"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,321-2,340 / 8,979건

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사회복지법제 중 5대 사회보험에서 관심분야 한가지를 선택하여 법률의 의미와 쟁점에 대해 설명하세요.

의 부조제도가 1915년 제정된 바 있다. 1953년 근로기준법이 제정되고 산업재해의 개별 사용주책임제도가 확립되었으며 1963년 11월 산업재해보상보험법이 정식 제정되어 1994년 ... 중 휴업, 장해, 유족, 상병보상연금, 장의비 지금을 위해 평균임금을 먼저 산정한다. 산정이 어려운 경우에는 근로기준법 시행령 규정에 의한 평균임금 산정 특례에 의하여 결정 ... 재해보상보험법에 관한 기본사항- 개념 / 입법배경 / 연혁2. 주요내용- 산업재해의 종류 / 보험급여 산정기초3. 문제점- 재해 보상절차/조사과정/판정기준/판정위원에 관한 문제Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

임금은 근로기준법에 따르면 사용자가 근로자에게 근로의 대상으로 지급하는 금품이고 이는 노동시장의 수요와 공급에 의해 결정되는 것으로서 정부가 그에 개입하는 것은 맞지 않으나 그러나 ... 여 저임금의 근로자를 보호하는 제도로서 최저임금이 임금의 인상률이나 인상 방법을 정하게 만드는 기준은 될 수 없고 사용자가 근로자에게 지급할 임금의 최저수준을 정하는 것뿐으로 원래 ... 의 불공평한 절감을 방지하고 기업이 다른 공정한 방식을 사용하여 제품을 개발하고 가격을 합리화할 수 있도록 만듭니다.3) 최저임금의 적정 수준최저임금은 일반적으로 근로자 전체의 임금

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.15

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중소기업의 정의와 특성

은 중소기업법 제2조 및 동법시행령 제3조에 의거 상시근로 자수 또는 자본금, 매출액의 규모에 따라 중기업과 소기업으로 분류하고 있고 질적기준은 독점규제 및 공정거래법에 관한 법률 ... 적으로 중소기업을 대기업과 비교하여 상대적으로 작은 규모의 기업으로 말하고 있지만 그 규모의 범위가 고정된 것이 아닐 뿐더러 규모만을 기준으로 분류하지는 않는다.따라서 중소기업 ... 의 개념을 정의할 때 그 기준이 나라, 시대, 업종에 따라서 다르다. 중소기업을 정의할 때 양적인 기준과 질적인 기준이 이용되지만 중소기업의 정의를 단적으로 구분하기는 어렵고 대개

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.04

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최저임금제

의 수준이상으로 오르면 안 된다는 근거로 사용 될 수 없다.6. 해외의 최저임금제도 분석(1) 미국미국은 연방최저임금은 상, 하원의 의회심의를 거쳐 경정되고 공정노동기준법에 그 액수 ... 다. 미국은 연방최저임금과 주최저임금으로 이원화되어 있다는 것이 특징이다. 공정노동기준법에는 연방최저임금을 설정하는 방식이나 언제 개정하는지에 대한 기준은 기록되어 있지 않 ... 다. 그러나 미국은 빈곤세대를 정의하여 세대수입을 판정하는 기준으로 사용하고 있다.미국 공정노동기준법에 의하면, 최저임금의 적용대상은 연간 총매출 또는 거래규모가 50만 달러를 초과

리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.01.07 | 수정일 2019.01.22

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근로자건강센터 지역사회간호실습 케이스 과제

지역사회간호학 CASE STUDY- 목차 -Ⅰ. 사업장 소개1. 사업장명1p2. 사업장 위치1p3. 사업장 특징1pⅡ. 인구 및 조직1. 근로자2P2. 조직2PⅢ. 작업공정 및 ... . 건강수준1. 건강검진항목조사대상자료수집방법비고일반검진/ 특수검진 대상자전원 일반검진 대상자(9명)등록카드통계자료-- 특수검진대상자 기준 (산업안전보건법 2016.02) -가. 6개월 ... 이 건강에 미치는 영향, 근로자 자기보호법, 감정노동 관련 이상 증상의 종류와 보고방법)범주사례관리중재대상감정노동 관련 전담인력을 지정하여 주기적인 모니터링을 한다.: 주기적 작업장

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.24

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산업안전기사 실기(필답형 유형별 정리)

이상 하중에 견딜 수 있는 튼튼한 구조① 90 ② 10 ③ 2.7 ④ 100(2017-3, 2011-3)● 산업안전보건기준에 관한 규칙 상 근로자가 작업이나 통행 등으로 인해 전기 ... ● 공정안전보고서에 포함되어야할 사항을 4가지 쓰시오 (4점)① 공정안전자료 ② 공정위험성 평가서③ 안전운전계획 ④ 비상조치계획(2017-3, 2016-2, 2014-3 ... , 2010-1)● 공정안전보고서 이행 상태의 평가에 관한 내용이다. 다음 ( )를 넣으시오 (4점)가) 고용노동부장관은 공정안전보고서의 확인 후 1년이 경과한 날부터 ( ① )년 이내

시험자료 | 29페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.08.05 | 수정일 2023.04.28

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플랫폼 노동자 개념, 현황, 문제점 및 해결방안 [플랫폼,요기요,배민,배달의민족,4차산업]

가 아님플랫폼을 매개로 플랫폼 업체에게 일정한 수수료를 제하고 직접 소비자로부터 서비스 대가를 받는 형태의 플랫폼 노동자는 현행법으로는 이른바 ‘특수형태근로자(특고)’로 근로기준법상 ... 는 셈이다. 이들 중 상당수는 최저임금제, 실업보험, 산재보험과 같은 사회적 보호에서 제외되고 있기 때문이다. 뿐만 아니라 근로기준법이나 노동조합법처럼 전통적인 임금노동자에게 당연 ... 하고 있다. 법·제도적 보호의 사각지대 해소, 임금/소득 안정성, 공정한 대우, 노동자 주권 및 대표권 확보 등을 위한 정책 대안 마련이 필요하다. 여기서 플랫폼 노동자의 정의

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.12

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시민법과 사회법을 비교하고 사회복지제도가 시행된 이유에 대하여

) 와 근로자간의 관계에서 약자인 근로자 보호를 위한 근로기준법 , 최저 임금법, 남녀 고용 평등법 등이 만들어져 있다. 마지막으로 사회복지법은 국민들이 최소한의 삶을 영위할 수 있 ... 으며 이 밖에 사유재산의 사회성, 공정한 계약, 무과실 책임의 원리 등도 포함되어 있다. 경제법에는 대형마트나 대기업으로부터 중소기업, 영세슈퍼 등의 약자들을 보호하기 위하여 독점 ... 규제 및 공정거래에 관한 법률이 다루어지고 있고, 상인들뿐만이 아닌 소비자를 보호하기 위해 소비자 보호법 등 소비자를 위한 법들도 만들어져 있다. 노동법에는 고용자 (사용자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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직무분석과 인사고과가 인적자원관리상 차지하는 위치와 역할에 대하여

은 직무평가 대상인 직무내용을 명확히 해주고 인사고과를 위해 개별 작업자 근무 태도의 양부를 결정하는 기준을 제공한다.(5) 작업방법 및 공정개선직무분석은 종업원들의 직무수행 절차 ... 와 방법에 있어 적절한 기준을 제시하며, 작업방법 및 공정개선의 기초자료로 활용된다.(6) 노사관계관리직무분석을 토대로 노사 간 감정적 대립을 방지하고 협력적인 관계로 발전 ... 과 종업원의 성장 기회를 촉진시키는 역할을 한다.(4) 공정대우를 위한 역할종업원의 업적과 능력에 대한 평가를 기준으로 급여와 상여금, 승진 등에 반영함으로서 공정한 대우를 해주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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인적자원 최종본

작용 공정성·전략적 성과관리 시스템: 팀 및 조직을 관리하는 팀장으로서 목표관리 및 성과달성의 실행력을 강화하고 객관적 평가기준과 관리프로세스 확립을 위한 업무의 효율성을 높이고 ... 와 실제직무성과 측정치의 공통점), 수용성, 구체성(평가기준)·측정도구의 종류:-범주와 방법(속성접근법-절대평가)(1)Graphic Rating Scale(그래픽 평정법) 단점: 평정 ... tand 중심의 평가에 대한 하위/상위 등급자들의 저항-행동접근법(1)기준관련방법: 행동기준 평가방법(정성적 역량평가)→ ★ BARS(Behavior Rating Approaches

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기최종평가1.다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답해설 ... 공정한 대상자 선정정답해설3고용노동부장관에의 신고는 형식적 요건이다.13.다음 중 근로기준법상 해고예고의 예외사유가 아닌 것은? (5점)①1주 20시간 근무하는 단시간근로자②근로자가 ... 자와 피해자에 대한 해고 등 불이익 처우에 대해서는 사용자가 강력한 처벌을 받을 수 있다.③개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘과 관련한 회사의 조치 사항을 취업규칙에 명문화해 이

시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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사회복지실천기술론 사회보험의 기본원리, 특징, 종류

(1) 목적산업재해보상보험법은 산업재해보상보험 사업을 시행해 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상해 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해 이에 필요한 보험시설 ... .5. 조세와는 달리 근로소득에만 부과된다.III. 사회보험의 종류1) 국민연금법(1) 목적국민연금법은 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대해 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안정 ... 한다.5. 단기보험 : 1년 단위의 회계연도를 기준으로 수입과 지출을 예정해 보험료를 계산 지급한다.6. 보건복지부장관이 국민건강보험공단에 위탁운영하고 있다.3) 산업재해보상보험법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.12

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복수노조레포트

인 노동조합으로 제한한다. 더불어 공정대표 의무제도를 도입하여 교섭대표 노조에게 공정대표 의무를 부여하여 소수 노조에 대한 불합리한 차별을 방지하고자 하였다. 위의 노조법 개정안 ... 에서 “노동조합법 상 근로자가 복수의 노동조합에 이중 가입하는 것은 허용되지만, 복수의 노동조합이 경쟁 관계에 있어 이해가 상충되는 등 특별한 사정이 있는 경우에는 조합 자체의 내부 ... , 50% 이상 지지 노조의 반대가 없어야 한다. ILO도 복수노조가 허용되면 개별교섭을 하기 보다는 교섭창구단일화를 통한 교섭을 권장하고 있으며 2011년 2월 ILO 근로기준국

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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8.1 인사정보 관리–규정집(40)

예정일관 련 근 거1.의료법 2. 근로기준법 3.국세기본법4. 산업안전보건법 5. 개인정보보호법▣ 목적환자안전과 양질의 의료서비스 제공을 위하여 자격을 갖춘 적격한 인력을 갖춤 ... 정보 보안서약서개인정보 취급채용검진[배치전검진]배치 적합성근로계약서근로기준법성범죄 이력조회 동의서아동/청소년 성보호특별법[18세미만/여성] 야간 및 휴일근로 동의서근로기준법면허/자격 ... 공개 할 수 있다.)7) 인사정보의 보관1) 사직자의 개인정보는 그 목적을 달성한 날로 폐기한다.2) 근로기준법 39조에 따라 경력증명에 관련한 정보는 3년간 보관한다.3) 국세

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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<사회복지법제론> 산업재해보상보호법

도장작업 중 이탈로 인한 추락사관련법산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생 ... 후 뇌종양 4) 신종플루 산재 첫 인정목 차근로자의 업무상 재해를 신속, 공정 및 확실하게 보상하여 재해를 당한 근로자와 그 가족의 생활을 보호하며, 재해로 인한 고용주의 부담 ... 보상보험법 시행령 제29조【출퇴근 중의 사고】 근로자가 출퇴근하던 중에 발생한 사고가 다음 각 호의 요건 모두에 해당하면 법 제37조제1항제1호다목에 따른 업무상 사고로 본다. 1

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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사회복지법제론(사회복지법제론이란 무엇인가를 정의하고 시민법의 이념과 지도원리에 대하여 요약)

하고, 모든 사람에게 각자의 능력과 가치에 알맞도록 재화와 명예를 공정하게 나누어주는 것을 의미한다. (장애인의무고용제도, 장애인고용촉진법, 누진적인 소득세, 국민기초생활보장법의 보충 ... 노력하고 생활 능력이 없는 자는 '생활보호법'의 규정에 따라 국가의 보호를 받도록 하고 있다. 구체적으로 근로의 권리, 노동 3권, 교육을 받을 권리, 환경권, 혼인과 가족 생활 ... 인성 ? 지성 ? 영성의 전당 한일장신대학교과 목 명사회복지법제론담당교수학 번성 명과 제 명1. 법의 이해가. 법의 개념● 사회계약론에 의한 사회규범이다, 강제규범이다, 문화

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.02 | 수정일 2021.05.29

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A+ 산업체 산업 보건 교육 계획서 - 소음성 난청 예방

의 예방을 위한 예방법을 행동할 수 있다. (정의적 영역 ? 가치화)보건 계획서에서 알 수 있는 교육자의 역할근로자들에게 안전 및 건강보호기구 사용을 장려하고 보호기구의 성능을 유지 ... 교육내용이 요구하는 결과 유형: 바람직한 실천교육내용의 수준: 일반적교육대상교육대상의 학습태도: 적극적교육대상의 위치: 소음이 발생하는 직업장에 종사중인 근로자지속적인 교육의 필요 ... 의 “소음 작업 점검표”를 사용하며, 작업장에 맞지 않는(교육 대상자는 공항에서 근무하는데, 점검표는 공사장을 기준으로 되어 있음) 질문은 제거하였으며 질문은 수정하지 않음.구분진단

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.28

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최저임금인상은 소득격차완화에 기여하는지 논하시오

과정에 개입해 임금 최저수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도’이다. 최저임금제는 1953년 근로기준법 제정 시 제 ... 34조와 제35조를 통해 실시 근거가 마련되었지만, 당시의 경제 상황은 최저임금제를 실시할 여력이 없어, 실제로 최저임금제가 실시된 시기는 1986년 12월 31일에 ‘최저임금법’이 ... 제정되면서부터였다.최저임금액은 1989년 시급 600원을 시작으로, 2020년 현재 시급 8,590원으로 결정되었다. 최저임금위원회에 따르면 최저임금제를 실시하여 근로자의 임금

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.21

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생존권 보장을 위한 국제적 활동

과 그 가족에 대해서 보장하고 필요한 경우에는 다른 사회적 보장수단에 의해서 공정하고 유리한 보수를 받을 권리를 갖는다."고 규정하여 근로자와 그 가족의 사회보장을 명시하였고, 제23 ... 다. 특히 B규약 제10조는 가정복지, 아동, 부인 및 근로여성 등의 사회복지서비스 보장에 관하여 규정하고 있다.국제연합은 인권선언과 인권규약 외에도 각종 선언을 채택하고 있다. 아동 ... 노동기구(ILO)는 제1차 세계대전 직후인 1919년 제네바에서 설립되었으며, 국제연합의 협력 전문기관으로서 근로자의 근로조건 물론 사회보험과 사회보장 수준에 관해서 그 체계와 권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

되는데, 주체는 CEO, 라인관리자, 경영자의 스텝부서가 대표적이고 대상은 고용계약으로 확보된 근로자 전체를 의미한다.2) 인적자원관리의 기능인적자원관리의 기능은 기준에 따라 다양 ... 되는 공정인사의 중요성을 환기시켰다. 특히 신자유주의가 본격화된 1991년에 개정된 민권법은 평등고용기회위원회(EEOC)나 연방계약이행절차사무국(OFCCP)과 같은 추진체제를 정비하는 한 ... 치기능, 우수인력의 육성하는 교육, 능력개발 기능, 공정한 보상체계를 마련하는 임금, 복지후생 기능, 노동질서의 유지, 발전을 위한 노사안 기능, QWL(Quality of

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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