 / 가임기 여성 노동자의 산업재해보상보험

았지만, 심장질환 아기를 출산한 간호사는 인정받지 못했다. “근로자가 아닌 태아에게 발생한 문제는 산재로 볼 수 없다”는 이유에서다. 산재보험법은 유산이나 유산증후는 업무상재해로 인정 ... 하지만 태아의 건강손상은 업무상재해로 인정하지 않는다. 산재보험법에서는 업무상재해를 “업무상 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망”으로 규정하고 있기 때문이다. 해당 사건 ... 이 나빠졌을 경우 태아도 산재보험 보상 범위에 포함하도록 하는 산업재해보상보험법 개정안을 이날 발의했다. 일명 태아 산재보험 적용법이다. 개정안에는 현행 산재보험법 적용대상을 ‘근로자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.22

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비정규직 노동자의 노동인권

법 규정은 없으며 법률보다는 단체협약이 근로자 보호의 역할을 담당하고 있다. 다만 임금과 근로시간을 규율하는 공정근로 기준법(FLSA, 연방법)을 기준으로 각 주마다 연방법 ... 자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하 ... 마)의 20.3%에 지나지 않았던 것이, 2004년에는 31.4%로 증가하여, 현재는 전체 근로자 중 약 3분의 1 이상이 비정규직이다.2010년 기준 비정규직의 평균 월급은 19

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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인적자원관리 보상관리 및 특징

어야 한다.- 적정성 : 근로자에게 적정한 수준의 것이어야 한다.- 합리성 : 형태를 결정하기 위해 합리적인 방법으로 설계되어야 한다.- 공정성 : 사회적으로 공정하게 인정된 것이어야 ... 하며 유지할 수 있는 보상구조를 설계하는 것- 근로자 입장에서 공정하다고 인식되는 보상구조를 설계5) 보상에 대한 3가지 관점① 경제적 관점에서의 보상근로자들의 입장에서는 생계유지 ... ) 임금형태의 분류① 시간급제* 의의시간급제란 수행한 작업의 량과 질에는 관계없이 단순이 근로시간을 기준으로 하여 임금을 산정, 지불하는 방식을 말한다. 이는 노동 성과와는 관계없이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.07

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지역사회간호학 산업장실습] 산업장 근로자건강진단 레포트 A+

1. 근로자 건강진단사업주는 근로자의 건강을 보호·유지하기 위하여 건강진단기관에서 정기적으로 진단을 받도록 하여야 한다.(산업안전보건법 제43조, 위반시 1,000만원 이하 ... 시키고, 근로자의 건강을 유지 및 보호종류-국민건강보험 재정에서 비용 부담하는 직장가입자 건강진단-항공법,?학교보건법,?공중위생법,?식품위생법에 의한 건강진단도 일반 건강진단을 실시 ... 로단축?-최근?1년 동안 실시한 작업환경 측정결과 유해인자 발생이 노출기준을 초과한 작업 부서,?공정-가장 최근에 실시한 특수 건강진단,?수시 건강진단,?임시 건강진단 결과 새로운

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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사회적기업에 대한 조사 및 분석

육성법조례·규칙지침요건? 조직형태? 조직형태? 유급근로자를 고용하여 영업활동을 수행할 것? 영업활동을 수행할 것(일자리제공형은 1명이상 고용 필요)? 사회적 목적 실현? 사회 ... . 참고문헌Ⅰ. 사회적 기업의 개념1. 사회적 기업이란?영리기업과 비영리기업의 중간 형태로, 「사회적기업 육성법」에서는 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하여 지역주민의 삶의 질 ... 계다.? 기타(창의·혁신)형 : 사회적 목적의 실현여부를 계량화하여 판단하기 곤란한 경우이다.Ⅱ. 사회적기업 인증 요건? 조직형태민법에 따른 법인·조합, 상법에 따른 회사, 특별법

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.26

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

을 목적으로 하는 해고를 말한다. 정리해고는 사용자측의 사유에 의하여 해고가 이루어지는 것이다.정리해고의 요건은 다음과 같다.경영상 이유에 의한 해고는 근로기준법 제24조 [경영 ... .3) 합리적이고 공정한 해고기준의 설정해고대상자를 선정함에 있어서도 합리적이고 공정한 해고기준을 설정해야 한다. ①근로자 측 요소와 사용자측 요소를 임의로 혼합해서 기준으로 한 ... 경우, ②근무성적, 상벌관계, 경력, 숙련도 등 여러가지 사용자측 요소만 고려한 경우, ③인사고과에 따른 근무성적만을 기준으로 한 경우, ④해고의 기준에 관해 근로자대표와 합의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.01

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[방통대 공통학과 4학년 사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

최저임금제(minimum wage)란 정부가 최저임금법을 통해서 기업이 근로자에게 주어야할 임금의 최저수준을 법으로 강제하는 것을 의미한다. 주로 미숙련 근로자, 2차노동시장 ... 에 확대되었다. 단, 동거의 친족만을 사용하는 사업과 가사사용인, 「선원법」에 의한 선원 및 선원을 사용하는 선박의 소유자는 동법의 적용에서 제외된다.2) 목적최저임금제는 근로자 ... 지 못하고 일하는 사람들의 비율은 무려 12.1%에 달한다. 이를 미만율이라고 하는데 주휴수당, 초과근로수당 등 법적으로 당연히 받아야 할 돈을 못 받는 사람들까지 포함하면 미만

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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내가 진단한 소상공인의 지원방안 등

입법으로 조세부담이 완화되고 공정거래 확립이 진행되었음을 밝혔다. 아울러 나머지 과제 또한 정상적으로 추진하되 시일이 다소 걸릴 수 있음을 밝혔다. 추가적인 대책으로는 상가임대차법 ... 기준 568만 여명으로 1998년 562만 여명과 비교하여 여전히 많은 수준을 나타내고 있다. 또한 지난 6월 OECD의 ‘OECD Entrepreneurship at a ... 수수료 부담, 세금부담 및 금융채무 부담 완화방안, 셋째, 안정적 임차환경 조성, 가맹점·대리점 보호 강화, 대규모점포의 입지·영업규제 강화 등의 공정한 거래질서 확립으로 나뉘어진다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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현재 우리나라에서 정책(법)으로 발전하지 못했으나 정책화해서 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 이를 위해 이슈화시킬 수 있는 방안을 작성하시오.

는 풍토를 조성하는 것이 절실히 필요하다.하지만 희소식이 있다. 지난 2월 28일 국회 본 회의에서 근로시간 단축과 관련된 근로기준법개정안이 통과되면서 오는 7월부터 사업장 규모 ... 현재 우리나라에서 정책(법)으로 발전하지 못했으나 정책화해서 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 이를 위해 이슈화시킬 수 있는 방안을 작성하시오.◎근로시간 단축 및 실업률 증가 ... 이 많아져서 그 나라의 임금이 올라가지 못하고 떨어지게 된다. 그리고 잔업이 많아 근로시간이 긴 나라는 국제적으로 노동력 투매(노동력‘덤핑’)에 의한 불공정 거래국으로 낙인이 찍혀

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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