"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 2,261-2,280 / 8,983건

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리

들의 근로조건과 기타의 생활조건을 일정한 수준 이상으로 유지시킬 목적으로 최저기준을 정하여 국가권력으로 그 시행을 강제하는 근로기준법과 산업안전보건법, 근로자의 단결권 ·단체교섭 ... 적 권한과 조정적 권한을 가지는 노동위원회를 설치하는 노동위원회법, 근로자의 업무상 재해에 대하여 신속하고 공정한 보상을 행하기 위한 산업재해보상보험법 등을 들 수 있다.2. 법적지위 ... 민간 사회복지사는 임금을 목적으로 사회복지기관 및 시설 등에서 종사하는 근로자로서 직접고용의 형태를 취하고 있다. 즉, 사회복지사는 근로기준법상의 근로자라는 점이다. 이에 대해 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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최저임금제

하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.그리고 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상 ... 한 발전에 이바지하는 것을 목적(최저임금법 제1조)으로 하고 있다.임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별 ... 이나 고용감소, 경제성장의 둔화를 초래할 수 있고, 반대로 너무 낮으면, 저임금 노동자의 보호라는 목적을 달성할 수가 없기 때문이다.최저임금의 결정기준으로는 공정임금, 생활연금

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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우리나라의 불공정한 노동시장 및 대안

으로 상향 이동가능성 부족 중심 대 주변 노동시장 비율 20 대 80 육박 임시직 비율과 저임금 계층 비중 , 평균 근속연수 영국의 절반노동시장 공식적 제도 근로기준법에서의 주 52 ... 의 소득분배를 왜곡노동시장 개선방안 불공정한 노동제도 노동시장의 안전성 제고 관리감독기관 설립하여 노동법을 불이행하는 기업 적발 반경쟁적 행위 시 징벌적 손해배상 개인 노동자 또는 ... 로 전환 근로자의 동기부여를 통한 생산성 향상에 기여 임금 체계의 단순화 복잡한 수당을 단순화시켜 기본급에 포함시키고 성과급은 기준을 명확히 설정 차등지급 시간급에 성과급제 도입 기본

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

서론제1절 연구의 필요성법정 근로시간을 주당 68시간에서 52시간으로 축소시키고 공휴일을 유급휴일로 규정하는 내용의 근로기준법 개정안이 사업장 규모를 고려하여 점진적으로 시행 중 ... 에 있다.2017년 11월 국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 주당 근로시간 한도를 당시 68시간에서 주 52시간으로 감축시키고자 근로기준법 개정을 논의 했으나 합의에 실패 ... 하였다. 이와 같이 근로기준법 개정은 수차례 불발되어 종래의 근로시간 최대한도를 규정한 행정해석 폐기까지 검토되었지만 2018년 2월 근로시간 단축을 중심으로 하는 근로기준법 개정안

리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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Plus report 장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성해보시오. 최저임금제 정책에 대해서

으로 법제된 “공정근로기준법” 등 최저임금제도가 법제화 되어왔다. 2001년 기준 ILO가 인정하는 기준으로 최저임금제도를 시행하는 국가는 115개국에 달했다고 한다.정부는 때때로 ... 으로 책정하여 근로자의 임금을 보장하는 최저임금제도이다.3. 최저 임금제도상의 임금수준 결정기준최저임금법 제 4조 제 1항최저임금은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 ... 하는 제도로서 우리나라 헌법 제 32조 제 1항에 법률이 정하는 바에 의해 최저임금제도를 실시해야 한다고 명시되어 있다.1953년에 우리나라는 근로기준법 제정을 통해 최저임금

리포트 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.12.23

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지역사회간호학실습 케이스 스터디

이,기능;서서 반복 작업부적절한 작업자세와 관련된근골격계질환 위험성②(뇌심혈관계)-대상자 : 모터 조립공정 근로자 중 장시간, 교대 근로자 154 명-실재적 결핍 손상요관찰자CN22 ... (3.2)156 (100.0)□연령별 분포구분20대30대40대50대 이상합계인원수 (%)12 (7.7)46 (29.4)66 (42.4)32 (20.5)156 (100.0)□근로기간 ... 시간08:0017:0007:5020:3008:0011:1010:0015:0007:50- 작업시간□ 작업공정 특성□작업공정 단계(공정별 작업내용)권선(와인딩) → 함침(담금작업

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.13

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[이력서 25]이력서, 입사지원서, 근로계약서 등등(Ver 001)

(휴일의 경우는 전일 지급) - 지급방법 : 근로자에게 직접지급( ), 근로자 명의 예금통장에 입금( ) 7. 연차유급휴가 - 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여 ... livestock, and fishery can omit the working hours. ※ 「근로기준법」 제63조에 따른 농림, 축산, 양잠, 수산 사업의 경우 같은 법에 따른 근로 ... 이력서, 입사지원서, 근로계약서(Ver 001) 표준이력서 입사지원서 01 이력서(표준1P) 26 입사지원서(표준2P) 02 이력서(표준2P) 27 입사지원서(칼라2P) 03

이력서 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.04 | 수정일 2025.01.22

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최저임금제 도입효과와 찬반논쟁분석및 최저임금제도 현 문제점과 향후방향제시 PPT

제시1. 최저임금제 정의최저임금제란 임금의 최저한도를 정해놓고 이에 미치지 못하는 수준으로 근로 자를 고용하지 못하도록 하며 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법 ... 에 부담 영세자영업자들의 상황도 고려해야 한다8 . 최저임금제 도입효과과도한 노동방지 미조직 근로자의 보호 산업평화의 촉진 공정경쟁의 확보 유효수요의 기대 노동능률의 확대 경영체질 ... 으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도2 . 최저임금제 적용대상최저임금은 근로자를 사용하는 ‘모든 사업 또는 사업장’에 적용되므로 1 인 이상근로자를 사용하는 모든 사업 또는

리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.11.19

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노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

'공정거래법')에서는 인력의 부당유인에 의한 불공정거래행위의 하나로 논의되고 있다. 근로자의 입장에서는 위와 같은 약정으로 인해 자신의 직업의 자유를 침해 받을 우려가 있기에 문제 ... 하여야 할 것이다.2. 전직금지약정 부재시 전직금지신청의 허용요건과 법적근거근로자가 전직한 회사에서 영업비밀과 관련된 업무에 종사하는 것을 금지하지 않고서는 회사의 영업비밀을 보호할 수 ... 성'과 관련과 관련하여, 판례는 "영업비밀이 영업비밀보호법에 의하여 보호되는 시간적 범위는 침해행위자가 침해행위에 의하여 공정한 경쟁자보다 유리한 출발, 시간절약이라는 부당한 이익을 취하지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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[산업재해보상보험법] 산재보험의 의의와 관리조직

었다.1994년 12월에는 "산업재해보상보험법"을 개정하여 1995년 5월부터 근로복지공단에서 산재보험업무를 위탁처리하고 있으며, 2002년 5월부터는 근로기준국내에 있던 산재보험 ... 와 관리조직I. 산재보험의 의의산재보험은 근로자의 업무상 재해에 및 질병에 대해 신속하고 공정한 치료 및 보상급여를 제공하고 재해노동자의 재활과 사회복귀를 촉진하기 위한 사회보험 ... 등의 복지사업을 주요사업으로 하고 있기도 하다"산업재해보상보험법"에 의하면 "업무상의 재해"라 함은 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상 ? 질병 ? 신체장해 또는 사망을 말

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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2.사회복지법제

적, 경제적 약자인 노동자의 인간다운 생활을 보장하려는 목적으로 탄생 되었다. 가장 기본적인 노동법으로서의 근로기준법에서는 이를 "…근로자의 기본적 생활 을 보장, 향상시키며…"라고 표현 ... 은 크게 네가지로 분류한다. 1953년 처음으로 노동법이 제정될 때에는 노동3법이라 는 단순한 체계를 가지고 있었다. 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법을 노동3법이 라고 하 ... 였다. 지금은 노동법 체계에 들어가는 법이 노동3법을 포함하여 30여개에 이르고 있다. 현대적 의미에서 노동4법을 꼽으라면 "고용보험법, 근로기준법, 노동조합및노동관 계조정법, 근로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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지역사회간호학 기획보고서(산업간호-근골격계질환)

, 여: 6명)3. 작업 환경유해인자측정 공정 수측정 최고치노출 기준노출기준초과공정 수소음(8시간)183.4dB(A)90dB(A)0혼합유기화합물(EM)10.0013810메틸벤젠1 ... 부담작업) 「산업안전보건법」 제24조제1항제5호 및 「산업안전보건기준에 관한 규칙」제656조제1호에 따른 근골격계부담작업이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 작업을 말 ... 에 대한 정기보건교육 실시근로자들을 근골격계 질환 예방법에 대해 알고 실천하고 있는가?예방법의 중요성을 알며 적절히 실천함예방법의 중요성을 알지만 실천하지 않음예방법의 중요성을 알

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다

자이다. 65세의 기준은 1889년, 독일의 노령연금법에서 정한 수혜자격의 연령이다. 그 이전의 대상자들도 사회적으로 먼저 은퇴할 만한 위기에 놓여 있을 가능성이 있고, 신체적인 ... 노화 및 불능을 경험할 수 있지만, 법을 제정하던 비스마르크가 60대 중반임에도 매우 건장한 체격을 유지하고 있었으므로, 65세를 기준으로 하였다.한편, 사회적으로는 노인들의 기대 ... 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자들이 노동을 지속하는 것으로 조사됐다. 따라서 노인 연령기준을 70세 이상으로 조정하고 퇴직연령도 65세 이상으로 동시 상향 조정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29

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산업재해보상보험법의 개념과 목적

근로기준법에서도 근로자들의 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실보상책임제도를 규정하고 있다.그러나 이 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자가 보상을 하지 않은 경우 일반 민사소송법 ... .2. 목적산업재해보상보험법의 목적은 산업재해보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요 ... 산업재해보상보험법의 개념과 목적1. 개념산업재해보상보험법은 산업재해보상에 관한 법규이다. 즉 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대하여 보험방식으로 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3 ... 자들이 받는 자아상실감과 경제적 파멸로 인한 물질적 압박, 심리적 좌절, 그리고 가족이나 친구, 이웃들 간의 상호작용에 많은 갈등을 유발한다고 보고되고 있다. 그래서 근로기준법에는 노동 ... 자들을 정리해고로부터 보호하기 위해 정리해고를 허용하는 요건을 제시하고 있으나 '긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다'(근로기준법 24조)는 모호한 규정뿐이어서 부당해고 분쟁과 정리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

적으로, 그리고 정기적으로 평가하여 인사관리의 자료로 활용하는 한편, 공무원 조직 전반적으로 업무 능률을 높이고자 하는 것을 밝히고 있다. 이러한 법적 근거를 바탕으로 현재 공무원 성과평가 ... 하다고 평가되는 인원만 수행된다. 연 1회 평가가 이루어지며, 주로 연초에 성과계약을 체결하고, 매년 말을 기준으로 익년 초에 평가한다. 그리고 평가 기준으로는 대상이 되는 공무원 ... 하여 전략 계획을 수립한다. 그다음으로 성과 목표 등 평가의 기준이 되는 지표를 합의하여 성과 계약을 체결한다. 세 번째로 중간점검으로서 실적을 점검하고, 성과를 향상하고자 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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경영상 이유에 의한 해고

? 의의사용자가 경영상의 이유에 의하여 근로자를 해고할 때에는 ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고 ② 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며 ③ 합리적이고 공정한 기준 ... 하고 있다.※ 근로기준법은 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 ? 인수 ? 합병은 긴박한 경영상 의 필요가 있는 것으로 본다고 규정하고 있다.? 해고회피노력경영상 이유에 의한 해고 ... 해고를 하기 위해서는 합리적이고 공정한 기준을 정하고 이에 따라 해고 대상자를 선정하여야 한다. 근로자의 귀책사유와 무관한 경영상 이유에 의한 해고 에 있어 사용자가 자의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... %가 적용된다.인턴 등 명칭이나 계약의 형식에 상관없이 실질적으로 교육실〮습 목적에 맞게 학습체〮험 위주로 활용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제1호의 근로자로 볼 수는 없 ... 을 결근 1일로 취급하는 것은 근로기준법에 위반된다.주휴일은 반드시 일요일에 부여하여야 한다.특정일을 휴일로 정한 경우에는 사용자가 휴일대체 등의 조치없이 일방적으로 휴일을 변경할 수

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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<조직행동론>사례/분석 등 내용: 사장- 아르바이트생의 부당한 대우 관련 관계

”라고 강요했다. ‘대기시간은 근로시간으로 본다’는 근로기준법과 달리 대기시간 10분에 대해선 임금을 지급하지 않았다.?Ⅲ. 사례 분석·평가1. 태도태도란 사람들이 사물, 사람 ... 으로 위반되는 것이고, 분배 공정성을 어긴 것이다. 또 근로기준법상 지급해야할 연차수당을 미지급한 것으로 보아 불공정하다.? 절차 공정성 : 애슐리 매장관리자와 근로자가 주고받 ... 들이 상사에 대한 부정적 태도로 상호작용을 하여 향후의 행동을 예측할 수 있게 보여진다.2. 동기부여 개념2-1.조직 공정성 - 조직 공정성의 모형조직 공정성은 내가 근로하는 조직 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.28

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

합리적인 기준으로 정리해고의 대상자를 선택해야 한다. 정리해고를 하기 위해서는 경영상 긴박한 필요가 있을 것, 해고를 회피하기 위한 노력이 있었을 것, 대상자를 공정하게 선정 ... 했을 것, 노조와의 협의가 있었을 것으로 그 조건을 제한하고 있다. 대상을 선정하는 기준도 법으로 엄격하게 규정하고 있으며 해고 60일 전에 대상자에게 미리 알려야 한다.정리해고는 기업 ... 어 이를 남용하거나 권력의 근거로 사용할 가능성이 있으며, 근로자들의 일방적인 피해를 야기한다는 점에서 문제점을 가지고 있다고 할 수 있다. 하지만 우리나라는 노동법에 의하여 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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